Секреты карьерного роста

Содержание

Обучайтесь новому

Используйте корпоративные возможности для обучения или внешние образовательные ресурсы для того, чтобы развить свои компетенции. Хороший вариант для тех, кто хочет продвижения по карьерной лестнице — тренинги по лидерству. При этом некоторые компании сами организуют подобные тренинги для своих сотрудников. Так, в KFC, проводятся сессии по развитию лидерских навыков Heartstyles, которые на период пандемии переведены в онлайн-формат. На них сотрудникам помогают «прокачивать» лидерские качества, обсуждают поведение лидеров в той или иной ситуации, а также свойственные им образ мыслей и подходы. Наверняка в вашей компании тоже имеются возможности обучаться и повышать квалификацию дистанционно. А если нет, можно прибегнуть к помощи образовательных онлайн-платформ: в последние месяцы многие из них (Coursera, edX и другие) открыли доступ к своим учебным материалам. Сегодня можно бесплатно проходить курсы чего угодно, от философии до продакт-менеджмента. Не знаете, что выбрать? Подтяните английский или освойте редкий язык программирования.

Виды карьерного роста

Традиционно выделяют два вида два вида карьерного роста: горизонтальный и вертикальный. Названия соответствуют направлению развития карьеры работника в иерархии одной или нескольких компаний.

Вертикальный рост – это классическое понятие подъема по карьерной лестнице, то есть получение более высокой должности. Вертикальное движение может быть стремительным или, наоборот, последовательным. Во многих компаниях для повышения необходимо пройти весь путь от низшей должности до руководящего поста. Вертикальный карьерный рост характерен для большинства предприятий и зачастую это именно то, чего желают добиться при поступлении на работу.

Горизонтальный рост означает профессиональный рост в определенной сфере. Сюда входят повышение квалификации, получение новых навыков и умений, что делает сотрудника более ценным и востребованным специалистом. Например, получение ученой степени означает горизонтальный карьерный рост. Зачастую такое развитие выбирают люди творческих или научных профессий, которые не мечтают о кресле начальника, а хотят реализовать свои таланты в определенной области.

В соответствии с предпочитаемым видом карьеры формируются и критерии успешности.

Нужно ли образование

Многие задаются вопросом – нужно ли образование как форма профессионального роста, поможет ли оно в дальнейшем развитии карьеры, или всё решает опыт? Образование однозначно нужно, ведь вы перенимаете опыт и знания, которые пригодятся в работе. К тому же, работодатель смотрит не только на навыки в резюме, но и на основное и дополнительное образование.

Однако к выбору образовательной программы нужно отнестись очень внимательно. Если вы хотите поступить в высшее учебное заведение, выбирайте лучшие вузы с самым высоким рейтингом, иначе рискуете потерять несколько лет впустую. Университет – это не только знание, но и новые полезные знакомства. Чем выше рейтинг вуза, тем больше там профессионалов высокого уровня, не только теоретиков, но и практиков.

Узнайте о курсах повышения квалификации и возможностях дополнительного профессионального образования в вашем городе. Возможно, стоит освоить новую компьютерную программу, выучить иностранный язык или узнать о том, как вести крупные проекты.

Общение с профессионалами из вашей области стоит также рассматривать как возможность профессионального роста. Вы всегда можете наладить полезные контакты, завести новые знакомства, которые могут способствовать достижению профессиональных целей.

Система профессионального роста обязательно должна включать образование. Черпайте информацию из разных источников – общение, профессиональная литература, деловые встречи. Свой образовательный процесс стоит выстроить чётко в соответствии со своими карьерными целями.

Саморазвитие

Саморазвитие – один из двигателей профессионального роста и развития. Сейчас очень много возможностей  для этого, начиная от Интернета и заканчивая международными образовательными программами. Нужно только выбрать путь саморазвития. От самообразования напрямую зависит развитие карьеры, поэтому улучшать свои навыки нужно постоянно.

Фокусируйтесь на какой-то одной области, одновременно интересуясь смежными сферами. Например, если вы – специалист в области маркетинга, вам пригодятся знания в области менеджмента, социологии, управления персоналом.

Не замыкайтесь в себе – общайтесь с коллегами. Перенимайте опыт профессионалов, читайте интервью с признанными специалистами в вашей сфере, посещайте встречи с ними. Многие делятся своими знаниями абсолютно бесплатно в своих блогах, видеоблогах и книгах, которые можно найти в интернете в свободном доступе.

«Чуть не потеряла всю команду»

Заместитель директора — это ни разу не менеджер смены. Я и не думала, что когда-нибудь буду профессионально использовать Excel, рассчитывать проценты, составлять пропорции и прогнозировать продажи. Заказывала продукты на открытие первого ресторана почти вслепую, ведь какие блюда будут популярны у наших гостей — неизвестно.

Помню, как плакала на складе, когда закончились булочки и мы поставили на STOP продажу некоторых сэндвичей на пару часов.

Я всегда очень переживала из-за вещей, с которыми плохо управлялась, но ни разу в компании на меня не накричали и не сказали: «Ты нам тут все поломала — уходи».

А став директором, чуть не потеряла всю команду менеджеров.

Я требовала стандарты с позицией «я же умею, почему вы не можете?». Думала, если я задерживаюсь на работе, то и все должны. Показатели с трудом, но выполнялись, а я искренне не понимала, что делаю не так. Моей команде менеджеров было тяжело, и некоторые даже хотели уволиться, потому что морально тяжело работать, когда каждый день получаешь нагоняй.

Елена Овсянникова, фото: Дария Гращенкова, probusiness.io

Компания и в этот раз меня поддержала. Мои руководители и наставники не отвернулись от меня, а обсудили сложившуюся ситуацию, и я начала все с чистого листа в другом ресторане, поменьше. Конечно, моя первая мысль была: «У меня ничего не получается, я увольняюсь». Но решила попробовать и провести работу над собой. Расти личностно и профессионально.

Гибкий график работы

Работа по гибкому графику будет очень кстати для человека совмещающего магистратуру с получением опыта. Сотрудник также находится в офисе определенное количество часов с учетом перерыва на обед. При этом начало рабочего дня работника происходит по его желанию и возможностям или в соответствии с его индивидуальным распорядком дня.

Часы на работе могут учитываться не только за один день, в расчет иногда идет неделя. Сегодня сотрудник находится на месте четыре часа, а завтра двенадцать. При работе с гибким графиком остается право на выходные дни и отпуск.

Его выгодно применять в тех компаниях, где не нужно, чтобы на месте одновременно находились все сотрудники. Это могут быть рекламные агентства, веб-студии и другие организации, основанные на творческой деятельности.

У каждого сотрудника имеется свой биоритм, который не всегда совпадает со стандартным графиком. Он может быть более продуктивным в те часы, когда он не работает. Такой режим выбирают крупные организации по следующим причинам:

  • Сведение к минимуму опозданий. Время работника на месте отсчитывается автоматической системой;
  • Плюсы для сотрудников. График может стать решающей причиной для перехода на другое место работы опытных специалистов или при выборе трудоустройства молодых мам, студентов;
  • Чувство свободы. Если сотрудникам доверяют, они начинают работать лучше и с полной отдачей.

Студентам необходим гибкий график работы

4. Для того, чтобы построить успешную карьеру, нужно понимать своей карьерный психотип

Их бывает два — экспертный и управленческий.

Люди-эксперты

Те, кто с подросткового возраста интересуется какой-то одной сферой. Их главная задача в карьере — развиваться «вглубь», становиться экспертами в своей области. Быть руководителями высокого уровня — не для них.

Люди-менеджеры

Те, кто «в детстве не мечтал никем стать». На самом деле, большинство их них представляли себя в подростковом возрасте предпринимателями, высокопоставленными руководителями, успешными, богатыми людьми. Но у них нет одного стойкого интереса по жизни. Такие люди часто приходят ко мне на консультацию с этой «проблемой». Но они прекрасны совсем в другом: они видят бизнес целиком, хорошо умеют выстраивать процессы, делегировать, руководить. Таким людям подходит карьера топ-менеджера или предпринимателя.

Бизнес как возможность карьерного роста

Ведение бизнеса – это шаг для ответственных, смелых личностей, готовых идти на риски. Нужно оценивать свои умения и понимать, что придется начинать с малого и постепенно продвигаться вперед. Если вы хотите получать прибыль уже в первый месяц, – такая тактика вам не подходит.

Бизнес – прекрасный способ разобраться, как делать карьеру. Необходимо быть готовым к тому, что помощников у вас нет, все решения придется принимать самостоятельно и брать за них ответственность. Зато тех, кто захочет вам помешать или сделать лучше и качественнее, чем вы, будет предостаточно.

Для начала нужно прописать четкий бизнес-план, определить цели — как личностные, так и профессиональные — и следовать разработанным инструкциям.

Не бойтесь рисковать – собственное дело нельзя вести без риска потерять прибыль. Найдите единомышленников или дельных советчиков, постоянно вращайтесь в круге тех, кто уже давно работает в вашей области, расширяйте связи.

Время для начала бизнеса для каждого разное. Кто-то это делает уже на студенческой скамье, а другим нужно много лет профессионального опыта. Все зависит от вашей хватки, реакции на рыночные изменения, умения предугадывать инновационные веяния.

Составление карьерного плана

Чтобы визуализировать свои цели и определить методы их достижения, стоит составить план карьерного роста. Четко расписанные траектории профессионального роста позволяют фокусироваться на главном во время работы, мотивируют и позволяют оценивать свои результаты уже на промежуточных этапах.

Для составления карьерного плана достаточно пройти всего 5 шагов:

Создать свое «ожидание». Это полноценная визуализация себя в карьере через какое-то время, оптимально — через 5 лет.
Определить ближайшие цели в работе и направление своей деятельности.
Провести диагностику. Анализ работы поможет критично оценить, какие сдерживающие факторы нужно устранить, а какие сильные стороны — развить.
Составить конкретный план. Он должен включать подцели уже определенных целей, а также конкретные задачи, которые позволят достичь желаемого результата

Важно указывать конкретные даты — бессрочное планирование чаще всего так и остается «на бумаге».
Переходить к действиям. Возможно, это самый сложный пункт, но стоит начать двигаться по направлению к своим целям, и результаты не заставят себя долго ждать.

Таким образом, для карьерного роста важно не просто мечтать о повышении, а уметь правильно анализировать себя и свою работу, при этом ставить реальные, но достаточно амбициозные цели. Следует понимать, что карьера строится ежедневно, маленькими шагами, и только ежедневный упорный подъем поможет достичь вершины

Найти сильных кандидатов без усилий на JCat.Работа

Какие личностные качества вам понадобятся

Продвижение по службе требует:

  • целеустремленности;
  • ответственности;
  • трудолюбия.

Самодисциплина – вот что необходимо для карьерного роста. Она позволит вам трезво оценить задачи и распределять свои возможности. Пунктуальные личности вызывают уважение и располагают к себе уже с первых встреч. А вот пренебрежение к обязанностям, несоблюдение сроков формирует исключительно негативное мнение о Вас, как о сотруднике.

Самопиар, аккуратный и ненавязчивый, также сыграет вам на руку. Если имя человека всегда на слуху, его знают и уважают – скорее всего, именно его порекомендуют на руководящую должность.

Мотивируйте себя на достижения для роста карьеры, несмотря на всевозможные препятствия. Воспринимайте неудачи как новый толчок к развитию. Если вы будете искать оправдания, неохотно анализировать и исправлять ошибки – о карьерном сдвиге стоит забыть.

Умейте правильно себя поставить. Знайте себе цену. Если вы бездумно будете выполнять уйму заданий за гроши, к этому привыкнут.

На работу вы должны приходить в достойном наряде, с аккуратной прической и легким парфюмом. Внешний вид иногда выступает, как весомый аргумент в получении должности. Стильная кокетка в платье с завитыми локонами больше приглянется начальству, если обладает такими же опытом и знаниями, как коллега в грязных джинсах с неуложенной копной волос.

Очная консультация

Каковы особенности и преимущества очной консультации?

Консультация по скайпу

Каковы особенности и преимущества консультаций по скайпу?

Обязанности фармацевта

Обязанности фармацевта напрямую определяются спецификой его должности:

  1. Аптекарь. Обязанности: проверка наличия медикаментов, инспекция прихода и расхода; ведение отчетной документации.
  2. Ученый-фармацевт. Обязанности: исследование патогенов человека, разработка медикаментозных и химических способов борьбы с ними, проведение клинических испытаний инновационных медикаментов. Кроме того, ученый-фармацевт должен уметь проводить анализ сочетаемости разных видов препаратов.
  3. Фармацевт-исследователь. Обязанности: лабораторные исследования, выявление специфики различных болезней и их течений, выявление изменений в поведении бактерий, создание новых лекарств. Именно благодаря работе фармацевтов-исследователей появились эффективные медицинские препараты для искоренения Эболы и других тяжелых болезней.

В какой бы должности ни состоял фармацевт, периодически он должен направляться на профильное обучение. Администрация аптечного учреждения самостоятельно принимает решение о том, будет ли проводиться профессиональная аттестация внутри учреждения или же сотрудника пошлют в региональный центр повышения квалификации. В интересах работодателя сплотить команду хорошо подготовленных специалистов.

Этап 4. К большей сложности и за рамки специализации

Опыт руководства в своей области приводит человека к карьерному перепутью.

Если третий этап был успешен и приносил удовлетворение, может появиться желание пойти дальше: управлять чем-то более сложным в своей специальности или выйти за ее рамки.

С другой стороны, если успехи не так велики или руководящая роль не очень подходит человеку, тот может остаться на этапе 3 или даже вернуться на этап 2 и заняться оттачиванием мастерства без управленческих обязанностей.

Четвертого этапа достигают немногие. Для этого нужно всесторонне понимать модель компании и взаимосвязи между моделями более низкого уровня. Технические навыки отходят на второй план.

На четвертом этапе карьеры человек может с помощью бизнес-моделей прояснять и координировать сложные процессы, которыми теперь управляет.

Лорен, например, работала в отделе оборудования в телекоммуникационном гиганте Motorola. Там царила атмосфера «развивайся или уходи». Компания старалась угнаться за молниеносными изменениями рынка, и считалось, что сотрудники, не способные учиться и приспосабливаться, тормозят более амбициозных коллег.

Повышение означало официальный переход на более высокую должность, увеличение заработной платы и дополнительные задачи. Лорен пошла на это, согласившись принять обязанности директора по маркетингу, но сохраняя за собой руководство продажами.

Ей дали новую должность: вице-президент по продажам и маркетингу. Это было классическое выдвижение многофункционального лидера. Здесь нужно сделать замечание по поводу адаптации к роли управленца и лидера.

На третьем и четвертом этапах зачастую очевидно, что человек достиг уровня некомпетентности (так называемый принцип Питера). На третьем этапе руководство может стать новой ролью для специалистов, годами оттачивавших свое мастерство.

Пока они не вживутся в нее, им вроде бы удобнее вернуться к предыдущей работе.

Где сделать карьеру, когда карьерная лестница начинает шататься

Неблагополучие в развитии карьеры не всегда определяется длительным отсутствием новых предложений от руководства.

Важно обратить внимание на такие сигналы:

  • вы не способны усваивать новую информацию;
  • вы с трудом получаете новые навыки;
  • вы не способствуете успеху вашей организации;

Но прежде чем решить, уходить или оставаться, тщательно проанализируйте, что для вас является более ценным: стабильность и спокойствие или возможность карьерного роста

Понятие карьеры шире, чем просто карьерный рост в компании. Современные возможности карьерного роста включают в себя ряд различных мест работы, перемещение между различными организациями.

В нашем мире рабочая сила очень динамична.

Уже давно в прошлом представление о вертикальном продвижении по карьерной лестнице как единственной возможности успеха. Сегодня для развития карьеры характерно перемещение по горизонтали и по диагонали. Имеется большее количество вариантов выбора способов того, как сделать карьеру. Можно, например, начать свой бизнес.

Планирование карьерного роста в компании всегда было актуальным. Но сейчас аналитики утверждают: принцип управления карьерой сильно изменился. Карьера может включать в себя множество организаций, отраслей и даже различных профессий.

Сегодня чтобы добиться успеха в условиях жесточайшей конкуренции, необходимо иметь свою собственную стратегию развития карьеры.

Осознанно разработав подобную стратегию, становится возможным принимать правильные решения. К примеру: не нужно делать то, что вас не устраивает.

Факторы, которые положительно влияют на карьерный рост

Процесс построения карьеры очень динамичный. На результат работников постоянно влияют разнообразные внутренние и внешние процессы. 

Внешние факторы для карьерного роста

Существуют обстоятельства, которые не зависят от самого человека, но при этом значительно влияют на его профессиональную жизнь. Среди них:

  • Общие социальные факторы. В эту категорию условно входят все обстоятельства, которые возникают на более глобальных уровнях, чем одна организация, при этом они не зависят от профессиональных взаимоотношений. Яркие примеры общих социальных факторов — это особенности взаимоотношений в семье, устройство государства, культурный уровень населения. 
  • Специальные факторы. Они появляются в связи с конкретной работой. По-другому их называют «профессиональные условия карьерного роста». Основную роль в их развитии и влиянии играет руководство. Также нельзя забывать про ряд государственных законов. Они часто влияют на управленческие решения. К этим факторам относятся особенности кадровой политики, состав коллектива и взаимоотношения внутри организации, условия труда, различные правовые нормы, которые регулируют эти процессы.

На некоторые из этих обстоятельств при всем желании невозможно повлиять (например, по закону нельзя повысить человека, опыт которого составляет менее года). Однако, выбирая место работы, можно постараться оценить политику организации в отношении карьерного роста сотрудников: почитать отзывы, уточнить у работников, как долго они добивались повышения. Это позволит косвенно оценить собственные шансы на продвижение по карьерной лестнице. Если уже заранее шансов на «взлет» практически нет, то стоит еще раз подумать о целесообразности работы в этой организации. 

Внутренние факторы для карьерного роста

Несмотря на желание переложить всю ответственность на внешние обстоятельства, многое в вопросах карьерного роста зависит от самого сотрудника. Внутренние факторы создают плодотворную комбинацию из мотивации, уверенности в своих силах и объективных результатов развития человека как профессионала. У такого сотрудника есть все шансы получить новую должность, а за ней — еще одну, потому что он хочет и может качественно выполнять даже сложную работу и готов к новым обязанностям. К внутренним факторам относят:

  • Амбициозность. Бывают «нездоровые» амбиции — это про стремление к высотам в карьере, которое не подкрепляется ничем, кроме желания получить статус и власть. Если же человек готов работать и при этом трезво оценивает свои возможности, то амбиции будут его вдохновлять и мотивировать.
  • Знания и опыт. Стремительное продвижение по карьерной лестнице сотрудников без должного опыта работы и с видимыми «пробелами» в знаниях вызывает только ряд вопросов к честности руководства. Вместе с новой должностью у человека появляются новые обязанности, и он должен знать, что с ними делать. Поэтому только постоянная работа над своим багажом знаний поможет скорее прийти к заветной цели и «не ударить лицом в грязь» на новом месте.
  • Профессиональный интерес. Без искреннего желания получать новые знания и опыт, без вовлеченности в рабочие процессы и деятельность организации в целом реализовать себя в выбранной сфере не выйдет.
  • Способности. К сожалению, не всегда желаемое удается получить даже после долгих и настойчивых стараний. У любого человека есть ряд врожденных способностей, например, возможности памяти, концентрации внимания, решительность и умение брать на себя ответственность. 
  • Психологические особенности. Стрессоустойчивость, умение продуктивно решать конфликты и руководить своими эмоциями, а также другие свойства психики человека тоже играют важную роль в становлении его на работе. 
  • Личностные качества. Порядочность, ответственность, исполнительность, решительность и позитивное отношение к жизни в комплексе с вовлеченностью в работу ускорят шансы на повышение. 

В некоторых сферах деятельности к человеку предъявляют дополнительные требования для карьерного роста — готовность к определенным «жертвам» ради работы. Все эти факторы необходимо учитывать заранее, еще при выборе места, чтобы потом не попасть в ситуацию, когда придется выбирать между жизнью и карьерой. 

Что такое карьерный рост?

По определению, карьерный рост – движение наверх по иерархической лестнице в компании. Путь начинается с подмастерья, а заканчивается мастером.

В современном мире карьерную лестницу можно разделить на несколько ступеней: стажер, обычный сотрудник, начальник определенной группы работников (начальник отдела, цеха), начальник целого предприятия, заместитель управляющего компании, управляющей компанией. Данные ступени обозначены очень грубо, но здесь выделена та самая истина, что путь начинается от стажировки, а заканчивается руководством целой компанией.

Движение именно по этой лестнице и называется карьерным ростом. По стечению обстоятельств или за определенные заслуги человек может как подниматься вверх, так и опускаться на ступень ниже. Стоит отметить, что карьерный рост существует везде, в каждом деле, в каждой отрасли, в каждой сфере деятельности. Вместе с новым этапом карьеры приходит и большее количество ответственности, человеку необходимо выполнять более значимую для общего дела работу, именно поэтому, чем выше ступень на карьерной лестнице, тем сильнее расценивается та или иная ошибка сотрудника.

Но вместе с движением по карьерной лестнице возрастает не только ответственность за совершенные действия. Также человек с новой должностью, статусом получает новые знания, умения, возможности. Ведь ни для кого не секрет, что начальник компании является таковым именно потому, что он уже прошел стадии обычного работника, руководителя отдела и т. д. Человек, находящийся на более высокой ступени карьерной лестницы обладает теми же навыками, что и нижестоящие сотрудники, но в большем объеме. То есть, можно сказать, что у крупного начальника гораздо больше опыта и знаний, чем у обычного работника, это и дает ему возможность руководить процессом, а не являться его участником.

4 шага к успешной карьере в старшем возрасте

С одной стороны, эти ситуации вроде бы банальны и всем известны. С другой стороны, несмотря на их общеизвестность, у людей до сих пор возникает удивление и возмущение: «Надо же, мне отказали с формулировкой: «Вы не впишетесь в наш молодой коллектив!». Если так, значит, профессиональные возможности возрастного кандидата для выполнения конкретной работы не превышают возможностей молодого человека с минимальным опытом, поэтому в действие вступают прочие факторы – такие, как комфорт в общении внутри коллектива.

Возможные шаги для успешной карьеры в старшем возрасте:

1. Что я умею и хочу делать

В первую очередь выбрать для дальнейшего развития ту профессию, где уже приобретены достаточные навыки и к которой есть выраженный интерес. 

2. Кто мои конкуренты

Определить основную группу своих конкурентов на рынке труда: специалисты какого возраста и с каким профессиональным опытом?

3. Чем я лучше

Найти в своем профессиональном опыте те преимущества, которых не может быть у конкурентов, выявленных в предыдущем шаге.

4. Кто мои работодатели и клиенты

Определить тип организаций или людей, которые могут нуждаться в этих преимуществах, и начинать взаимодействие.

Советы, как правильно строить карьеру

Естественно, приветствуется обучение в вузе. Чем престижнее университет, интереснее и востребованное специальность – тем проще вам будет в будущем добиться роста

Немаловажно для некоторых компаний ваша языковая подготовка – если есть возможность не забрасывать курсы иностранных языков – воспользуйтесь шансом быть лучше коллег.
Вас никогда не поставят руководителем отдела или начальником сектора, если не будет опыта работы на конкретной должности хотя бы 2-3 года. Конечно, это не касается случаев, когда вас взяли по рекомендации или знакомству

Для начала, после окончания вуза лучше обратиться за трудоустройством в большую, известную компанию, которая сможет предложить вам качественный уровень обучения сотрудников, хотя и не за большую плату. Это станет хорошим стартом для дальнейшего поиска заработка.
В каждом месте нужно получать максимальное количество навыков. Никогда не знаешь, что конкретно пригодится. К примеру, есть возможность выучить 1С, графические редакторы, текстовые программы – беритесь за все, особенно если по итогу предлагают получение сертификата.
Увольняясь, сохраните нормальные отношения, причем неважно, по чьей инициативе вы покидаете организацию. Вам может понадобиться рекомендательное письмо, а, возможно, вы еще раз столкнетесь с теми же людьми.

Перед тем как попасть в коллектив, наверняка вам придется пройти «кастинг». Получение заветной должности напрямую зависит от того, как вы поведете себя на собеседовании. Заранее тренируйтесь производить первое впечатление, продумываете ответы и аргументы на самые распространенные вопросы. Отвечайте аргументированно и уверенно. Ведь неправильное построение речи и незнание основных законов в вашей сфере, даже ценные знания могут превратить в недостатки.

Задайте вопрос

Факторы, которые положительно влияют на карьерный рост

Процесс построения карьеры очень динамичный. На результат работников постоянно влияют разнообразные внутренние и внешние процессы.

Внешние факторы для карьерного роста

Существуют обстоятельства, которые не зависят от самого человека, но при этом значительно влияют на его профессиональную жизнь. Среди них:

  • Общие социальные факторы. В эту категорию условно входят все обстоятельства, которые возникают на более глобальных уровнях, чем одна организация, при этом они не зависят от профессиональных взаимоотношений. Яркие примеры общих социальных факторов — это особенности взаимоотношений в семье, устройство государства, культурный уровень населения.
  • Специальные факторы. Они появляются в связи с конкретной работой. По-другому их называют «профессиональные условия карьерного роста». Основную роль в их развитии и влиянии играет руководство. Также нельзя забывать про ряд государственных законов. Они часто влияют на управленческие решения. К этим факторам относятся особенности кадровой политики, состав коллектива и взаимоотношения внутри организации, условия труда, различные правовые нормы, которые регулируют эти процессы.

На некоторые из этих обстоятельств при всем желании невозможно повлиять (например, по закону нельзя повысить человека, опыт которого составляет менее года). Однако, выбирая место работы, можно постараться оценить политику организации в отношении карьерного роста сотрудников: почитать отзывы, уточнить у работников, как долго они добивались повышения. Это позволит косвенно оценить собственные шансы на продвижение по карьерной лестнице. Если уже заранее шансов на «взлет» практически нет, то стоит еще раз подумать о целесообразности работы в этой организации.

Внутренние факторы для карьерного роста

Несмотря на желание переложить всю ответственность на внешние обстоятельства, многое в вопросах карьерного роста зависит от самого сотрудника. Внутренние факторы создают плодотворную комбинацию из мотивации, уверенности в своих силах и объективных результатов развития человека как профессионала. У такого сотрудника есть все шансы получить новую должность, а за ней — еще одну, потому что он хочет и может качественно выполнять даже сложную работу и готов к новым обязанностям. К внутренним факторам относят:

  • Амбициозность. Бывают «нездоровые» амбиции — это про стремление к высотам в карьере, которое не подкрепляется ничем, кроме желания получить статус и власть. Если же человек готов работать и при этом трезво оценивает свои возможности, то амбиции будут его вдохновлять и мотивировать.
  • Знания и опыт. Стремительное продвижение по карьерной лестнице сотрудников без должного опыта работы и с видимыми «пробелами» в знаниях вызывает только ряд вопросов к честности руководства. Вместе с новой должностью у человека появляются новые обязанности, и он должен знать, что с ними делать. Поэтому только постоянная работа над своим багажом знаний поможет скорее прийти к заветной цели и «не ударить лицом в грязь» на новом месте.
  • Профессиональный интерес. Без искреннего желания получать новые знания и опыт, без вовлеченности в рабочие процессы и деятельность организации в целом реализовать себя в выбранной сфере не выйдет.
  • Способности. К сожалению, не всегда желаемое удается получить даже после долгих и настойчивых стараний. У любого человека есть ряд врожденных способностей, например, возможности памяти, концентрации внимания, решительность и умение брать на себя ответственность.
  • Психологические особенности. Стрессоустойчивость, умение продуктивно решать конфликты и руководить своими эмоциями, а также другие свойства психики человека тоже играют важную роль в становлении его на работе.
  • Личностные качества. Порядочность, ответственность, исполнительность, решительность и позитивное отношение к жизни в комплексе с вовлеченностью в работу ускорят шансы на повышение.

В некоторых сферах деятельности к человеку предъявляют дополнительные требования для карьерного роста — готовность к определенным «жертвам» ради работы. Все эти факторы необходимо учитывать заранее, еще при выборе места, чтобы потом не попасть в ситуацию, когда придется выбирать между жизнью и карьерой.

Профессиональные качества фармацевта

Обычно в фармацию не стремятся гуманитарии. Им нечего здесь делать. Фармацевтика — точная наука. Она требует максимальной собранности и даже педантичности от соискателя должности.

Фармацевт должен обладать следующими качествами:

  • Отличной памятью. Ему приходится держать в голове огромный теоретический запас данных.
  • Аналитическими способностями. Запросы клиентов могут быть непредсказуемыми, поэтому фармацевт иногда должен принимать решения после настоящего «мозгового штурма». При этом он должен ориентироваться на древний принцип: «не навреди».
  • Аккуратностью и чистоплотностью. Соблюдение санитарной нормы является профессиональным требованием для фармацевта. Не только рабочие места должны содержаться в идеальной чистоте. Одежда сотрудника должна быть безупречной.
  • Коммуникабельностью. Без этого качества трудно наладить контакты не только с клиентами, но и с коллегами.

Если же сотрудник претендует на должность провизора, он должен быть в дополнение ко всему сказанному амбициозным и целеустремленным человеком.

Независимо от должности, в которой работает фармацевт, ему необходим сертификат специалиста. Обязательным условием приема на работу также является наличие медицинской книжки.

Помимо обычных обязанностей продажи и подбора лекарств, фармацевт должен выполнять некоторые дополнительные функции. К ним относятся:

  • отслеживание наличия медикаментов в аптечной точке;
  • отслеживание наличия медикаментов на складе;
  • прием товара;
  • выкладка и оформление медикаментов на витринах;
  • работа с рекламными брошюрами и листовками (они всегда должны быть в зоне доступа в салоне).

Хорошего специалиста в аптеке видно по его способности быстро подобрать адекватный аналог препарата. Такой уровень доступен в том случае, если фармацевт знает номенклатуру лекарств досконально.