Коллективный договор

Содержание

Структура и содержание документа

Коллективный договор состоит из 4 частей:

  • вводной части;
  • основных положений;
  • заключения;
  • приложений.

Вводная часть

Вводная часть вмещает такие сведения:

  1. Данные о сторонах договоренностей.
  2. Название предприятия.
  3. Личные данные должностного лица.

Основные положения

В основной части раскрываются такие аспекты:

  • порядок распределения полномочий;
  • регламентация рабочего времени, порядок распределения отпусков;
  • система применения наказаний и поощрений, в том числе материальных;
  • порядок оплаты труда;
  • охрана труда, обеспечение надлежащих условий работы;
  • порядок возмещения вреда, нанесенного здоровью.

Подписи сторон с расшифровкой проставляются под текстом соглашения, в его заключительной части.

Список приложений

Неотъемлемой частью документа является перечень приложений. К их числу относят:

  • протокол собрания;
  • акты, составленные счетной комиссией;
  • проект документа;
  • протоколы внесения поправок и дополнений.

Подготовка

Составление акта предполагает наличие подписей представителей обеих сторон. Для того чтобы документ имел юридическую силу, создается специальная комиссия для проверки выполнения коллективного договора. Члены комиссии должны иметь соответствующий уровень квалификации. Помимо основного договора, они знакомятся с фактическим положением дел в организации.

В частности, если один из пунктов трудового договора предусматривает обеспечение работодателем безопасных условий труда для сотрудников, то в компании не должно быть несчастных случаев в описываемый промежуток времени.

Порядок разработки проекта коллективного договора и его заключения

Процесс разработки колдоговора должен соответствовать положениям ТК, а также остальным трудовым нормативам. Проект коллективного договора рассматривается на сборах трудового коллектива. Здесь обсуждают его содержание, вносят свои предложения и замечания. Утверждается документ протоколом собрания. Форма соглашения – обязательно письменная. В устном виде такой документ приниматься не может.

То же самое касается и предложения организовать обсуждение. Оно подаётся в письменном виде, независимо от того, кто выступает инициатором переговоров. Представители сторон должны начать такие переговоры в недельный срок после получения уведомления об их начале. Уклонение от проведения подобного мероприятия является административным правонарушением, за которое законодательством предусмотрена ответственность. Так, за игнорирование требования провести собрание может быть применена санкция в виде штрафа от 1-ой до 3-х тысяч рублей.

После этого наниматель обязан предоставить информацию, которая войдёт в окончательную редакцию коллективного договора. Сюда относят:

  • статистику об экономическом состоянии компании;
  • сколько трудящихся числится в штате;
  • план действий юрлица на ближайшее время;
  • корпоративную политику;
  • иную информацию (включая ту, что представляет собой коммерческую тайну).

Если оглашаются данные с ограниченным доступом, об этом оповещаются все присутствующие на заседании. Они должны дать обязательство не разглашать в дальнейшем полученные сведения. Для тех, кто проигнорирует такое требование, может наступить дисциплинарная, административная, гражданско-правовая, а в редких ситуациях и уголовная ответственность.

Сотрудники, которые принимают участие в переговорах, должны освобождаться на время их проведения от работы. По такому поводу издаётся приказ.

Для обсуждения всех вопросов сторонам даётся три месяца. Однако, несмотря на довольно-таки немаленький срок, не всегда получается прийти к решению всех вопросов. Часто стороны могут не сойтись во мнении в каких-то моментах. В таком случае составляется протокол разногласий. В нём указываются спорные моменты, и прилагаются все усилия, чтобы их урегулировать. Если же прийти к консенсусу не удаётся, то подобные вопросы могут стать предметом трудового спора.

При возникновении непреодолимых разногласий разрешить их можно путём инициирования судебного разбирательства. Однако, большинство коллективов стараются до этого не доводить и решать внутренние конфликты своими силами. Когда стороны пришли к согласию, документ можно скреплять подписями.

Бумага должна быть подписана обеими сторонами. Как уже отмечалось ранее, со стороны администрации выступает начальник организации, а со стороны трудящихся – председатель профкома или уполномоченный представитель трудового коллектива. У каждой из сторон хранится по своему экземпляру оригинала колдоговора. Ещё один экземпляр (либо копия документа) хранится в органе, который проводил его уведомительную регистрацию. Его может истребовать, например, суд, при решении трудового спора.

Внесение изменений в коллективный договор: образец

Основаниями для внесения изменений в колдоговор могут служить:

  • изменение наименования или организационно-правовой формы работодателя;
  • отмена социальных или материальных мер поддержки, которые предусмотрены договором;
  • изменение класса условий труда по результатам специальной оценки условий труда и т.д.

Изменения оформляются отдельным документом, который согласовывается со всеми заинтересованными лицами и утверждается приказом работодателя.

В этом документе обязательно должны содержаться указания на:

  • реквизиты коллективного договора;
  • наименование работодателя;
  • представителей сторон — участников переговоров;
  • причины изменений;
  • сами изменения;
  • порядок вступления изменений в силу.

Образец изменений и дополнений к коллективному договору

Производительность рабочего процесса

Удивительно, но факт: даже если кадровики знают о том, обязателен ли коллективный договор в организации, они зачастую все равно не понимают выгод, которые дает этот документ. А ведь именно этот локальный нормативный акт позволяет нормализовать производительность труда на предприятии. Происходит это через преимущества, которые получают обе стороны при заключении соглашения.

Ключевые положительные аспекты:

  • наличие дополнительных гарантий, компенсаций, преференций, мотивирующих сотрудников трудиться;
  • наличие договора создает положительный образ фирмы;
  • сокращение кадрового документооборота, так как достаточно заключить дополнительное соглашение с работником при его приеме на работу;
  • минимизация конфликтных ситуаций, вероятности забастовок, поскольку все аспекты рабочего процесса были обсуждены на момент заключения договора.

Итак, коллективный договор обязателен или нет? Нет, но выгоден.

Когда и для чего он нужен

В обозначены основные вопросы, которые могут быть оговорены в коллективном договоре. В частности, его условия могут смягчать и улучшать те, что предусмотрены в организации изначально:

  • меры по регулированию размера зарплаты с учетом роста цен;
  • формы и системы оплаты труда;
  • распорядок работы (время труда и отдыха);
  • возможности профессионального развития сотрудников;
  • условия труда женщин, несовершеннолетних, обучающихся;
  • пособия, компенсации, оплата питания.

Работодателей обычно интересует такой пункт, как условия отказа от забастовок. Они могут предложить свои условия или включить те, что предложит персонал.

Все это можно расписывать с нужной детализацией. Перечень вопросов ничем не ограничен, кроме Трудового кодекса и связанных с ним федеральных законов.

В целом КТД заключают в том случае, если стороны не согласны с действующими социально-экономическими условиями труда и желают их изменить.

Если одна из сторон предложила переговоры, то другая должна:

  1. В течение календарной недели после получения письменного уведомления вступить в них и известить о личности своего представителя и его полномочиях ().
  2. В течение двух недель обеспечить первую сторону необходимыми сведениями (так же, как и затребовать информацию для себя) ().
  3. Зафиксировать договоренности в КТД.

Если согласовать все вопросы не удалось, необходимо составить протокол разногласий (). После этого у сторон есть три месяца, чтобы найти компромисс и заключить КТД ().

ВАЖНО!
Необходимо прописать в документе права и обязанности работодателя, профсоюза и работников, хоть договор и считается двусторонним.

Коллективный договор — обязателен он или нет в 2021 году, общие сведения

Одним из методов регулирования взаимоотношений в рамках трудового законодательства является коллективный договор. Это — глобальное соглашение между работодателем и всем рабочим коллективом в целом, регламентирующее различные нюансы их взаимодействия и предполагающее возможное включение в него различных дополнительных условий по отношению как к обязательствам и правам самих сотрудников, так и к обязательствам и правам работодателей. При этом коллективный договор относится к особому виду локальных нормативных актов организации, и каждая из сторон несет ответственность за его соблюдение.

Заключаться подобный договор может не только между работодателем и трудящимися организации в целом. Законодательство предполагает возможность заключения отдельных коллективных договоров в филиалах и иных подразделениях компании. Подобный подход позволяет определить наиболее выгодные и эффективные условия взаимодействия и сотрудничества сторон.

С точки зрения юриспруденции коллективный договор относится к одной из базовых форм социального партнерства — взаимного регулирования различных аспектов трудовых взаимоотношений. Более высокими уровнями социального партнерства можно назвать региональные, отраслевые или межотраслевые соглашения. Нормативы коллективного договора не могут противоречить действующим нормам трудового права, а также нормативам, установленным и принятым в рамках более значимых уровней социального партнерства.

Вопросы, связанные с порядком заключения коллективного договора, его содержанием и ответственностью сторон взаимоотношений друг перед другом, в том числе и касательно оформления подобного документа, достаточно строго регулируются действующим трудовым законодательством, а также иными нормативно-правовыми документами и актами в РФ

Однако при всех этих особенностях, важности и значимости коллективного договора, он не является документом, который должен присутствовать на предприятии в обязательном порядке. Более подробно о том, когда коллективный договор обязателен, а когда без него можно обойтись, можно будет прочитать далее

См.также — Аннулирование трудового договора

Понятие коллективного договора

Под понятием коллективного договора подразумевается трудовое соглашение, сторонами которого являются работодатель и трудовой коллектив. Документ регламентирует основные аспекты осуществления трудовой деятельности, устанавливает ответственность за нарушение его пунктов.

Дополнительная информация! Правовым основанием для составления коллективного договора является ТК РФ, в частности, ст. ст. 40, 44.

Основное предназначение данного локального акта — регулирование отношений между работодателем и работниками, возникающих во время осуществления трудовой деятельности, а также описание способов урегулирования спорных вопросов.

Пример коллективного договора

Скачать для просмотра и печати:

Обязательно ли заключение коллективного договора

Согласно нормам действующего законодательства, заключение коллдоговора необязательно.

В соответствии со ст.36 ТК РФ коллективный договор для ООО и других субъектов хозяйствования заключается по инициативе трудового коллектива. Если работники выступают с инициативой подобного рода, работодатель не вправе отказать им в реализации требования.

Ввиду наличия у данного вида документации ряда очевидных преимуществ случаи его применения встречаются все чаще и чаще. При этом интерес работников обоснован тем, что договор содержит сведения относительно порядка премирования, начисления льгот и прочих выплат, а также информацию, регламентирующую время труда и отдыха.

Преимущества контракта для работодателя заключаются в том, что наличие документа:

обеспечивает прозрачность взаимоотношений между работниками и работодателем;
позволяет сократить документооборот, поскольку большая часть вопросов, связанных с реализацией трудовой деятельности, отражена в нем, поэтому составление дополнительных актов не требуется;
предоставляет возможность зафиксировать порядок начисления премий и установления льгот, что немаловажно для крупного предприятия.

Что понимается под коллективным договором

Этот документ составляется с целью подробно описать, как должны складываться социально-трудовые отношения между конкретным работодателем и его работниками.

Коллективный договор можно заключить в конкретной организации (например, в ООО) – в этом случае договор обязателен для выполнения всеми ее работниками. Кроме того, допустимо оформить договор только в филиале или представительстве юрлица – тогда он будет применяться ко всем работникам этого подразделения (ч. 4 ст. 40, ч. 3 ст. 43 ТК РФ).

Работодатель также должен соблюдать коллективный договор, действующий у него в организации.

Обратите внимание! 

История вопроса

Впервые коллективный договор появился в Англии.

В России первый подобный правовой акт был заключен в 1904 г. в результате стачки нефтяников на бакинских промыслах. Бастующие требовали 8-часового рабочего дня, увеличения заработной платы! от 25 до 50%, еженедельного отдыха и т. д., и им удалось добиться победы по основным вопросам. Этот договор просуществовал недолго, но сыграл очень важную роль. В период с 1905 по 1907 гг. между предпринимателями и рабочими Петербурга, Москвы и других городов было заключено более 20 коллективных договоров, а в Одессе возникла первая камера примирительного разбирательства конфликтов между рабочими и предпринимателями. Тем не менее случаи заключения коллективных договоров оставались единичными.

Нормативная регламентация коллективных договоров в нашей стране началась с декрета СНК от 02.07.1918, утвердившего Положение о коллективных договорах.

Оно распространялось на все коллективные договоры, определявшие оплату труда во всех видах и формах (поденную, сдельную, месячную, урочную, премии, гонорары и т. п.). В Положении подробно определялось содержание договора, предусматривались его важнейшие разделы, а именно порядок приема и увольнения рабочих, нормирование рабочего времени, ставки и принципы оплаты труда в зависимости от степени профессионализма рабочих, характера и сложности работы.

В СССР коллективные договоры заключались на всех предприятиях (государственных и частных, существовавших до 1925 г.) в период с 1918 по 1932 гг. Регулировали они в основном оплату труда. С введением в 1932 г. централизованной тарифной системы оплаты труда коллективные договоры потеряли свое значение и постепенно перестали заключаться. Практика заключения коллективных договоров в нашей стране возобновилась в 1947 г.

Создавать профсоюзы, вступать в них, заниматься профсоюзной деятельностью и выходить из профсоюзов имеют право лица, достигшие 14-летнего возраста и осуществляющие трудовую (профессиональную) деятельность. В соответствии с п. 2 ст. 2 Закона о профсоюзах это право реализуется свободно, без предварительного разрешения.

Первичные профсоюзные организации и их органы представляют интересы работников — членов соответствующих профсоюзов, а в случаях и порядке, которые установлены ТК РФ, — интересы всех работников данного работодателя (независимо от их членства в профсоюзах) при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора, а также при рассмотрении и разрешении коллективных трудовых споров работников с работодателем.

В каких случаях в организации действует иной представительный орган работников?

Иной представитель (представительный орган) работников может быть избран лишь в установленных ст. 31 ТК РФ случаях.

Случай 1. Работники данного работодателя не объединены в какие-либо первичные профсоюзные организации.

Случай 2. Ни одна из имеющихся первичных профсоюзных организаций не объединяет более половины работников данного работодателя и не уполномочена представлять интересы всех работников на локальном уровне.

При этом наличие иного представителя не может служить препятствием для осуществления первичными профсоюзными организациями своих полномочий.

Представителем работодателя при заключении коллективного договора в соответствии с ч. 1 и 2 ст. 33 ТК РФ является руководитель организации либо уполномоченные им в установленном порядке лица.

Изменения в коллективный договор: как оформить

Исходя из ст. 44 ТК РФ , порядок внесения изменений в коллективный договор (образец в данной статье) может быть следующим:

  • он может основываться на установленном ТК порядке заключения колдоговора (путем коллективных переговоров);
  • может быть определен сторонами в самом договоре.

Согласно установленному законом порядку:

  1. Заинтересованная сторона направляет другой стороне письменное предложение начать коллективные переговоры, в данном случае по вопросу изменения определенных условий договора или дополнения договора новыми положениями.
  2. Вторая сторона в семидневный срок с момента получения письма направляет инициатору ответ с указанием своих представителей — участников переговоров.
  3. Работодателем выносится приказ о создании комиссии для ведения коллективных переговоров.
  4. Подготавливается проект изменений и дополнений колдоговора, который обсуждается всем трудовым коллективом. Срок ведения переговоров не должен превышать трех месяцев.
  5. После этого изменения вносятся в договор и утверждаются приказом работодателя. Подписи в приказе проставляются всеми представителями работников, участвовавшими в переговорах.
  6. Коллективный договор с изменениями направляется работодателем в орган по труду на уведомительную регистрацию.

Изменения могут вступать в силу с момента вынесения утвердившего их приказа или с определенной даты независимо от регистрации. Исключение составляют случаи, когда новые условия коллективного договора ухудшают положение работников по сравнению с установленным законодательством. Тогда изменения считаются недействительными и не подлежат применению.

Сроки, подписание и регистрация колдоговора

Максимальный срок, на который может быть заключён колдоговор, составляет три года. Стороны вправе осуществлять продление действия договора на срок, не превышающий трех лет. Колдоговор вступает в законную силу с даты его подписания сторонами или же с даты, предусмотренной в договоре.

Подписание коллективного договора не является обязательным, однако в том случае если работник организации письменно уведомляют работодателя о намерении подписать колдоговор, последний не может уклоняться от подписания, в противном случае, это может расцениваться как нарушение положений действующего трудового законодательства.

Составление коллективного договора предусматривает, что после подписания последний подлежит обязательной регистрации. Для этого договор, в течение недели после того, как он был заключен, направляется в соответствующий госорган по труду. Все изменения и разного рода дополнения, которые вносятся в колдоговор, должны производиться посредством проведения соответствующих коллективных переговоров.

Таким образом, исходя из всего вышеописанного, следует отметить, что перед тем как составить коллективный договор, сторонам следует тщательно проконсультироваться с опытными и профессиональными юристами. Только в этом случае можно быть уверенным в том, что колдоговор составлен в полном соответствии с правовыми нормами и максимально учитывает интересы сторон.

Не нашли ответ? Задайте свой вопрос юристам

8796

юристов ждут Вас Быстрый ответ,бесплатно!



Условия выплаты материальной помощи и ее конкретные размеры утверждаются коллективным договором, локальными актами учреждения. Стороны договорились сохранить порядок улучшения жилищных условий для работников, уволенных в связи с сокращением штатов, и течение лет. При сокращении численности либо штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высочайшей производительностью труда и квалификацией.

Причем вам нужно лишь добавить реквизиты вашей организации и скачать готовый коллективный договор. Первичная профсоюзная организация участвует в проводимом рабо-тодателем шефстве над специальными учебными заведениями, готовящими работников для предприятий, организуют и проводят тематические встречи с учащимися. В тех случаях, когда в отношении работников действует одновременно несколько соглашений, применяются условия соглашений, наиболее благоприятные для работника(ст 48 тк рф). За время отпуска заработная плата выплачивается не позднее, чем за дней до начала отпуска.

При совмещении профессий (должностей) либо выполнении обязательств временно отсутствующих работников без освобождения от собственной основной работы создавать доплаты.

Регистрация коллективного трудового договора

Согласно статье 50 Трудового кодекса, коллективный договор подлежит обязательной регистрации.

Трудовое законодательство возлагает обязанность по регистрации коллективного договора на работодателя независимо от того, от кого исходила инициатива в его подписании.

Целями регистрации коллективного договора выступают:

  1. Придание коллективному договору статуса правового акта.
  2. Сбор информации о количестве заключенных коллективных договоров и их содержании.
  3. Статистический анализ.
  4. Анализ договора на выявление условий, противоречащих трудовому законодательству.
  5. Обеспечение условий для обеспечения контроля за исполнением договорных обязательств.

Несмотря на обязательную регистрацию, коллективный договор приобретает юридическую силу до прохождения этой процедуры сразу после подписания или с даты, которая указана в договоре (согласно ч. 2 ст. 50 Трудового кодекса).

С момента приобретения юридической силы договором все стороны обязаны выполнять его условия. Ждать регистрации для этого не нужно.

Общие положения о коллективном договоре

Под коллективным соглашением понимается особый вид договора, основной направленностью которого является обеспечение интересов нанимателя и сотрудников при их взаимодействии в ходе производственной деятельности. Он признается локальным нормативным актом. Все указанные в нем права и свободы обеих сторон трудовых отношений должны гарантироваться и соблюдаться.

Основным нормативом, регламентирующим коллективное соглашение, является ТК РФ. Исходя из гл. 7 ТК РФ, при оформлении любых соглашений между управленческим аппаратом и трудовым коллективом стороны должны пройти ряд особых процедур, одной из которых является заключение коллективного договора.

К основным назначениям рассматриваемого документа справедливо отнести:

  1. Определение взаимосвязи и корреляции между получаемой сотрудниками зарплаты и исполняемыми ими обязанностями.
  2. Фиксацию положений, в соответствии с которыми работники наделяются определенным набором прав.
  3. Привлечение внимания управленческого аппарата к реально существующим проблемным аспектам производственного процесса.

В рамках ст. 5 ТК РФ, коллективное соглашение признается новым источником права для регламентации трудовых отношений между сторонами.

Также важно отметить, что рассматриваемое соглашение может оформляться не только между компанией и трудоустроенными там лицами. Исходя из положений ст

40 ТК РФ, подобное правомерно и для ИП, выступающего нанимателем некоторого числа субъектов.

Когда одной из сторон заключения коллективного договора является юрлицо, документ может оформляться не только в его главном офисе, но и в обособленных подразделениях, где главным исполнительным директором является уполномоченный субъект в рамках ст. 33 ТК РФ.

В свою очередь, ст. 36 ТК РФ фиксирует следующие положения:

  • обе стороны трудового контракта могут выступать инициаторами оформления коллективного соглашения. При этом, вторая сторона должна обязательно быть оповещена заранее;
  • по факту получения извещения о желании заключения коллективного соглашения, вторая сторона должна быть готова к обсуждению данного вопроса на протяжении 7 календарных дней. При этом, инициатору оформления документа вторая сторона должна направить письменный ответ, где будет приведен перечень представителей на переговорах;
  • рассмотрением вопросов об оформлении подобного соглашения занимается особая комиссия, которая организовывается специально для этого случая. Такая комиссия должна регулировать возможные споры между нанимателем и подчиненными и вносить предложения по корректировке положений соглашения, если между сторонами возникнут разногласия.

После того, как обсуждения были проведены, окончательное подписание и регистрация коллективного соглашения должны осуществляться не более чем через 3 месяца. Субъекты соглашения не будут привлечены к ответственности, если нарушат указанный период подписания. Однако, это может повлечь негативные последствия, например, выездную проверку инспекции по труду.

Также важно отметить, что ст. 36 ТК РФ определяет такие требования относительно представителей сторон на переговорах:

  • представители трудового коллектива не могут быть профинансированы нанимателем;
  • один и тот же субъект не может быть представителем сразу обеих сторон соглашения;
  • представители трудового коллектива не могут числиться в партийных подразделениях;
  • также представителями не могут являться локальные органы власти.

Какие сведения можно включить в колдоговор

Приведем примерный перечень вопросов (положений), предлагаемых ТК РФ, которые стороны могут урегулировать в коллективном договоре.

Предполагается, что этот список вопросов стороны договора могут сокращать, изменять и дополнять по собственному усмотрению. Так, в нем можно установить другие льготы и преимущества для работников, если финансовое положение работодателя позволяет сделать это. Помимо этого, работодатель может в коллективном договоре закрепить свои обязанности улучшать жилищные условия работников, предоставлять детям работников места в детских дошкольных учреждениях, оказывать помощь в организации похорон работника или членов его семьи, выплачивать материальную помощь при рождении ребенка (ст. 41 ТК РФ).

Что это такое

Коллективный договор – соглашение, заключаемое между работодателем и работниками. Сторонами договора выступают администрация организации (ИП) и представительный орган работников (профсоюз или выборный представитель от работников).

Наличие указанного документа в организации или у ИП не обязательно, но желательно, поскольку его заключение предоставляет как работодателю, так и работнику массу льгот и привилегий. В частности, работодатель получает льготы по налогообложению, в части признания обоснованными расходов, отраженных в коллективном договоре, также заключение договора снижает риск возникновения спорных ситуаций с работниками, улучшает мотивацию сотрудников. Работники, в свою очередь, получают большую защищенность своих интересов, приобретают больше льгот и прав, по сравнению с теми, что предоставляют нормы трудового законодательства.

Коллективный договор не имеет унифицированной формы и составляется каждым работодателем самостоятельно, с учетом норм законодательства и специфики деятельности организации или ИП.

Примечание: Министерством труда в 2003 году был разработан Макет коллективного договора, актуальный и в настоящее время (скачать образец коллективного договора).

Элементы акта

Представленный образец акта проверки имеет шапку, основную часть и заключение. Это стандартная форма составления подобного рода документов.

Введение

Шапка обязательно должна включать в себя:

  • Наименование организации, в которой производится контроль.
  • Отметку об утверждении руководителя.
  • Отметку о согласовании с представителем профкома, если в этом есть необходимость.
  • Город.
  • Дату составления.

Ничего лишнего. Так оформляется большинство документов согласно общепринятым правилам. Помимо этого, в начале акта обычно присутствует констатирующая часть. В ней описывается:

  • Когда и между кем заключен трудовой договор.
  • Какие цели преследует этот документ.

Прошел ли коллективный договор регистрацию в Центре труда и занятости населения.
Правила внутреннего трудового распорядка и Положение об оплате труда, их номера, даты

Для составления полноценного акта изучение этих документов комиссией принципиально важно.

Основная часть

Большинство полезных данных сосредоточено в середине бумаги. Основная часть – самая массивная. Она может состоять из нескольких страниц текста. Это связано с тем, что она должна описывать все разделы коллективного договора, а конкретно – их выполнение. В представленном образце коллективный договор, а за ним и акт о его обследовании содержат следующие разделы:

  • Трудовые отношения, рабочее время и время отдыха.
  • Оплата и принятые в организации нормы труда.
  • Гарантии содействия занятости.
  • Охрана труда.
  • Социальные льготы и гарантии.

Когда заключается

Отсутствие инициативы со стороны персонала не обязывает работодателя заключать данный вид трудового контракта.

Заключение коллективного договора сопровождается всегда чьей-то инициативой, которая выражается направлением в адрес другой стороны предложения для начала переговоров.

День встречи сторон по обсуждению условий не должен быть позднее 7 дней с момента получения письма. Когда документ оформлен, то его условия неукоснительно соблюдаются обеими сторонами.

Несомненным плюсом документа является формирование единого комплекса мер, соблюдающие интересы обеих сторон. Допускается включение в состав соглашения многих  нормативных актов, обязательных для предприятия (правила внутреннего распорядка, по охране труда, положение об оплате труда и так далее).

Заключение коллективного договора сопровождается рядом преимуществ для работодателя:

  • поддержка госорганов (материальная помощь);
  • отсутствие полной ответственности при финансовых процессах (расчет зарплаты);
  • мотивация персонала, в том числе материальная;
  • повышение статуса компании;
  • владение информацией о нуждах и потребностях сотрудников;
  • стабилизация социального партнерства, налаживание отношений с профсоюзом.

Рядовые сотрудники также получают выгоду:

  • устанавливаются гарантии, при которых можно избежать материальной ответственности при нештатной ситуации;
  • оговариваются более комфортные условия для трудовой деятельности.

Содержание и условия

Содержание коллективного договора варьируется, изменяется исходя из специфики и сферы деятельности компании. Но ТК РФ установлены рекомендательные вопросы, фиксирующие формуляр коллективного договора. К таким пунктам относятся:

  • способ начисление зарплаты коллективу, ее размер;
  • дополнительная компенсация за сверхурочную деятельность;
  • регулирование заработка в зависимости от установленного плана, уровня инфляции;
  • режим работы и отдыха;
  • переобучение сотрудников;
  • частичная или полная оплата питания;
  • компенсации расходов на отдых членов семьи;
  • меры ответственности каждой стороны.

Данный перечень является рекомендательным, но некоторые из них обязательно устанавливаться в рамках соглашения. Это связано с ответственностью, наступающей при нарушении общих норм заключения соглашений.

Содержание устанавливается путем коллективного обсуждения между персоналом и работодателем.

Условия разделяются на:

  • нормативные — выражаются в предоставлении дополнительных льгот и установлении окладов, видов оплаты труда, они не теряют своей силы в период действия договора;
  • обязательные — касаются определенных обязательств участников соглашения, с указанием сроков их исполнения и ответственных специалистов;
  • организационные — указываются сроки действия договора, условия контроля исполнения утвержденных обязательств и ответственность за их несоблюдение, порядок изменения, пересмотра условий документа.

Учитывая финансовое положение предприятия коллективное соглашение может содержать льготы и преимущества для специалистов, более благоприятные общепринятых норм ТК РФ.

Заключение коллективного договора преследует некоторые цели:

  • мотивация коллектива на более эффективный труд;
  • четкое регламентирование правовых отношений между сотрудниками и главой предприятия;
  • детализация системы оплаты труда, премирования персонала.

Подписание оправдано в случае улучшения положения специалистов по сравнению с неукоснительным требованиями действующего законодательства. В противном случае документ признается недействительным, ничтожным, оспорить его в суде не составит особого труда (ст.50 ТК РФ).

Заключение

Мы рассмотрели образец, порядок разработки и подписания коллективного договора. Данный документ помогает дополнительно урегулировать трудовые отношения. Это добровольное соглашение, стороны не могут принудить друг друга заключать его. Содержание и структура полностью зависят от пожеланий коллектива и организации.

Читайте далее:

Образцы соглашений о намерениях заключить договор

Образец договора с ИП на оказание услуг

Образец договора перевозки грузов автомобильным транспортом

Образец соглашения об увольнении по соглашению сторон

Кто является материально ответственными лицами в организации: перечень должностей