Критерии выбора нового места работы в резюме

Визуализация

Специалисты советуют попробовать метод, помогающий понять, как правильно выбрать работу. На листе бумаги нужно написать 10 вещей, вызывающих интерес, которыми нравиться заниматься. Можно изложить самые смелые мечты, даже если сейчас они кажутся фантастичными и совершенно несбыточными. Нужно указать все стремления, таланты и сферы деятельности, в которых уже был достигнут неплохой результат. Люди любят, когда у них все получается, это один из самых лучших стимулов.

Человек должен описать, чем бы он занимался, если бы вообще не нужно было работать и зарабатывать деньги. Закончив, нужно проанализировать, какие из этих увлечений могли бы принести доход, если приложить усилия.

Так, а что там насчет будущего?

Здорово, если ваши интересы можно реализовать в будущей профессии. Например, если вы любите компьютерные игры, почему бы вам не стать специалистом по их разработке? А может вы из тех, кто любит создавать красоту в собственной комнате? Тогда у вас есть все шансы реализовать себя в качестве дизайнера интерьеров.

Но не всегда достаточно руководствоваться только интересами, нужно оценивать перспективу развития выбранной области, ведь вряд ли вы хотите положить свой диплом в ящик из-за отсутствия вакансий на рынке труда.

По мнению экспертов, практически все сферы деятельности будут востребованными, но список новых профессий значительно пополнится. Посмотреть полный перечень перспективных отраслей и профессий можно здесь. Конечно, не все разделяют мнение, что совершенно все направления, указанные в «Атласе новых профессий», будут востребованы через 20-30 лет, но, согласно рейтингу службы исследований HeadHunter, некоторые профессии имеют наибольшую вероятность закрепиться на рынке труда как самые перспективные.

К ним относятся:

1. Биоинженер: он изучает свойства живого организма, что, в первую очередь, необходимо для развития медицины и биологии.
2. Биофармаколог: специалист занимается созданием лекарств при помощи биотехнологий.
3. Биоинформатик: его задача – изучать и анализировать данные в биологии и фармакологии с помощью компьютерных программ.
4. Робототехник: создатель роботов для различных сфер деятельности.
5. Проектировщик «умной среды»: IT-специалист, который занимается разработкой технологий, способных самообслуживаться. Например, «умные дома» самостоятельно обслуживают свою автоматику и даже могут заказать доставку еды.
6. Специалист по альтернативной энергетике: он занимается поиском и внедрением нетрадиционных источников энергии.
7. Специалист по кибербезопасности»: IT-специалист, который предотвращает различные кибератаки путем создания специальных сервисов.
8. Нейропсихолог: он изучает взаимосвязь поведения людей и психических процессов со структурой головного мозга.
9. Программист, разработчик: популярность такого специалиста объясняется тем, что компьютерные технологии применяются практически во всех сферах деятельности, а в некоторых структурах уже заменили работу человека.
10. Инженер-проектировщик: профессионалы такого профиля уже пользуются спросом, и со временем их позиции на рынке труда станут еще крепче.
11. Инженер 3D-печати: этот специалист сочетает в себе математические и творческие способности и будет востребован в различных отраслях, в том числе и в медицине, строительстве и производстве вещей.
12. Архитектор виртуальной реальности: он создает решения для виртуального мира, например, проектирует ландшафт, архитектуру и т.д.

Как видите, по-прежнему будут оставаться высоко востребованными специалисты в области компьютерных технологий, биоинженерии, медицины, строительства. И если ваши предпочтения совпали с прогнозами экспертов, вы уже можете сделать вклад в свое счастливое профессиональное будущее: получите диплом в профильном вузе, много практикуйтесь и следите за изменениями в выбранной области.

Что в этой работе будет для вас наиболее сложным?

На этот вопрос надо ответить честно и прямо, но так, чтобы ваш ответ не вычеркнул вас из списка кандидатов на вакансию.

Проанализируйте, какие навыки требует от вас данная работа, и определите, что для вас будет наиболее сложно, исходя из предыдущего опыта работы. Однако, отвечая на этот вопрос, упоминайте аспекты работы, которые не являются критически важными для данной вакансии. Например, если вы устраиваетесь программистом, не говорите, что сложнее всего вам дается разработка программного кода, поскольку это основная задача программиста. Вместо этого лучше скажите, что вы еще не до конца разобрались в некоторых узкоспециализированных инструментах разработки приложений, но предпринимаете активные усилия в этом направлении.

Также предпочтительнее указать отсутствие у вас определенных навыков (некритичных), которым можно научиться, чем упоминать личностные черты, которые гораздо труднее изменить (например, если сложности связаны с тем, что определенные ситуации вас раздражают).

Пример ответа:

«Ранее для ведения бухгалтерского учета я использовал, главным образом, 1С, и еще не до конца освоил работу с программой, использующейся в этой компании. Но я сейчас заканчиваю онлайн-курсы, и уверен, через короткое время смогу полноценно работать с ней».

О чем говорит статистика?

Проанализировав полученные в ходе опроса данные, специалисты получили следующие результаты:

• размеры заработка важны для 59 % респондентов;
• адекватность работодателей имеет значение для 38 % опрошенных;
• стабильность и надежность компании важны для 35 % ищущих работу;
• карьерный рост имеет значение для 31 % респондентов;
• хороший дружный коллектив в качестве критерия обозначило 27 % человек;
• расположение места работы имеет значение для 23 % опрошенных.

Возможность обучения, профессионального развития и повышения имеющейся квалификации в качестве критерия при выборе места работы отметило лишь 19 % респондентов. Для 11 % участников опроса важна эффективная «командная» система, а для 13 % — возможность сохранить баланс между занятостью на работе и свободным временем.

Наименьшее значение для россиян имеет корпоративная культура, этот аспект принимают во внимание лишь 2 % опрошенных. Репутация и престижность компании, предоставляющей вакансию, принимаются во внимание 5 % человек, а возможность обучения за счет работодателя интересует лишь 6 % опрошенных

Для 10 % респондентов имеют важное значение компенсации проезда, питания и наличие интересных рабочих задач. Жители РФ дорожат работой, но две трети ищут новую, оставаясь на прежней

Необычные переживания, вызывающие эмоции: секрет обслуживания клиентов

Quantum Colors: техника квантового цвета в одежде изменит нашу карьеру к лучшему

Жители РФ дорожат работой, но две трети ищут новую, оставаясь на прежней

Необычные переживания, вызывающие эмоции: секрет обслуживания клиентов

Quantum Colors: техника квантового цвета в одежде изменит нашу карьеру к лучшему

Проанализируй разные сферы деятельности

Итак, когда ты уже более-менее разобрался в своих навыках, начни проводить анализ разных сфер деятельности в поисках подходящей. Стоит сразу сказать, что сфера деятельности — это не конкретная профессия, а целая область, в которой заняты люди с разными компетенциями.

Например, если ты понял, что хочешь помогать людям, тебе подойдет здравоохранение. Если ты осознал, что хочешь нести смех и дарить эмоции, лучше присмотреться к шоу-бизнесу. 

Выбрав область, ты уже сможешь присмотреться к конкретным позициям на рынке. Например, распоряжаться финансами, заниматься разработкой новых продуктов, продвигать их на рынке и так далее. 

О какой работе вы мечтаете?

Рекрутер хочет узнать, насколько вы мотивированы для этой работы, и будете ли вы удовлетворены ей.

Даже если работа вашей мечты не похожа на ту, на которую вы претендуете, не говорите об этом. Ваш ответ должен быть связан с элементами вашей будущей работы. Просмотрите требования для этой вакансии, и упомяните в своем ответе те навыки, которые у вас уже есть, и те, которые вы рассчитываете развить на данной должности.

Как не следует отвечать:

• Не упоминайте названия конкретных должностей.
• Не указывайте в ответе работу, которая будет недостижима в той должности, на которую вы претендуете (например, вы нанимаетесь продавцом, а мечтаете работать веб-дизайнером). Рекрутер сделает вывод, что вы нанимаетесь на нелюбимую работу, а значит, проработаете недолго.
• Не говорите, что работа вашей мечты – это и есть та, на которую вы нанимаетесь. Такой ответ покажется неискренним.

Пример ответа:

«Мне нравится работать в службе поддержки клиентов, потому что это позволяет применять мои навыки общения с клиентами всех категорий, быстро и эффективно решать их проблемы. В будущем, когда я стану экспертом в своей линейке продуктов и установлю прочные отношения с клиентами, мне бы хотелось работать в сфере продаж».

Автор этого ответа дает понять, что он обладает навыками обслуживания клиентов, а также намекает на карьерный рост.

Оценка работодателя по внешним признакам

Оценивать работодателя можно и по внешним признакам

Важно обратить внимание на следующие факторы:

1. Место, где проводится собеседование, мало напоминает офис компании. Подвальные и неопрятные помещения, старые таблички, название компании на дверях, которое распечатано на обычном листе – это признаки мошенников и недобросовестных работодателях. Соискателю не стоит дожидаться собеседования.
2. Рабочие места не организованы, отсутствует структуризация на столе, пространство ограничено, количество людей превышает наличие свободных мест. Нельзя устраиваться на работу, если на входной двери отсутствует табличка с названием организации.

Такие признаки свидетельствуют о жесткой экономии. Мошенники, используя такие методы, часто пытаются запутать доверчивых людей.

Основные требования к критериям отбора персонала

Критерии отбора персонала должны быть:

• оправданными (соответствие заявленных обязанностей к работе и личностным качествам сотрудника)
• наполненными (рассматриваются все характеристики и возможности работника, способствующие эффективной работе)
• измеряемыми (должна быть возможность максимально объективно оценить требуемую компетенцию и сравнить результаты нескольких претендентов на должность).

Не стоит завышать и перебарщивать с критериями отбора, в противном случае это приведет к сужению пула кандидатов или затягиванию сроков найма.

На сегодняшний момент, как правило, основные критерии отбора персонала группируются вокруг 4 тем: выявления профессиональных и деловых качеств, оценка тип личности, определение способность нестандартного решение проблемы или самообучения, оценка предыдущего опыта и образования.

Ошибка в рекрутменте может привести к существенным проблемам, проявление которых обнаружится не сразу. Ущерб от некачественного процесса набора персонала может выражаться:

• в низкой трудоспособности и производительности новых сотрудников
• отрицательном влиянии на микроклимат и взаимоотношения в коллективе
• потере конкурентных позиций
• дополнительных затратах на обучение или новый поиск кандидата
• временных и материальных затратах на увольнение сотрудника, не справляющегося со своими обязанностями.

В одиночку отделу кадров принципы и критерии отбора персонала не всегда получается составить правильно, что приводит к выбору не того сотрудника. Во избежания ошибок в найме персонала для формирования критериев отбора HR следует привлекать максимальное число высококвалифицированных сотрудников из бизнеса, чтобы каждый смог внести свой вклад в формирование требований к будущему коллеге. Метод максимальной вовлеченности сотрудников в процесс собеседования получил название “отбора по принципу 360 градусов”. Он предпологает, что весь круг людей, которым предстоит работать с будущим сотрудником (руководитель, коллегии, иногда подчинённые), получит возможность проинтервьюировать соискателей и высказать свое менее о сильных и слабых сторонах кандидата. Считается, что такой подход позволяет максимально объективизировать процесс отсева и увеличить шанса на то, что новонанятый более органично впишется в устоявшийся коллектив.

Чтобы не разочароваться

Каждая профессия имеет свою специфику. Перед тем как приступить к освоению специальности, хорошо бы было детально изучить, какие психологические особенности для нее характерны. Профессиональные качества успешно развиваются, если для этого созданы оптимальные психологические предпосылки.

Нельзя выбирать профессию, подчиняясь

• Моде;
• Желанию заработать;
• Желанию родителей.

Мнение родителей обычно оказывает серьезное влияние на выбор будущей профессии. Однако работать по выбранной специальности предстоит вам, поэтому к родителям можно прислушаться лишь с учетом других дополнительных факторов.

Выбирая профессию, нужно руководствоваться

• Личной заинтересованностью;
• Своими способностями и талантами;
• Текущей ситуацией на рынке.

Многочисленные тесты, посвященные профориентации, позволят выявить наиболее подходящие для вас профессии. Не стоит забывать, что работа способствует самовыражению личности, поэтому ее выбор не стоит перекладывать на чужие плечи.

«Мне нравится то, на чём сложно заработать»

Вам нравится занятие, которое сложно превратить в хорошо оплачиваемую профессию, но хочется попробовать. Если очень хочется, обязательно пробуйте, но параллельно ищите смежную специальность.

Татьяна Соя: «Другой наш клиент в 14 лет мечтал стать актёром. После консультации он стал сниматься в сериалах в массовке, начал этим зарабатывать на карманные расходы, но при этом понял, что достичь успеха и в актёрской профессии не так-то просто. В итоге он решил учиться на юриста, чтобы специализироваться в сфере искусства и культуры, но продолжать пробовать себя в актёрской профессии. Это позволит ему с гарантией заработать денег и реализоваться, а если вдруг повезёт и он станет известным актёром, знание юриспруденции всё равно лишним не будет».

С чего начать выбор профессии

Выбор оптимальной профессии — это, пожалуй, одно из самых сложных решений в жизни каждого человека. С чего начать, куда податься, как не ошибиться? Без паники! Мы предлагаем вам конкретный план действий, который позволит от рассуждений перейти к делу.

Для начала можно честно перечислить на листе бумаги те виды деятельности, которые приносят вам истинное удовольствие. Постарайтесь не скупиться в ответах — чем полнее будет список, тем более точно вы сможете определить вектор дальнейшей деятельности.

На этапе выбора профессии полезно также проанализировать собственные увлечения. Скажем, если вам невероятно нравилось проектировать дизайн новой квартиры, то может это и есть та профессия, в которой вы сможете реализовать свои таланты?

Близкие люди также могут вам помочь с выбором сферы деятельности. Спросите у них, в каком направлении они вас видят и какие сильные стороны они могли бы отметить? Бывает, что окружающие наблюдательно подмечают те нюансы, о которых не задумывается сам человек.

Возможно, вы сразу не сможете вспомнить ту специальность, которая органично соединит все заявленные требования. Но попробуйте изучить современные вакансии — возможно, рынок труда сегодняшнего дня сможет предложить вам то, что вы так долго искали.

Следом можно напрячь воображение и представить, что вот вы уже на протяжении нескольких лет занимаете должность, с которой определились. Действительно ли это та работа, которой вы захотите заниматься изо дня в день?

Психологи дают ещё один полезный совет о том, какую профессию выбрать и не прогадать. Они рекомендуют трезво оценить свои сильные и слабые стороны и сопоставить их с требованиями желаемой сферы деятельности. К счастью, списки критериев к кандидату какой-либо специальности есть в свободном доступе в сети.

Бывает и такое, что человека интересует сразу несколько видов деятельности. Например, он может быть одинаково хорош и в точных, и в гуманитарных дисциплинах. Если такое талантливое определение про вас, при выборе карьерного пути попробуйте ориентироваться на зарплатные ожидания, перспективы развития отрасли и ярко выраженные личностные качества.

Факторы, влияющие на выбор профессии

Какие факторы влияют на выбор профессии? При выборе будущей профессии следует учитывать ее степень востребованности. На рынке труда нужно знать, какие специалисты нужны, и какие понадобятся в ближайшее время. Значительную роль здесь играет образование. Прежде всего, высшее. Среднее специальное также обеспечивает хорошее начало пути или его продолжение, но настоящую уверенность сейчас может дать только высшее образование. Порой – два высших.

Это подтверждается такими фактами. Годовой доход специалиста, имеющего высшее образование выше почти в полтора раза. Проработав десяток лет, он получает доход на 76% выше, чем человек, имеющий среднее специальное образование.

Однако такие результаты характерны далеко не для каждой профессии. Так, по сообщению Министерства труда, ежегодно каждый второй выпускник вузы, не сумевший трудоустроиться по своей специальности, имеет юридическое или экономическое образование. По этой причине бюджетные места по данным специальностям сокращаются. Но это не значит, что надобность в юристах и экономистах в стране резко снижается.

Порой предприятию довольно сложно найти хорошего юриста или экономиста не только на должности, называемые топовыми, но и на рядовые. Дело в том, что довольно много выпускников получают дипломы названых специальностей, но настоящего желания работать по избранным специальностям у них нет. Впрочем, в таких случаях и о хороших профессиональных знаниях говорить не приходится.

В 1990-е годы из-за активной компьютеризации в России многие стремились получить образование, связанное с финансами и тем, что имеет близкое отношение к компьютерам. Но в настоящее время владение компьютером не является чем-то необычным. Финансовые схемы известны и хорошо усвоены. То есть, особой надобности в таких специалистах нет. Главным стал человеческий фактор. Руководство компании учитывает моральные и духовные ценности человека, претендующего на определенную должность. Оказывается, успех компании находится в зависимости в значительной степени от моральных и духовных ценностей сотрудников.

Интересный факт! Есть даже игра LOST ARK, где нужно выбрать профессию. Какую профессию выбрать в Лост арк, на определенном этапе должен задуматься каждый игрок.

Решающую роль играют такие науки, как социология, история, политология, история, психология. Сегодняшнему развивающемуся информационному индустриальному обществу нужны гуманитарии, подкрепленные современными технологиями.

С чего начать подготовку к собеседованию

В июле 2020 года мы спросили своих пользователей ‒ как вы готовитесь к собеседованию?

Больше половины опрошенных ответили: никак. Около 30% участников опроса изучили сайт компании, а 25% ‒ выбрали одежду для собеседования.

Увы, этого недостаточно.

Когда готовишься к собеседованию, нужно:

1. Узнать как можно больше о компании, в том числе поискать отзывы бывших сотрудников
2. Вызубрить своё резюме, чтобы не путаться в фактах
3. Подготовить ответы на сложные вопросы и продумать свои вопросы

Сложнее всего с третьим пунктом. О чём спросит работодатель ‒ предсказать невозможно. Продумай ответы хотя бы на стандартные вопросы.

А вот свои вопросы подготовить можно и нужно ‒ они докажут твою заинтересованность в работе.

Найти изюминку

Как выбрать работу по душе, если нет возможности резко сменить сферу деятельности и остаться на какое-то время без зарплаты? Начать нужно с того, чтобы попытаться сделать свою работу любимой. Для этого в повседневных трудовых обязанностях нужно найти изюминку: это может быть творческая реализация, помощь людям или креативность. Подключив фантазию, нужно поработать с тем, что есть: хорошо оборудовать рабочее место и найти плюсы собственной профессии.

Если желание сменить работу осознанное и обдуманное, нужно понять, в каком направлении двигаться. Возможно, нет необходимости менять сферу деятельности, достаточно пойти вверх по карьерной лестнице. В том случае, когда этот вариант не подходит, не стоит бояться изменить все. Новые цели — отличный стимул получать знания, осваивать определенные навыки и получать удовольствие от жизни. А прибыль станет приятным бонусом к хобби. Со временем увлечения станут работой, и будут приносить стабильный доход.

Слушать только себя!

Большой ошибкой многих родителей является навязывание детям своей точки зрения. Возможно, это делается из лучших побуждений, но ребенок – это другой человек, отдельная личность, и его предпочтения могут кардинально отличаться. Нередки ситуации, когда родители стараются выбирать прибыльные и престижные специальности, готовы оплачивать учебу. Но ребенок занимается без особого энтузиазма, а иногда и честно говорит, что хочет бросить учебу, потому что «это не его». Не нужно ругаться и препятствовать этому, стоит прислушаться и дать возможность человеку самостоятельно выбрать свой путь в жизни.

Какие профессии наиболее востребованы

Мир не стоит на месте и выдвигает всё новые требования к специалистам. Чтобы быть на шаг впереди, вы можете при выборе профессии ориентироваться на те направления, которые только начинают завоёвывать рынок труда и, согласно прогнозам, будут только набирать обороты.

Так, сейчас на рынке на вес золота специалисты из сферы биофизики, предпринимательства, робототехники, логистики, автотехники, медицины, красоты и IT-технологий. Также можно ориентироваться на данные статистики, которая гласит, что сейчас около 60% работников заняты в сфере услуг. Этот факт может констатировать и востребованность маркетологов и менеджеров.

Чтобы не ошибиться с выбором профессии, стоит также ориентироваться на предложения региона проживания. Так, во многих областях достойно оценивается труд лесозаготовителей, нефтяников и шахтёров.

Как проводилось исследование?

Социальный опрос начался 28 июля, а завершился 14 августа. Согласно данным онлайн-сервиса, в исследовании приняли участие свыше полутора тысяч человек из 408 разных населенных пунктов, разбросанных по всей стране. Разумеется, все респонденты являлись совершеннолетними и работоспособными.

Проявляйте уважение к людям: качества лидера согласно классической анкете Google

А сколько должна зарабатывать женщина: что по этому поводу думают психологи

Сколько россияне хотят получать на1-й работе: прибыльные вакансии для молодых

Учитывая тот факт, что опрос охватил все федеральные округи, полученные специалистами данные можно считать объективным отражением сложившейся на данный момент ситуации на рынке труда.

# ТОП-20 требований предъявляемых к работе

Группой агентств по поиску кандидатов на вакансии, было проведено исследование и составлен список самых востребованных пожеланий соискателей к будущей компании и рабочему месту:

Указываете ли вы дополнительные требования к работодателю в анкете?

ДаНет

1. Высокий уровень оплаты труда.
2. Взаимное уважение в коллективе.
3. Профессиональное обучение за счет компании.
4. Перспектива карьерного роста.
5. Официальное оформление, питание, соц.пакет.
6. Гибкий график, удаленная занятость.
7. Расположение офиса рядом с домом.
8. Прозрачное начисление бонусов и премий.
9. Известность и репутация компании на рынке.
10. Возможность влиять на развитие фирмы.
11. Удобное, современное рабочее пространство.
12. Интересные задачи и проекты.
13. Поддержка руководства в профессиональном развитии.
14. Признание вклада рядового сотрудника.
15. Доступ к современным технологиям, интернету.
16. Забота о здоровье сотрудников.
17. Социальная значимость продукта / услуги компании.
18. Стажировка за границей, командировки или их отсутствие.
19. Корпоративная жизнь (праздники, выезды, совместные мероприятия).
20. Отзывы и рекомендации бывших сотрудников или друзей.

Прежде чем диктовать условия, задумайтесь, на какие жертвы вы способны пойти ради хорошей должности.

Минусы и плюсы при смене профессии в зрелом возрасте

Как сменить профессию после 30,40 лет? Случается, что человеку приходится менять профессию в зрелом возрасте. Надо учитывать, что это событие отличается сложностью. Более того, человек в такой ситуации всегда переживет стресс. Часто в возрасте 30 – 32 лет человек понимает, что он ошибся в выборе профессии. Это может быть связано просто с низким доходом. Если разговоры с руководством по поводу повышения зарплаты не помогают, единственным решением становится смена сферы деятельности.

Важно знать: Изменения на рынке труда. Какие профессии исчезнут в ближайшие годы?. Впрочем, в таком возрасте сменить профессию гораздо проще, чем в 40-летнем

Если анализировать заявки руководителей на специалистов, то может показаться, что люди в возрасте за 40 никому не нужны. На самом деле – это не так

Впрочем, в таком возрасте сменить профессию гораздо проще, чем в 40-летнем. Если анализировать заявки руководителей на специалистов, то может показаться, что люди в возрасте за 40 никому не нужны. На самом деле – это не так.

Конечно, молодой специалист всегда признается человеком полным энергии, здоровья, лишенным множества проблем. Однако у молодых женщин и мужчин всегда существуют проблемы. Это и отсутствие опыта, и семейные дела. К примеру, у молодых женщин маленькие дети порой болеют, из-за чего такие работницы часто находятся на больничном. Из-за этого их мужья, озабоченные дополнительной нагрузкой, уже не могут трудиться с такой же максимальной отдачей, как в обычное время.

Если же возраст женщины превышает 40 лет, ее дети уже выросли, и проблем с ними нет. В таком случае главное – просто найти нужную работу. Если у работодателя будет выбор, то он всегда предпочтет опытного специалиста, не имеющего семейных проблем, новичку.

Признается, что мужчинам в возрасте за 40 найти работу сложнее. Однако в случае, когда человек имеет практические навыки, универсальные качества, все решается гораздо проще.

Какие факторы влияют на выбор профессии?

Причин настолько много, что можно разделить их на несколько групп.

Внешние:

• Мнение родственников и друзей о профессии, ее престижности и перспективности.
• Давление со стороны родителей. Существуют семейные династии, в которых родители заранее определяют карьерный путь ребенка. Однако, если в семье, где процветает уже пятое поколение инженеров, рождается ребенок со склонностями к музыке и искусству, могут возникнуть сложные противоречивые ситуации.
• Уровень заработной платы. Весомая причина. Однако некоторые совершают ошибку, учитывая только этот фактор при выборе профессии.
• Доступность обучения. Кто-то не планирует покидать родной город для получения дальнейшего образования. Необходимость переезда в незнакомое место, перспектива лишиться комфортного жилья и привычного графика жизни, может отпугнуть.

Существуют и внутренние факторы

Интерес. Одна из важнейших причин. Если человеку очень интересно заниматься выбранным делом, при должном упорстве он сможет освоить профессию, даже если у него есть недостатки в отношении склонностей или талантов к этому делу.
Возможности. Например, аллергик вряд ли станет флористом или агрономом. А человек с полным отсутствием слуха и голоса никогда не сможет стать известным оперным певцом.
Способности и таланты. Кто-то с самого детства имеет склонность к точным наукам, а кто-то с трудом осваивал азы математики, зато писал отличные сочинения.
Самореализация. Желание стать мастером в выбранной сфере часто является определяющим для дальнейшего выбора профессии

Оно важно и для карьерного роста.

Чем руководствуются россияне при поиске работы?

Согласно данным исследования, россияне в первую очередь при поиске работы обращают внимание на два критерия:

• зарплата;
• администрация.

Причем уровень дохода играет определяющую роль, административные моменты – вторичны

Но если представлено несколько вакансий с одинаковым заработком, на первое по важности место выходят такие факторы, как надежность и стабильность компании, график, условия труда, наличие социального пакета, то есть административные моменты. И конечно же, важную роль играет адекватность непосредственных руководителей, но этот критерий становится актуальным уже на этапах собеседования и прохождения испытательного срока

Секреты распознавания при встрече, беседе по телефону, собеседование по электронной почте

Часто с кандидатами на вакансию общаются представители компании. Это специалист, который продвигает продукцию производителя, общается с соискателями в определенном регионе.

Существует несколько характерных признаков, которые помогут сразу же определить мошенника или недобросовестные намерения:

1. Официальный представитель не называет название компании. При этом он разговаривает стандартными словами, использует шаблонные выражения. Не стоит доверять человеку, который предлагает работу в крупной, динамической и быстроразвивающейся компании. Также они могут называть вымышленные названия. Проверить достоверность информации можно через интернет и отзывы.
2. Не указана и не озвучена сфера деятельности производственной компании.
3. Представитель во время разговора может называть не совсем обычные сферы деятельности. Наиболее распространенные: распространение информации о производстве, реализация косметических средств, биологически-активных добавок, холодные звонки, налаживание новых контактов.
4. Будущая деятельность преднамеренно скрывается или оговаривается косвенно, чтобы человек не смог сразу же распознать мошенничество.
5. Представитель компании настаивает на личной встрече, чтобы рассказать о деятельности компании, или оговорить должностные обязанности.
6. Человек не получает ответ на вопрос о размере заработной платы. Нередко представители начинают давить и ссылаться на то, что при первом общении такие вопросы не обсуждаются.
7. Во время рассмотрения собеседования представитель компании просит предоставить ксерокопию паспорта. Мошенники часто просят копию не в бумажном варианте, а предлагают отправить документ по электронной почте.
8. Поступает просьба отправить сообщение с мобильного телефона. Человек может столкнуться с разными предлогами и вымышленными нуждами со стороны компании.

Во время собеседования или общения по телефону не нужно стесняться спрашивать о деятельности организации. Соискатели имеют право знать свои должностные обязанности перед тем, как устроиться на работу. Ответы должны быть прямыми и доступными.

Если во время собеседования или разговора по телефону возникают подозрения, можно проверить через интернет достоверность предоставленной информации, номера контактных телефонов.

Заключение

Работа – важная составляющая жизни, для многих людей она является основополагающей частью. Это смысл их существования. Какое место работа будет занимать в жизни, необходимо решить уже при выпуске из школы

От этого зависит решение следующей проблемы: на какой профессии лучше всего остановить свое внимание, а какой пренебречь

Выбор профессии влияет на:

отношение к личной жизни (некоторые специалисты вынуждены трудиться по ненормированному графику, что не даёт возможности создать семью или уделить достаточное внимание родным);
на физическое здоровье (вредные условия труда могут его подорвать);
особенности психики, которые могут проявиться с негативной стороны (профессиональная деформация);
смену места жительства (иногда это нужно по долгу службы).

Скрупулёзный подход к изучению этих моментов поможет принять взвешенное решение.

Похожие записи:

Проект «деловая среда», сбербанк: описание, условия, кредиты и отзывы Электронный документооборот Власти исключат из реестра отечественного по софт, несовместимый с российским «железом» Способы уехать за границу молодым специалистам 10 вещей, которые вы не знали про безопасность в самолётах Что такое roi (romi): 5 отличий, калькулятор и формула расчёта