Отвечаем на вопрос рекрутера: «почему вы хотите работать у нас?»

Какие вопросы задавать запрещено?

Существуют и такие интервьюеры, которые задают незаконные вопросы. Согласно федеральному закону при трудоустройстве (ст. 65 Трудового Кодекса РФ) работодатель не имеет права узнавать у кандидата о его религиозной принадлежности, арестах, сексуальной ориентации, возрасте.

Также рекрутер не должен спрашивать вас о вашем финансовом состоянии, принадлежащей собственности и кредитной истории.

Отнеситесь к предстоящему собеседованию со всей ответственностью. Постарайтесь отвечать на вопросы чётко и максимально правдиво. Покажите, что вы уверенны в себе. И главное – не волнуйтесь! А как правильно отвечать на вопросы при собеседовании на работу, вы теперь знаете.

Объясните, что вы ищете

Менеджеры по найму хотят видеть что вы приложили усилия, чтобы обдумать свою карьеру, поиск работы и свои приоритеты на следующей должности.

Они хотят нанять именно такого человека.

Поэтому худшее, что вы можете сделать, когда они спросят, зачем вам эта должность, — это сказать, что вы не уверены.

Если вы говорите, что не думали о том, чего хотите, или что ничего не знаете об их положении, вы, возможно, уже стоили себе работы!

Они просто НЕ возьмут вас на работу, если вы не сможете объяснить, почему вы ищете работу и чем хотели бы заниматься на следующей должности.

Итак, когда они спрашивают: «Зачем вам эта работа?», Первое, что вам нужно сделать, это назвать то, что вы ищете в общем поиске работы.

Это ключевой шаг в любом поиске работы, и если вы этого не сделали, вероятно, это главная причина, по которой вы не могу найти работу.

Нет «правильного» ответа на вопрос, что Вы нацеливание. Это ваш поиск работы и ваша жизнь / карьера. Но будьте готовы назвать что-нибудь.

Можно сказать, что вы ищете карьерного роста или должности более высокого уровня, и именно поэтому вы ищете работу. Можно сказать, что вам нужно больше лидерства, больше ответственности, больше шансов поработать в определенной области или развить определенный навык. Вы могли бы сказать, что хотите больше узнать о любом количестве вещей (технология, определенная отрасль, другой тип рабочей среды, например, небольшой стартап и т. Д.)

Вот пример того, как вы можете ответить на вопрос, почему вам нужна их работа:

«Мне очень нравится общаться с клиентами, и моя последняя работа немного отвлекла меня от этого. Я ищу роль, которая позволит мне вернуться к прямому взаимодействию с клиентами, которое мне так нравится».

Это хорошее начало для ответа, потому что вы сразу показываете менеджеру по найму, что нацеливаетесь на что-то конкретное — возможность работать напрямую с клиентами.

(Не волнуйтесь, если это все еще кажется трудным. Вы получите два полных образца ответа позже в статье, так что продолжайте читать.)

Для этого первого шага просто убедитесь, что все, что вы говорите, предлагает следующая работа! Не говорите, что хотите напрямую работать с клиентами, если эта работа вам не позволяет. Вот почему вам нужно провести небольшое исследование, чтобы дать точный ответ. Подробнее об этом на следующем шаге…

Изучение компании

Вы услышали на «Почему вы выбрали именно нашу компанию?» Ответ может быть разным. Не всегда удается вот так просто справиться с поставленной задачей. Ведь после этого вопроса иногда менеджер по подбору персонала может попросить вас конкретизировать сказанное.

Поэтому постарайтесь перед собеседованием изучить деятельность организации. Это прекрасный метод, который поможет вам не проколоться, если вас решат проверить на знание продукции или предлагаемых услуг. Не располагая информацией о будущем работодателе, на первую беседу лучше не приходить. Такие кадры редко нанимаются.

Вопрос 12. Почему у вас был перерыв в работе

Что ожидают от кандидата при ответе на вопрос. Представителю компании может быть интересно, почему кандидату, например, часто отказывали в трудоустройстве? Какие жизненные обстоятельства побудили прервать карьеру? Не утратил ли за это время специалист свою квалификацию?

Наиболее распространенные ошибки при ответе на вопрос. Вряд ли стоит объяснять прерывание своей карьеры потребностью саморазвития, самопознания, исканиями, путешествиями. Может сложиться впечатление, что работа для вас не очень важна, и вы уже бесконечно далеки от своих профессиональных интересов.

Как правильно на него отвечать. Лучше объяснить причину перерыва учебой, выполнением собственного проекта или волонтерской деятельностью

Важно подчеркнуть свою готовность трудиться на новом месте в настоящий момент после вынужденного отдыха

Образец ответа для недавних выпускников:

«Мой отец был профессором биологии и поощрял меня изучать науку с раннего возраста. Мы ходили в музей и покупали научные наборы и игрушки в сувенирном магазине, поэтому даже когда мне было 8 или 9 лет, я экспериментировал и учиться, и в итоге я полюбил это. В колледже я выбрал специализацию по биологии, и теперь, когда я его закончил, это все еще то, что меня больше всего волнует и чем я хочу заниматься в профессиональном плане ».

Примечание: я упоминал об этом ранее, но чтобы было ясно — вы делаете нет Должен сказать, что вы любили эту карьеру навсегда.

Вам не нужно быть вундеркиндом. Совершенно нормально, если вы не открыли для себя эту карьеру до 20, 30 или старше. Не чувствуй давления на это и не лги. Вам просто нужно выглядеть взволнованным, чтобы заниматься этой работой сейчас.

Это также верно, когда работодатели спрашивают: «почему вы хотите эту работу?» или же «Почему вы претендуете на эту должность?»

Вопрос 18. Чем увлекаетесь помимо работы

Что ожидают от кандидата при ответе на вопрос. Ответ на этот личный, по сути, вопрос, поможет работодателю понять, насколько кандидат сможет принять корпоративную культуру компании.

Наиболее распространенные ошибки при ответе на вопрос. Правильно будет не упоминать увлечения, которые влекут за собой вредные привычки («зависание» в ночных клубах, пристрастие к спиртному и т.п.).

Как правильно на него отвечать. Можно просто поделиться тем, чем нравится заниматься помимо работы, что действительно интересно. Замечательный вариант, если удастся как-то связать свое хобби с будущей работой.

Когда задают?

Вопрос о вашей нужности и важности для компании обычно задают в конце собеседования. Часто стараются его задать в самый неожиданный момент, чтобы проверить вашу реакцию и способность реагировать быстро в непредсказуемых ситуациях

Но иногда работодатели удивляют таким вопросом в самом начале беседы.

Таким образом, они экономят время: если вы ответите не так, как это понравится работодателю, собеседование прервется, и должность вы не получите. В любом случае, будьте готовы к сюрпризам в любой момент, у каждого работодателя или эйчара свои методы “выявления” идеально подходящих для работы сотрудников.

Как ответить: «Что вы можете принести этой компании?»

Когда менеджер по найму проводит с вами собеседование, он всегда думает, прежде всего, о том, как вы впишетесь в его конкретную работу. Они разместили эту вакансию, потому что у них есть определенные области, в которых им нужна помощь.

Поэтому, даже если кажется, что они спрашивают, что вы могли бы принести компании или команде в целом, я рекомендую сначала поговорить о работе! Затем вы можете закончить, рассказав о том, как вы помогли бы компании в целом, но начните с того, какую ценность вы внесете в ту роль, на которую претендуете.

И при ответе лучше называть конкретные профессиональные навыки, а не межличностные навыки.

Сейчас не время говорить, «Я трудолюбива, я разбираюсь в деталях, у меня отличные способности решать проблемы…»

Вместо этого лучше сказать: «Последние четыре года я работал над проектами графического дизайна и брендинга, что, кажется, является основным направлением моей роли. Не только это, но и все это я делал в той же отрасли, что и вы. в, так что мне не понадобится дополнительное время, чтобы изучить все тонкости отрасли «.

После этого вы можете упомянуть один или два мягких навыка

Например, вы могли бы сказать: «Мне также нравится быть частью совместной, ориентированной на команду среды, которая, как говорится на веб-сайте вашей компании, является важной частью нашей корпоративной культуры. Так что это еще один положительный момент, который, как мне кажется, я привнесу в команду»

Это нормально, если вы чувствуете, что это поможет продемонстрировать, что вы хорошо подходите для их организации, но это не то, чем вы должны руководствоваться. Вы снова увидите это в следующем примере ответа ниже.

Плохие причины выбора карьеры или работы:

Ранее в этой статье я привел 8 хороших примеров причин выбора карьеры. Хотя это не единственные веские примеры причин, они являются одними из наиболее распространенных и безопасных причин.

Вы, конечно, тоже можете придумать свою собственную историю. Лучше всего говорить правду, отвечая на вопросы собеседования о том, почему вы выбрали эту работу, почему вы увлечены этой карьерой и т. Д.

Так что, если ни одна из приведенных выше примеров не соответствует действительности, вы можете придумать свою собственную.

Однако есть несколько причин, по которым вы определенно хотите ИЗБЕЖАТЬ. В заключение я хочу сказать вам кое-что, о чем НЕ стоит говорить …

Перспективы

Вопросы на собеседовании при приеме на ту или иную должность будут. Некоторые из них требуют отдельного внимания. Например, стоит хорошенько продумать, как вы будете отвечать на вопрос о том, почему именно эта корпорация была выбрана вами для трудоустройства. Данная тема часто подразумевает лесть, но очень тонкую и продуманную.

Подчеркните перспективы развития. И вас, и компании. Укажите на то, что организация считается перспективной, в ней интересно работать. Если у сотрудника есть заинтересованность, он будет в цене. Такие кадры выполняют свои обязанности без лишних толчков и напоминаний со стороны руководства. Поэтому им можно доверять. Запомните и проработайте данный ответ. Подчеркните перспективность организации. Немного умеренной лести в этом вопросе не повредит.

Вопрос 9. С какими проблемами или конфликтами вы столкнулись на работе, и как с ними справились

Что ожидают от кандидата при ответе на вопрос. Любая деятельность предполагает возникновение проблем или вопросов, которые неминуемо придется решать кандидату. Также в каждом коллективе периодически случаются конфликты

Поэтому руководству важно понять из беседы умение испытуемого решать проблемы, преодолевать конфликты и степень его стрессоустойчивости

Наиболее распространенные ошибки при ответе на вопрос. Вряд ли соискателю поверят, что у него никогда не было никаких проблем, и карьера представляет собой только безоблачное восхождение. Профессионализм – это постоянное возрастание через преодоление трудностей.

Как правильно на него отвечать. Немного расскажите о том, с какой проблемой или конфликтом пришлось иметь дело на предыдущем рабочем месте и опыте их преодоления

Важно показать свою адекватную реакцию, умение с достоинством выходить из сложной ситуации, найти компромисс

Как не нужно отвечать?

При прохождении собеседования многие кандидаты совершают ошибки. Особенно, это касается ответов на вопросы.

Во-первых, никогда не отвечайте словом «да» и «нет». Интервьюер может подумать, что вы неграмотны и не умеете высказывать мнение.

Во-вторых, если работодатель спрашивает вас о предыдущих местах работы – отвечайте только правду. После прохождения собеседования интервьюер может проверить изложенную информацию, и тогда на получение желаемой должности можете уже не надеяться.

Приврать можно только в том случае, если наниматель будет расспрашивать вас о достоинствах и недостатках. Здесь можно где-то приукрасить, а где-то скрыть некоторые факты из жизни. Только не переусердствуйте!

Не стоит говорить без полной уверенности в ответе. Это может посеять сомнения в голове у интервьюера, и он тут же начнёт задавать наводящие вопросы. Не юлите – отвечайте на вопросы правдиво, иначе после приёма на работу вся ложь непременно всплывёт наружу. Запомните, лучшие ответы на собеседовании при приеме на работу, – это честные и уверенные ответы.

Вопрос 2. Откуда вы узнали о вакансии

Что ожидают от кандидата при ответе на вопрос. Сам вопрос ответственным и показательным не является, он достаточно безобиден. Ответ на него, скорее всего не повлечет каких-либо значимых последствий. Тем не менее, представителям компании будет приятно услышать лестные слова в адрес своей организации, рекомендации от влиятельного лица или компании.

Наиболее распространенные ошибки при ответе на вопрос. Придумывать несуществующие сценарии и приукрашивать реальный ход событий будет являться ошибкой в данном случае. Просто скажите максимально честно и открыто, как все происходило на самом деле.

Как правильно на него отвечать. Ответ на вопрос покажет заинтересованность испытуемого в будущем месте работы. Можно упомянуть о коллегах, друзьях, знакомых, которые рассказали о компании. Нелишнем будет рассказать о мероприятии, где прошла информация о вакансии, или о СМИ-издании, предоставившем такие сведения

Если кандидат узнал о должности случайно, интересно, почему именно это объявление привлекло внимание

Также расскажите о том, что вам понравилось на вашей текущей работе

Если вы считаете, что это уместно, вы также можете рассказать о том, насколько вы благодарны за то, чему научились на своей нынешней работе. Или поговорите о том, как вы приобрели там отличные навыки, но просто пришло время для чего-то нового.

Вот как это может звучать:

«Я многому здесь научился, и это было здорово. Я просто чувствую, что пришло время двигаться, потому что я хочу больше возможностей делать ____».

Это один из способов начать ответ на вопрос, почему вы хотите оставить свою текущую работу.

Еще несколько примеров / фраз, которые вы могли бы использовать, чтобы начать свой ответ:

«Я многому научился в этой роли, но через 2 года я чувствую, что готов к ____».

«Мне очень нравилась эта должность в течение последних 3 лет

Я просто чувствую, что для дальнейшего роста моей карьеры мне нужно подвергать себя новым вызовам, и ваша компания привлекла мое внимание, потому что ____»

Одно предупреждение: Имейте в виду, что если вы говорите, что хотите больше возможностей для чего-то, интервьюер спросит, пытались ли вы получить это на своей нынешней работе.

Пример. Если вы говорите, что хотите более активно участвовать в работе с клиентами или клиентами, менеджер по найму, вероятно, скажет: «Вы пытались проверить, есть ли возможность сделать это в вашей нынешней компании?»

Так что будьте к этому готовы.

Теперь давайте посмотрим на несколько полных примеров ответов на собеседование …

Опыт работы и образование

buzzfeed.com

Почему вы не закончили университет?

— Ответ: Я должен был определиться с будущей специальностью, когда мне было всего 18. В школе мне одинаково нравились все уроки гуманитарного профиля, и я не мог решить, чему отдать приоритет.

В университете, в котором я учился, не было такого понятия, как «общеобразовательный гуманитарный факультет». Весь этот процесс принятия решений поставил меня в затруднительное положение: я ясно понимал, что от выбранной специальности зависит выбор моей будущей карьеры.

 Wikipedia

Тогда я поехал домой и поговорил с родителями насчет моей проблемы. Мама предложила взять академический отпуск, чтобы я мог найти себя. В итоге я попал в очень талантливую группу режиссеров-документалистов. Первый документальный фильм, над которым я работал, был представлен на кинофестивале «Сандэнс». Захваченный волнением и очарованием мира документального кино, я так и не вернулся к учебе.

Как вы думаете, почему вы подходите для этой работы? Кажется, у вас даже нет опыта.

— Ответ: Пусть в моей трудовой не так много записей – у меня богатый жизненный опыт. Моя деятельность на мероприятиях различного уровня в качестве волонтера демонстрирует мою способность общаться с людьми разных возрастов. Это стрессовая работа, которая зачастую подразумевает взаимодействие с разгневанными клиентами.

Disney / fuckyeahhilaryduff.tumblr.com

Я также помог своей школе запустить программу стажировки, которую возглавляли и родители, и выпускники. Для этого потребовались управленческие навыки, умение разбираться в людях и проявление настойчивости.

Думаю, мои навыки могут быть полезными во время работы на должности HR-менеджера в вашей компании.

Ваша основная специальность – философия. Как это помогло вам в вашей карьере?

— Ответ: Нельзя сказать, что философия подготовила меня к карьере архитектора. Но она заставила меня задуматься о личных приоритетах и перспективах. После двух лет попыток выяснить, что делать со своей жизнью, я наконец определился, когда на выходных съездил в город N. Я был совершенно очарован архитектурой, которая меня окружала.

Я приехал домой, изучил архитектурные академии по всей стране и был принят в одну из лучших. И я не жалею о сделанном выборе – это работа моей мечты.  

— Ответ: Когда у меня родились близнецы, мой муж сутками пропадал на работе, а я занималась детьми. В то время я очень скучала по своей работе. К счастью, я так и не ушла из мира бизнеса: во время декрета я регулярно проводила консультации с несколькими бывшими клиентами.

Pixar / seatheworldpositively.wordpress.com

Вы часто меняли место работы. Почему я должен позволять вам экспериментировать за мой счет?

— Ответ: Я считаю, что в результате таких «передвижений» я приобрел много навыков, которые помогают мне творчески решать проблемы.

Вопрос 7. Какие у вас есть слабости

Что ожидают от кандидата при ответе на вопрос. Представитель компании желает узнать не только возможные риски, но и оценить сознательность и честность потенциального сотрудника.

Наиболее распространенные ошибки при ответе на вопрос. Конечно, лучше не говорить прямо о том, что дедлайны для вас проблема или же вы стесняетесь выступать на публике. Вместе с тем, живой человек всегда имеет какие-то неприглядные стороны характера или привычки, что понимает и сам работодатель.

Как правильно на него отвечать. При ответе вовсе не стоит притворяться и выдавать себя за непогрешимый идеал. Любому руководителю понравится открытость своего подчиненного и его умение вовремя признавать свои ошибки, которые неизбежны в каждой работе. Лучше честно признать какую-либо проблему у себя, однако добавить, что вы активно преодолеваете ее. Также можно превратить в достоинство какую-либо абстрактную слабость (например, «я так увлекаюсь своей работой, что совсем забываю о времени», «во время работы не могу думать ни о чем другом!», «не ищу легких путей, люблю преодолевать сложности»).

Как не нужно отвечать на вопрос работодателя «Почему мы должны выбрать именно Вас» и каких ошибок следует избегать

Чтобы не провалить собеседование, давайте рассмотрим те ошибки, которых вам необходимо избежать:

Отсутствие подготовки. Чтобы чувствовать себя на собеседовании уверенно, вам придется потратить немного времени и подготовиться. Постарайтесь найти те 3-4 навыка, о которых вы сможете рассказать работодателю и представить их в качестве своих преимуществ перед другими кандидатами. 

Не отвечайте типичными, слишком обобщенными фразами: «Я умный, квалифицированный и целеустремленный, и я очень хочу получить эту работу.» Ваша цель — выделиться среди других претендентов на должность. А вот такой шаблонной фразой может ответить каждый. 

Скромность. Собеседование — не то время и место, когда можно быть скромным. Конечно, это вовсе не означает, что нужно сходу заявлять, что вы идеальный кандидат. Просто констатируйте факты: получил такую-то награду, добился того-то, у меня 10 лет опыта, получил повышение, побил рекорд продаж и т. д. Или же можете процитировать менеджера или работодателя: «Начальник говорил, что я…«. 

Не говорите о себе слишком много

Достаточно перечислить несколько основных навыков, которые соответствуют требованиям к должности. 
Сравнивая себя с другими кандидатами, важно не переусердствовать и не перехвалить себя. 

Запомните одно правило:

Если данный вопрос так и не прозвучал на собеседовании 

Даже если вы так и не услышите на собеседовании вопрос «Почему мы должны взять на работу именно Вас», вам пригодится заранее подготовленный ответ для того, чтобы суметь правильно ответить на другие вопросы работодателя, например:

• Расскажите о себе. 
• Каковы Ваши сильные и слабые стороны? 
• Почему Вы хотите работать в нашей компании? 
• Какие вопросы можно и нужно задать работодателю на собеседовании: 10+ правильных вопросов.
• Почему вы уволились с предыдущего места работы: как ответить на вопрос на собеседовании.

Или же работодатель может спросить: «Может быть Вы хотели бы что-нибудь сказать/добавить?». Тогда свой ответ начните так: «Я хочу сказать, что очень заинтересован в получении данной работы, и уверен, что смогу внести вклад в развитие компании, потому что…». 

Зачем задают?

Вопрос на собеседовании: “Почему мы должны взять именно вас?” – повергает многих в ступор. Даже если вы тысячу раз отредактировали ответ на данный вопрос, ответить довольно сложно. Этот вопрос задается соискателю с целью не только получить ответ на вопрос, но и проверить реакцию соискателя.

Ответ должен зависеть от того, на какую должность вы претендует, а от него зависит то, с чем поручат вам работать. Ответ на этот вопрос должен звучать уверенно, без слов-паразитов и только с минутным замешательством. Слишком быстрый ответ может произвести странный эффект, создастся впечатление, что вы слишком долго репетировали, не имеете собственного мнения. Поэтому сделайте небольшую паузу, а потом ответьте. Говорите уверенно, не прячьте взгляда и тем более не смущайтесь.

Скажем по секрету: если ваш ответ удовлетворит эйчара или работодателя, вполне вероятно, что вам могут предложить более интересную должность. А теперь разберём стандартные варианты ответов в зависимости от должности, которую вы хотите получить.

Также перед тем как продолжить чтение – посмотрите короткий видеоролик по теме.

Вопрос 6. Ваши самые сильные стороны

Что ожидают от кандидата при ответе на вопрос. Следует говорить только о том, что наверняка представляет интерес для будущего работодателя. От кандидата ожидают услышать честные, не приукрашенные сведения о себе – те его качества, которые будут важны именно для этой работы.

Наиболее распространенные ошибки при ответе на вопрос. Губительным здесь может оказаться сомнение в своих профессиональных способностях. Если человек не верит сам в себя, то и окружающие не смогут в него поверить и оценить по достоинству. Но и перехваливать себя не стоит. Кандидату лучше показать свои реальные качества, чем пытаться угадать, что ожидает от него собеседник.

Как правильно на него отвечать. Здесь необходимо донести то рекрутера только строго интересующую его информацию о сильных сторонах кандидата для конкретной должности. Например, это могут быть стрессоустойчивость, обучаемость, ответственность для менеджера, целеустремленность, креативность, внимательность для маркетолога, активность, высокий уровень самоорганизации, умение убеждать для руководящего состава.

Что не следует говорить?

Знаете, это только в книгах все любят слишком ярких и эффектных. Возможно, это впечатлит работодателя, если вы собираетесь занимать определенные должности, связанные с ораторским искусством или управлением.

Во всех остальных случаях вы должны показать, что имеете навыки, но в то же время вы гибкий специалист и готовы постоянно учиться. Поэтому идеальными, вне зависимости от вашей будущей должности подходящими ответами будут такие фразы:

“Я имею определенный опыт, который поможет мне выполнять свою работу на высшем уровне”.

“Потому что я готов работать и улучшать качество своей работы каждый день”.

“Эта работа идеально мне подходит: я обладаю всеми необходимыми личностными и профессиональными качествами для отличного ее выполнения”.

Ни в коем случае не следует перечислять все свои качества, устраивать парад талантов и пытаться выделиться шутками или остроумным, но пустым ответом. Также никогда не говорите о том, что считаете должность вашей, тем более не стоит отвечать на подобный вопрос неуверенно.

Еще хуже будет, если вы прямо на собеседовании скажете, что конкуренты компании предложили вам похожую должность, но с высшим окладом.

Отвечая на вопрос «Почему вы хотите уволиться с работы?» если вы не занимаетесь активным поиском работы

Если вы не искали, но поговорили по телефону с рекрутером, и они убедили вас пройти собеседование с менеджером по найму, он все равно может спросить, почему вы хотите оставить свою текущую работу.

Итак, вам нужно быть готовым с большим ответы на телефонное интервью когда они задают вопросы по этой теме.

Вы можете прямо и прямо объяснить, что не занимаетесь активным поиском. Но не останавливайтесь на достигнутом …

Если вы просто скажете это и остановитесь, они будут беспокоиться, что вы не серьезно относитесь к их работе, и тогда они НЕ предложат вам эту должность.

Ничего страшного, если вы стоите на пороге и не уверены, что согласитесь на их работу, но вы хотите получить предложение о работе, верно? Нет смысла звонить по телефону и немедленно избавляться от конфликта.

Итак, вы хотите прояснить, что вы не ведете активный поиск, но затем назовите одну или две вещи, которые могут привлечь вас на новую должность и сделать целесообразным оставить текущую работу.

Вот пример того, как это может звучать …

Что выявляет ответ на вопрос о выборе компании?

Также немаловажно продумать критерии, в соответствии с которыми вы делаете выбор в пользу той или иной компании. Для одних важно иметь высокий уровень дохода, другие стремятся к быстрому карьерному росту, третьи восхищаются талантливым топ-менеджментом компании или ее отдельными знаменитыми сотрудниками, четвертым нравится график работы и социальный пакет

Когда рекрутер узнает о том, что для вас наиболее важно и к чему вы стремитесь, он может сопоставить эту информацию с тем, что реально готова предложить компания своим сотрудникам и сделать выводы о том, подходит ли вам эта конкретная работа. Потому важно учитывать то, для чего задается этот вопрос.

Разумеется, представителям компании может не понравиться то, что кандидаты выбирают ее исключительно из-за удобного графика и высокой заработной платы. Гораздо сильнее располагают к себе аргументы, основанные на личностном и профессиональном развитии сотрудников, уровне корпоративной культуры компании или ее методиках работы на рынке в общем и с персоналом в частности. Такая мотивация обеспечивает большую лояльность работников и длительность их пребывания в штате, ведь конкурентам будет не так просто их переманить более высокой заработной платой.

Также необходимо реально оценить возможности компании. Если вы говорите о том, что вам нравится местная программа профессионального обучения, а в связи с кризисом все подобные мероприятия заморожены, то вас скорее всего не примут на работу. Или вы сделали упор на конкретном руководителе, а менеджер по персоналу знает о том, что он собирается уходить с предприятия. Такие моменты лучше узнавать подробнее.

И, разумеется, необходимо подготовиться к вопросу о том, почему вы выбрали именно эту конкретную сферу деятельности. Для этого стоит задать себе приведенные выше вопросы, но уже  этой точки зрения. Если вы будете говорить, что вам просто нравится работать с людьми, то это прозвучит неубедительно, поскольку работу с людьми подразумевает и розничная торговля, и кадровое дело, и сфера услуг, и многие другие отрасли

Потому важно конкретно обозначить свою позицию

21 апреля 2015

Не знаете, как ответить на вопрос «Почему вас привлекает эта работа?»

Ниже приведены некоторые варианты лучших ответов на собеседовании, если рекрутер спрашивает, почему вы хотите работать именно здесь. Соотнесите эти ответы с вашими личными обстоятельствами и вакансией, которую хотите занять. Уверены, это будет полезно для подготовки вашего собственного ответа.

«Я хочу получить эту работу, потому что она напрямую связана продажами и маркетингом — с двумя сферами, в которых я могу похвастаться самым большим набором профессиональных навыков. На моей прошлой работе я увеличил продажи на 20 процентов, хотя мало кто в это сначала верил. Так наша фирма вышла на новый уровень и стала известной. Я знаю, что мой восьмилетний опыт в сфере маркетинга принесет пользу и поможет продолжать расти и вашей фирме»;
«Я знаю, что это компания, которая постоянно растет. Прогресс для меня — очень важный критерий. Как я прочитал на вашем сайте и в различных других источниках, вы планируете запустить несколько новых продуктов в ближайшие два месяца. Я очень хотел бы быть частью этого бизнеса и расти вместе с ним. Я знаю, что мой опыт в разработке продукта непременно поможет вашей компании при создании этих продуктов»;
«Я работаю зубным врачом в детской стоматологии в течение последних семи лет. Я опытен в этой сфере и по-настоящему люблю ее. Возможность работать в вашей компании, обслуживающей детей и молодежь, позволит мне продолжать использовать мой опыт в любимом деле и помогать людям. Это та самая рабочая среда, в которую я погружаюсь с радостью»;
«Эта работа великолепно соответствует тому, чем я занимаюсь и от чего получаю удовольствие на протяжении всей своей карьеры. Она дает сочетание краткосрочных проектов и долгосрочных целей. Мои навыки организатора помогают мне успешно справляться с многозадачностью и при этом выполнять любой вид проектов. Уверен, что здесь я принесу пользу!»;
«Я очень хочу получить работу в вашем розничном магазине, потому что я отлично знаю, что буду в ней успешен. Мне очень нравится общаться с разными людьми и помогать им, клиенты всегда отмечали, что я отличный консультант. Еще у меня есть четыре года опыта работы с кассой в других торговых точках, поэтому в техническом плане я тоже не подведу вас. Я постоянный клиент вашего отдела, поэтому я бы с радостью применил мои навыки в магазине, который сам люблю и товарам которого доверяю полностью»;
«Я восхищался успешными стратегиями и задачами этой компании в течение нескольких лет. Ваш акцент на создании хороших отношений между вашей фирмой и обществом принесет вам успех во всех точках, где вы открыли свой офис

Для меня очень важно доверие между продавцом и клиентом. Есть и многие другие пункты, которыми я восхищен».

После того, как вы приготовили свой ответ на этот вопрос о причинах выбора именно этой компании, обязательно произнесите его вслух

Важно услышать себя самому (можете записать речь на диктофон). Кроме того, так вы сможете меньше нервничать на самом собеседовании

Можно попросить друга выполнить роль интервьюера, который задает вам этот вопрос. На самом деле, это чудесный способ подготовиться к различным вопросам собеседования.

О чем не стоит говорить на первом собеседовании

Избегайте разговоров о зарплате

Убедите себя самого, что вы хотите работать в аудите, потому что вам нравится процесс изучения материалов и бизнеса компаний – ведь это действительно интересно. Как и в случае с любой другой работой, как только вы станете профессионалом, вы начнете хорошо зарабатывать.

Если интервьюер поднимает эту тему на первом собеседовании, это почти всегда вопрос с подвохом. Скажите, что вы понимаете, что на начальном уровне, когда сотрудник еще только набирается опыта, его зарплата не может быть большой. Вы готовы учиться, чтобы расти профессионально и в плане доходов.

Не уходите от темы

Улыбаться и немного шутить можно и даже нужно. Но рассказывать анекдоты или уклоняться от темя вопросы не стоит. Вы здесь для того, чтобы профессионально работать с максимальной отдачей.

Не пытайтесь впечатлить интервьюера точными цифрами и датами

Что интервьюер также не ищет, так это человека, который пытается казаться убедительным, приводя факты и цифры. Факты и цифры полезны, но только в контексте и в сочетании с энтузиазмом по поводу предлагаемой роли.

Аудит — это специализированная область, требующая хорошей математики, хороших навыков работы в команде, опыта работы с компьютером, хороших аналитических навыков и внимания к деталям, а также стремления быть в курсе последних событий.

Помните, что интервьюеру нужен хороший аудитор не меньше, чем вам нужна эта работа. В девяти случаях из десяти на собеседовании не пытаются вас подловить и потопить, а пытаются выяснить, кто будет лучшим активом для их компании. Мы надеемся, что наши примеры помогут вам. Но лучше продумайте свой уникальный и убедительный ответ на вопрос «Почему вы хотите работать в аудите», чтобы показать, что вы определенно подходите для этой должности.

Читайте наши другие статьи о работе в аудите и Большой четверке:

Общие слова

Описывая свои профессиональные качества, старайтесь избегать абстрактных понятий вроде: трудолюбие, стрессоустойчивость, пунктуальность. Из этих слов ваш собеседник не узнает о вас ничего конкретного.

А значит, произносить их во время рекрутинга просто бессмысленно. К тому же, назвать себя честным, ответственным и профессионалом своего дела может практически каждый (если это не так, то зачем тогда вообще приходить на собеседование).

Сантиметры имеют значение: почему высоким и стройным платят больше на работе

Ученые выяснили, какие слова и выражения больше всего раздражают на работе

Здоровый баланс: как избежать трудоголизма и сохранить здоровье тела и духа

Ваша же цель — как-то выделиться из общей массы всех кандидатов на должность. А значит, нужно подготовить более оригинальный ответ. А если человек, все-же, решил сказать о своем трудолюбии (или других качествах), то он должен быть готов подкрепить эти слова случаем из своей карьеры, в котором эта особенность характера проявилась.

Заключение

Если интервьюер спрашивает: «Что вы можете принести компании?» затем разделите свое время между разговорами о конкретной роли и компании / команде. Сосредоточьтесь сначала на том, что вы можете привнести в работу, а затем на организацию.

Если они спросят, что вы привносите в эту конкретную работу, полностью сосредоточьтесь на разговоре о роли и о том, насколько вы подходите для их требований и потребностей на этой должности.

Независимо от того, какой вариант этого вопроса на собеседовании вы слышите, будьте готовы рассказать в своем ответе о конкретных профессиональных навыках и знаниях.

Не говори, «Я очень трудолюбива и обладаю отличными коммуникативными навыками».

Лучше сказать работодателю: «Я видел, что в описании должности сказано, что вы предпочитаете кого-то с опытом продаж корпоративным клиентам, и на моей последней должности я полностью сосредоточился на корпоративных продажах».

Только один из приведенных выше примеров ответов показывает, что вы потратили время, чтобы понять работу, а затем подчеркивает твердые навыки, которые помогут вам добиться успеха в этой работе. И это ответ, который вызовет восторг менеджеров по найму, когда они зададут вопрос на собеседовании.

Если вы выполните описанные выше действия, у вас будет отличный ответ на вопрос: «Что вы можете привнести в эту работу?» или «Что вы можете принести нашей компании?» это произведет впечатление на интервьюеров и даст вам больше предложений о работе.

Выводы

Какие можно подвести итоги? Собеседование — процесс сложный. К нему необходимо готовиться

Обратите внимание на тот факт, что придется лукавить и приукрашивать действительность

Изучите перед беседой с потенциальным работодателем информацию о выпускаемой организацией продукции и фирме в целом. Говорите четко и по делу, не делая акцентов на заработке или безысходной ситуации. Многие отвечают, что достаточно просто запомнить запреты. И ответы давать любые, но с учетом табу. Немного тренировки, и вы заметите, что все не так уж и трудно, как кажется. играет важную роль. Теперь вы сможете справиться с одним из самых трудных вопросов в процессе разговора.

Похожие записи:

Как прорастить семена конопли шаг за шагом руководство Найти прорывную идею Отзывы сотрудников компании красное и белое, санкт-петербург Сколько зарабатывает тим кук и другие подробности из жизни гендиректора apple Портфолио дизайнера: что? сколько? как? где? Как правильно оформлять текст научной статьи