Сбербанк россии: как пройти тесты, собеседование и получить работу

Регистрация личного кабинета

Для начала работы с Success factors Сбербанк требуется настроить сертификат безопасности. В случае, когда прежде была настроена корпоративная почта на сайте Сбербанка, чтобы приступить к внесению настроек, надо кликнуть по клавише «Войти». Она расположена в верхней части экрана справа. Если нет сертификата, необходимо выполнить такие действия:

  1. На официальном сайте сертификационного центра (https://pki.sberbank.ru/) перейти во вкладку «Получить сертификат безопасности».
  2. Ввести реквизиты, полученные в уведомлении, чтобы авторизоваться в домене Sigma.
  3. После успешного завершения авторизации нужно загрузить сертификаты безопасности в количестве трех штук, используя соответствующие ссылки.
  4. Во время входа в персональный аккаунт нужно выбрать сертификат, где используется ваш логин Sigma.

Функции личного кабинета SuccessFactors

  • В личном кабинете SuccessFactors каждый рекрутер или соискатель должен указать основные данные о себе, а также дать согласие на обработку и предоставление указанной информации.
  • Система отслеживает все действия работодателей и сотрудников – повышения, переводы, отпуска и увольнения, поэтому сотруднику будет легко отыскать информацию и отзывы о потенциальном работодателе, а рекрутеру – последние места работы и причины увольнения потенциальных работников.
  • Платформа SuccessFactors от Сбербанка предоставляет широкие возможности для обучения и повышения квалификации. Все обучающие курсы ориентируются на рынок актуальных вакансий. Сервис позволяет проводить тренинги, семинары и индивидуальные занятия, личные встречи, итоговые и промежуточные испытания.
  • Возможности платформы для руководителей и HR-сотрудников включают в себя обработку заявок, систематизацию анкет соискателей, изучение важных сведений, а также изменение статуса сотрудника (повышение, увольнение и т.д.).

Мнение экспертаВладимир АксовРедактор сайта. Эксперт в программах лояльности.SuccessFactors – это удобная, современная и мобильная система для подбора персонала, поиска вакансий и повышения квалификации. Инструмент будет полезен тем, кто находится в поиске работы, а также владельцам большого и малого бизнеса.«Работа в России» — личный кабинет сайта трудоустройства Интерактивный портал центра занятости населения Кубзан Как скачать, установить, активировать и настроить приложение Сбербанк ОнлайнПлатосфера (platosphere.nskes.ru/) вход на сайт и в личный кабинетМнение экспертаВладимир АксовРедактор сайта. Эксперт в программах лояльности.Если у Вас возникла проблема при регистрации в кабинете или активации карты — задайте свой вопрос и мы оперативно ответим на него!Главная » sigma.sbrf.ru — Почта Сигма Сбербанк

sigma.sbrf.ru — это почта Сигма Сбербанк, представляющая собой собственный сервисВ и используемый в повседневной деятельности. Если нет учетной записи в домене, появляется необходимость ее создать. Есть возможность самостоятельно получить информацию о наличии учетной записи, используя портал, выставить обращение В«Разблокировка/блокировка учетных записейВ» – В«Уточнение статуса учетной записиВ».

Если введете некорректный пароль от учетной записи, потребуется сбросить на первоначальный.

Для создания учетной записи в домене Sigma необходимо, используя портал, выставить обращение на создание учетной записи по шаблону:

  • В«Программное обеспечениеВ»;
  • В«Заявки на предоставление доступа к АС/ИРВ»;
  • В«Заявка на заведение учетной записи в доменеВ»;
  • В«Заявка на доступ — Домен Sigma (пользователи Интернет)В».

Для уточнения логина в домене, используя портал В«Лицо ДРУГаВ», Вам необходимо выставить обращение по следующему шаблону:

  • В«Разблокировка/блокировка учетных записейВ»;
  • В«Уточнение логина учетной записиВ»;
  • В«Неизвестен логинВ»;
  • указать домен В«SigmaВ».

Если не помните или не знаете password учетной записи, проблема решается его сбросом на первоначальный — транспортный, для этого нужно при использовании портала В«Лицо ДРУГаВ», выставить обращение по шаблону В«Разблокировка/блокировка учетных записейВ» — В«Разблокировка учетной записи в Домене Sigma (@sberbank.ru)В».

Для разблокировки учетной записи необходимо выставить обращение В«Разблокировка/блокировка учетных записейВ». В случае, если вводите корректные логин/пароль учетной записи, но войти на портал PKI не удается, тогда необходимо:

  1. Проверить наличие учетной записи в домене.
  2. Если нет учетной записи, создать учетную запись.
  3. Если вводите некорректный пароль, необходимо сбросить пароль от учетной записи в домене Sigma на транспортный.

Если Ваша учетная запись на sigma.sbrf.ru заблокирована, необходимо разблокировать по следующему порядку: В«Разблокировка/блокировка учетных записейВ» — В«Разблокировка учетной записи в ДоменеВ».

Комментарии: 9

17.06.20, 19:46пароль21.07.20, 19:55Как установить почту sugma на телефон андроид сертификат установлен, учетная запись действующая.10.08.20, 05:50необходим удаленный доступ29.09.20, 11:40Заявка на заведение учетной записи в домене12.10.20, 10:5650 лет Октября03.12.20, 09:40Дистанционная работа.16.12.20, 14:34Нет23.12.20, 08:21Как установить почту sugma на персональный компьютер для удаленки сертификат установлен05.01.21, 18:23Доступ к внешней почте

  • https://sberbank-sbrf.ru/success-factors-lk/
  • https://cabinet-bank.ru/success-factors/
  • https://kabinet-lichnyj.ru/internet-banki/success-factors-sberbank
  • https://kartobzor.ru/login/sap-successfactors/
  • http://www-sbrf.ru/sigma-sbrf-ru.html

Как установить сертификат SuccessFactors

Система не сможет авторизоваться без сертификата безопасности. Он понадобится при каждом входе.

Сертификат SuccessFactors нужен не только для входа на портал, но и для шифрования данных, которыми вы обмениваетесь с сервером. Если злоумышленник сможет перехватить переписку с участниками SAP-проекта, для ее расшифровки понадобится специальный ключ. Без этого процесс дешифрования займет достаточно времени, информация может потерять актуальность.

Полученные сертификационные файлы SuccessFactors нужно внести в БД используемых браузеров. Для этого зайдите в сертификационный раздел настроек браузера и импортируйте все ранее скачанные файлы. Их должно быть три.

После успешного импорта потребуется зайти на официальную страницу авторизации SuccessFactors и выбрать нужный сертификат из всплывающего окна. Если на компьютере их несколько, определите требуемый по дополнительной информации, которая указана в столбцах «Кому выдан» и «Понятное имя».

Результаты проекта

Никишенко Юрий Александрович, директор проектов, блок HR:

– Сейчас уже более 230 тысяч сотрудников пользуются нашим мобильным HR-приложением. Ежемесячно мы обрабатываем более трех миллионов запросов, а в пиковые периоды количество обращений к расчетному листку превышает один миллион. Мне кажется, сейчас уже никто не представляет в банке, как мы жили раньше без мобильных HR-сервисов. Все привыкли к тому, что в один клик я оформляю отпуск, получаю справку, рассматриваю расчетный листок или могу отчитаться о проделанной работе.

О результатах нашей работы лучше всего говорят цифры. Так, уровень удовлетворенности пользователей CSI составляет 4,8 из 5, а голос внутреннего клиента (это аналог NPS) вырос за 2 года с 73% до 89%.

Огарков Константин Александрович, главный инженер по разработке, блок «Технологии»:

– Я пользуюсь мобильным приложением «Курс» для того, чтобы просматривать расчетный листок. Особенно бывает актуально, когда был расчет отпускных или расчет премий, или когда была работа в выходной день. А в мобильном приложении «Курс» есть подробный расчет.

Поникарова Мария Александровна, руководитель направления, блок HR:

– Регулярно у нас проходит оценка эффективности нашей работы, и в мобильном приложении «Курс» я оцениваю, насколько я эффективно отработала квартал. Там же я могу всегда оценить моих коллег, с которыми мы трудились над общими целями и проектами.

Носачев Виктор Алексеевич, главный инженер по разработке, блок «Технологии»:

– Для меня «Курс», наверное, в первую очередь – удобное оформление отпусков. Плюс я всегда могу посмотреть свой остаток, чтобы спланировать отпуск.

Никишенко Юрий Александрович, директор проектов, блок HR:

– Естественно, мы не останавливаемся на достигнутом, и дальше продолжаем развивать мобильные HR-сервисы. В ближайшем будущем мы планируем принимать сотрудников на работу всего в несколько кликов.

При использовании материала гиперссылка на соответствующую страницу портала HR-tv.ru обязательна

Подробнее о кейсе — Верный «КУРС» от Сбербанка: мобильное HR-приложение, помогающее работать

Если в вашей компании были реализованы не менее интересные и эффективные проекты, расскажите о них на конференции WOW!HR 2020.

Формирование единой платформы

В определенный момент времени банк ощутил, насколько проблематично и неудобно работать с разрозненными по территориальному принципу базами своих сотрудников, когда каждое региональное отделение использовало свою IT-систему в HR. Для сбора HR-статистики приходилось едва ли не вручную объединять огромные потоки информации.

Стала очевидной необходимость создания единой платформы для автоматизации рутинных операций, например, рекрутинга. Практика рекрутинга позаимствована «Сбербанком» у компании Google и включает обязательное прохождение четырех интервью с непременной обработкой и записью информации о них.

Кроме того, начиная с 2018 года «Сбербанк» планирует активно использовать искусственный интеллект в каждом из процессов компании, в частности в рекрутинге. Такой способ оценки кандидатов представляет возможность непредвзято относиться к каждому из них.

Помимо прочего, современный карьерный рост утратил присущую ему прежде линейность. Если ранее карьера сотрудника формировалась ступенчато и он твердо знал, какая ступень его ожидает в последующем, то в настоящее время практикуется так называемая кросс-функциональная экспертиза. То есть, занимая в течение 3-5 лет определенную должность, сотрудник должен быть готов сменить свое функциональное направление либо переместиться в другой регион, чтобы там продолжить свою трудовую деятельность.

Для того, чтобы провести планирование и осуществление таких операций с персоналом, требовался высокоточный технологический инструмент. Естественно, что многое в успехе данной операции зависит и от того, насколько грамотно был проведен процесс подбора персонала. Ведь правильно подобранный и мотивированный сотрудник — важная деталь работы любой компании.

«Сбербанк» ищет сотрудников, способных глубоко понять потребности клиента, способных управлять результатом

Немаловажно умение принимать решения на основе анализа больших массивов данных, а также быть открытым к использованию инноваций

«Сбербанк» много требует от сотрудника, но и дает не меньше. Компания предоставляет достойные условия труда, справедливую систему оплаты и льгот, обеспечивает оценку эффективности деятельности работников, заботится о здоровье своих служащих.

Каким же образом компания проводит отбор кандидатов? Здесь Сбербанк придерживается корпоративных правил, соблюдаемых и другими крупными организациями.

Для начала соискателю необходимо составить резюме и пройти процедуру анкетирования. Если его данные удовлетворят HR-менеджеров, он перейдет к этапу тестирования, где отсеивается большая часть кандидатов.

Работа в крупнейшем банке страны — серьезная и ответственная деятельность, требующая, помимо профессиональных, психологических и личностных качеств, таких как развитая долгосрочная и оперативная память, хорошее внимание, эмоциональная устойчивость, аналитическое мышление и аккуратность. Если вы поставили себе цель — найти работу в «Сбербанке», необходимо пройти надежную подготовку к предстоящим испытаниям, в частности к числовым и вербальным тестам

Если вы поставили себе цель — найти работу в «Сбербанке», необходимо пройти надежную подготовку к предстоящим испытаниям, в частности к числовым и вербальным тестам.

Один из видов тестирования — так называемый тест на понимание инструкций — это широко используемый зарубежными компаниями вербальный тест, включающий в себя понимание реальных инструкций к объектам офисных задач.

Числовой тест, используемый при отборе кандидатов на должность в «Сбербанке», измеряет способность к анализу цифровых данных. Несмотря на то, что сдача тестов предполагает хорошее знание базового курса математики, задания способны своей кажущейся легкостью поставить соискателя в тупик. Кроме того, тесты необходимо решать быстро, грамотно распределив отведенное на них время, иначе соискатель рискует не уложиться во временные рамки. Чтобы не оказаться в такой ситуации, вы можете воспользоваться услугой подготовки к тестированию.

Компания HR-Лидер своевременно обновляет базы тестов, задания в которых идентичны тестам «Сбербанка». Выполнив их, вы сможете не только оценить уровень своей профессиональной подготовки, но и выявить «проблемные места» и восполнить пробелы в знаниях, которые необходимы для поступления на работу в такую крупную компанию как «Сбербанк России»

Электронный сертификат безопасности

Создатели SAP-проекта позаботились о том, чтобы злоумышленники не смогли взломать аккаунт легального участника SuccessFactors или перехватить обмен данными. Сведения будут зашифрованы электронным сертификатом безопасности. Поэтому влезть в чужую переписку не получится.

Сертификат безопасности содержит 3 типа данных:

  • Идентификатор владельца;
  • Закрытый ключ для генерации подписей, которыми шифруются данные;
  • Открытый ключ (на основе закрытого) для проверки подлинности подписей и расшифровки данных — доступен для собеседника. 

Восстановить данные закрытого ключа безопасности по одному открытому невозможно.

Функции личного кабинета

Одной из главных функций сайта является обучение. Сервис Сбербанка предлагает широкий спектр услуг для повышения квалификации и получения нового опыта. Курсы ориентированы на актуальные вакансии. Платформа SuccessFactors даёт возможность для проведения тренингов, индивидуальных занятий, семинаров и т.д. Пользователи также могут проходить промежуточные и итоговые испытания.

В личном кабинете можно отслеживать действия работодателей и сотрудников, включая в характеристику переводы средств, повышение по карьерной лестнице, срок отпусков и причину увольнения. Благодаря этой функции, будущие соискатели смогут легко отыскать информацию о возможном работодателе, а менеджеры по подбору клиентов – причину увольнения и работоспособность потенциальных работников.

Платформа также выполняет обработку активных заявок, смену статуса сотрудников (увольнение, повышение и т.д.), обзор важной информации, систематизацию и архивизацию анкет. Среди основных функций сервиса – хранилище кадров, список вакансий, расчет заработной платы и возможность постановления удаленных задач сотрудникам

Сервис полезен как для работодателей, поскольку упрощает процесс подбора сотрудников, так и соискателей, желающих поменять работу на более выгодную

Среди основных функций сервиса – хранилище кадров, список вакансий, расчет заработной платы и возможность постановления удаленных задач сотрудникам. Сервис полезен как для работодателей, поскольку упрощает процесс подбора сотрудников, так и соискателей, желающих поменять работу на более выгодную.

Сервисы и функции

При разработке инструментов мы старались опираться на потребности наших внутренних клиентов. Например, численность сотрудников нашего фронт-офиса более 115 тысяч — это сотрудники, которые непосредственно общаются с клиентами, продают наши продукты

Им необходимо получать информацию оперативно и без привязки к рабочему месту, понимать сколько продуктов они продали и что особенно важно — как эти продажи отразились на их премии. Для этого был реализован сервис «Мои продажи и KPI», где сотрудники могут посмотреть онлайн свои продажи — план и факт, размер премии и даже свой рейтинг среди других сотрудников

Конечно, это сервис один из самых популярных на нашей мобильной платформе.

Другой пример — сервис «Важно: коронавирус». В период пандемии Сбербанк, также как и все другие компании, столкнулся с необходимостью быстрого сбора информации о заболевших сотрудниках или тех, кто контактировал с заболевшими

Оперативно был реализован пульс-опросник, где сотрудник каждый день может отмечать свое состояние здоровья, руководитель видит статистику по ответам, а также сколько его подчиненных в офисе, на дистансе или на больничном. Это позволило избежать двойной работы при сборе данных и повысить чувство защищённости сотрудников, предупрежден — значит вооружен.

5

Мобильная платформа в целом очень помогла в условиях пандемии — на дистанционный режим работы одномоментно у нас перешли более 80 тысяч сотрудников и все документы возможно было оформить из дома, не нарушая самоизоляцию. Постановка задач на период работы из дома и отслеживание их статуса также возможны через приложение. Конечно, сейчас мы постепенно возвращаемся к нашей обычной жизни и сервисы трансформируются из оперативных в более аналитические, например, у нас появилась возможность мониторинга присутствия сотрудника на рабочем месте — мы интегрировались с пропускной системой и, если сотрудник не появился на рабочем месте, то в списке у руководителя  у него будет отметка «неявка».

Постановка целей, оценка личной эффективности и качества обратной связи руководителя, feedback коллегам в режиме реального времени, полная информация о льготах и привилегиях для сотрудника, оформление заявлений, получение справок, электронный архив документов сотрудника и, конечно, инструменты согласования и отчетности — всё это уже сейчас доступно нашим сотрудникам 24/7.

Программы обучения

Уровневые программы предназначены для высшего и среднего звена. Сюда входит обучение преподавателями крупных мировых школ, для линейного руководства — в партнерстве с ведущими российскими бизнес-экспертами. Помимо дистанционного обучения, предполагается наличие очного формата для отдельных занятий.

Уровневые программы включают:

  • Сбербанк 2020, совместно с Европейским институтом ведения бизнеса INSEAD (программа делового администрирования, умение работать в условиях цифрового предпринимательства);
  • программа развития для высшего руководства — управление в условиях современной экономики;
  • мини-MBA, для среднего и низшего звеньев руководства, обучение навыкам, необходимым для работы и достижения целей в условиях IT-прогресса.

Специальные программы представлены в дистанционном и смешанном форматах:

  • дизайн-мышление — о том, как быстро находить свежие решения для выполнения обыденных и трудных задач, раскрывая свой творческий потенциал;
  • курс “Решение проблем” — обучение пошаговому анализу и решению задач разной сложности;
  • программа “Принятие решений” — о том, как принимать максимально рациональное решение в любой ситуации и выработать принципы дивергентного мышления.

Кастомизированные курсы разрабатывались для партнеров Сбербанка в соответствии с их потребностями. Преподавательский состав формируется в зависимости от желаний заказчика, начиная от ведущих экспертов самого банка и заканчивая представителями лучших мировых бизнес-школ.

Направление Самые популярные программы Для кого
Уровневые Сбербанк 2020 Высшее и среднее звено
Программа развития для высшего руководства
Мини-MBA Линейные руководители и средний отдел
Специальные Дизайн-мышление Доступны всем, используются преимущественно консультантами
Решение проблем
Принятие решений
Кастомизированные Современные технологии менеджмента Для крупных компаний — партнеров Сбербанка
Современные технологии государственного управления
Управление проектами

Скачать приложение Success factors Сбербанк на телефон

Одно из преимуществ SAP-проекта SuccessFactors – его мобильность. Вы сможете получить доступ к десяткам функций c мобильного телефона.

Чтобы скачать мобильное приложение, перейдите по одной из ссылок:

  • Play Market для Андроид-телефонов или планшетов – СКАЧАТЬ
  • App Store для Айфон – СКАЧАТЬ

В приложении вы, как сотрудник, сможете:

  • Изучить структуру компании-работодателя;
  • Искать общую информацию по должностям, компетенциям и контактам персонала;
  • Изменять собственные личные данные;
  • Публиковать, комментировать и редактировать;
  • Загружать или просматривать документы и вакансии.

Некоторые возможности касаются работы руководителей и HR-сотрудников организаций:

  • Изменение статуса персонала;
  • Обработка заявок соискателей: их отклонение или утверждение;
  • Систематизация данных об интересующих работниках;
  • Изучение подробных сведений о персонале.

Мобильная программа SuccessFactors займет 52 мегабайта памяти устройства. Приложение работает с Android не ниже 6-й или IOS не ниже 12-й версии.

SuccessFactors – универсальная система для заполнения свободных вакансий и развития персонала. Платформа подойдет для крупного и малого бизнеса. 

Success factors – это инновационные решения, которые помогают активизировать процесс управления личным составом компании. Благодаря многоуровневому комплексному подходу и универсальности программ в сочетании с легкодоступным и комфортным интерфейсом можно оперативно набрать подходящих работников. Причем программа позволяет параллельно подготовить каждого будущего сотрудника. Данная программа обладает мощной поддержкой в международном профессиональном сообществе, которое базируется на многолетнем опыте руководства корпорацией SAPSE. Чтобы пользоваться функционалом Success factors Сбербанка, нужно выполнить вход в личный кабинет.

Платформа SAP SuccessFactors Сбербанк: обучение

Благодаря совместному проекту компаний SAP и Сбербанка появилась возможность централизовать процесс обучения сотрудников из разных отделений и даже дочерних юридических лиц в единой SuccessFactors.

Сам банк активно пользуется SuccessFactors для повышения уровня компетенций персонала, карьерного роста. Появление обучающих курсов опирается на рынок доступных вакансий и наличие востребованных недостающих знаний. Курсы появляются исходя из реального внутреннего спроса организации.

Платформа SuccessFactors предлагает инструментарий для разработки обучающих занятий, индивидуальных и общих образовательных планов. Контент можно использовать и создавать внутри среды SuccessFactors. Это касается удаленных уроков, личных встреч, промежуточных или итоговых испытаний для подтверждения компетенций. 

Обучение через SuccessFactors не ограничено типами устройств и платформами. Даже со смартфона вы сможете:

  • Отправить заявку на участие в программе обучения;
  • Изучить учебный план;
  • Описание или план занятий;
  • Внутренние образовательные материалы, в том числе текст, графику и видео;
  • Принять участие в социальном обучении.

Для привлечения интереса и реального развития компетенций Сбербанк нанимает для курсов известных экспертов и применяет удаленные методы обучения, в том числе и в режиме конференции.

SAP-среда позволяет сотрудникам обмениваться компетенциями, одни и те же работники выступают студентами или обучающими, в зависимости от ситуации.

SuccessFactors использует систему Learning Management System. Через нее можно создавать обучающие курсы, отслеживать результаты и анализировать их. В результате ученик получает оценку, а курс – рейтинг.

SuccessFactors использует платформу Learning Marketplace – онлайн-витрину курсов для внешних аудиторий – партнеров, клиентов.

При необходимости можно интегрировать модули SF с другими обучающими онлайн-сервисами, такими, как Coursera, Udacity, Lynda.

Что такое SuccessFactors Сбербанк

SuccessFactors – совместный проект ПАО «Сбербанк России» и международной немецкой компании SAP. SF автоматизирует и упрощает процесс подбора, обучения и технической подготовки сотрудников. 

Немецкая SAP к апрелю 2018 года завершила проект Сбербанка на базе облачного решения SF. Стоимость контракта – 305 млн рублей.

Функциями SuccessFactors чаще пользуются крупные корпорации, но разработчики утверждают, что окупить стоимость ПО можно, имея всего 4 единицы персонала со средней зарплатой 50 тысяч рублей. SuccessFactors насчитывает более 5 000 компаний и 30 млн сотрудников из 175 стран. Интерфейс программного продукта SuccessFactors перевели на 40 языков.

Российских пользователей немного на фоне общего количества – всего 70 компаний. 

SuccessFactors предлагает удаленный доступ с использованием облачных технологий. Благодаря этому:

  • Авторизоваться в SF можно с любого устройства, вне привязки к месту расположения офиса.
  • Не придется содержать собственные объемные серверные хранилища. Все, что нужно, находится в облаке. Центр обработки данных расположен в Москве.
  • Данные доступны круглосуточно, даже ночью, когда офис юридического лица закрыт. С учетом выключения электроэнергии, сервера доступны 99,9% времени.

Для использования SuccessFactors разработчики рекомендуют браузеры:

  • Google Chrome для компьютеров или ноутбуков на базе ОС Windows и Android-устройств;
  • Apple Safari v9+ для iMac, Macbook, IPad или IPhone;
  • Microsoft Internet Explorer 11.

Портал SuccessFactors работает с ОС Windows версии от 7 и Mac OS версии 10 Mavericks и выше.

Для подключения хватит пропускной способности 300-800 Кб/секунду и 250 МБ свободного места на жестком диске минимум. Для оптимальной работы рекомендуют освободить 3 ГБ пространства на HDD. Среди обязательных технических характеристик компьютера разработчики указали:

  • Двухъядерный процессор с частотой 2 ГГц;
  • 2 ГБ оперативной памяти для работы на устройствах с выделенной видеокартой или 3 ГБ — со встроенной.

Для удаленного доступа к облачным хранилищам SuccessFactors использует программный модуль SAP HANA Cloud Integration (HCI), который отвечает за циркуляцию данных между локальной сетью и удаленными серверами. 

SuccessFactors пригодится для анализа, систематизации информации. Чтобы сделать достижения в организации нагляднее, SF предлагает настроить персональные портлеты. На главной странице SuccessFactors после авторизации вы увидите те модули, графики и пункты меню, которые выставите сами. Портреты можно менять в ходе эксплуатации системы, смены задач и должностей.

Преимущества платформы

SuccessFactors – крупный проект, который предлагает:

  • Быструю установку и внедрение. На локальные устройства нужно ставить минимум ПО. 
  • Дешевое внедрение – не придется тратиться на оплату услуг внешних или внутренних сотрудников.
  • Много компонентов для управления персоналом. Можно ставить их все или по отдельности.
  • Удобный и понятный интерфейс, с которым персонал быстро разберется.
  • Интеграцию – SuccessFactors совместима со сторонним ПО.
  • Доступность – авторизоваться получится даже с мобильного устройства.
  • Решение «из коробки» – ничего не нужно доделывать или добавлять.

Ресурсов SuccessFactors хватит для хранения информации обо всем персонале даже в крупных международных корпорациях.

Пресс-Релизы

«В торгах всегда появляются новации: это новации законодательства, в региональном аспекте, связанном с работой надзорных органов, а подобные встречи позволяют обсудить все нюансы, поделиться опытом. После этой встречи останутся налаженные контакты, которые позволят и дальше быстро решать возникающие вопросы», — приветствовал участников первый заместитель главы Республики Карелия, Премьер-министр Александр Чепик.

23.09.2021 17:12

Сбер А – партнер РАЭКС-Аналитика в рейтинге лучших директоров по корпоративным закупкам

Рейтинговое агентство RAEX (РАЭКС-Аналитика) представило результаты четвертого ежегодного рейтинга лучших директоров по корпоративным закупкам в России. Это инструмент оценки профессиональной репутации руководителей закупок крупнейших российских компаний. По итогам проведенного опроса и анализа данных присуждается премия, престижная персональная награда, для профессионалов закупочной отрасли.

16.09.2021 17:57

Участие в закупках: новая реальность

15 сентября состоялся вебинар на тему: «Участие в закупках: новая реальность. Ключевые изменения 44-ФЗ для предпринимателей». Мероприятие было организовано совместно Сбер А и Информационной группой «Интерфакс». Спикерами выступали директор проектов АО «Сбербанк-АСТ» Галиуллина Айгуль и директор по развитию проекта Маркер, группа «Интерфакс» Наталия Алфёрова.

16.09.2021 17:00

На V Московском финансовом форуме одной из ключевых тем стали государственные закупки. Первый заместитель генерального директора Сбер А Юлия Склярова приняла участие в профильной секции, где обсуждалась автоматизация госзакупок с целью снижения издержек заказчиков и бизнеса, улучшения качества получаемых товаров, работ, услуг и увеличения прозрачности и доступности госзаказа. Организаторами Форума выступили Министерство финансов Российской Федерации и Правительство Москвы.

09.09.2021 17:00

Сотрудничество с Калужской областью обсудили на встрече руководителей в Москве

Состоялась рабочая встреча генерального директора Сбер А Николая Андреева и губернатора Калужской области Владислава Шапши. В ней также приняли участие заместитель министра конкурентной политики области Сергей Чериканов и заместитель генерального директора Сбер А Юлия Обаляева

30.08.2021 10:13

Все…

Недостатки работы в Сбербанке

Во всех крупных банках, Сбербанке в том числе, персонал перегружен в большинстве городов и отделений. Особенно это касается сотрудников, работающих «на передовой» — непосредственно с клиентами.  По отзывам сотрудников Сбербанка для выполнения работы им приходится приходить раньше официального открытия и уходить едва ли не ночью. Переработки считаются нормой и не оплачиваются дополнительно.

Основными проблемами в Сбербанке относительно условий работы можно назвать следующие:

  • материальная ответственность персонала, ведущего денежные расчеты
  • переработки (50-60 часовая рабочая неделя при заявленной 40-часовой)
  • низкая стартовая оплата труда
  • эмоциональное напряжение при работе с клиентами
  • частые вынужденные ротации по отделениям
  • ненадежные офисные программы и оборудование (банкоматы, системы учета и проводки платежей)
  • необходимость каждый день следить за выполнением планов

Сами сотрудники Сбербанка самой большой проблемой называют последний пункт списка — постоянную гонку за выполнением планов. Без этого невозможно получать достойную оплату и расти по карьерной лестнице. Давление планов зачастую ведет к межличностным конфликтам, напряженным отношениям руководителей и подчиненных и хроническому нервному напряжению.

Вход в личный кабинет

Вход в виртуальную школу доступен только для сотрудников Сбербанка. Для бизнесменов открыта Школа розничного бизнеса, где они могут узнать, как подобрать лучших сотрудников в рабочий коллектив, с чего начать бизнес, как создать рекламную кампанию и организовать продвижение товаров.

Как зарегистрироваться в системе

Если Вам после заключения договора не выдавали данные для авторизации, нажмите в нижнем правом углу “Не получается войти”.

Откроется такая форма, как на скрине ниже. Здесь нужно будет внести ФИО, дату рождения и личную электронную почту и нажать на “Запросить помощь”. Форма удобна тем, что введение табельного номера необязательно.

Не получилось зарегистрироваться?

Вход на портал обучения rb.sberbank-school.ru

Портал обучения предоставляет еще один вариант входа в личный кабинет.

SuccessFactors — облачная система управления персоналом. В ней хранится небольшая база данных на каждого сотрудника, поэтому при наличии аккаунта в SuccessFactors Вы без проблем сможете зарегистрироваться и в виртуальной школе. Зайти также можно по предоставленным логину и паролю.

Изначально Школа была создана для руководства. Но расширение объема банковских продуктов потребовало ускоренного процесса обучения обычных сотрудников.

Консультанты должны предварительно обратиться к руководству с заявлением на повышение квалификации, чтобы попасть в виртуальную школу. Затем им предоставляют регистрационные данные, с помощью которых они могут в любое время зайти в личный кабинет на сайте. Открыть раздел “Курсы” и начать дистанционное обучение. После усвоения небольшого вводного курса консультант проходит вводное тестирование для того, чтобы система могла подобрать темы индивидуально под ученика.