Вакансии без опыта работы в интернете на grintern.ru

Содержание

Все будет, но не сразу

Люди бросают диеты и тренажерный зал, если не скинули 5 килограммов за неделю. И в результате, потратив ресурсы, не добиваются ничего. Будьте мудрее, помните, что сразу все не получится. Действуйте системно, стойте на своем, и успех придет.

Не бойтесь ошибаться — когда еще это делать, как не в начале карьеры? Пока вы вчерашний студент, вашу неопытность простят быстрее. Главное — вовремя увидеть ошибку и сделать выводы. Кстати, это же касается и профессии. Люди преуспевают в том, что они делают с истинным наслаждением. Лучшая работа — это та, которая приносит вам удовольствие. Будьте преданы своему делу и верьте в него до последнего, даже если вас убеждают в обратном.

Если вы ошиблись в выборе — скажем, стали специалистом по рекламе и вдруг поняли, что хотите работать в индустрии компьютерных игр, — чем быстрее вы это признаете, тем лучше для вас. Ведь тогда вы сразу же сможете начать движение в нужном направлении, выстроив стратегию развития по тому же принципу: ставьте цель, обучайтесь системно, получайте новые знания и навыки, сразу же применяйте их и превращайте в результаты.

Помните, что вы можете попробовать все. Мир меняется быстро, меняйтесь вслед за ним. Знакомьтесь, дружите с экспертами в выбранной сфере, сегодня они помогли вам — потом вы поможете другим. Так победим!

Собеседование

Этот этап является финальным и решающим при принятии решения о выборе соискателя. Претендент на собеседовании должен показать себя как личность, а не изложить информацию из резюме в устной форме. Успех при собеседовании напрямую зависит от того, насколько уверенно ведет себя кандидат во время беседы.

Также во время интервью необходимо выделить или подчеркнуть те качества, которые важны для работодателя. Например, если необходимы лидерские наклонности или аналитический склад ума, лучше всего привести конкретные ситуации из жизни, где вы могли и проявить

Важно представить свое участие так, чтобы собеседнику была понятна ваша роль в решении проблемы

Целесообразно перед собеседованием вспомнить 4-7 примеров из жизни, в которых проявлялись ваши сильные стороны. Можно для этого ознакомиться с примерным перечнем вопросов и описанием ситуаций, которые часто размещаются на профильных сайтах по поиску работы.

Можно ли выбрать (и главное — получить) профессию по душе

Искренний интерес соискателя обычно преобладает в весе над дипломами и другими бумагами. Профессиональные и технические навыки, конечно, важны, однако проактивность, способность самостоятельно организовывать своё время, вовлечённость в процесс и умение строить диалог довольно часто — определяющие качества при приёме на работу, особенно в сфере стартапов. Если стажёр сидит и ждёт, пока ему дадут задачу, и ничего не делает, не учится презентовать себя и свои результаты, не умеет планировать своё время и разбираться в новых программах, в стартапе он надолго не задержится. Базовые офисные программы по типу Trello, Miro, Notion, Jamboard и Google Workplace можно постигать и в рамках организации своей жизни. С этими знаниями и навыком «разобраться в новой программе без готовой инструкции» будет легче начинать свой путь практически в любой сфере.

Недавно у нас был кейс, когда стартап про биотехнологии из Кремниевой долины искал автора на начальную позицию. Главным требованием был искренний интерес к сфере биотехнологий и способность быстро разобраться в новой теме. Среди кандидатов с высшим биологическим образованием, талантливых копирайтеров и ресёрчеров выбрали 18-летнюю девушку, которая недавно окончила школу и с детства увлекалась биологией. Без специального образования и большого опыта, просто благодаря искреннему интересу и энтузиазму она получила это предложение.

Приносите своим менеджерам домашние печеньки и яблочные пироги. Просто поверьте мне:)

Grintern: Сколько ты уже проработала? Какие
результаты? Куда ты планируешь развиваться? Что тебе пригодилось из твоего
образования?

По
итогам 8 месяцев Саша (начальница) провела со мной промежуточный reviewмоих
компетенций. Скажу так: нет предела
совершенству, особенно, когда ты в сфере меньше года. Я научилась куче вещей,
которых боялась в первый месяц, но учусь каждый день и каждую неделю. В будущем я вижу себя в PR, и моя цель на первое время — стать младшим менеджером. Я постоянно наблюдаю,
какую работу делают девочки: сложно, но выполнимо.

Кстати,
насчет образования помогло наличие хоть каких-то навыков в написании текста.
Придумать заголовок, лид, начинать всегда с проблемы, стараться писать
максимально просто и интересно для читателя — над последим я работаю:)

Grintern: Какие интересные книги ты прочитала и
рекомендуешь прочитать для повышения личной эффективности (креатив,
копирайтинг, тайм-менеджмент, коммуникация, иное). Расскажи о парочке своих фаворитов.

Я
могу посоветовать 2 книги: первая – всем знакомая (и уже немного надоевшая) «Пиши,
сокращай». В ней практически нет советов, до которых ты сам не смог бы
додуматься, но многие этим подсказкам не следуют, а текст страдает. Например,
никто не оценит твой гениальный текст, если он скучный – так что пиши ярко и
красочно. Еще бы посоветовала прочитать книгу «Автор, ножницы, бумага» — помогала мне еще в университете. 

Grintern: Интересные люди, с которыми ты
познакомилась, кто они? Коллеги /клиенты/ менторы/ какие-то яркие персонажи,
которые приходили на пятничные тусовки? Чем они тебя зацепили?

Мои
коллеги суперкрутые по умолчанию:) Вообще у нас на работе проходят так
называемые «салоны»: Саша приглашает крутых специалистов в сфере PR или близких к нему, и мы все вместе общаемся о
профессии. Самые запомнившиеся гости для меня – Дина Мостовая (пиарщик-международник)
и Залина Маршенкулова (медиаартель «Мамихлапинатана», ну вы и так знаете).
После такого общения безумно вдохновляешься.

Grintern: Что дает тебе вдохновение каждый день
приходить на работу? С кем ты подружилась? Как представляешь себе развитие
своей карьеры в перспективе пяти лет?

Я –
человек-планер. Мне нужно запланировать, записать, сделать таблицу из записей,
а потом график из таблиц. Я люблю контролировать любой свой шаг (а еще
желательно кого-нибудь тоже поконтролировать). Меня на работу лично каждый день
тянут 3 вещи: 1. Я точно знаю, что будет что-то новое 2. За время работы я
реально полюбила общаться с людьми. Сначала было очень сложно взять и позвонить
кому-то незнакомому. Сейчас мне это в кайф и очень помогает «раскачаться» в
общении вообще 3. Меня на работе ждет такооой список дел в блокноте, что не
прийти просто нельзя. Они же ждут:)

Узнать больше о том, как правильно размещать вакансии, можно в материалах нашего блога:

1. Что сделать, чтобы вашу вакансию точно увидел тот самый сотрудник? 

2. Как не запутаться в дополнительных услугах сайта? 

HTML верстка и анализ содержания сайта

Размещённая в данном блоке информация используется оптимизаторами для контроля наполнения контентом главной страницы сайта, количества ссылок, фреймов, графических элементов, объёма теста, определения «тошноты» страницы.
Отчёт содержит анализ использования Flash-элементов, позволяет контролировать использование на сайте разметки (микроформатов и Doctype).

IFrame – это плавающие фреймы, которые находится внутри обычного документа, они позволяет загружать в область заданных размеров любые другие независимые документы.

Flash — это мультимедийная платформа компании для создания веб-приложений или мультимедийных презентаций. Широко используется для создания рекламных баннеров, анимации, игр, а также воспроизведения на веб-страницах видео- и аудиозаписей.

Микроформат — это способ семантической разметки сведений о разнообразных сущностях (событиях, организациях, людях, товарах и так далее) на веб-страницах с использованием стандартных элементов языка HTML (или XHTML).

Вакансии без опыта работы в Интернете, как правильно все сделать на grintern.ru

Рассмотрим процесс трудоустройства без опыта работы на сайте grintern.ru. Кликните на этом ресурсе кнопку «Зарегистрироваться» (скрин 2).

  1. Добавьте свое фото, через кнопку «Загрузить». Фотографию загружать желательно скругленную, чтобы было видно лицо. О том, как сделать такое, фото рассказано здесь – «скруглитель фото онлайн»
  2. Далее укажите дату рождения, достаточно выбрать варианты дат.
  3. Выберите пол – можно переключить левой кнопкой мыши.
  4. Страна проживания будет установлена по умолчанию, но вы можете выбрать свою страну.
  5. Укажите свой город и гражданство, например, российское.
  6. Пишете номер мобильного телефона, чтобы работодатель смог с вами связаться.
  7. Добавьте публичный Email.
  8. Можно привязать аккаунты из социальных сетей, нажав на кнопку «+Добавить аккаунт».

Затем снова нажимаете кнопку «Продолжить». На втором этапе заполните информацию о вашей деятельности. Укажите уровень образования, ваш факультет, название вашей специальности, ее особенности. После заполнения нажимаете «Продолжить». На третьем шаге можно прописать ваши достижения, если они имеются.

Затем добавляйте опыт работы, если есть (или пропустите шаг), какие у вас увлечения, интересы, расскажите немного о себе. Это нужно для того, чтобы работодатель знал, с кем он имеет дело. Если нет необходимости заполнять, просто нажмите «Пропустить этот шаг». Когда заполните информацию, кликните по кнопке «Сохранить».

Возможно ли трудоустройство без опыта работы в Интернете

Здравствуйте, друзья! Иногда с трудоустройством в Интернете и в жизни возникают сложности. Работодатели от соискателей работы требуют опыт, которого еще у них нет. Без опыта на работу не берут, а деньги зарабатывать нужно. Возможно ли трудоустройство без опыта работы? Да, такие вакансии в Интернете есть.

К примеру, можно найти вакансии по удаленным профессиям для студентов, мам в декрете, молодых специалистов и так далее. В них не прописывают строгие требования к выполняемой работе. Соискатель может отправить отклик на вакансию и трудоустроиться после собеседования с работодателем. Но нужно учесть, что в процессе работы вам придется обучаться и повышать навыки. То есть, будете проходить стажировку.

Анализ поисковых запросов сайта

Приведённый выше отчёт по частотности использования поисковых запросов, может быть использован оптимизаторами сайта при составлении его семантического ядра и подготовке контента т.н. «посадочных страниц». Статистика поисковых запросов — обобщённая сгруппированная информация по «обращениям» пользователей к поисковой системе по ключевым запросам (фразам).
В большинстве случаев, наш сервис показывает уже сгруппированную информацию, содержащую не только подборку самых популярных слов (фраз), но и словосочетания + синонимы. Собранная в данном разделе статистика показывает по каким «ключевым словам» (поисковым запросам) пользователи переходят на сайт grintern.ru.

Поисковый запрос – это слово или словосочетание, которое пользователь вводит в форму поиска на сайте поисковой системы, с учётом автоподбора и автоматического исправления в поиске ошибочного набора.

Составление резюме

Важным фактором в выборе сотрудника без опыта является резюме. При его составлении нужно учитывать такие советы:

1. При написании резюме нужно выделить те профессиональные навыки и умения, которые важны для будущего работодателя. Как правило, речь не идет об опыте в профессии. Необходимо показать свою заинтересованность в должности, готовность получать знания и использовать их на практике

Также важно обратить внимание на корпоративную политику и ценности. Они обычно указаны на официальном сайте и открыты для ознакомления

2. Для новичка без опыта работы важна активная жизненная позиция, желание работать на конечный результат и получать новую информацию. Также востребованы люди с лидерскими наклонностями и аналитическими способностями. Необходимо выделить их в резюме и указать в разделе «Сильные стороны»

Важно, чтобы они были подтверждены примерами или личным поведением

3. Даже в случае отсутствия опыта работы этот раздел резюме можно заполнить информацией о проектах, в которых вы принимали участие или реализовывали самостоятельно. Можно указать участие в конференциях в вузах, занимаемые студенческие должности, участие в бизнес-играх и тренингах, спортивные достижения. Необходимо, чтобы факты из резюме подтверждали активную жизненную позицию, лидерские качества и способность к самоорганизации.

4. При заполнении раздела с целями не стоит останавливаться на общих заезженных фразах. Лучше выбрать конкретные цели, которые работник действительно желает достичь. Например, начать успешную карьеру в сфере IT и вырасти из младшего разработчика в руководителя отдела. В этом случае работодателю будет понятно, что потенциальный работник точно знает свои потребности и готов вкладываться в достижение цели.

5. Очень важен раздел «Навыки». В нем необходимо указать умения работника

Важно обращать внимание на те моменты, которые выделяют вас на фоне других соискателей. Например, вместо стандартной фразы «владение компьютером» можно указать «обработка фотографий», «продвижение сайтов», «создание 3Д-моделей» или что-то другое

Обучайтесь системно

Здесь хочу обратить внимание на важный момент. Говоря о развитии, я имею в виду движение к конкретной цели — в том числе и карьерной

Не тратьте время на бессистемное обучение всему подряд и во всех направлениях. Учитесь тому, что будет работать на вашу цель.

Например, если вы хотите достичь высот в маркетинге, в первую очередь совершенствуйтесь в том, что требуется для достижения вашей ближайшей цели: успешно пройти испытательный срок, зарекомендовать себя и получить прибавку к зарплате, стать тимлидом направления, руководителем отдела, директором по маркетингу. Для каждой позиции будет свой набор знаний, навыков и личных качеств, которые потребуются и от вас.

Если нужно, не бойтесь спросить у руководителя: «Что мне нужно прокачать, чтобы претендовать на более высокую зарплату или должность?» Никто при этом о вас не подумает плохо. Здоровые амбиции — не то, чего сегодня стоит стесняться. Если не хочется задавать вопросы, почитайте описание вакансий. Там всегда пишут, чего ждут от кандидатов, — вот вам и план обучения 😉

ПЕРЕЧЕНЬ УСЛУГ И ИХ СТОИМОСТЬ

7.1.
Стоимость размещения текстовых и текстово-графических материалов на сайте Исполнителя

                             
       Размещение вакансий на сайте grintern.ru  
 

Тариф Базовый 1 вакансия                        
                         Тариф Базовый 2
вакансииТариф Базовый 3 вакансииТариф Базовый 5 вакансийТариф Базовый 10 вакансий       
                  

850.00 руб.1 150.00 руб.1 750.00 руб.3 000.00 руб.5 000.00 руб.

Тариф Продвинутый 1 вакансияТариф Продвинутый 2 вакансииТариф Продвинутый 3 вакансииТариф Продвинутый 5 вакансийТариф Продвинутый 10 вакансий

2 100.00 руб.3 900.00 руб.5 500.00 руб.8 200.00 руб.15 500.00 руб.

Тариф Все включено 1 вакансияТариф Все включено 2 вакансииТариф Все включено 3 вакансииТариф Все включено 5 вакансийТариф Все включено 10
вакансий

4 300.00 руб.6 600.00 руб.10 800.00 руб.17 000.00 руб.31 000.00 руб.

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

2.1.
Настоящий Договор является публичной офертой и содержит все
существенные условия предоставление услуг посредствам Интернет.
Настоящий Договор регулирует взаимоотношения Исполнителя  и Заказчика.

2.2.
Исполнитель сохраняет за собой право в одностороннем порядке вносить
изменения в настоящую оферту с обязательной их публикацией на Сайте.
Заказчик обязуется самостоятельно отслеживать все изменения, внесенные в
оферту, на Сайте Исполнителя.

2.3. Настоящая оферта имеет приоритет перед иными документами, опубликованными
на Сайте.

2.4.
Осуществляя Заказ услуг Исполнителя, Заказчик принимает на себя
обязательства по его оплате и следованию рекомендациям Исполнителя, а
Исполнитель, в свою очередь, обязуется предоставить услуги на условиях
настоящей оферты.

2.5. Информация, предоставленная Заказчиком при
оформлении заказа, а также при оказании ему услуг Исполнителем,
является конфиденциальной.

ОПЛАТА УСЛУГ ИСПОЛНИТЕЛЯ

5.1.  Оплата услуг Исполнителя осуществляется
в рублях в виде 100% предоплаты до оказания Исполнителем услуг. 

5.2. Ознакомившись c
текстом настоящей публичной оферты, Заказчик формирует на сайте
www.grintern.ru  электронный заказ.

5.3. Заказчик перечисляет денежные средства на расчетный счет
Исполнителя в сроки, установленные в п.п. 5.1. настоящей Оферты.

5.4. В течение не более 24 (двадцати четырех) часов с момента
акцепта оферты Исполнитель обеспечивает предоставление рекламно-информационных
услуг Заказчику в соответствие с его заказом.

5.5. За надлежащим образом оказанные по Договору Услуги Заказчик
выплачивает Исполнителю вознаграждение в размере, определяемом Сторонами на
основании выставленного в адрес Заказчика счета, НДС (18 %) не облагается в
связи с применением Исполнителем упрощенной системы налогообложения (гл. 26.2.
НК РФ).

5.6. Все расходы, которые несет Исполнитель в ходе исполнения
принятых по Договору обязательств, входят в размер вознаграждения.

5.7. Цена на услуги Исполнителя может быть изменена Исполнителю в
одностороннем порядке. При этом цена на заказанные услуги Исполнителя изменению
не подлежит.

ИCКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПРАВА

9.1.
Все объекты, доступные при помощи Сервисов Сайта Исполнителя, в том
числе элементы дизайна, текст, графические изображения, видео, и другие
объекты (далее – материалы), а также любой контент, размещенный на Сайте
Исполнителя являются объектами исключительных прав Исполнителя.
Материалы Сайта Исполнителя, а также любой контент, размещенный на Сайте
Исполнителя, не могут быть использованы без предварительного разрешения
правообладателя.

9.2. Использование материалов, а также любого
контента Сайта Исполнителя в любых целях, возможно при условии
сохранения всех знаков охраны авторского права, товарных знаков, и
сохранении соответствующего объекта в неизменном виде. Исключение
составляют случаи, прямо предусмотренные законодательством РФ или
соглашением Сторон

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

8.1.
За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязательств по
Договору Стороны несут ответственность в соответствии с действующим
законодательством РФ.

8.2. Заказчик несет ответственность в полном
объеме за соблюдение всех требований действующего законодательства
Российской Федерации, в том числе законодательства о рекламе, об
интеллектуальной собственности, о конкуренции, но не ограничиваясь
перечисленным, в отношении содержания и формы Рекламных материалов, а
также Объекта рекламирования (товаров, работ, услуг), на которые
Заказчик устанавливает ссылку в Рекламном объявлении, использование
сайта (доменного имени сайта), на который установлена ссылка, иные
действия, осуществляемые им в качестве рекламодателя и/или
рекламопроизводителя; достоверность сведений, указанных Заказчиком
(представителем Заказчика) при регистрации в качестве Пользователя и в
Пользовательском интерфейсе, и достоверность гарантий и заверений
Заказчика, содержащихся в Разделе 10 настоящего Договора.

8.3. В
случае нарушения Заказчиком своих обязательств по настоящему Договору, в
том числе указанных в п. 8.2. настоящего Договора, Заказчик возмещает
Исполнителю все понесенные ею убытки, вызванные таким нарушением. В
случае предъявления Исполнителю третьими лицами каких-либо
претензий/исков в связи с размещением Рекламных материалов Заказчика,
возникших по причине несоблюдения и/или нарушения Заказчиком
действующего законодательства Российской Федерации, последний обязан от
своего имени и за свой счет урегулировать такие претензии, иски,
основанием предъявления которых явилось размещение Исполнителем
рекламных материалов Заказчика, а также совершить все необходимые
действия для предотвращения последующего предъявления к Исполнителю
претензий/исков и применения штрафных санкций. Заказчик соглашается и
подтверждает свою готовность содействовать Исполнителю в урегулировании
любых претензий со стороны государственных (в т. ч. контрольных,
надзорных) органов, вызванных размещенной рекламой Заказчика, а также
возместить все убытки, включая расходы по уплате штрафов, причиненные
Исполнителю вследствие предъявления ей предписаний в результате
размещения рекламы Заказчика.

8.4. В случае нарушения Заказчиком
условий настоящего Договора Исполнитель вправе приостановить оказание
Услуг по настоящему Договору до момента устранения Заказчиком допущенных
нарушений и возмещения (компенсации) причиненных Исполнителю таким
нарушением убытков в полном объеме, и/или отказаться от исполнения
настоящего Договора в одностороннем порядке, уведомив об этом Заказчика
не позднее, чем за 5 (пять) календарных дней до даты расторжения, с
направлением Заказчику соответствующего уведомления, в т. ч. через
Пользовательский интерфейс. При расторжении Договора по указанному
основанию Исполнитель вправе взыскать с Заказчика, в т. ч. в порядке
удержания соответствующих сумм из суммы предоплаты, предъявленные в
соответствии с Договором суммы неустоек и убытков, а также взыскать
штрафы в размере, указанном в соответствующем уведомлении.

8.5.
Исполнитель не дает гарантий, за исключением прямо предусмотренных в
настоящем Договоре, и не несет ответственности за несоответствие
оказанных Услуг конкретным целям и/или ожиданиям Заказчика.

8.6.
Исполнитель ни при каких обстоятельствах не несет никакой
ответственности по настоящему Договору за какие-либо
действия/бездействие, являющиеся прямым или косвенным результатом
действий/бездействия Заказчика и/или третьих лиц; какие-либо косвенные
убытки и/или упущенную выгоду Заказчика и/или третьих сторон вне
зависимости от того, мог ли Исполнитель предвидеть возможность таких
убытков или нет; использование (невозможность использования) и какие бы
то ни было последствия использования (невозможности использования)
Заказчиком выбранных им типа, способа оплаты Услуг, а равно
использование (невозможность использования) Заказчиком и/или третьими
лицами любых средств и способов передачи/получения информации.

8.7.
Истечение срока действия настоящего Договора, равно как и его досрочное
расторжение, не освобождает Стороны от обязательств по расчетам,
возникших в период действия настоящего Договора и не исполненных
Сторонами на дату его расторжения, ответственности за его нарушение,
имевшей место в период действия настоящего Договора.

АКТ ПРИЕМА-ПЕРЕДАЧИ ОКАЗАННЫХ УСЛУГ

6.1. 
Ежемесячно,
не позднее 10 (десяти) рабочих дней месяца с момента оказания Исполнителем
услуги, Исполнитель формирует Акт приема-передачи оказанных услуг на общую
стоимость Услуг в соответствии с объемом фактически оказанных Услуг. 

6.2.
Для юридических лиц и Индивидуальных предпринимателей.

6.2.1.
Заказчик
обязуется согласовать, подписать Акт приема-передачи услуг и направить в адрес
Исполнителя  1 (один) экземпляр подписанного со своей стороны оригинала экспресс-почтой/курьерской
доставкой/почтой России в срок не позднее 2 (двух) рабочих дней со дня
получения Акта от Компании. В случае не направления Заказчиком в сроки,
указанные в настоящем пункте, или не получения Компанией в течение 10 (Десяти)
рабочих дней с момента направления Заказчику подписанного со своей стороны Акта
или мотивированного отказа от его подписания, Услуги по настоящему Договору
считаются оказанными надлежащим образом и принятыми Заказчиком.

6.2.2. По истечении срока,
указанного в п.
6.2.1. настоящего Договора, претензии по Акту приема-передачи услуг, в том
числе по количеству (объему), стоимости и качеству Услуг, Компанией не
принимаются.

6.3.
Для физически лиц.

6.3.1. Услуги Исполнителя считаются принятыми в полном объеме и в
надлежащие сроки Заказчиком с даты перечисления денежных средств в счет оплаты
услуг Исполнителя на его расчетный счет. 

Что рекрутеры обычно относят к неудачным фото

  • Фотографии плохого качества, темные или пересвеченные, фото с переизбытком фильтров.

  • Неуместные фото. Это те фотографии, которые, возможно, вызовут эмоции у твоих друзей, но у рекрутера, человека, отбирающего персонал в компанию, они вызовут лишь изумление и желание не связываться со «странным кандидатом».
  • Креативная фотография — ты бежишь, или ты в солнечных очках, в которых отражается море, или ты надуваешь большой пузырь из жвачки. Здорово, но не стоит! Конечно, если ты трудоустраиваешься в компании, работающие в креативной индустрии: дизайн или веб-студии, медиа-агентства, тогда, наверное, можно, но объективно все-таки не стоит. HR смотрит на тебя глазами руководителя, глазами будущих клиентов. Ни первого, ни вторых может не впечатлить твой большой пузырь от жвачки. Уж прости))!

Я присоединилась к Mars 3 года назад, в 2013 году. На первом году мне предложили работать в отделе Продаж… в Новосибирске! Собрать за несколько дней чемодан и уехать на год в Сибирь – для меня, москвички, это было настоящей авантюрой.

Но я ничуть не жалею! Я прожила
в Сибири 1,5 года и это было очень запоминающееся время, теперь это мой
маленький второй дом с кучей друзей и приятных воспоминаний.

Второй мой ассаймент (так на
программе мы называем год) был в отделе Маркетинга, куда я всегда хотела
попасть. Я попала в бренд команду Dove и работала над запуском сезонных позиций
конфет с пожеланиями Dove Promises. Так же в прошлом году бренд Dove был
полностью перезапущен на российском рынке. Для меня, конечно, это была потрясающая
возможность – большие бренды перезапускаются довольно редко, и большое счастье
в этом поучаствовать. Благодаря участию в перезапуске я смогла погрузиться в
мир бренд-маркетинга — участвовала в исследованиях с потребителями, создании
нового рекламного ролика и программы поддержки 360 градусов. Это удивительное
ощущение, когда в любом магазине страны ты видишь продукт, над которым целая
проектная команда работала долгое время, и в нем есть частичка тебя.

Я очень люблю конфеты Dove Promises,
правда. Мне кажется, это гениальная идея – конфеты с пожеланиями. Что еще нужно
девушкам для радости – съесть шоколадку и прочитать теплое послание. Очень
хорошо помню тот момент, когда на семейном чаепитие мы открыли коробку конфет и
в первой же конфете мне попалось пожелание, которое я сама придумала – очень
необычное чувство. Я точно знаю, что пожелания Dove Promises не врут, мне
кажется, что иногда пожелание само тебя находит в нужный момент. А еще я знаю,
что девушки улыбаются, когда читают послания из конфет. Это так приятно
осознавать, что твоя работа дарит улыбки сотням тысячам людей по всей стране!
Кстати, это и есть наша миссия сегмента Шоколад – дарить больше улыбок!

Итак, третий год – почти финал. Что
ты чувствуешь по этому поводу?

Сейчас я вернулась в отдел Sales и
нахожусь на третьем ассайменте в роли проектного менеджера одного из
трансформационных проектов в компании. Эта инициатива является частью
стратегического развития всего сегмента Шоколад и мы готовим ее к запуску в
России. Так же я оказываю поддержку в успешном развитии проекта в Европе. Это
очень важный опыт для меня, как с точки зрения личного роста, так в плане
понимания работы бизнеса не только в России, но и на глобальном уровне.

Одна из отличительных черт программы
– возможность попробовать себя в разных ролях, понять себя и свои возможности,
выбрать место в бизнесе, которое тебе по душе. Там, где благодаря своим
талантам, ты можешь принести максимальную пользу бизнесу. Я думаю, я свой выбор
сделала и от этого чувствую достаточное спокойствие и уверенность.

«Ты на третьем году Программы» и «ты
на первом году» – это два разных человека? В чем отличия?

Не только hard, но и soft

Думаю, мы все одинаково понимаем, насколько важно развивать основные профессиональные технические навыки — hard skills. А вот к навыкам, которые мы привыкли называть soft skills, относятся по-разному

Кто-то скажет, что это пустая суета, главное — качество выполненной работы. Это верно для тех, кому нравится всегда оставаться хорошим исполнителем. Однако если речь идет не только о профессиональном признании, но и об успешной карьере, здесь на первый план выходят коммуникабельность, тайм-менеджмент, умение работать в команде и слышать команду, восприимчивость к критике, креативность и так далее. 

Лучшие корпорации держатся на профессионалах, которые обладают такими навыками: на хороших переговорщиках, сильных менеджерах, умелых организаторах, способных решать проблемы. При наличии этих навыков вы будете эффективнее взаимодействовать с членами команды. Развитие гибких навыков требует времени, за день это не удастся сделать. Так что включите соответствующее обучение в свой план развития и системного обучения.

Продолжение следует. Следи за нашими обновлениями.