2021-2022 лидеры россии: тесты и отбор участников

Проходим тесты на интеллектуальные способности

Мы зарегистрировались на сайте по подготовке к подобным числовым (математическим), логическим и вербальным тестам. Такие тесты я никогда не проходила, на примерных тестах «я села в лужу». Несколько дней мы упорно тренировались. И я ни на секунду не пожалела о сумме, уплаченной за доступ к этому сайту. Я ценю чужой труд и знаю, что за любые знания нужно платить — либо временем, либо деньгами. Это закон жизни.

В день прохождения тестов на интеллектуальные способности я волновалась, муж тоже. Решили, что муж будет решать первым, а я потом. С математическими тестами мужу было сложнее, чем с эрудицией, он гуманитарий и со школы не занимался математикой. Я его страховала и решала параллельно с ним его тесты. Мы справились, но времени это заняло достаточно много. Мы оба явно устали. После обеда решили, что буду теперь решать я. Но я так вымоталась, переволновалась, решая параллельно с мужем его тесты, что на свои тесты мне просто не хватило сил

Я чувствовала, что не хватает концентрации, внимание моё рассеивается. Волнение было, я пыталась справиться с ним, но видимо, не очень удачно. Итог: муж дальше прошел, я нет

Я, конечно, огорчилась, но сделала для себя вывод, что мы в ответе за свои решения, винить тут некого, раз я распылила свои силы на выполнение заданий мужа, значит, я стратегически проиграла. Я объективно понимала, что решала свои тесты хуже, нужно было направить всю свою концентрацию только на себя, раз я хотела победить. Это тоже опыт

Итог: муж дальше прошел, я нет. Я, конечно, огорчилась, но сделала для себя вывод, что мы в ответе за свои решения, винить тут некого, раз я распылила свои силы на выполнение заданий мужа, значит, я стратегически проиграла. Я объективно понимала, что решала свои тесты хуже, нужно было направить всю свою концентрацию только на себя, раз я хотела победить. Это тоже опыт.

Главные отличия от «Лидеров 2019-2020»

  1. Подтверждение через «Госуслуги».
  2. Поддержка конкурсантов. Голоса учитываются только в регионе проживающего: прописка в Москве дает право голосовать за кандидатов МО.
  3. В приоритете – социальные компетенции.
  4. Можно не обладать необходимыми для политиков знаниями и опытом — пробелы планируется восполнить с помощью образовательных программ.
  5. К участию допускаются только граждане РФ
  6. Формируется наблюдательный совет, принимающий апелляции. В его составе — деятели искусства и культуры, спорта, науки, государственные служащие.
  7. Адаптированный онлайн этап: тестирование по обществознанию (эрудиция) и модифицированная оценка потенциала.

Регистрация участников

  • Ограничение в возрасте (до 55 лет включительно), если отсутствует возрастная привязка к отдельной специализации.
  • Если Ваш возраст менее 30 лет, должен быть опыт в руководстве более2-х лет.
  • Если вам есть 36 лет, опыт должен быть не меньше 5-ти лет.
  • Являться гражданином РФ или намеренно переезжать для работы и жизни в Россию. Но это не обязательный пункт.

После соблюдения вышеперечисленных правил Вам нужно определиться с специализацией и округом, или выбрать общий вариант. Чтобы создать ЛК нужно прочитать правила и если вы с ними согласны, дать добро на обработку личных данных и др. Также необходимо записать видеообращение и выставить свое фото в деловом стиле в указанные сроки. После выполнения всей инструкции у вас будет доступ к личному кабинету. Он нужен для того чтобы пройти последующие этапы конкурса.

Войти в личный кабинет можно по номеру телефона или эл.почты, которую Вы указали при регистрации. Далее нужно дать согласие еще на несколько пунктов, дабы завершить создание личного кабинета.

Тест на эрудицию

На этом этапе конкурсантам предлагались вопросы из различных областей знаний: история, литература, география, культура России, и т.д. Логику организаторов и здесь можно понять. Будущий руководитель высокого ранга должен знать дату войны с Наполеоном и название реки, впадающей в Каспийское море. Мы тоже с этим не спорим. А теперь представим себе несколько десятков тысяч человек с различным складом мышления. Они обучались в одной системе образования, примерно по одним программам, поэтому результаты их тестирования будут достаточно близки. Даже малейшая разница в организации процесса мышления распределит их по некой шкале, позволит выявить «победителя».

Как вообще может быть организован мыслительный процесс с точки зрения оценки на эрудицию? Можно иметь большой объём энциклопедических знаний, примерно таких, как нам демонстрируют различные участники телеигр типа «Своя игра», «Что? Где? Когда?» и им подобных. А можно иметь структуру мышления, которая объединяет знания человека в некие цепочки, где присутствуют причинно-следственные связи, процессы, смыслы. И тот и другой строй мышления человек выстраивает на протяжении своей жизни. И какой он, этот строй, зависит от целей, которые преследовал человек. Если он преследовал цели объективно оценивать окружающий мир, чтобы получать результат, который не только приемлем для окружающих людей, но и вёл к объективно лучшему, то он старался овладеть методологией познания и творчества, а если целью было — блеснуть знаниями на различных экзаменах и светских встречах, то можно было ограничиться зубрёжкой фактов, становиться начётчиком в рамках идеологического «мейнстрима». Так что и в этом тесте при прочих равных побеждали люди, носители либеральной идеологии.

Как пишут интернет издания, на этих первых этапах отсеивалось 97% конкурсантов . Нетрудно догадаться, каких. Далее шли очные этапы, где участники должны были подтвердить свои успехи, а то вдруг они прошли тесты с чьей-то помощью! Ну, и затем шли полуфиналы, финал, где из уже небольшой группы определялись победители уже по управленческим дисциплинам.

До этих этапов конкурса никто из наших знакомых не добирался. Предположим, что там действительно выбирали лучших из лучших, не тратя ресурсы на фильтрацию участников.

Мы не хотим сказать, что победители не являются лучшими. Они лучшие из определённой группы, которую выделили и пропустили в следующие этапы организаторы конкурса, отсеяв остальных. Заказчики получили кадровую базу, из которой брали руководителей на вакантные должности. Не будем утверждать, что под руководством таких «лидеров» рухнет управление порученными им процессами, но в одном показательном эпизоде один из них уже засветился:

Это показательно. Человек придерживался принятой в тех кругах идеологии «продайся дороже», но, видимо, не учёл некоторые рамки от недостатка опыта. Но даже такой итог не является неприемлемым для его «кураторов», для них было бы хуже, если бы он начал проводить политику не в интересах узкой либеральной кланово-корпаротивной группы, а, скажем, в интересах большинства. А ещё, если бы так стали делать множество лидеров на разных должностях, тогда многим из верхних эшелонов власти пришлось бы уже сейчас паковать чемоданы для переезда в далёкие страны с густыми туманами вдоль Темзы.

О заданиях дистанционного этапа 2021-2022

31 марта прошла презентация, посвященная конкурсу этого года. Организаторы усложнили дистанционный этап, сохранив при этом тестирование способностей и потенциала. Что логично: числовые, вербальные и логические тесты вместе с тестами на управленческий потенциал достоверно предсказывают результаты очной оценки.

В конкурсе, помимо главного направления, появились семь специализации (трека):

  1. Здравоохранение;
  2. Наука и образование;
  3. Культура;
  4. Госуправление;
  5. Информационные технологии;
  6. Бизнес и промышленность;
  7. Направление для студентов;
  8. Международное управление;

Участвовать разрешается только в одном треке – расписание этапов составлено так, чтобы участники упевали готовиться к каждому дистанционному этапу.

Конкретнее об этом станет известно к началу дистанционного этапа. Испытания главного направления обязательны для всех кандидатов, вне зависимости от выбранной специализации.

Полезная информация

Полезная информация:

Еще одной особенностью дистанционного этапа «Лидеров России» 2021-2022 станут сразу два теста на управленческий потенциал. В этом сезоне, упор в онлайн тестировании будет сделан на лидерском потенциале и профессиональных навыках.

Дистанционный этап, как и прежде, разбит на три блока:

1. Тесты способностей интеллекта:

  • числовой;
  • вербальный;
  • логический;
  • Дополнительно русский язык;

2. Тестирование на управленческий потенциал.
 3. Тесты по выбранной специализации.

Ниже более подробно о каждом тесте конкурса 2021-2022:

1

Тест способностей к анализу числовой информации

В новом сезоне числовые задачи, скорее всего, останутся без изменений. Вопросы станут сложнее, но их формат не поменяется: всё те же графики, таблицы и цифры. От участников требуется найти нужную информацию в условии и выполнить простейшие расчеты. Как и раньше – это пропорции, определение долей, процентов, дивидендов и т.д.

Пример числового теста Лидеры России:

2

Тест способностей к анализу вербальной информации

Традиционно есть два типа вопросов вербального тестирования:

Виды вербальных задач в Лидерах россии
1. Верно — не верно Определить, следует ли из текста приведенный в условии вывод или нет.
2. Анализ информации Найти единственно верное или неверное утверждение из 5-8 представленных в вопросе.
2. Синоним и значение Подбор синонима или определение значения указанного слова.

Второй тип заданий (Анализ информации) наиболее сложный, поскольку перечитывать текст приходится несколько раз. А чтобы успеть за отведенное время, в голове придется одновременно держать все утверждения. На «Лидерах России» 2019-2020, первый тип вопросов использовался в тестах способностей, а второй – в тестировании на управленческий потенциал.

Онлайн-пример вербального теста:

3

Тест способностей к абстрактному мышлению

В прошлом году задания были одного формата – продолжить последовательность абстрактных символов. В этом сезоне заданий, скорее всего, станет больше: определить лишний символ, сгруппировать символы по общему признаку и т.д.

Приме логического теста на Лидерах:

4

Тест на эрудицию — будет или нет?

С каждым новым сезоном это тестирование упрощают и адаптируют. В этом году об этом испытании не упоминали. Однако указали на применения теста по русскому языку т.к. он показал хорошую корреляцию с управленческими должностями.

Кардинальных изменений в структуре вопросов по русскому языку не предвидится.

Возможно в этом сезоне не будет тестов на общие знания о России: география, культура, экономика и право, история.

Тест по эрудиции (Есть русский язык):

5

Управленческий потенциал

Тестов на управленческий потенциал будет сразу два. Как и раньше, в этом блоке будут вербальные, числовые и логические вопросы, кейс-тесты. Ожидаются вопросы на понимание связей между словами и дополнительный блок ситуационных кейсов.

Пример ситуационного теста:

6

Тесты по специализации

Данные тесты связаны с профессиональными сферами, которые выбирают участники при регистрации. Для прохождения данных тестов нужно обладать энциклопедическими знаниями, они не проверяют способности. Поэтому для прохождения этих вопросов мы рекомендуем читать специализированную литературу.

Лауреаты и претенденты на победу в конкурсе Лидеры России

Люди, вошедшие в круг финалистов, могут показать окружающим, чего они смогли достичь к своему возрасту. К тому же победителя конкурса ожидает награда в виде образовательного гранта в 1 миллион рублей. Благодаря этому лауреат может воспользоваться лучшими зарекомендованными обучающими программами для повышения собственной квалификации. Причем победителя ожидают занятия с наставниками из числа высококвалифицированных специалистов в сфере бизнеса либо управления государством.

Общение с наиболее успешными руководителями со всей страны поможет с уверенностью перейти к следующему этапу развития своей личности. Награды выдаются всем участникам конкурса, вошедшим в суперфинал. Это будет 300 граждан, которых жюри конкурса посчитает наиболее перспективными. Ознакомиться с собственными результатами претенденты могут индивидуально через персональный аккаунт.

Все участники, которым не удалось дойти до финала, могут вновь подать заявку на участие в конкурсе в следующем году. Начиная с 2017 года, подобные мероприятия проводятся регулярно. Причем конкурс с каждым годом пользуется все большей популярностью среди российских граждан, занимающих руководящие должности.

Как проходит вербальное тестирование

На прохождение каждого теста дается определенное время. Обычно, из расчета 30-60 секунд на 1 вопрос. Только 1-2% неподготовленных респондентов могут правильно ответить на все вопросы в течение срока.

В основе вербального тестирования лежат фрагменты текста. Темы отрывков могут быть из области социальных, физических или биологических наук, сферы бизнеса (маркетинг, экономика, управление человеческими ресурсами и т. д.). Вам нужно прочитать короткий текст, понять, о чем идет речь, и ответить на ряд вопросов.

Задания вербальных тестов могут включать в себя следующие:

  • определение верно, неверно или недостаточно данных для ответа на вопрос
  • поиск синонима выделенному в тексте слову
  • поиск общего смысла отрывка
  • определение отношения автора к описываемой в отрывке проблеме
  • определение, какой вывод можно сделать из текста
  • поиск ответа на конкретный вопрос в тексте

Работодатели используют 2 основных типа вербальных тестов:

  1. тесты «верно — неверно — не могу сказать»
  2. тесты на вербальный анализ

Ниже вы найдете примеры и ответы на оба типа этих тестов.

Пример вербального теста «верно — неверно — не могу сказать»:

Прочтите отрывок и скажите, верны ли утверждения.

«В Великобритании обитает 7 видов диких оленей. Красный олень и косуля — родственные виды. Палевых оленей привезли римляне, и с семнадцатого века к ним присоединились три других неместных вида: сика (пятнистый японский), мунтьяк («лающий» олень) и китайский водяной олень, которые сбежали из парков.

Большая часть красных оленей в Великобритании была найдена в Шотландии, но в восточной, южной и северо-западной частях Англии, а также в северной части Мидленда, есть значительные дикие популяции. Красный олень может скрещиваться с японским оленем сика, в некоторых районах распространены гибриды.»

Задание:

  1. Все красные олени в Великобритании найдены в Шотландии.
  2. Красный олень может скрещиваться с пятнистым.
  3. Великобритания не является родиной пятнистого оленя.

Для каждого из этих утверждений можно выбрать только один вариант ответа:

  1. A) Верно — соответствует информации, представленной в отрывке.
  2. B) Неверно — противоречит сведениям, полученным из текста.
  3. C) Не могу сказать — во фрагменте ничего об этом не сказано или недостаточно информации, чтобы сделать такой вывод.

Правильный ответ для данного примера вербального теста смотрите в конце статьи. Постарайтесь сначала определить ответ самостоятельно. На решение такого теста обычно дается 30 секунд.

Тесты на вербальный анализ обычно сложнее. В них может быть 3 и более вариантов ответа. Ваша задача состоит в определении, какое из утверждений, приведенных в задании, отвечает на вопрос теста. Ниже вы найдете пример теста на вербальный анализ в одну из компаний FMCG:

Пример теста на вербальный анализ:

Правильный ответ для данного примера вербального теста смотрите в конце статьи. Постарайтесь сначала определить ответ самостоятельно.

Важно! При ответах на вопросы не используйте свои знания, ориентируйтесь только на информацию из текста. Внимательно прочтите текст, чтобы понять общий смысл

После этого попробуйте применить каждое утверждение из вопроса по отношению к соответствующей части текста.

Для разных должностей HR агенты составляют тесты разного уровня сложности. Понятно, что задания для младших специалистов будут гораздо проще, чем для руководящего состава. Тесты на вербальный анализ для руководителей и топовых позиций могут быть очень сложными.

Ретест

Механизм дистанционного тестирования порождает недобросовестные схемы, когда вместо участника его проходит подготовленный человек. Для работодателей, которые используют дистанционное тестирование при приеме на работу, практика проведения ретеста не нова, а для проекта она была введена в 2018 г.

Совет профессионала

«Жульничать» в дистанционных задачах не стоит. Ретест покажет, выполнял конкурсант задания самостоятельно или нет. А учитывая расходы на транспорт и жилье для очного этапа, такой подход лишен смысла.

Ретест или верификационное тестирование позволяет проверить, проходил ли претендент онлайн этап самостоятельно или пользовался помощью. Его суть состоит в выполнении схожих заданий онлайн этапа под строгим контролем экзаменаторов. В прошлом году ретест коснулся следующих задач:

  • на эрудицию;
  • числовых;
  • вербальных.

Логические и управленческие вопросы тестов «Лидер России» во время верификационных мероприятий не задавали.

Группу конкурсантов, прошедших заочную стадию, запускали в аудиторию и предлагали решить задания на компьютере, организовывая:

  • визуальный контроль;
  • видеоконтроль;
  • запись экрана компьютера.

На ретесте претенденту давали ручку, бумагу и калькулятор. Дополнительными средствами, в том числе смартфонами, пользоваться запрещалось.

Замечание

В 2021-2022 г., на ретест будет выделятся полноценный день. Вы сможете заранее записать на определенное время.

Для тех, кто самостоятельно проходил дистанционное тестирование, ретест не представлял никаких трудностей. По отзывам участников, вопросы оказались даже легче. Тем не менее, по его результатам отсеялось 20% кандидатов. Эти люди оправдывали неудачу стрессом и усталостью от дороги.

Комментарии

Вопрос ответ Валерий Пякин от 20 сентября 2021 г.

Olga Gorr
сегодня в 16:41

Сир, вы будете принимать ликование России ?

А Сидороввалуа
вчера в 23:30

Инстинкты против личной жизни

Olga Gorr
вчера в 19:05

М.В. Величко. Ответы на вопросы читателей блога «Восстановление смыслов», август 2021 г., ч. 2

Ксения Кошелева
позавчера в 20:07

Страна обломовых

Емеля
25 сентября в 20:32

«Балансирование, поддерживающее стабилизец»

Емеля
22 сентября в 08:20

Что такое коммунизм, царь-пьяница, Ростсельмаш и деградация массовой культуры

Александр собянинбуржец
21 сентября в 14:13

Глобализация и Образ будущего

Александр собянинбуржец
21 сентября в 02:07

Денежная радиация и Русский Дух

Иван Груздев
18 сентября в 18:17

Чьё оно – Овертоново окно?

Александр Вершинин
18 сентября в 08:20

COVID-19 и Вакцинация — что это?

А Сидороввалуа
17 сентября в 13:25

Почему столицу переносят в Сибирь?

Alexander53
14 сентября в 17:07

Не проспать Восход: Атака разумных от народа

Юрiй Финистъ
13 сентября в 11:39

Мода — 2021

Александр Вершинин
10 сентября в 05:13

Началось! Врач Владимир Зеленко обратился в Раввинский Суд по поводу коронавирусного геноцида!

А Сидороввалуа
8 сентября в 08:58

Зазнобин Владимир Михайлович. Биография

vodjanitsa
4 сентября в 21:57

Имущественные права ограбляемых

А Сидороввалуа
3 сентября в 08:42

Воплощение второго смыслового ряда сказки Пушкина

Валерий Вагин
2 сентября в 08:58

Ядерный проект России или пример успешного управления по ПФУ, с элементами магии

Александр Вершинин
2 сентября в 03:26

Новости сталинских репрессий. Явление Богуславского

Alexander53
28 августа в 21:39

Расия, Расия, Расия …

Алексей Михайлович
25 августа в 22:28

Непривитые дети здоровее: Новое исследование уровня здоровья американских детей из штата Орегон

Емеля
23 августа в 08:57

Научные зарубежные исследования о вакцинации

Александр
20 августа в 06:47

Надо ли жалеть Авериных?

Александр Ильченко
19 августа в 16:32

«Мир пошёл под нож?

Емеля
18 августа в 13:25

Статистики судеб вакцинированных и невакцинированных детей

Емеля
16 августа в 19:32

О том, почему люди не могут жить по-человечески

Алексей Михайлович
9 августа в 23:43

Диагностика функционального лидерства в малых группах

Литература. Диагностика функционального лидерства в малых группах / Фетискин Н.П., Козлов В.В., Мануйлов Г.М. Социально-психологическая диагностика развития личности и малых групп. – М., Изд-во Института Психотерапии. 2002. C.332–334.

Шкалы: психологические статусы в группе — лидеры (универсальные, функциональные), предпочитаемые, аутсайдеры, непредпочитаемые.

Возраст: подростковый

Назначение теста

Методика дает возможность определить место каждого члена группы в системе межличностных отношений, увидеть его психологический статус, а также иерархию статусов всех членов группы.

Инструкция к тесту

Всем членам группы предлагается ответить на ряд вопросов. Каждый вопрос – это выбор себе товарища или партнера по разным видам деятельности (общественная работа, труд, спорт, отдых и т. д.).

В целях повышения надежности результатов количество выборов должно быть ограничено от одного до трех. В тех случаях, когда допускается неограниченное количество выборов, участники исследований должны установить последовательность своих выборов в порядке предпочтения. Такая процедура способствует более четкой внутренней мотивированности выбора.

Сумма выборов, полученная каждым при ответе на все вопросы всех членов группы, и является своеобразным эмпирическим эквивалентом психологического статуса индивида, то есть своеобразным показателем его положения в системе межличностных отношений (в психологической литературе он называется часто социометрическим статусом).

Моя подготовка к победе в конкурсе

Меня спрашивают: «Это правда, что к конкурсу можно подготовиться?» И я на своем опыте отвечаю вам: да, подготовиться и победить можно, но при наличии реального управленческого опыта. Если в вашем подчинении не было людей, пройти в финал и победить почти нереально. Это конкурс управленцев.

Как можно подготовиться к конкурсу «Лидеры России»:

  1. К дистанционному этапу:
  • научиться быстро решать тесты на интеллект (числовые, вербальные, логические),
  • повторить историю и географию России,
  • найти свои слабые компетенции по управленческим опросникам и поработать над ними,
  • отработать как можно больше управленческих тестов, чтобы понять их специфику.
  • увеличить скорость чтения и процент понимания прочитанного.
  1. К полуфиналу:
  • порешать кейсы, в том числе бизнес-кейсы с финансовыми расчетами,
  • подготовиться к самопрезентации (научиться кратко рассказать о себе и своих достижениях — за 3 минуты, за 1 минуту. Про семью, своих любимых домашних животных и про школьные заслуги рассказывать не нужно!),
  • поработать над имиджем и своей речью.
  1. К суперфиналу:
  • изучить специфику предприятий, которые представляют наставники конкурса (особенно крупные промышленные предприятия и банки),
  • посмотреть/почитать последние интервью с руководителями этих предприятий, чтобы понять какие насущные проблемы есть в отрасли;
  • решить все горящие вопросы на работе (очистить мозг для этой сверх задачи),
  • снять напряжение, возможно сходить к психологу, это может быть особенно полезно при повышенной тревожности, нервозности и потере мотивации;
  • почитать мотивационные книги, посмотреть фильмы,
  • не ждать победы, настроить себя на любой результат.
  • Обязательно поработать над своим психологическим состоянием!

Сложно ли пройти всю эту подготовку участнику ради победы? Нет, все этапы разделены по времени, между ними как минимум есть месяц. Если вы умеете работать и достигать результата, то это вам по плечу. Когда на кону 1 млн рублей гранта для обучения и новые перспективы, то это все уже не кажется таким сложным и сверхъестественным. Это адекватная цена, которую нужно заплатить за свой успех.

Вам может не повезти с первого раза и это нормально. Не бойтесь этого, участвуйте снова, если вы приложите больше усилий, то с каждой попыткой результат точно будет лучше.

При этом необходимо уметь адекватно оценивать свои управленческие навыки. Если вам не хватает их в своей работе, займитесь социальными проектами, главное — это почувствовать себя лидером в этом деле, увидеть блеск в глазах людей, которые готовы слушать вас и идти за вами. Это дает веру в себя и помогает обрести уверенность.

Тестирование на управленческий потенциал

Муж получил доступ к следующему этапу тестирования «Лидеры России» — на управленческий потенциал. Измерение управленческого потенциала проходило по девяти направлениям: скорость мышления, критическое мышление, мотивация к развитию, открытость мышления, мотивация к лидерству, социальный интеллект, ответственность, настойчивость, амбициозность. Хотя я имею больше управленческого опыта, чем он, но свой тест он решал полностью самостоятельно и отвечал только своей головой. Тестирование было утомительное — тестов (в виде кейсов) было много, они шли потоком, я уже устала просто смотреть, как муж отвечает, а он с каждым отвеченным вопросом уставал все больше и больше. Последние вопросы он отвечал уже почти на автомате. Тестирование заняло более 3 с половиной часов.

Итог: муж дальше не прошел. И он, и я расстроились. Но когда пришли результаты второго этапа, мы оба увидели, что у нас хорошие показатели, мы вошли в число лучших 400 участников из почти 32 тыс. заявок «Лидеры России» по Приволжскому федеральному округу. Наши результаты смотивировали нас не опускать руки, работать дальше над собой, своей эрудицией, своими интеллектуальными способностями, развиваться дальше и помогать другим.

Анализируя результаты мужа, мы пришли к выводу, что ему явно не хватило опыта именно в прохождении тестов на лидерство и управленческие качества. Ранее он таких кейсов не видел (да и я тоже). Перед прохождением третьего этапа конкурса мы пытались найти подобные тесты, но в русскоязычном интернете их не было вообще, а на англоязычные ресурсы времени уже не хватило. Стратегиям решения различных ситуативных задач на лидерство в книжках не научишься. Нужны описанные жизненные примеры и подробные объяснения принимаемых решений. Этому тоже нужно учиться или на практике в рабочей среде, или практикуя такие тесты на регулярной основе.Пройти примеры тестов

Подготовка к тестам конкурса Лидеры России 2019-2020

Встает резонный вопрос: как можно подготовиться, чтобы улучшить свои шансы пройти основной этап отбора — дистанционное онлайн тестирование. Ведь по опыту 2017 года после этого этапа из 78170 участников конкурса, допущенных к этапу тестов выбыло 97% — прошли только 2600 лучших (около 3% от всех участников). Точно такая же статистика повторилась и в 2018 году — всего 2,9% участников от общего количества принявших участие в тестировании, прошли в очный полуфинал. В 2018 году участники конкурса Лидеры России были более подготовленные люди, которые уже знали, чего ожидать от тестов и прошли полноценную подготовку на нашем ресурсе. Многие участники готовились весь год, чтобы гарантировать себе место в очном полуфинале и внимательно следили за нашими новостями.

Если вы думаете, что ваших знаний вполне достаточно, советуем почитать отзывы участников конкурса 2017 и 2018 годов. Даже бывалые знатоки и эрудиты были в замешательстве от требуемой скорости принятия решения,  от уровня сложности вопросов тестирования на общие знания (эрудицию), тестов по лидерскому потенциалу (на них отсеялось больше всего участников) и на числовые и вербальные способности. Конечно, никто не ждет от вас 100% результата — это невозможно, и даже подозрительно. В 2017 году было зарегистрировано около 2 тыс. атипичных протоколов тестов у участников и примерно 200 человек, прошедших на очный этап конкурса попросили пройти тестирование еще раз очно под контролем организаторов

Есть данные, что не все из этих смогли успешно его пройти, объясняя это стрессом, усталостью и невозможностью сконцентрироваться под усиленным вниманием организаторов конкурса

Нововведением 2018 года явилось то, что ВСЕ участники, прошедшие на очный этап, еще раз проходили тестирование очно под контролем в первый день очного этапа конкурса. В среднем до 20% участников отсеивалось по каждому федеральному округу (больше всего отсеялось в СКФО — 23%, меньше всего — в Санкт-Петербурге — 17%).

Какие конкретно вопросы будут применяться организаторами в конкурсе Лидеры России сезона 2019-2020 года знают только они. Мы следим за информацией и будем ее регулярно обновлять в данной статье и в группе . На текущий момент точно известно, что в целом формат тестов сохранен. Ведь использованные в конкурсе технологии отбора претендентов широко распространены в мире и очень эффективны. Ими пользуются многие международные компании при подборе и оценке личностных способностей кандидатов. Поэтому, не теряя время, давайте подробно разберем, какие тесты были в 2017 и 2018 годах и какие будут в конкурсе Лидеры России 2019-2020 года.

Также нововведением 2019 года стали профильные тесты специализаций Лидеры России. Это тесты по направлениям: финансы, здравоохранение и наука.

Мы хотели бы поделиться нашими собственными соображениями по тестам финансы и технологии. Организатором этого профильного тестирования является Сбербанк России. Г.Греф неоднократно заявлял о большом значении конкурса Лидеры России как кадрового резерва для Сбербанка. Во время финала конкурса 2018-2019 года Г.Греф и его представители прямо на конкурсе набирали команду потенциальных сотрудников для Сбербанка и счет кандидатам шел на десятки человек. У HRLider набран огромный опыт по тестам Сбербанка и мы хотели бы поделиться с вами своими предположениями о том, что могут представлять собой тесты этого направления конкурса Лидеры России. Мы считаем, что тест направления «Финансы» конкурса Лидеры России 2019-2020 будет включать следующие разделы:

  1. тест интеллектуальных способностей (числовой, вербальный, логический);
  2. тест на знание основ финансово-экономических терминов и положений;
  3. тест на оценку умственной работоспособности и стрессоустойчивости по примеру этого теста в Сбербанке.

В Сбербанке для оценки способностей руководителей среднего звена используются тесты российского разработчика HT Line. Эти тесты значительно отличаются от тестов компании ЭКОПСИ и любых других. Если вам предстоит проходить тест направления «Финансы» конкурса Лидеры России, мы рекомендуем вам ознакомиться с тестами HT Line (в разделе числовых и логических тестов HRLider) и тестами на знание основ финансово-экономических терминов и положений (в разделе тестов на эрудицию HRLider).

Уже сейчас идут тесты психологических предпочтений в блоке Финансы конкурса Лидеры России. Рекомендуем отвечать так же, как Вы отвечали в блоке PiF теста на управленческий потенциал. Есть данные, что эти тесты взаимосвязаны. Есть некоторые подробности и примеры на сайте http://лидеры-по-тестам.рф/

По ссылкам в конце нашей статьи Вы можете пройти бесплатные пробные тесты конкурса Лидеры России или начать полноценную подготовку.