How do i calculate engagement rate?

Содержание

Крах «Ингейджмента»[править | править код]

Несмотря на то, что шотландскому правительству удалось набрать достаточно значительную армию (около 20 тысяч человек), отсутствие в обществе согласия в отношении «Ингейджмента» сильно ослабило военные силы Шотландии. Пресвитерианское духовенство вело широкомасштабную пропаганду среди солдат против войны на стороне короля, ведущие шотландские полководцы граф Ливен и Дэвид Лесли отказались от участия в экспедиции. Армия была плохо обучена и практически не имела артиллерии. Роялистские восстания в Англии тем временем были быстро подавлены Кромвелем.

В июле 1648 г. шотландская армия под командованием герцога Гамильтона вступила на территорию Англии и начала наступление на юг. Но в битве при Престоне 19 августа шотландцы были наголову разгромлены войсками Кромвеля и капитулировали. Это означало поражение сторонников короля и позволило «индепендентам» перейти в наступление: вскоре был разогнан английский парламент, а в начале г. по приговору суда были казнены король Карл I и герцог Гамильтон. В Англии установилась республика.

Поражение при Престоне послужило также толчком к государственному перевороту в Шотландии. В Кайле вспыхнуло восстание пресвитерианских экстремистов-«виггаморов» (от них позднее получит название либеральная партия Великобритании — виги), во главе которых встал маркиз Аргайл. Плохо одетые, почти невооруженные толпы «виггаморов» направились в Эдинбург и свергли правительство «ингейджеров». В стране установилась власть радикальных пресвитериан.

Утверждение[править | править код]

Подписание «Ингейджмента» вызвало резкий раскол в шотландском обществе. Хотя в апреле г. парламент страны утвердил Карисбрукское соглашение, это утверждение прошло с большим трудом: 10 аристократов, почти половина лэрдов и больше половины представителей городов в парламенте голосовали против компромисса с королём. Более того, генеральная ассамблея шотландской церкви и практически всё пресвитерианское духовенство страны осудили «Ингейджмент». Наиболее сильное недовольство вызывал тот факт, что король так и не принял «Национальный ковенант» и не утвердил радикальных требований ковенантеров.

В результате в Шотландии началась борьба между «ингейджерам» и радикальными пресвитерианами. Поскольку в правительстве большинство принадлежало к умеренным ковенантерам, было объявлено о наборе армии для защиты короля и отзыве шотландского корпуса из Ирландии. Это послужило толчком ко : в Уэльсе, Кенте, Эссексе, Суррее и Северной Англии английские роялисты подняли восстания против правления «индепендентов».

ВОВЛЕЧЕННОСТЬ АУДИТОРИИ

К этой группе отнесем показатели, которые отражают реакцию пользователей на ваш контент. Чаще всего это Лайки (likes), репосты (shares) и комментарии (comments). Используя количество таких реакции, мы можем вывести следующие метрики:

  • Уровень привлекательности (Love Rate)

    Считается по формуле:
    лайки / число подписчиков * 100 %.

  • Уровень общительности (Talk Rate)

    Формула для расчета:
    комментарии / подписчики * 100 %.

  • Коэффициент распространения (Amplification Rate)

    Характеризует виральность контента, то есть объем его распространения с помощью репостов:
    репосты / количество постов * 100 %.

  • Коэффициент вовлеченности аудитории (Engagement Rate или ER)

    Существует несколько вариантов определения вовлеченности. Одна из формул:
    количество всех вовлечений (лайк / репост / комментарий/ количество подписчиков) * 100 %.

    Недостаток показателя в субъективности, т.к. в нем не учитывается охват, взаимодействие с отдельными записями или вовлеченность в определенные дни. Чаще используют несколько видов данной метрики.

  • Вовлеченность по охвату (Engagement Rate by Reach или ERR)

    Этот показатель отображает ту часть аудитории, которая видела запись и каким-либо образом отреагировала на неё. Формула для расчета:
    количество вовлечений / охват * 100 %.

  • Коэффициент уровня вовлеченность в день (Daily Engagement Rate или ER Day)

    Показывает среднюю активность подписчика в сутки, считается по формуле:
    количество вовлечений за один день / число подписчиков * 100 %.

  • Коэффициент вовлеченности в пересчете на пост (Engagement Rate of Post или ER Post)

    Помогает оценить интерес к отдельным публикациям. Формула:
    сумма вовлечений на один пост / число подписчиков на дату публикации * 100 %.

  • Вовлеченность по просмотрам (Engagement Rate by Views или ER View)

    Считается по формуле:
    количество вовлечений на 1 пост / число просмотров * 100 %.

  • Негативная реакция (Negative Feedback)

    Реакция пользователей на ваши записи не всегда позитивна, поэтому стоит отдельно учитывать взаимодействия с негативным контекстом. Вконтакте есть отдельная метрика «оценка», схожая по функционалу с качеством аккаунта в «Яндекс Директе»

  • Объем пользовательского контента (User Generated Content или UGC)

    Пользовательский контент показывает доверие к бренду, включает в себя предложенные посты, загруженные подписчиками фото, видео.
    Метрика позволяет оценить общее количество созданного пользователями контента.

Обучение сотрудников

Нашим сотрудникам предоставляется ряд способов для повышения квалификации на выбор. Однако самым проверенным методом был и остается так называемый подход «три E»: 

  1. Education, 
  2. Exposure,
  3. Experience. 

Experience — это основа подхода, она занимает 70% от всего процесса обучения — сотрудник самостоятельно учится на рабочем месте, выполняя новые и нестандартные задания. 

Education — составляет 20 из 30 оставшихся процентов обучения. Это своего рода тренинги, не привязанные к какой бы то ни было площадке. Они могут быть представлены, как офлайн, так и онлайн. Онлайн-обучение — наиболее популярный и привлекательный способ получения знаний, в который мы активно инвестируем. Мы стимулируем своих сотрудников изучать английский язык и повышать собственную квалификацию, изучая другие профессии. 

И, наконец, третий, заключающий этап метода «три E» — exposure. Он подразумевает участие сотрудников в различных активностях, отличных от ежедневных. Таким образом они получают новый опыт и применяют его в своей текущей деятельности. 

Почему падает активность и что делать

Есть несколько причин из-за которых страница будет «неактивной», даже среди своих подписчиков:

  • накрутка и боты. Это влияет на продвижение профиля по хештегам и геолокации;
  • резкая смена тематики. Инстаграм отправляет такие страницы в «теневой бан»;
  • автор нерегулярно делится контентом;
  • отсутствует обратная связь: нет общения с аудиторией;
  • применение только одного способа продвижения: только платная реклама или с помощью взаимных подписок.

Чтобы продвигать аккаунт, пользователю нужно применить сразу несколько способов: от платного продвижения в Facebook до хештегов. Но при этом, теги должны соответствовать контенту, который публикует автор.

Восстановить страницу, где ранее была накрутка – сложнее всего. Такой вариант возможен, если автор полностью очистит профиль и начнет размещать полезные контент с нуля. Обычно, SMM-специалисты рекомендуют создавать новые страницы и начинать продвижение по составленному контент-плану.

Как повысить активность в Инстаграме

Чтобы привлечь посетителей к профилю, владельцу учетной записи нужно следовать нескольким правилам:

  • подключить бизнес-аккаунт или профиль автора. Чтобы отслеживать динамику привлечения подписчиков;
  • сотрудничать с другими сообществами или блогами по схожим темам;
  • регулярно размещать истории, использовать интерактивные игры;
  • маски и AR-эффекты. Простой способ, как привлечь новый подписчиков.

Если упала активность – нужно проверить последние публикации. Даже бренды и компании используют в своих публикациях фотографии людей, что повышает интерес к странице. Также, Инстаграм чаще продвигает посты, где есть лицо человека, текст или видеозаписи.

Чтобы повысить активность пользователей в профиле нужно отвечать на комментарии и составлять план на неделю вперед. Также, искать актуальные темы, которые вызовут у аудитории положительную или резко негативную реакцию.

К 2020 году определенные рамки и пики активности в Инстаграме стали неактуальны, по той причине, что аудитория проявляет интерес вне зависимости от временных рамок. Но только на тот контент, который просто прокомментировать или быстро посмотреть.

Где смотреть активность

  • через комментарии, количество лайков;
  • использовать статистику.

Через комментарии можно посмотреть, какую реакцию публикация вызвала среди подписчиков и гостей профиля. С помощью просмотра страниц, можно определить, какой процент комментирующих пришли из ТОПа или через рекомендации своих друзей.

Статистика показывает только общие данные: отписавшиеся и подписавшиеся, сколько действий было выполнено. Показано по отдельным публикациям, Историям и всему профилю за последнюю неделю. Активность в Сторис можно просмотреть и с помощью раздела: «Зрители», который расположен под каждой публикацией.

Убираем мусорные профили и ботов

Чтобы привлечь больше подписчиков нужно создать правильную репутацию. На аккаунт, где больший процент ботов и накрученных страниц – новая аудитория не придет.

Действия, которые нужно выполнить для улучшения качества аккаунта:

  • выгрузить базу профилей, которые были подписаны в последнее время. Обычно, достаточно скопировать ссылку и посмотреть какие посты были опубликованы;
  • использовать сторонние сервисы и удалить около 100 профилей по списку;
  • компьютерные программы, которые необходимы для SMM.

Проверка вручную эффективнее, чем использовать сторонние приложения или программы. По той причине, что некоторые активные подписчики могут быть неактивными в своем аккаунте. То есть, страницы без фотографий, видеозаписей или подписчиков.

Чтобы определить насколько он полезен для развития сообщества или публичной страницы, нужно посмотреть последние комментарии под записями или отметки: «Мне нравится».

Регулярные конкурсы и Сторис с призывами

Конкурсы и гивы – один из спорных способов продвижения и повышения активности. Дело в том, что Инстаграм блокирует страницы пользователей, которые разыгрывают что-то крупное на небольших аккаунтах (до 10 000 подписчиков).

Какие конкурсы возможны в Инстаграме:

Например, конкурсы с «Мне нравится» или разбор аккаунтов можно проводить еженедельно. Интересным вариантом считается, если владелец учетной записи сделает хештег для подобного мероприятия.

С реальными подарками и выигрышами – раз в месяц или подготовить для праздников. Владелец аккаунта указывает количество призов, время проведения и условия. Зачастую, в требованиях указывают подписку на какой-либо аккаунт (совместно с которым и был проведен конкурс).

Улучшение контента

Живая активность в Инстаграме невозможна, если владелец страницы не составляет полезные или интересные посты.

Ошибками в планировании контента считаются:

  • неактуальная или неинтересная тема;
  • автор не делится моментами из своей жизни;
  • скопированные публикации.

Основная проблема у блогеров и владельцев сообществ – скопированный контент. Авторы публикаций не меняют название и нередко, используют неподходящие изображения. Также, указывают в своих блогах ту же тему, что и у оригинального владельца контента. Следовательно, подписчики получают одинаковые публикации, которые ничем не отличаются.

Чтобы улучшить контент в Инстаграме для повышения активности, нужно:

Для развития помогает подключение всех социальных сетей к одному профилю. Например, связать Инстаграм и Тик Ток, указав, что во второй будут показаны те материалы, которые нельзя публиковать в первом аккаунте.

The Winner? It Depends!

Unfortunately, there’s no clear winner when it comes to calculating engagement rate! It really depends on your goal and whether it’s your own account or others.

For example, if you’re simply analyzing your own Instagram engagement rate, using impressions is your best option because it gives you a more accurate representation of how your content resonated with people who saw it.

On the other hand, if your goal is to benchmark your engagement rate against your competitors, or you’re evaluating the engagement rate of a potential influencer partner, using followers is better because the data is publicly available.

And as we mentioned, there’s really no harm in using Instagram’s version of engagement, which includes saved posts along with likes and comments! Just keep in mind that the data for saved posts is private, so it’s only helpful when calculating your own Instagram engagement rate.

Hopefully this breakdown sheds some light on the ongoing clash about what constitutes engagement rate on Instagram!

At the end of the day, your engagement rate is one of the best Instagram metrics to track if you want to find out how your content resonates with your audience because it tells you how much your audience relates to the content you’re creating and if they want to share and engage with it.

And remember, if you’re ever looking for a tool to do the heavy lifting for you, Later’s pro Instagram analytics automatically calculates your Instagram engagement rate. All you have to do is sign up for a paid plan and you can immediately start tracking your engagement rate!

Sign up for a Later paid plan to get access to our Instagram Analytics!

HR и цифровая трансформация

HR — это важная стратегическая единица компании, в будущем это подразделение будет иметь все больше сфер влияния внутри своих компаний. Цифровая трансформация, проходящая во многих отраслях, также затронула и HR. 

Мы поддерживаем новые технологические тенденции, в частности, искусственный интеллект, и считаем, что это принесет пользу как подразделению HR, так и бизнесу в целом. Наша открытая платформа рынка талантов Open Talent Market — пример использования искусственного интеллекта.


Фото: Unsplash

Мы провели внутреннее исследование, по результатам которого выяснилось, что большинство сотрудников, намеревающихся покинуть компанию, в качестве основной причины указывают на отсутствие видимых карьерных возможностей. Именно поэтому мы решили создать площадку, которая с помощью искусственного интеллекта и ряда других технологий позволит наладить контакт между сотрудником и готовым к пополнению штата вышестоящим руководителем. 

Open Talent Market — это своего рода инструмент по поиску как уже доступных к переходу позиций внутри компании, так и перспективных должностей, работу в которых сотрудник ставит себе как основную цель. 

Главная отличительная черта проекта — возможность для кандидата общаться напрямую с человеком, отвечающим за найм сотрудников в том или ином отделе, тем самым минуя ряд других отнимающих время этапов. Сам поиск никак не ограничен с точки зрения территории

Он ведется глобально, принимая во внимание лишь заданные пользователем функции. 

В российском офисе платформа работает только в рамках HR-отдела, поскольку еще находится на стадии тестирования. К концу года мы планируем получить первые результаты.

Задача нашей компании и других крупных международных организаций состоит в том, чтобы автоматизировать шаблонные процессы, освободив от них людей, а также подготовить для сотрудников новые рабочие места. 

Таким образом мы получим еще более разнообразную команду, чем сейчас, когда у нас работают люди разных национальностей, культур, возрастов, полов — в дополнение к этому будет еще и искусственный интеллект. 

Если ваша команда состоит из большого количества непохожих друг на друга сотрудников, то ее креативность и эффективность возрастает – она порождает больше инноваций и повышает ценность компании.

Материалы по теме:

SO, HOW CAN YOU IMPROVE YOUR INSTAGRAM ENGAGEMENT RATE?

Now isn’t that a juicy question?!

If you have taken a peek at your Instagram engagement rate and desperately want to grow it and make it rain with engagement allow us to share all the secrets.

1. Change Up Your Hashtags – If you use the same ones all the time, you are going to notice that after a while you just won’t get any cut-through. We recommend having 3-4 different hashtag sets on rotation throughout the month.

2. Engage with Others – Spend 10-15 minutes or more per day going through hashtags. Leaving genuine, heartfelt comments on other Instagrammer’s content. This will help you to build relationships with new potential followers.

3. Engage with Your Community – Spend 10-15 minutes or more per day going through the list of people who liked your previous Instagram posts. Leave them some nice comments on their profile. You’re more likely to have them come back to see future posts if you build a friendly relationship on Instagram!

4. Use Instagram Stories – If you really want to amp up your engagement rate we recommend using Instagram Stories. Use this to tease about what you’ll be posting to Instagram before your new content goes up. Build the excitement, share a snippet, and then when it is published, let your audience know with a quick story.

For more tips on how you can improve your Instagram Engagement rate, check out this blog filled to the brim with goodness.

Проведем опрос

Получить объективные данные о работе сотрудников и их заинтересованности в развитии компании поможет специальный индекс вовлеченности сотрудников. Он образуется в результате анонимного или открытого опроса штата сотрудников (принимают участие в анкетировании не менее 50% работников компании). Опросник заполняют работники разного возраста и социального статуса – это поможет руководителю увидеть полную картину уровня вовлеченности персонала.

Вопросы подбираются таким образом, чтобы сотрудник мог дать положительный или отрицательный ответ. Допускаются другие формы ответов. Если работник заинтересован в своей работе, это будет видно по его тесту. Анкета содержит вопросы, касающиеся сферы деятельности работника, его жизни в коллективе. Количество пунктов изменяется в зависимости от масштаба компании и степени проверки вовлеченности.

Анкетирование проводится в трех направлениях, включающих:

  • Заинтересованность работника в жизни и росте компании.
  • Вовлеченность в рабочий процесс.
  • Личные качества работника, инициативность, преданность компании.

При составлении анкеты планируются варианты ответов и сумма баллов, начисляемых за положительный или отрицательный ответ. Для каждого работника проводится анкетирование по трем направлениям, затем показатели всех работников суммируются, в результате чего предстает четкая картина вовлеченности персонала компании в целом.

Индекс вовлеченности персонала находится в пределе от 0 до 100. О низкой вовлеченности говорят показатели 0-30 баллов. Если показатели отобразили от 30 до 60 баллов – уровень вовлеченности сотрудников компании средний. От 60 баллов и выше – лучшие показатели.

Как «растут» аккаунты?

В trendHERO есть критерий поиска — прирост подписчиков за 30 дней.

Например, 1 мая у аккаунта _super_puper_blooooger_ было 50 000 подписчиков, а 31 мая уже 67 000. Считаем: (67 000-50 000)/50 000 = 0,34 или 34%. Это очень активно растущий аккаунт.

Поэтому стало интересно, как же растут аккаунты в России. Чтобы не смешивать, мы решили разделить все аккаунты на 4 группы.

  1. Условно личные (от 1 до 2 тысяч подписчиков) — начинающие блогеры и просто реальные аккаунты.

  2. Наноблогеры (от 2 до 10 тысяч).

  3. Микроблогеры (от 10 до 100 тысяч).

  4. Макроблогеры (от 100 тысяч).

Россия

Что мы видим?

  1. На 20% и больше растут все сегменты.

  2. Практически никто резко не падает. 5% в месяц и больше теряет только каждый 20-й блогер. Даже меньше.

  3. Чем больше аккаунт, тем лучше они растут. Вероятно, если ты знаешь, как набрать 100K, дальше надо продолжать в том же духе.

  4. Каждый десятый миллионник растёт на 10% и больше. То есть больше, чем на 100 000 каждый месяц.

  5. 35% наноблогеров теряют подписчиков. Только 18% миллионников теряют подписчиков.

  6. Не растут и не падают в основном микроблогеры (46%).

США

Что мы видим?

  1. Отток подписчиков меньше, чем в России. В основном никак не меняется количество.

  2. Миллионники растут примерно так же, как в России (46%), но в Штатах они растут медленнее — 36% растут от 1% до 5% в месяц против 25% блогеров с аналогичным ростом в РФ. Это, скорее всего, связано с тем, что в Штатах намного больше миллионников :–)

  3. Микроблогеры опять же самые стабильные (60% не растут и не теряют).

Выводы

  1. Вам нужно расти хотя бы на 5% в месяц, чтобы быть впереди похожих по размеру аккаунтов.

  2. В Штатах конкуренция выше.

  3. Практически половина блогеров не растут и не падают.

  4. Макроблогеры больше заботятся о росте подписчиков.

Facebook Engagement Rate Versus Standard ER

Engagement rate, in general, is calculated as the number of engagements divided by the number of times a piece of content was seen (all multiplied by 100 to turn it into a percentage).

The point of this measure is to work how likely content is to be engaged with every time it’s seen.

, however, takes a slightly different approach. Instead of engagements divided by views (times 100), it’s the number of people who engaged with a piece of content divided by the number of people who saw that content (all multiplied by 100 to turn it into a percentage).

To put it simply, the way Facebook measures engagement shows how likely a person is to interact with a piece of content.

What this does is make engagement rate about people instead of content. While the measure that most people/companies use is helpful if you want to make better content, the measure Facebook uses is helpful if you want to show people content they are interested in.

Work out the ER of your campaigns with our Facebook Engagement Rate Calculator >

Что такое Engagement Rate

Engagement Rate — это сумма лайков и комментов, делённая на количество постов и подписчиков. ER косвенно показывает, насколько вовлечены подписчики — блогеров становится легче сравнивать :–)

Замеряем пульс российского диджитал-консалтинга

Какие консалтинговые услуги востребованы на российском рынке, и как они меняют бизнес-процессы? Представляете компанию-заказчика диджитал-услуг?

Примите участие в исследовании Convergent, Ruward и Cossa!

Например, Инстаграм Юрия Дудя:

У него 3,8 миллиона подписчиков, ER 5,5% и в среднем 179 тысяч лайков за пост.

Или аккаунт Филиппа Киркорова (просто так совпало, что на тот момент у них было примерно одинаковое количество подписчиков).

У него 4 млн подписчиков, ER 1,2% и в среднем 42 тысячи лайков за пост. То есть мы видим, что в Instagram аудитория Дудя более вовлечена, чем у Киркорова. Хотя Дудь стадионы не собирает, конечно :–)

ER стал базовым показателем, потому что это просто :–) 5,5% лучше 1,2%. Просто ведь?

В реальности всё не так просто: блогер может накрутить лайки, тем самым повысить ER. Но это проверяется типом подписчиков и лайкающих.

Сколько должно быть лайков?

Например, мы говорим, что для аккаунта от 100 000 до 500 000 подписчиков в РФ нормально иметь ER 1,1%. Это значит, что количество лайков должно быть примерно равно количеству подписчиков без двух нулей. У блогера 324 560 подписчиков. 3245 лайков в среднем набирает? Нормально. Меньше — очень плохо.

Теперь, когда с теорией покончено, переходим к статистике и ответам на вопросы.

Карисбрукское соглашение[править | править код]

В декабре 1647 г. лидеры шотландских ковенантеров — графы Лаудон, Ланарк и Лодердейл, представляющие парламент Шотландии, прибыли на остров Уайт для секретных переговоров с королём. 27 декабря в Карисбруке было подписано «Обязательство короля и шотландцев» («Ингейджмент»). В соответствии с этим документом Шотландия обязалась оказать Карлу I военную поддержку в свержении правления «индепендентов» и восстановлении власти короля и английского парламента. Взамен Карл I гарантировал утверждение в Англии пресвитерианства, по крайней мере на пробный период в три года, а также предоставление определённых экономических и политических привилегий шотландцам в Англии.

«Ингейджмент» был достаточно реалистичным компромиссом между королём и ковенантерами и предвосхитил окончательное решение пресвитерианской проблемы, достигнутое уже в г., после Славной революции: пресвитерианство официально утверждается государственной религией Шотландией, а шотландцы признают, что Англия имеет право на выбор собственного церковного устройства.

Дополнительные возможности

Важную информацию, необходимую для разработки программ повышения вовлеченности, можно получить при сравнении результатов в разных разрезах, например, по уровням персонала, по региональным или по функциональным подразделениям и т.д. Максимальный эффект по измерению вовлеченности достигается в динамике — когда компания измеряет уровень вовлеченности по представленной методике регулярно (например, ежегодно), что дает возможность сравнивать полученные результаты с прошлыми периодами.Вместе с автоматическим отчетом консультантами SHL может быть дополнительно предоставлен экспертный аналитический отчет, включающий сравнение полученных результатов с международным бенчмарком по соответствующим критериям (размер организации, отрасль и т.д.), рекомендации по управлению вовлеченностью и т.д.. Кроме того, в рамках проекта консультантами SHL может быть проведена рабочая сессия по выработке плана дальнейших действий.

Кроме того, инструмент предоставляет возможность включения дополнительных вопросов для всестороннего изучения отношения персонала к определенным, специфическим, процессам (например, «Мне нравится корпоративная газета» или «Для меня важнее медицинская страховка, чем гибкий рабочий график» и т.п.).

Why Instagram Engagement Rates Matter

Unlike many vanity metrics, measuring engagement can be a smart way to chart your social media success.

Why? Because Instagram engagement rates track the following.

Audience interest

The more your Instagram posts appeal to your target audience, the more engagement they’re likely to generate.

Reviewing your Instagram posts with the highest engagement rates can help you identify the topics, messages, and graphics that interest your audience most.

Brand relevance

Fans may engage with your content now—but how does this month’s engagement rate compare with last month or last year?

Monitoring your engagement rate over time can help your brand stay relevant, even as audiences grow and sentiments change.

Social proof

As new customers learn about your brand, they may consider your engagement before buying. Influencers may also check your engagement before deciding to partner with your brand.

A high engagement rate can serve as social proof that your brand attracts happy, loyal customers.

Which Engagement Rate Should I Use?

Which measure you should use depends on what you are trying to do.

Engagement is classically used to break through the first level of apathy – to get people to notice you at all. With that in mind, the Facebook engagement model makes a lot of sense. If you want to make content that as many people as possible care about, then that is what Facebook is measuring.

If you are posting on Facebook, then you should care about their Engagement Rate measure too, as only by improving engagement in the way they think about it are your posts going to get shown to more people.

However, if you are trying to do more than just breakthrough apathy, then the standard measure of engagement makes a lot of sense. If you are trying to create content that not only gets a single like, but that drives people mad with interest, then the standard model gets that.

For example, if you are trying to create a buzz around a product, then making content which people engage with lots is the goal, not just getting people to care at all.

In a lot of ways it would make more sense if Facebook called it “Engaged Rate” or “Engager Rate” because it’s not the rate of engagement, but the rate at which people engage.

Where Do I Get Stats for LinkedIn?

There are many places to find stats on LinkedIn, depending on what you want them for. See below for a complete list:

How to find the Engagement Rate for updates from personal profile pages on LinkedIn

There is no specific analytics button for personal pages so calculations need to be done manually. Unfortunately, these stats don’t include shares, follows, or clicks – only reactions and comments (and impressions). These stats can be seen on any of your updates, and you can also see them on other people’s updates.

You could, in theory, add up your notifications about shares and follows to work out these stats. You could also use some other analytics providers (like a link shortener, or Google Analytics) to work out how many clicks your update received. However, ultimately it doesn’t matter that much, especially as everyone is in the same situation.

I would personally recommend simply adding up reactions and comments to make a lightweight version of engagement. You can then divide that by views (for videos) or impressions to get your engagement rate. As long as you aren’t directly comparing this version of engagement against a company pages engagement rate, this method is fine (if time heavy).

How to find the Engagement Rate for individual updates from LinkedIn company pages

You can see the stats for any update by going to your company page, find the update, then clicking on show stats at the bottom of the update.

Once you’ve pressed that button, you can see your organic stats, as well as any stats you may have received from running that update as an ad:

Note: I’ve noticed a tiny oddity in these stats. If you ‘like’ an update from your company page with your personal profile, that ‘like’ will be added to the reaction stats shown above. However, that ‘like’ won’t be used to calculate your engagement rate.

Try using the example above, where the reaction was recorded on the sponsored update and you’ll see that only the clicks and follows are needed to get the sponsored stats engagement rate.

How to find the Engagement Rate for multiple updates at once from a LinkedIn company page

You can also work out your engagement rate from all updates over a period of time, or get the engagement stats of many updates all at once. To do this, you can use the analytics tab on your LinkedIn company page. This button can be found on the menu at the top of your company page.

Once you click on it, you’ll see three options: Visitors, Updates, and Followers. Click on ‘Updates’ to find stats about your company’s updates.

Once there you can scroll down to find a section called “Update engagement” which lists out all your updates in chronological order. At the far right of this list (you have to scroll to see it), you can find your engagement rates for each update.

Alternatively, you can download a spreadsheet which covers all your update. This is by far the more convenient option most of the time. To find this option, scroll back to the top of the page, and click on Export in the top right-hand corner of the page.

Once you’ve done this, choose the date range for the stats you are interested in, and then open the excel spreadsheet that downloads onto your computer. In the spreadsheet, you will find stats broken down by day on the first tab, and by update on the second tab. Engagement Rates are shown in the furthest right columns in the spreadsheet on both tabs.

How to (quickly) find the overall Engagement Rate for your LinkedIn Company Page

If you want to find out the Engagement Rate for your company page, go to the Followers option from the LinkedIn Analytics menu. From here if you scroll down to the ‘Companies to track’ section, you will see your own page listed first. The Engagement rate will be for whatever date range you select and will include sponsored and organic updates.