Рабочая неделя. сколько длится рабочая неделя в россии и других странах мира

Когда может быть установлено неполное рабочее время?

Неполное рабочее время может быть установлено как при приеме на работу, так и в процессе трудовой деятельности.

При установлении неполного рабочего времени при приеме на работу работник и наниматель должны согласовать:  

  • продолжительность рабочего времени;  
  • время начала и окончания рабочего дня и (или) конкретные рабочие дни недели;  
  • время начала и окончания перерыва для отдыха и питания;  
  • период, на который устанавливается неполное рабочее время.

Условие о работе с неполным рабочим временем включается в трудовой договор (ч. 3 ст. 289 ТК).

Неполное рабочее время в процессе трудовой деятельности может быть установлено как по инициативе работника, так и по инициативе нанимателя. От этого зависит порядок установления неполного рабочего времени.

ВАЖНО

Сведения о том, что работник принят на работу с неполным рабочим временем, в трудовую книжку не вносятся.

В первом случае работник обращается к нанимателю с заявлением об установлении ему неполного рабочего времени с указанием причин. При согласии нанимателя на заявлении работника налагается соответствующая резолюция. После этого наниматель издает приказ (распоряжение) об установлении работнику неполного рабочего времени (ч. 3 ст. 289 ТК). С данным приказом работника следует ознакомить под подпись.

В случае если работник относится к категории лиц, которым наниматель обязан установить неполное рабочее время (ч. 2 ст. 289 ТК), работник обязан предоставить соответствующие документы, предоставляющие ему такое право (медицинскую справку о состоянии здоровья, удостоверение инвалида, копию свидетельства о рождении ребенка и др.).

Если инициатором установления неполного рабочего времени является наниматель, то должен быть соблюден порядок его установления.

В соответствии со ст. 32 ТК установление или отмена неполного рабочего времени является изменением существенных условий труда.

В этом случае предложение нанимателя об установлении неполного рабочего времени должно быть обосновано производственными, организационными или экономическими причинами. К таким причинам могут относиться перепрофилирование производства и сокращение в связи с этим объема выпуска продукции, снижение объема реализации продукции и т.п.

Наниматель обязан предупредить работника об установлении неполного рабочего времени письменно не позднее чем за один месяц. При этом срок предупреждения исчисляется с даты вручения работнику под подпись уведомления об изменении существенных условий труда. 

КСТАТИ

В письменном предупреждении работника об установлении неполного рабочего времени нанимателю следует указать о последствиях несогласия работника на продолжение работы на предложенных условиях, установленных в ч. 5 ст. 32 ТК, т.е. об увольнении.

При изменении существенных условий труда в виде установления работнику неполного рабочего времени работник будет продолжать работу по той же квалификации, должности служащего (профессии рабочего), определенным в трудовом договоре (ч. 1 ст. 32 ТК).

Согласие работника на установление неполного рабочего времени должно быть выражено письменно (например, работник может сделать собственноручно запись о согласии на предупреждении нанимателя или подать соответствующее заявление нанимателю).

При получении согласия наниматель издает приказ (распоряжение) об установлении работнику неполного рабочего времени с даты не ранее истечения месячного срока предупреждения.

С приказом об установлении неполного рабочего времени работника следует ознакомить под подпись.

Изменение существенных условий труда в виде установления неполного рабочего времени вносится в трудовой договор (контракт) путем заключения дополнительного соглашения.

В случае отказа работника от продолжения работы на условиях неполного рабочего времени трудовой договор прекращается по п. 5 ч. 2 ст. 35 ТК (ч. 4 ст. 32 ТК). При таком увольнении работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного заработка. При этом в случае прекращения трудового договора в связи с отказом от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда по причине установления неполного рабочего времени менее половины нормальной продолжительности рабочего времени работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее одного среднемесячного заработка (ч. 4 ст. 48 ТК).

Классификация видов рабочего времени по ТК

Под рабочим временем следует понимать периоды трудовой деятельности:

  • при нормативной продолжительности в 8 часов;
  • в рамках сокращенного трудового времени;
  • выполнения не полного объема работ;
  • сверхурочные работы, выполняемые за рамками норматива;
  • ненормированный рабочий день, установленный локальными актами организации.

Трудовой кодекс включает в понятие рабочего времени также иные периоды, например:

  • перерывы на отдых и прием пищи (обед), когда работник не может оставить место работы (в соответствии со статьей 108 ТК);
  • перерывы, предусмотренные статьей 109 ТК, которые необходимо предоставлять при определенных условиях (занятых на работах в холодное время года на открытом воздухе или в не отапливаемых помещениях) для отдыха и обогрева;
  • время отлучения от работы женщине, кормящей ребенка грудью.

Недельная норма в неделю

Современное трудовое законодательство определяет и регулирует величину времени работы по максимуму не только в день, но в одну рабочую неделю и за полный месяц. Это время, когда сотрудник любой организации выполняет положенные ему по должности рабочие обязанности.

Чтобы понять, каким по продолжительности является стандартный рабочий день, стоит знать, какие в трудовом кодексе установлены рамки рабочего времени за семь рабочих дневных смен.

Согласно ст. 91 допустимое количество часов в одну неделю не должно превышать 40. Данный показатель устанавливается при строгом соблюдении следующих условий:

  1. Сотрудник изначально устроен по графику на полный день.
  2. В компании нет сокращенных смен.
  3. Сотрудник не занимает должность по совместительству.

Одновременно с установленной на предприятии 40-часовой рабочей неделей закон регламентирует продолжительность непрерывности недельного отдыха. Отдыхать нужно 42 часа, что предписано в ст. 110 ТК.

Говоря иными словами, каждые 7 отработанных дней специалисту положен отдых по времени не ниже выше указанного количества. Работать 7 дней за одну неделю запрещается. И здесь не важна продолжительность установленной на предприятии смены.

Учет

Подсчетом отработанных часов занимается непосредственно работодатель. Это дает ему ряд преимуществ.

Во-первых, правильно рассчитать заработную плату, вычитая выходные, отпуск, отгулы. Это ведет к значительной экономии денежных средств. Во-вторых, руководитель сможет в любой момент проверить местонахождение работника и применить наказание в случае его отсутствия. Начиная от лишения премии, заканчивая отработкой пропущенных часов.

Обратим внимание на другой документ. Это приказ № 588н Минздравсоцразвития от 13 августа 2009 года

Он позволяет четко регламентировать количество рабочих часов в неделю.Согласно документу, в день трудящийся должен отработать 8 часов при 40 часовой рабочей неделе. Другой момент. Как быть в случае, когда трудящийся работает по 48 часов в рабочую неделю? Конечно, это не законно, но приказ № 588н позволяет рассчитать длительность рабочего дня.

Соответственно, количество варьируется от 24 до 40. Делим нужное число на 5 и умножаем на количество рабочих дней в месяц. Однако существует еще один нюанс. Из получившегося числа вычитаем количество часов, которые выпадают на сокращенные рабочие дни.

Следует отметить, что учет времени может быть трех основных типов: по дням, по неделям или комбинированный. Рассмотрим каждый подробнее:

  1. Учет по дням. Удобен в том случае, когда продолжительность рабочего времени регламентирована. Она не меняется от дня ко дню. К слову, такого графика придерживаются многие компании в России. Любые переработки оплачиваются, как сверхурочные.
  2. Учет по неделям. Чаще всего используется при гибком графике (102 статья ТК РФ). Согласно ему работник может самостоятельно выбирать начало и конец рабочего дня, а так же его продолжительность по предварительной договоренности с работодателем.
  3. Комбинированный. Используется в случае сменного графика (103 статья ТК РФ) или вахтового (300 статья ТК РФ) В данном случае нет возможности считать рабочее время за неделю. Обычно это несколько месяцев, 10, 20 и более дней.

Во многом на подсчет влияет специфика работы на том или ином предприятии. Причем, общая продолжительность рабочего времени не может быть больше 40 часов в неделю.

Работодатель фиксирует абсолютно все временные параметры. Это касается любого графика работы, а так же сверхурочных часов. Более того, работник может самостоятельно ознакомиться с учетом и подсчитать отработанное время, если возникли какие-либо вопросы по начислению заработной платы.

Норма рабочего времени: понятие и порядок расчета

Норма рабочего времени – это количество часов, которые должен отработать гражданин за определенный период времени. Эти нормы устанавливаются Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 13.08.2009 № 588н «Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю».

Согласно положениям указанного нормативного документа, при 40-часовой рабочей неделе норма рабочего времени рассчитывается с учетом пяти рабочих дней и двух выходных – субботы и воскресенья. В данном случае она составляет восемь часов в день. В предпраздничный день норма рабочего времени уменьшается на один час и составляет семь часов.

Для расчета нормы рабочего времени в месяц используется следующий метод: продолжительность рабочей недели (40 часов) необходимо разделить на 5, умножить на количество рабочих дней в месяце и вычесть число часов, на которые были сокращены предпраздничные дни (в случае их наличия в конкретном месяце).

Норма рабочего времени за год исчисляется аналогично, только число рабочих часов в день (восемь) умножается на число рабочих дней в году, после чего из полученного произведения требуется вычесть количество часов, на которые были сокращены предпраздничные дни в течение всего года.

Нормы в 2021 году

Кол-во дней за 2020 год
календарных — 366
рабочие дни — 248
выходных/праздничных — 118

Рабочее время за 2021 год (в часах)

при 40-часовой неделе — 1 979,00
при 36-часовой неделе — 1 780,60
при 24-часовой неделе — 1 185,40

В январе 2021 года при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями будет 17 рабочих дней и 14 выходных дней.

Норма рабочего времени в январе 2021 года составит:

В 2021 году в целом при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями будет 248 рабочих дней, в том числе 5 сокращенных на один час рабочих дней, указанных выше, и 118 выходных и нерабочих праздничных дней. Количество рабочих дней в 2021 году по сравнению с 2019 увеличилось на один день, количество выходных и праздничных дней в 2019 и 2021 годах совпадает.

Норма рабочего времени в 2021 году в целом составит:

Порядок расчета нормы рабочего времени для категорий работников, трудящихся на разных условиях, установлен действующим законодательством. Норма рабочего времени зависит от того, сколько часов человек должен отработать в течение одной недели. Исходя их того, что рабочая неделя состоит из 40 часов, производится расчет норм на месяц, квартал, полугодие и год.

Как вам статья?

Норма рабочего времени 2021 году

Трудовое законодательство устанавливает норму рабочего времени, которая представляет собой количество часов в определенном календарном отрезке времени, потраченных на работу по трудовому договору. Эта норма определяется, исходя из следующих параметров:

  • достаточна для исключения переутомлений людей;
  • способствует охране здоровья сотрудников, улучшению работоспособности и производительности труда;
  • позволяет повышать квалификацию без отрыва от производства.

Законодательство ограничивает продолжительность трудового времени в неделю следующими цифрами:

Категория работников Предельная продолжительность рабочей недели в часах
Основная масса работников, исключая категории ниже 40
Совместители по трудовому договору 20
Студенты, работающие во время каникул в возрасте:
до 15 летот 15 до 16 летот 16 до 18 лет 242435
Студенты, работающие в течение учебного года в возрасте:
от 14 до 16 летот 16 до 18 лет 1217,5
Инвалиды 1 и 2 группы 35
Работники, трудящиеся на вредном и опасном производстве 36
Медицинские работники 24-36 (в зависимости от категории в соответствии с Постановлением от 14.02.2003 № 101)
Педагогические работники 36 либо ниже в зависимости от категорий, определенных Приказом Минобрнауки от 24.12.2010 № 2075
Женщины, трудящиеся в местах Крайнего Севера и приравненных к ним 36
Женщины, трудящиеся в сельской местности 36

Таким образом, рабочая неделя может иметь строго установленные дни труда и выходные, либо посменный график с предоставлением выходных. Увеличение нормативной продолжительности рабочего времени не допускается.

Эффективность использования рабочего времени

Работодатель должен уметь определять, насколько эффективно используется рабочее время каждым подчинённым. Для этого нелишним будет применение математических методов.

К примеру, рассчитывается коэффициент экстенсивного использования времени. Формула расчёта: Кэ = (общий фонд времени — перерывы в труде)/общий фонд времени. За идеал берётся значение, равное единице. Если Кэ значительно отличается от идеального показателя, значит, время труда используется недостаточно эффективно.

Таким же образом подсчитываются коэффициенты потерь и затрат времени. В этом случае числителем будет нужное значение (в минутах), а знаменателем по-прежнему останется общий фонд времени. Зависимость в данном случае будет обратная — близость полученного значения к единице будет говорить о том, что рабочее время расходуется неэффективно.

Соотношение спроса и предложения

Еще один важный термин на рынке труда — это соотношение спроса и предложения. Превышение одного показателя над другим создает некоторый дисбаланс. Например, если предложение работников превышает спрос, не всем удается найти свободную вакансию и появляется безработица. Если, наоборот, вакансий больше, чем потенциальных сотрудников, наблюдается дефицит кадров.

В обоих случаях должны приниматься меры, направленные на исправление ситуации. Например, при наличии безработицы в дело обычно вступает государство. Сотрудник, оставшийся без работы, может обратиться на биржу труда для поиска желаемой вакансии или получения пособия.

Дефицит кадров – это, как правило, проблема отдельного взятого работодателя, который стремится решать ее различными методами. Например, некоторые организации привлекают молодых специалистов и затрачивают средства на их дальнейшее обучение. Некоторые стараются предложить потенциальным сотрудникам наиболее привлекательные трудовые условия.

Расчет человеко-часов: формула как посчитать человеко-дни

Бесплатная юридическая консультация: Вся Россия » » Содержание Наемный сотрудник должен проводить определенное количество часов и дней, занимаясь выполнением своих трудовых функций, производя продукцию, оказывая услуги, совершая другие действия в пользу работодателя.

В этом и заключается понятие рабочего времени. Как производится учет этого показателя, каким образом человеко-день используется в анализе рабочего времени, как правильно производить расчет?

Мы приведём конкретный пример! Рабочее время можно измерять по-разному: в фактически отработанных часах или днях или в календарных периодах.

Для статистики важен учет количества дней, в которые сотрудник присутствовал на своем рабочем месте, причем не имеет значения, сколько именно часов в этот день было им отработано и сколько именно часов составляет продолжительность рабочего дня. Человеко-день­ — это условный статистический показатель, отражающий факт явки сотрудника на работу.

Таким образом, в счет идет все остальное время, а не только непосредственно посвященное работе. В человеко-днях можно измерять рабочее время не только каждого конкретного сотрудника, но и каждого члена бригады, причем за любое сколь угодно продолжительное время.

Это менее точный норматив, нежели человеко-час, но в статистическом учете он используется достаточно часто.

СПРАВКА! Иногда вместо термина «человеко-день» используют более устаревший «трудодень», а в англоязычном варианте «man day».

Весь статистический анализ рабочего времени базируется на учете данного показателя. Календарный фонд времени делится на две большие значимые группы:

  1. табельное время (учитываемое в табеле рабочего времени);
  2. нерабочие дни (выходные и праздники).

Нас интересует табельный фонд, который состоит из:

  1. максимально возможного фонда рабочего времени;
  2. отпусков.

В свою очередь, максимально возможный временной фонд состоит из явок и неявок сотрудника на работу.

В собственно рабочее время входят именно явки, то есть человеко-дни, из которых исключаются только простои продолжительностью в целый день, как по уважительным причинам (больничные, отпуски за свой счет и т.п.), так и неуважительным (прогулы либо разрешенные администрацией пропуски). В человеко-днях измеряют такие временные фонды:

  1. дни, фактически отработанные сотрудником;
  2. простои, включающие целый день и более.
  3. явочное время;
  4. дни, когда сотрудник не явился на работу;

Кроме временных фондов, человеко-дни учитывают при вычислении среднесписочного состава сотрудников.

Отработанным человеко-днем, идущим в зачет работнику, считается не только тот день, когда он явился на свое рабочее место и приступил к своим обязанностям, но и:

  1. дни, когда из-за вынужденного простоя на основном рабочем месте сотрудника задействовали в другой деятельности предприятия.
  2. дни нахождения в служебных командировках;
  3. те дни, в которые работник получил и наряды своего предприятия для отработки в другой организации;

Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней

В большинстве случаев, продолжительность рабочего дня накануне праздника уменьшается ровно на час. Исключение составляют случаи, когда праздник выпадает на воскресенье, а последний рабочий день – на пятницу. Если уменьшение рабочего дня не может быть осуществлено по тем или иным причинам, сотрудник имеет право на получение компенсации по расценкам сверхурочной работы либо на предоставление дополнительного времени для отдыха.

Сокращение рабочего времени в предпраздничные дни справедливо и для тех случаев, когда для сотрудника введен неполный или сокращенный рабочий день.

Вместо заключения

В заключение публикуем среднюю продолжительность оплачиваемого отпуска в разных странах мира:

  1. США не имеет в законодательстве прописанных строк о продолжительности отпуска для работников. Все остается на усмотрение работодателя и желание работника.
  2. Постсоветские страны в отношении оплачиваемого отпуска похожи больше на Россию, чем на Европу. Установлены 24-28 календарных дней, но работник вправе отказаться от них.
  3. По закону Австрии отпуск предоставляется работникам, перешедшим порог 25-летнего возраста. Стандартная продолжительность – 6 недель.
  4. В Финляндии люди получают отпуск до 8 недель, но действует система поощрения. Если работник имеет непрерывный стаж на одном месте, он получает бонусом 18 оплачиваемых дней к отпуску.
  5. Франция – 9,5 недель оплачиваемого отпуска.
  6. Германия – 4 недели.
  7. Япония – законодательно 18 дней в году. Корпоративная политика японцев не позволяет просить длительный отпуск, поэтому они отдыхают не более 8 дней в году.
  8. Индия – 12 дней в году.
  9. Мексика – 6 дней в году.
  10. Минимальный показатель имеют Филиппины с 5-дневным оплачиваемым отпуском в году.

Ситуация в России:

  1. Работодатель обязан предоставить работнику 4 недели (28 дней) оплачиваемого отпуска. Более длительные отпуска получают работники опасной и вредной промышленности – до 45 дней (по решению работодателя).
  2. Если работник выбирает отпуск в месяце, который содержит максимальное количество выходных дней, он рискует отправиться домой с меньшим количеством денег примерно на 50-55 суток. Это законно, так как выходные дни и дни, примыкающие к выходным, не включаются в продолжительность отпуска.
  3. Выбрав отпуск в месяце, имеющем минимальное количество выходных, работник получает максимальную выплату, а «гуляет» те же 28 дней.
  4. Человек вправе отказаться от отпуска, получив денежную компенсацию или отложив отпускные дни до следующего года.

В России лидирующей промышленностью остается газовая и нефтяная, а ведь это опасные и вредные условия труда. Условия трудовой деятельности на подобных сырьевых предприятиях не прописаны в законе, но работодатели негласно предоставляют рабочим большие отпуска и раньше положенного отправляют на пенсию, выплачивая при этом крупные пособия из негосударственных пенсионных фондов.

Основные показатели времени

Человеко-дни

Зарплата зависит от количества рабочих дней в месяце

Данный показатель состоит из рабочего времени и выходных (праздничных) дней. Этот показатель позволяет узнать, какое время фактически отработал тот или иной сотрудник, эти данные нужны для статистики и для аналитической работы.

Человеко-день может быть отработанным. Таким показатель можно считать, если человек явился на работу, начал выполнять свои обязанности. Результат работы сотрудника никак не влияет на показатель.

Человеко-день называется отработанным, даже если свои обязанности сотрудник выполняет не на своем рабочем месте, а находясь в командировке или выполняя поручения своего работодателя в других компаниях. Если свое предприятие вынужденно простаивает, а работников привлекли к работе в других фирмах, то человеко-дни также являются отработанными.

Если сотрудник не явился или пришел на работу, но не приступил к обязанностям по любой причине, человеко-день считается целодневным простоем. Проставленные явки / неявки – это возможность учитывать, выходит ли человек на работу. Основные причины неявок:

  • Ежегодный отпуск.
  • Отпуск в учебных целях (для обучения по заочной форме, для участия в экзаменационной сессии, для защиты диплома).
  • Болезнь.
  • Выполнение прочих обязанностей (государственных, общественных).
  • С разрешения администрации по личному заявлению без сохранения зарплаты.
  • Прогулы (неявки без уважительных причин).

Только регулярные выходы на работу, выполнение своих обязанностей, отсутствие прогулов без уважительной причины становятся основой сотрудничества и своевременного получения заработной платы. Разумеется, время ежегодного отпуска к этому не относится.

Человеко-часы

Расчет количества рабочих дней в месяце — дело бухгалтерии

Показателя человеко-дни недостаточно для проведения комплексного учета. В каждом графике предусмотрены не только часы для работы, но и время на отдых, обед

Если вести учет только в человеко-днях, то понять, сколько конкретно времени работник уделяет внимание служебным обязанностям, а сколько – отдыху, невозможно

Поэтому человеко-дни не дают точных сведений о результативности работы. такой показатель как «человеко-час» указывает на то, сколько времени человек потратил на выполнение своих служебных обязанностей, на производство продукции, на оказание услуг.

Соблюдение заявленного хронометража при проведении определенных производственных циклов нуждается в учете не только часов, но минут и секунд. Принято считать час рабочего времени за человеко-час. При определении человеко-часа опираются на такие данные:

  1. сколько отработано всего;
  2. сколько отработано сверхурочно;
  3. сколько времени ушло на простои.

Данные показатели необходимы для общей оценки эффективности использования рабочего времени. Перечисленную выше информацию принято считать исходной, ее обрабатывают в первую очередь на уровне одного предприятия. Сначала сводятся данные по подразделениям, например, по цехам.

После анализа в масштабах предприятия показатели передаются на более высокий уровень – отрасль, вся экономика государства. Чтобы получить предельно точные результаты, надо ответственно вести соответствующую документацию.

Каждый работник должен требовать соблюдения своих прав относительно количества рабочего времени, праздничных, выходных дней. При этом сотрудники должны выполнять свои обязанности, не забывая, что каждый рабочий час предназначен для трудовой деятельности.

Мнение юриста-эксперта:

Цель статьи носит познавательный характер. Поэтому не стоит пытаться все рассчитать самостоятельно, от этого количество рабочих дней не изменится. Уровень современного технического прогресса позволяет полностью автоматизировать прогресс. Для этого необходимо внести в соответствующую компьютерную программу исходные сведения для расчетов. Далее она все сделает сама.

Ежемесячно вы получаете расчетный листок, в котором отражены все результаты расчетов. Если у вас возникли неясности или вопросы, вы можете обратиться к тому специалисту, который производил эти расчеты за разъяснениями. В случае, если вы будете этим не удовлетворены, обращайтесь к нашим специалистам за бесплатной консультацией.

Как рассчитать оплату труда при использовании суммированного учета рабочего времени при разных системах оплаты труда:

https://youtube.com/watch?v=YtMOJEFrytA