Как попасть на работу в google, даже если вы были худшим студентом на курсе

Организация работы

График работников компании строго не фиксирован, соблюдается лишь норма восьми рабочих часов. Инженеры работают часто с коллегами из других офисов по миру, потому по необходимости приходят поздно и основную работу выполняют в ночь.

Каждый сотрудник может использовать 20 % рабочего времени на собственные проекты. Они должны быть в профессиональной плоскости, но могут не иметь отношения к прямым обязанностям. Например, так в своё время появился почтовый сервис Gmail.

Всех новых сотрудников, как правило, отправляют на тренинг в Дублине, где рассказывают про корпоративную культуру компании. По словам сотрудников, она классная, но к ней нужно привыкнуть. В компании отсутствует формальная субординация — все в обязательном порядке обращаются друг к другу на «ты» и по имени. Нет никакого рабочего дресс-кода — прийти можно хоть в тапочках, хоть босиком, ограничением служит лишь здравый смысл.

Как устроиться на удаленную работу в Google?

Компания Google не нанимает асессоров напрямую, а набирает их через аутсорсинговые компании. Обычно называют три таких компании:

  1. Lionbridge (Лион бридж). Вакансии данной компании можно посмотреть здесь. Выберите интересующую страну на карте. Откроется список актуальных вакансий удаленной работы для данной страны (например, России).
  2. Appen (Аппен). Вакансии данной компании можно посмотреть здесь.
  3. Leapforce (Липфорс или Лип форс). К сожалению, сайта данной компании найти не удалось, а найденные ссылки переводили на сайты Lionbridge или Appen. Возможно, Липфорс уже не нанимает асессоров или с кем-то объединилась.

В Интернете советуют выбрать одну компанию, которая набирает асессоров для Гугла и подать туда свое резюме. Для этого необходимо:

Зайти на сайт компании, например, на «Лион бридж» или «Аппен» и найти там вакансию асессора (по-английски может называться Raters, Search Engine Evaluator, Social Search Engine Evaluator, Search Quality Judge, Internet Safety Evaluator и т.п.). Иногда открытых вакансий нет. Тогда нужно подождать либо искать активную вакансию в другой компании, с которой сотрудничает Google.

Если вы нашли вакансию асессора, отправьте на нее заявку. Для этого нужно заполнить форму и приложить к ней свое резюме. Иногда требуют приложить сканы документов об образовании. Заполнять форму нужно очень внимательно и без ошибок

Особенно важно не допустить ошибок в имени и фамилии – иначе потом не сможете получить деньги. Указывать недостоверные данные нельзя: могут отклонить заявку или уволить потом, если вскроется обман

Также не рекомендуют заходить на сайты работодателей через VPN. Важно, чтобы ваш IP был российским.

Обычно в течение 5 дней вы получаете ответ на поданную заявку, но он может прийти и позже. Если все хорошо, вас пригласят пройти тест. Для прохождения теста потребуется изучить инструкцию для асессоров на английском языке. Инструкция большая – порядка 150 страниц. Прочитать нужно очень внимательно.

На прохождение теста дают неделю. Учитывая необходимость прочитать инструкцию, это не так много времени. Тест состоит из теоретической и практической части.

После тестирования и сдачи экзамена вы получаете доступ в систему, где выполняете задания. В первые дни и недели заданий может быть немного. Если вы успешно с ними справляетесь, число заданий и нагрузка увеличиваются.

Первая зарплата обычно приходит через 2-3 месяца после начала работы. Возможно, сейчас уже что-то поменялось.

Задания нужно выполнять внимательно и в соответствии с инструкциями. За нарушение инструкций увольняют, поэтому что-то делать по своему усмотрению без опоры на требования инструкций не получиться.

Уязвимое место компании — ее рост и развитие?

Проблема в том, что компания становится не только более могущественной, но становится больше и старше. Те гуглеры, что помоложе и еще не обзавелись семьями, легко могут работать больше тех, кто старше и с детьми. Все сотрудники получают соответствующую своему труду денежную компенсацию. Это заставляет многих талантливых сотрудников подыскать работу в других корпорациях.

По мере роста Google теряет свою гибкость: льготы теперь регламентированы правилами, менеджмент трудно и долго принимает решения. Google — это больше не «фан» и не тот стартап двух ребят с крутыми идеями.

На самом дел, многие встречи гуглеров для обсуждения спорных вопросов проходят в настолько агрессивной обстановке, что доходит чуть ли не до драк (что, конечно, не допускается).

Работа в корпорации добра — это выбор есть, спать и дышать в Google. Это сознательное решение, а также эмоциональный выбор каждого сотрудника. В то время как мы с вами — пользователи, блогеры и те, кто ищут эту работу мечты, можем думать о компании что угодно: по крайней мере радоваться новым дудлам или париться из-за обновления поискового алгоритма. Те же, кто находятся внутри «замка», живут исключительно Google-концентрированной жизнью.

Пока мы смотрим фотографии офисов, а гуглеры находятся там внутри, наш инсайдер говорит о том, что «пространство обустроено уютно и свободно, чтобы люди не чувствовали себя винтиками в системе», т.е. полной противоположностью той культуры, которую породил поисковый гигант.

Да, быть в системе, даже в очень крутой — сложно. Можно заработаться и потерять интерес к тому, что делаешь. Предлагаем статьи в тему: «Выгорание на работе: как сохранить интерес и продуктивность. Личный опыт директора по маркетингу» и «Как работой гореть, но не сгорать — личный опыт».

Пока сотрудники восторгаются бесплатной едой, выпивкой и полноценной жизнью в Googleplex, верят в то, что они свободные люди, трудно отрицать, что работа в Google по своей сути похожа… на что-то совершенно другое. Пожалуй, не стоит всё принимать за «чистую монету». Под конец хочется процитировать пару предложений из рассказа «Выгуглен»: «Майя начала работать в Google за два года до Грега. Именно она убедила его поехать в Мексику после того, как он обналичил акции: «Куда угодно, — сказала она, — где он мог бы перезагрузиться»».

Что еще почитать по теме корпоративной культуры:

  1. Blizzard: как выглядит офис гейм-гиганта и зачем сотрудникам мечи с перстнями.
  2. Как создать виртуальный офис.
  3. Миссия компании и как ее выполнить — кейс Netpeak.

Досуг и развлечения

В офисе Google можно ночевать: для этого там есть душ и спальное место. На девятом этаже находится спортзал с мотивирующими советскими плакатами и капсула сна. Через огромное окно во всю стену здесь открывается фантастический вид на центр столицы.

В офисе также можно поиграть в видеоигры и настольный теннис. На четвёртом этаже есть зона «Лукоморье». Сюда приходят, чтобы пообщаться, попить кофе и отдохнуть. Для этого есть шахматы, гитара (рассказывают, что как-то сотрудники даже собрали на работе бэнд, писали свою музыку и играли) и мини-библиотека. Правда, в библиотеке не обнаружилось ни одной художественной книги — только околопрофессиональная литература и диски с фильмами и сериалами типа Top Gear.

Покажите свою «гугловость»

Google ищет не только кандидатов с определенными навыками и опытом, но и тех, кто определяется неким набором качеств или «гугловостью». Бывший вице-президент Google по персоналу Лазло Бок объяснил, что в вас должны сочетаться веселый нрав, интеллектуальная скромность и добросовестность. Помимо этого, у идеального кандидата должен быть опыт создания различных интересных проектов.

Гугловость отражает вашу личность, считает Кевин Миллер. Она показывает, как хорошо вы ладите с людьми. «На собеседовании в Google у вас спросят, хотели бы вы работать с каждым из рекрутеров каждый день. Или смогли бы вы хорошо работать вместе и нравилось бы вам присутствие этого человека?».

Фото: Fast Company

Майкл Брандт проработал в Google два года на позиции продакт-менеджера. Он считает, что ваша личность и коммуникативные навыки, относящиеся к «гугловости» крайне важны для успешного трудоустройства в компанию. «Вас будут постоянно перекидывать на разные проекты, там очень много задач, связанных с разными продуктами и специалистами, — сказал он. — Вам придется постоянно общаться с людьми, занимающими различные позиции в компании».

Что нужно для получения работы

Вакансии работодателя доступны в специальном разделе официального сайта.

Рисунок 2. Каталог вакансий на сайте Google

Резюме соискателя должно:

  • быть составлено по традиционному шаблону;
  • иметь правильную понятную структуру, интересное содержание;
  • быть изложено на грамотном английском языке;
  • содержать пометку о среднем балле в дипломе;
  • содержать упоминания о научных работах, публикациях, наградах за труды по тематике, близкой к вакансии;
  • иметь отсылку к увлечениям, особенностям сферы интересов;
  • содержать личное мнение о собственных уникальных качествах.

Таким образом, правильно составленное резюме должно оказаться простым, но максимально самобытным, что важно для преподнесения себя как отличного специалиста и грамотного имиджмейкера одновременно. Необходимо, чтобы HR-отделу была понятна мотивация соискателя вести деятельность именно в Google, но не в компаниях-конкурентах

Каждая крупная организация приветствует личную заинтересованность в бренде.

Рисунок 3. Офис Гугл в России находится в Москве на ул. Балчуг, д. 7

Это интересно! В «Яндекс. Такси» набирают сотрудников для работы не только таксистами, но и в офис компании.

При условии, что менеджер по персоналу заинтересуется поступившим от соискателя резюме, с ним связываются по телефону. Именно этот разговор служит для оценки уровня технической подготовки, опыта работы по профессии. По результатам звонка принимается решение, стоит ли приглашать соискателя на очное собеседование.

Встреча в офисе проходит достаточно напряженно и включает в себя:

  • общение с несколькими инженерами;
  • беседы с непрофильными специалистами;
  • тесты.

Важно! Решение о приеме нового сотрудника принимается коллегиально, его кандидатуру должны одобрить все причастные к собеседованию лица. При наличии сомнений и неразрешенных вопросов соискателя приглашают снова

Что еще может помочь трудоустройству

Определитесь, почему вам нравится компания Google, и почему вы хотите там работать.

Помню, когда я ходил на собеседование в Мегафон меня там долго и упорно собеседовали (было 2 тура) и после всех переговоров они согласились меня взять на работу с формулировкой «подходит, но недостаточно мотивации работать в Мегафоне». Большие компании любят, когда их любят безупречно и всецело. Это у них в крови.

Интереса ради — для трудоустройства в Мегафон мне дали огромную пачку документов (плюс нужно было сделать флюорографию и пройти медосмотр). На заполнение обоснованно давали 2 недели. Пока я заполнял номера загранпаспортов моих бабушек и дедушек, мне сделала другая компания предложение и в Мегафон я не попал. Не успел. Действительно мало мотивации было 🙂

Будьте хорошо осведомлены о том, какие продукты и сервисы создает Google в настоящее время. Изучайте тренды.

Подпишитесь на официальный блог — Google в России. В блоге часто бывает интересная информация о конференциях, организуемых компанией, днях открытых дверей, субботниках и иных мероприятиях. Личная встреча помогает собрать ценнейшую информацию о компании (а иногда и сразу договориться о сотрудничестве — пусть даже и небольшом).

Заработки

Минимальная зарплата в организации для рядовых удаленных сотрудников к 2020 г. составит 15 долларов США ежечасно (966,75 руб.). Помимо этой суммы, работник получает также:

  • оплату минимальной медицинской страховки;
  • оплату отпуска по уходу за ребенком на протяжении 12 недель;
  • оплачиваемый отпуск;
  • доплату за переезд;
  • ежегодные, стартовые бонусы и доплаты по акциям.

Общая сумма ежемесячной заработной платы варьирует от 50,2 тыс. долларов (3 235 390 руб.) для штатных сотрудников младшего звена до 153 тыс. долларов (9 860 850 руб.) для старших программистов. Прохождение курсов повышения квалификации поощряется компенсацией в размере 5 тыс. долларов (322 250 руб.).

Узнайте, сколько можно заработать, устроившись на работу в «Пусть говорят».

Видеоинтервью: Какой путь необходимо пройти для того, чтобы устроиться в Гугл разработчиком программного обеспечения

Привилегии и бонусы. Чем порадуют

C 2007 года сотрудницам корпорация предоставляет 5-месячный отпуск по беременности, 1 месяц до родов и 4 месяца после. Повезло и новоиспечённым папочкам. Им Google дарит 6-недельный отдых.

Компания тратит на каждого сотрудника сотни долларов в месяц на оплату 90% медстраховки. На территории есть центры, где можно рассчитывать на любую медицинскую помощь. Ну или получить презервативы. Они тоже цветов Google. Мило.

Последние пару лет, на Рождество, компания дарит своим сотрудникам смартфоны Nexus. Подарок на день рождения – час массажа.

В Google заботятся не только о сотрудниках, но и об их родственниках. После смерти работника его партнёр получает половину зарплаты на протяжении 10 лет, а его несовершеннолетний ребёнок — $1000 каждый месяц.

Работу в Google скучной не назовёшь. Компания прикладывает все усилия, чтобы трудовой день не превратился в рутину. Они давно поняли, что довольный сотрудник — это продуктивный сотрудник.

Есть куча других крупных IT-компаний. Пишите, в какую «заглянуть» в следующий раз.


iPhones.ru

То, о чём редко говорят в СМИ. Как это, работать в Google? Удивишься, очень круто. В каких-то моментах даже лучше, чем в Apple. Похожую статью о «яблочной» компании мы уже выпускали, поэтому нам есть с чем сопоставить. Для простоты сравнения, пройдёмся по тем же пунктам. Поехали. Стажировка. Как ищут таланты Трудно бороться за первенство без…

Офис. Что там внутри

Офисы Google открыты по всему миру, но нас интересует штаб-квартира. Она расположена в городке Маунтин-Вью штата Калифорния. Главный кампус носит название “Googleplex”. На территории в 500 000 квадратных футов разместились куча сервисов и мест, куда сотрудники могут отправиться в любое время. Здесь трудятся более 16 000 человек.

По территории гуглеры передвигаются на гуглосипедах (gbike). Это велосипеды, раскрашенные в фирменные цвета компании. Частенько их находят за пределами кампуса. На эти случаи к каждому из них прицеплен телефонный номер, на который можно позвонить и сообщить о пропаже.

До некоторых корпусов не доехать даже на велосипеде, поэтому помимо двухколёсных средств передвижения, есть гугловтобусы (gbus). Они бесплатны для сотрудников. Все они оборудованы Wi-Fi. Кстати, рабочий день гуглера начинается с момента регистрации в сети. А значит, можно начать трудиться уже по пути в кампус.

На территории можно встретить автомобиль, который снимает городские панорамы.

На улице стоит доска, где любой желающий может что-либо написать. Обычно, там хвалят Google, видимо, традиция.

Для каждого проекта и его команды выделен отдельный корпус. Там есть маленькая кухня с закусками и напитками для посетителей и гуглеров. Всё, разумеется, бесплатно. Нет обслуживающего персонала, но есть планшет, через который можно сообщить, что закончился любимый лимонад или кто-то пролил кофе. Еда тут на любой вкус: от здоровой пищи до бургеров.

По территории главного офиса Google раскиданы около 30 ресторанов, кафе, суши-баров, столовых, трактиров и других мест, где сотрудник может поесть в любое время. Выглядит аппетитно. Больше фотографий можно найти тут.

В местах, где стоят рабочие столы фотографировать запрещено. Правда, там нет ничего особенного — обычные офисы. Как ни странно, работают на Linux и OS X. Очень много переговорных, разных и ярких. Каждая названа в честь какого-то города.

В зонах для отдыха можно поиграть в бильярд, теннис, залипнуть в лего или просто посидеть.

Тут волейбольное поле, массажный кабинет, парикмахерская, автомойка, капсулы сна, йога, фитнес, бассейн и ещё куча всего.

Повсюду раскиданы всякие статуи, в том числе и роботов-андроидов. Залезать на них запрещено. Официально. 🙂

В туалетах расклеены цитаты великих людей. Самое место.

На выходе из каждого здания стоят общественные зонтики. Вернуть их можно в любом офисе.

А вот как выглядит приёмная на входе в одно из зданий. Фото сделано в выходной, поэтому за ней никого нет.

Почти во всех зданиях есть зелёные стены с живыми цветами. Фишка — лотки с различными аксессуарами: от проводов до клавиатур.

В большом внутреннем дворе очень уютно и есть куча места, где можно пообщаться, поесть и поработать. Везде ловит Wi-Fi.

Внутри зданий комплекса чего только не встретишь. Например, самолёт, телефонную будку, выкрашенную в цвета компании или значок Google Map. На глаза постоянно попадаются таблички с надписью «Только для гуглеров».

В одной из столовых проводятся митинги, на которых выступают Ларри Пейдж и Сергей Брин, обсуждаются скандалы и новые проекты.

В каждом здании есть почтовые отделения, в которых можно отправить или получить письмо, что-то распечатать или размножить.

Не обошлось без Google Store. Там куча фирменных вещей — рай для фаната Android.

В прошлом году Google сообщила властям Маунтин-Вью о намерении построить новый кампус с площадью 55 000 квадратных метров. Новое двухэтажное здание Charleston East разместится неподалёку от Googleplex. На что похоже?

Больше фото старой штаб-квартиры можно посмотреть на страницах инсайдеров. Любопытный материал!

Оформление офиса

Офис Google представляет собой оупенспейс. Поскольку сотрудники очень много времени проводят за расположенными по кругу столами, у них есть возможность заказать стол-трансформер, который можно поднимать и работать стоя.

При разработке концепции офиса учитывалось мнение сотрудников, которым захотелось что-то локальное, что будет отражать русскую историю, поэтому четвёртый этаж оформлен в стиле русских сказок (правда, попадаются советские фильмы и мультики), девятый этаж сделан в стиле московского метро. Его разрабатывал Фёдор Ращевский из бюро OFFCON.

Переговорки имеют соответствующие тематике этажа названия: на четвёртом — «Почтальон Печкин», «12 стульев», «Винни-Пух», на девятом — названия станций метрополитена «Пушкинская», «Полянка», «Комсомольская», и переговорка-студия — «Мосфильм». В переговорных комнатах есть большие плазменные экраны и фитболы — на них тоже можно сидеть на встрече. Если нужно побыть в тишине или поговорить по скайпу, можно воспользоваться переговоркой на одного человека.

Набор сотрудников

Все вакансии Google публикуются на сайте, там же есть возможность подать заявку.

Процесс найма на работу в корпорацию отличается тем, что кандидат проходит собеседование не только с руководителем, но и с коллегами. Кандидатам приходится решать нестандартные задачи вроде подсчёта количества теннисных мячиков, которые могут поместиться в самолёт. Здесь не может быть правильного или неправильного ответа — важна скорость реакции и подход к решению.

У Google есть программы для студентов старших курсов — на три месяца или больше можно прийти на стажировку в любой отдел: юридический, маркетинг, продажи. Все ресурсы офиса, в том числе медицинская страховка, предоставляются и стажёрам.

Google-жизнь vs создание семьи

Это все хорошо в случае, если у вас нет семьи. Программист, с которым общался автор этой статьи, всегда должен принимать решение: идти домой или не идти, впрочем, как и его команда. Он отмечает, что «у многих есть семьи». Однако все понимают, что в Google «зарплата зависит от количества усилий, которые вы вкладываете». Хотя он говорит, что нет «обязаловки» работать свыше нормы, он живет Google-жизнью, так как его зарплата напрямую зависит от количества проведенного в кампусе времени.

Тем, кто не могут так жить, ничего не остается, кроме как уволиться. Так сделали «старые» гуглеры, которым пришлось выбрать посвятить ли жизнь работе или создать семью. Kelly Clay лично знает по крайней мере одного гуглера, который уволился по этой причине — он решил видеться со своим новорожденным ребенком как можно чаще. Если бы он остался в Google, наверняка бы получил понижение в должности, так как не смог бы столь же часто ездить в командировки.

Это хороший вариант для тех, кто хочет интегрировать работу и личную жизнь и плохой для тех, кто хочет наоборот их отделить. Образ жизни и работы в Google многим видится мечтой.

Программист Google как-то сказал, что «там не препятствуют уходу из кампуса домой, компания лишь хочет создать такую обстановку, чтобы вы могли работать в потоке, не прерываться без необходимости».

Как проходило собеседование

Так как я участвовала в ознакомительной программе BOLD, все прошло быстрее. Я подала заявку в начале октября, и через несколько недель со мной связались. Первые собеседования состоялись в начале ноября. Изначально я планировала пройти общую стажировку в BOLD, но, увидев мое резюме, рекрутер направил меня в группу онлайн-партнерств.

Собеседований было два, каждое длилось полчаса. На них я общалась по Google Hangouts с руководителями отдела продаж. Я немного нервничала, но хорошо подготовилась, да и знала, что в Google хотели, чтобы у меня все получилось. За день до собеседования мне даже написал на почту рекрутер и пожелал удачи.

Фото: YouTube

На собеседованиях мне очень понравились вопросы, которые там задавали, и общение с сотрудниками Google. Кстати, потом они стали моими коллегами на стажировке, а один из них — даже моим наставником.

Через три дня после собеседования позвонил рекрутер и предложил стажировку. Я очень удивилась, что все так быстро произошло. 

Пить на работе и праздновать Thank God it’s Friday

Сотрудники могут сами распределять свое время — в рабочее время можно ходить на сальсу, играть в бильярд, трапезничать или спать. Он говорит о том, что привилегии компании направлены на то, чтобы «выжать всё из сотрудников», ведь отдохнув, сотрудник будет работать еще продуктивнее.

Компания заверяет сотрудников, что не всё — работа и не всё — игра. На самом деле, это может быть самым большим заблуждением сотрудников Google. Офисы не только выглядят забавно — там действительно забавно находиться.

Знакомый гуглер также рассказал и о том, что алкоголь крайне распространен на территории кампуса. К тому же в каждом офисе есть по нескольку tiki баров. В барах подают вино и виски, впрочем, если постараться, то в Google всегда можно найти алкоголь.

Пить? Во время работы? Несмотря на то, что открыть банку пива на рабочем месте можно только в пятницу в 4 часа дня, пить алкоголь — часть работы в Google.

Каждую пятницу гуглеры празднуют «TGIF» (Thank God it’s Friday — Слава Богу, сегодня пятница) и уж по пятницам в кампусе можно найти куда больше алкоголя. В эти дни проходят различные мероприятия — может выступить с докладом лучший журналист из New York Times, а может и Леди Гага отыграть концерт. Сотрудники Google, конечно, в это время тусят в кафетериях.

Конечно, до масштабов Гугл нам далеко, но посмотрите, как проходят корпоративы в компаниях Украины. Читайте об этом в посте «Культурный шок, Горько 3, или Зимний корпоратив Netpeak Group» и в материале «7 идей для онлайн-корпоратива и день рождения компании в зуме».

Часто бывает, что этот «счастливый час» длится до позднего вечера и, конечно, вдали от дома.

«Закрытые двери» поспособствовали созданию открытой свободной атмосферы для сотрудников. По крайней мере, те, кто могут жить и дышать этим поисковым монстром, могут себя там свободно выражать.

Продемонстрируйте свои навыки решения проблем

Умение решать проблемы — ценный навык для сотрудников Google. Когда Брандт проходил собеседование, после стандартных технических вопросов ему сказали следующее: «Придумайте несколько вариантов применения дорожного оградительного конуса». К его удивлению, он нашел множество вариантов — от очевидного применения на дороге до возможности делать с его помощью украшения для гигантского торта.

Фото: Google

«Такие вопросы задают, чтобы понять, умеете ли вы рисковать и отвечать на неожиданные вопросы, ответы на которые не так очевидны, — прокомментировал Брандт. — Зачастую лучшие идеи появляются на свет, когда группа людей свободно высказывает свои мысли».

Google

Теперь, когда понятно, как выглядит процесс отбора стажеров в общем случае, и как готовиться к собеседованиям, настало время поговорить про то, как это работает в случае с Google.

Список доступных стажировок можно найти тут. Если вы планируете поехать на летнюю стажировку, то стоит начать подаваться уже в сентябре.

Собеседования

Здесь процесс выглядит немного необычно. У вас будет скрининговое интервью и два технических. Если вы на них хорошо себя покажете, то вы перейдете в стадию поиска проекта. Вам нужно будет заполнить довольно длинную анкету, в которой вы укажeте все свои текущие умения, а также выразите предпочтения по теме проекта и локации, в которой хотите проходить стажировку.

Очень важно хорошо и со старанием заполнить эту анкету! Потенциальные хосты, которые ищут себе в проект людей, просматривают доступных стажеров и устраивают беседы с теми кандидатами, которые им приглянулись. Они могут фильтровать студентов по локации, ключевым словам, галочкам в анкете, сортировать по баллам за собеседования

Во время беседы интервьюер рассказывает про проект, над которым предстоит работать, а также узнает про опыт кандидата. Тут есть отличная возможность узнать, как будет в действительности выглядеть процесс работы, ведь вы общаетесь с человеком, который будет вашим хостом. После собеседования вы пишете письмо рекрутеру с вашими впечатлениями о проекте. Если проект вам понравился, а вы понравились интервьюеру, то вас ждет оффер. В противном случае, вы будете ожидать последующих звонков, которых может быть 2-3-4 штуки, а может больше и не быть вовсе. Стоит уточнить, что даже если вы хорошо прошли собеседования, но на стадии поиска проекта вас не выбрала ни одна команда (а может даже никто с вами и не беседовал), то, увы, вы останетесь без оффера.

Америка или Европа?

Помимо прочего вам нужно будет определиться с тем, где у вас будет проходить стажировка. У меня выбор был между США и EMEA

И тут важно знать про некоторые особенности. Например, есть ощущение, что в США попасть сложнее

Во-первых, вам предстоит пройти дополнительный контест длительностью 90 минут, где нужно будет решать алгоритмические задачки, а также еще один 15-минутный опрос, пытающийся раскрыть ваш характер. Во-вторых, по моему опыту и опыту моих друзей, на стадии поиска команды вами интересуются реже. Например, в 2017 году у меня была всего одна беседа, после которой команда выбрала другого кандидата, и я не получил оффер. В то время как у ребят, подававшихся в Европу, было по 4-5 проектов. В 2018 году мне нашли команду в январе, что достаточно поздно. Ребята работали в Нью-Йорке, мне понравился их проект, и я согласился.

Как видите, с США все немного сложнее. Но мне хотелось туда попасть больше чем в Европу. Плюс в США еще и больше платят.

Что делать после?

В конце стажировки у вас есть две опции:

  • Получить стажировку на следующий год.
  • Пройти два технических собеседования, чтобы получить фул-тайм позицию.

Эти две опции доступны при условии того, что вы успешно справились со своим текущим проектом. Если же эта стажировка у вас не первая, то вам даже могут предложить фул-тайм позицию без собеседований.

Поэтому возникает следующая ситуация, которую можно описать одной картинкой:

Поскольку это была моя первая стажировка, то я решил пройти два технических собеседования, чтобы получить фул-тайм позицию. По их результатам мне согласились дать оффер и начали искать команду, однако я отказался от этого варианта, поскольку решил закончить магистратуру. Google вряд ли пропадет за 2-3 года.

Подумайте, какое итоговое впечатление о вас сложится

Скорее всего, окончательное решение о вашем найме будут принимать не те же самые люди, с которыми вы общаетесь на собеседовании. Рекрутеры обычно передают свои отзывы о кандидатуре в специальный комитет.

«Я разбираюсь в технике, но это не самое мое главное качество. Я человек творческий и очень общительный — именно это я и постарался показать на собеседовании в первую очередь», — добавил он.

Важно произвести нужное впечатление на рекрутеров, чтобы они потом рассказали о нем комитету, считает Миллер. «Сможет ли кандидат показывать достойный результат на работе и хотят ли другие сотрудники видеть этого человека в своей команде? Если ответ «да», тогда результат очевиден», — сказал он

Материалы по теме: