Причина увольнения в резюме

Содержание

Где возможно самообучение

Как поменять работу, если трудно это сделать по объективным причинам. Под последними мы понимаем недостаточную квалификацию, финансовую нестабильность и полную зависимость от текущего источника дохода, отсутствие перспектив.

В этом случае можно не торопиться с подачей заявления. Прежде посмотрите на список профессий, которым можно обучиться самостоятельно. Делайте это параллельно с основной работой. Вы не лишитесь источника дохода, получите возможность приобретения новой специальности.

После освоения азов попробуйте свои силы в данном направлении. Но не стоит рассчитывать на высокий уровень оплаты на первых порах. Вы пришли в этот бизнес. В нем уже есть свои “акулы” и профессионалы высокого уровня.

Вы им не конкурент, так как уровень оплаты у них на порядок выше. Вам же стоит присмотреться к местам, где предъявляют невысокие требования. На первых пора необходимо набраться опыта и понять, подходит ли вам это. Большим плюсом является возможность совмещать новую и старую работу.

Список, профессий допускающих самостоятельное обучение

Практически во всех приведенных профессиях возможен быстрый взлет. Все будет зависеть от вашего упорства. Постоянно повышайте свой уровень ищите выгодные предложения на рынке труда и не бойтесь предлагать свою кандидатуру.

Основные правила

Прежде чем разбираться, что писать в резюме о причинах увольнения, подумайте, а так ли это необходимо в вашем случае. Как правило, этот вопрос звучит на собеседовании, где вы можете детально рассказать о том, что заставило вас искать новое место работы.

В этом случае можно указать:

  • имею разносторонний опыт во многих сферах, который позволяет быстро адаптироваться и вникать в специфику работу;
  • компания «Анжелика» была ликвидирована;
  • коммерческий отдел фирмы «Аура» закрыли в связи с реорганизацией производства.

В некоторых случаях много записей в трудовой появляются не из-за неусидчивости сотрудника, а из-за смен формы собственности компании. В этом случае можно не указывать причины увольнения, а в графе опыт работы сделать так:

январь 2010 — июнь 2011 ведущий менеджер, ПКФ «Гладь»
июль 2011 — апрель 2014 ведущий менеджер, ЗАО «Гладь-Ф» (в прошлом ПКФ «Гладь»)
май 2014 — октябрь 2015 главный менеджер, АО «Гладь-ПК» (в прошлом ЗАО Гладь-Ф»)

Такая формулировка показывает, что вы оставались верны фирме на протяжении 5 лет и, несмотря на реорганизации, вас не сократили, не уволили, а даже повысили.

Стоит несколько раз подумать, если вы хотите указать, что, к примеру, увольняетесь из-за:

  • неудобного графика работы;
  • неудачного месторасположения компании;
  • слишком высокой нагрузки на одного сотрудника;
  • отказа руководства прислушиваться к вашим инициативным предложениям;
  • попыток заставить вас делать больше, чем вы считаете нужным.

Большинство из этих причин можно сказать при интервьюировании во время личной встречи. Но дать необходимо более развернутый ответ. Например, он может звучать так:

Компания перешла с 8 на 12 часовой режим работы. Мне не подходят такие условия труда, поэтому я ищу новое место.

Фирма переехала на новое место в другой конец города, дорога до работы в одну сторону занимает практически 2 часа. Из-за частого попадания в пробки я стал периодически не успевать к началу рабочего дня.

Мои предложения по переходу на компьютеризированный учет вызвали нарекания у руководства. Они решили, что я хочу не оптимизировать процесс и сократить время на обработку поступлений, а ищу возможность облегчить свои обязанности и впустую потратить деньги фирмы.

Но расписывать все указанные нюансы в резюме не стоит. Это только отвлечет рекрутера от вашего опыта и покажет, что вы умеете выделять главное. Поэтому лучше оставить все объяснения для собеседования. В этом документе указывать причины лучше лишь в случае массового сокращения штата, закрытия вашего отдела или полной ликвидации предприятия.

Причина увольнение в трудовой и в резюме

Еще раз призываем вас:

не врите.

Если рекрутер увидит даже одну несостыковку, вы сразу потеряете его доверие.

Если в трудовой написано: «уволен за прогулы», не нужно в резюме писать, что вы разошлись по обоюдному согласию.

Другое дело, что вы можете (и, собственно, должны) объясниться.

А то вдруг, вы не расслышали прошлого босса, и вместо:

«никаких майских праздников»

услышали

«езжайте на месяц на Бали»

.

Всякое же бывает…

А вот если работа велась по трудовому договору, задача упрощается. Ведь никаких записей в трудовой не будет.

Укажите:

  1. окончание срока договора,
  2. выполнение порученного объема работ

А вы знали, что правильно сформулированное основание для увольнения – бонус соискателю?

8

Негативные причины

Если человек хочет получить желаемую вакансию, но при этом не знает, как написать причину увольнения в резюме, то лучше ему избегать следующих вариантов:

  • отсутствие необходимых навыков;
  • не получилось справиться со всеми возложенными обязанностями;
  • низкая стрессоустойчивость.

Большинство людей меняют множество рабочих мест за всю жизнь, и это совершенно нормально. Благодаря этому они получают новые профессиональные навыки и расширяют свой кругозор. Кроме того, каждый работник хочет стать уважаемым членом общества и зарабатывать серьезные деньги.

Если человека уволили из-за банального сокращения, то в этом нет ничего постыдного. Во время кризиса многие компании сильно уменьшают количество своих работников. Эта инициатива принадлежит исключительно работодателю и может быть вызвана разными причинами, а поэтому обычно не оказывает плохого влияния на оценку соискателя.

А также работникам не стоит всерьез заниматься критикой своего прошлого начальства. Это не покажет их в выгодном свете. Лучше всего отзываться о них в положительном или нейтральном ключе

Если вместо этого человек начнет десять минут рассказывать о несправедливости директора и о том, что он не ценил такого важного рабочего, то это вряд ли вызовет сочувствие у кадровика

Конфликты с коллегами

Чтобы добиться успеха в коллективе, люди должны уметь правильно взаимодействовать друг с другом при этом не провоцируя никаких конфликтов. По статистике, человек проводит на работе треть своей жизни, а поэтому основа успеха команды кроется в правильно выстроенных партнерских отношениях и доброжелательной среде.

Каждый новый сотрудник должен влиться в команду и попытаться наладить отношения со всем коллективом. Если вместо этого он будет постоянным инициатором ссор с начальством и коллегами, то вряд ли ему удастся долго продержаться на своей должности, и это станет причиной его увольнения. Сотрудник, которого вечно выгоняют из-за проблем подобного характера, либо слабо мотивирован, либо попросту не умеет разговаривать с другими людьми.

При поиске персонала специалисты стараются найти зрелых и ответственных работников, которые смогут быстро освоиться на новом месте и начать приносить прибыль компании. Если человеку не удалось найти общего языка со своими прежними коллегами, то нет никаких гарантий, что он сможет влиться в новый коллектив. Из-за этого соискателям часто отказывают, если видят в их резюме такой повод для увольнения.

Низкая зарплата и отказ в повышении

Многие соискатели не знают, какие причины увольнения лучше указывать в резюме, а поэтому смело пишут о низкой заработной плате. Однако это не самое правильное решение. Когда человек только устраивался на работу, его полностью устраивала зарплата, но потом она перестала казаться ему справедливой. Особенно плохо это смотрится в том случае, если соискатель проработал на предыдущем месте всего несколько месяцев.

А также человеку не стоит говорить о такой причине, как отказ в повышении, если он не обладает огромным опытом и знаниями. Одни только амбиции без усердия и терпения вряд ли к чему-то приведут.

Сверхурочная работа

Не менее распространенным поводом для ухода с предыдущего места является сверхурочная работа. Большинство людей не хочет дополнительно трудиться в свое, казалось бы, свободное время. Однако начальник должен знать, что его персонал готов добиваться настоящих результатов.

Во всех компаниях бывают разные обстоятельства, заставляющие выполнять определенную задачу за короткое время. Из-за этого сотрудникам приходится сидеть в офисе допоздна и иногда даже по праздникам или выходным дням. С таким временным и вынужденным режимом работы, наверное, сталкивался каждый человек. Не стоит воспринимать это как что-то совершенно неуместное. Руководство хочет быть уверенным в том, что работники в случае чего смогут взять более сложные задачи.

Тест: стоит ли менять работу?

Отметьте среди следующих утверждений те, которые соответствуют действительности:

  • каждое утро после пробуждения появляются мысли о том, как не хочется отправляться на службу;
  • дорога на работу занимает много времени и приводит в подавленное состояние (возможно, это связано с пробками или переполненным общественным транспортом);
  • на работе есть один или несколько человек, которые вызывают сильное раздражение;
  • приходится часто молчать и сдерживать себя на работе, хотя внутри все «кипит» от злости;
  • часто появляется желание накричать на коллег;
  • наличие желания проявить агрессию (ударить, выплеснуть воду и т. д.) на коллег или начальника;
  • недовольство уровнем оплаты труда;
  • тяжелый график, ночные смены, необходимость работать на ногах;
  • необходимость постоянно доказывать свои профессиональные качества;
  • ссоры и сплетни среди коллег на работе.

Если человек утвердительно ответил на одно-два высказывания, лучше не задумываться о переходе в другую компанию. Небольшой уровень стресса, который испытывает данная личность, — вполне естественное явление для большинства офисных служащих и наемных рабочих.

Если человек отметил три и более пунктов, необходимо всерьез задуматься о том, стоит ли менять работу. Скорее всего, у такой личности уже началось профессиональное выгорание. Всерьез беспокоиться по этому поводу не стоит. Все неприятные симптомы — ярость, раздражительность, скука и тревога по поводу собственной несостоятельности как специалиста — проходят, как только человек сменит место постоянного труда.

Как понять, что пора менять работу? Если со всеми утверждениями из теста человек согласен, то это свидетельствует о серьезном неврозе, который развился на фоне невозможности соответствовать своим служебным обязанностям, недовольства уровнем оплаты труда, плохими отношениями с коллегами и начальством. Следует как можно быстрее написать заявление об увольнении по собственному желанию.

Как правильно ответить на вопрос работодателя «Почему вы уволились с предыдущей работы?»: рекомендации

Отвечая на вопрос интервьюера о причинах своего увольнения, проявите дальновидность. Помимо краткого объяснения «переехал в другой город», постарайтесь пойти дальше и развить мысль:

Воспользуйтесь предоставленной возможностью и продемонстрируйте работодателю ваш интерес к компании и свою мотивированность в получении должности. Расскажите, насколько культура компании, ее ценности и направленность вам близка, и почему совпадает с вашими карьерными планами, соответствует вашему опыту, навыкам и сильным сторонам. 

Не говорите пренебрежительно и негативно о прошлом месте работы. Сосредоточьтесь исключительно на том, чтобы представить себя как подходящего кандидата на вакантную должность. 

По данным опросов, причиной добровольного увольнения №1 является конфликт с работодателем. Если на собеседовании вы будете негативно высказываться о своем предыдущем начальнике, потенциальный работодатель решит, что вы поведете себя точно также и с ним, если решите уволиться. Никто не хочет портить себе репутацию, и скорее всего ваш интервьюер — не исключение. 

Выражайте энтузиазм и желание получить новый опыт и освоить новые навыки. Сосредоточьтесь на своих сильных сторонах и достижениях. Убедите потенциального работодателя в том, что вы профессионал и достойный кандидат на должность. 

Причина увольнения в резюме

Причина увольнения с предыдущего места работы довольно щекотливая тема, но так или иначе – неизбежна. Зачастую этот вопрос подымается во время собеседования, тогда соискатель готовится к нему и имеет набор убедительных аргументов, харизму, а ещё лучше – подвешенный язык. Но что же делать когда работодатель просит указать причину увольнения в резюме? Ведь здесь нужно коротко изложить этот момент, тем самым не навредить возможному трудоустройству.

Главное, что вы должны сделать – не упустить этот пункт. Если работодатель указал о его необходимости, значит, этот пункт важен для него и отсутствие таких данных явный показатель того, что вы что-то скрываете, а это, в свою очередь, приведёт к тому, что вы упустите шанс получить желаемую должность.

Во многих готовых образцах резюме, причина увольнения как пункт резюме отсутствует, поэтому мы постарались собрать наиболее распространенные, правильно составленные примеры причин увольнения. Итак, какие же причины увольнения можно указать прямо, а какие нужно грамотно завуалировать и перекрутить, дабы не насторожить работодателя?

Закрытие предприятия — самая безболезненная причина. В резюме такая причина увольнения с предыдущего места работы сыграет только в положительную сторону, ведь в глазах вашего будущего работодателя вы будете выглядеть патриотом, преданным своему делу, ведь трудились в компании вплоть до самого закрытия, и не сбежали в трудную минуту.

Отсутствие карьерного роста — красивая причина для увольнения, которая свидетельствует о вас, как о карьеристе. Это значит, что вы идетё работать не только ради денег, но и для получения высокой должности, вложения и улучшения своего труда и знаний для подъема по карьерной лестнице. Для работодателя вы своего рода солдат, который безотказно, качественно и быстро выполнит задание ради повышения желаемой приставки к должности (старший, ведущий, заместитель, руководитель). При этом вы стремитесь стать профи своего дела, что в свою очередь не может, не приглянутся работодателю.

Переезд в другой город — одна из бескомпромиссных причин увольнения. Использовать её как дополнительный плюс при приёме на работу, всё зависит от причины переезда, так что – дерзайте.

Низкая заработная плата — очень невыгодная и болезненная причина увольнения. Это медаль с двумя сторонами, как с положительными для вас, так и отрицательными. С одной стороны работодатель может подумать, что действительно, вас недооценивали должным образом, платили небольшую зарплату, а загружали многими делами и вам пришлось покинуть такую роботу и искать с оплатой побольше, чтобы прокормить семью. А с другой стороны, возможно, вы ставите денежный вопрос выше всего, и если у работодателя возникнут временные финансовые трудности, или вам предложат другую работу с оплатой больше, то вы сразу же переметнётесь, и оставите текущее место. Так что лучше дважды подумайте, прежде чем указать именно эту причину.

Конфликт на работе — самая опасная причина увольнения с предыдущей работы. Для работодателя ваша неуживчивость характера сразу бросится в глаза как негативный фактор, ведь разногласия в коллективе хорошо на эффективность работы не влияют. Это в любом случае плохо, пусть даже и не вы стали причиной такого конфликта, поэтому лучше сформулируйте суть проблемы, но так, чтобы вы получились в выигрыше, и работодатель захотел взять вас к себе.

Вы должны помнить, что причины увольнения с предыдущей работы, которые вы укажите в своём резюме, должны четко совпадать с теми, на которые укажет ваш бывший руководитель, ведь возможно работодатель захочет проверить, а в жизни ведь «всё тайное, рано или поздно, становится явным».

Выше были перечислены и описаны основные причины увольнения, какие часто используют в резюме.

Ниже представлены ещё некоторые причины, которые вы можете указать:

  • Хорошая репутация и возможности в новой компании;
  • Поиск новых возможностей;
  • Шанс построить успешную карьеру;
  • Сокращение рабочих мест в компании;
  • Реорганизация или слияние;
  • Требуется полная занятость;
  • Истек срок трудового договора;
  • Поиск более ответственной должности;
  • Сезонная работа;
  • Устремления не совпадают с целями компании;
  • Уход на пенсию.

Какие причини указывать не нужно, так как они сразу спугнут работодателя:

  • Мой начальник – неудачник;
  • Ненавидел работу;
  • Попросили уйти из-за моей медлительности;
  • Туда невозможно добраться;
  • Получил травму;
  • Был арестован;
  • Неудачный брак;
  • Не нравится график работы;
  • Необходимость ухода за детьми;
  • Не получил повышения;
  • Не сработался с коллегами;
  • Приходилось работать сверхурочно.

Если вы долго не меняли работу

ДЛЯ ТЕХ, КТО НЕ МЕНЯЛ РАБОТУ БОЛЕЕ двух-трёх ЛЕТ, НАИБОЛЕЕ ПРИВЛЕКАТЕЛЬНЫМИ БУДУТ ТАКИЕ ВАРИАНТЫ ОТВЕТА:

«Я уже добился немалых результатов в компании (их стоит перечислить), обсудил с начальством перспективы роста и понял, что в ближайшее время нет возможностей вырасти по вертикали или получить опыт в смежных проектах. Поэтому начал искать новую работу, намекнув работодателю об этом, и перешёл в новую компанию на большую зону ответственности, корректно передав дела коллеге».

Эта история максимально прозрачна и понятна, особенно если вы можете представить контакты вашего руководителя в качестве рекомендателя. Именно к такому расставанию с компанией можно стремиться.

«Верой и правдой служил компании, но постепенно понял, что делаю примерно одно и то же, шансов на рост зарплаты не было. Попробовал сделать лучше — получилось, но не видел развития, и прибавки никто не обещал. Тогда я начал искать другие вакансии и нашёл более высокооплачиваемое место».

Эта версия особенно понятна, если вы единственный работник в семье, нужно оплачивать обучение или ипотеку, то есть была весомая причина для вашей потребности зарабатывать больше.

«Меня схантили» или «Мне предложили более интересную работу, хотя я её не искал и моего резюме не было в открытых источниках».

Здесь важно объяснить, что именно в новом предложении было так заманчиво, что вы согласились сменить работу. Например, вас позвал к себе бывший руководитель, или компания запускала проект в сфере, которая вам по жизни безмерно интересна

Менее привлекательные для работодателя ответы будут выглядеть примерно так:

«Меня сократили». Почему именно вас? Возможно, вы были недостаточно результативны и полезны компании? Здесь стоит сразу объяснить, по какому критерию компания проводила сокращение, кого оставила работать, чтобы стало ясно, что дело было не в вашей некомпетентности.

«Мы не сошлись с руководством в видении дальнейшего развития компании»

Здесь важно объяснить, что вы не просто считаете себя умнее руководства и не готовы искать компромиссы, а что вы были максимально открыты и боролись до конца, но когда поняли, что при новых целях компании ваша должность будет ненужной либо вам придётся делать неинтересные вещи (тут стоит привести их аргументированный перечень), то только тогда вы ушли, тепло расставшись с руководством

Разногласия в стратегических вопросах

Такую причину увольнения с последнего места работы любят озвучивать менеджеры всех рангов и мастей. Звучит она солидно и вполне убедительно. Вы преподносите себя как достойного кандидата — профессионала, имеющего собственную позицию, ответственного, инициативного сотрудника.

Но у подобного заявления есть и слабые стороны. На самом деле, за ним, как и за стандартной формулировкой «развод ввиду непримиримых противоречий», может скрываться все, что угодно. «Например, ваше неумение или нежелание работать в команде, неспособность идти на компромисс, авторитарный стиль управления, — говорит Ольга Туромецева, психолог. — Наконец, вероятность того, что вы не оправдали надежд — оказались непродуктивным менеджером с неоправданно высоким окладом. И руководство компании решило подыскать на вашу должность более адекватного специалиста». Чтобы понравиться потенциальному работодателю, будьте готовы аргументировано обосновать свою точку зрения по каждому вопросу, доказать собственную компетентность.

По личным мотивам

Расхожая формулировка, которую не слишком жалуют рекрутеры и НR-специалисты. Опять же по той простой причине, что она чересчур размытая и неопределенная. Так может сказать и ценный специалист, уволившийся по собственному желанию под хор всеобщего сожаления, и нерадивый работник, которого «ушли», но при этом предпочли договориться по-хорошему. Не надейтесь, что ваше заявление собьет интервьюеров со следа. Скорее всего, их не удовлетворит объяснение, и они будут допытываться, что же стоит за вашими «личными обстоятельствами». Поэтому, если нечего особенно скрывать, например, офис переехал в неудобное место, вас не устраивает график работы, ребенок пошел в сад и вы хотели бы работать где-то рядом, чтобы успевать его забирать, октрыто об этом скажите. «Однако имейте в виду, что мотивы личного характера не должны стоять на первом месте при устройстве на новую работу, — предупреждает наш экспер. — Руководителю меньше всего хочется услышать от вас, что его компания привлекает вас удачным месторасположением, красивым офисом, наличием собственного фитнесцентра, сокращенным рабочим днем, расширенным соцпакетом и т.д. Прежде всего, вы должны проявить именно профессиональную заинтересованность, чтобы получить это место».

Сложнее, когда причины увольнения не столь безобидны. В этом случае нужно хорошо продумать тактику и варианты ответов, чтобы не «провалить экзамен».

Вот три самые распространенные ошибки, которые допускают соискатели во время интервью.

Почему увольняются высококвалифицированные сотрудники?

Не будет лишним сказать об особом типе сотрудников – высококвалифицированных профессионалах. Почему из компании уходят лучшие – наиболее болезненный вопрос для руководства. Ведь потеря незаменимого профессионала, да еще и самомотивированного сотрудника (а ведь именно такие становятся лучшими), на котором завязано множество рабочих процессов, может сильно повлиять на успех компании в худшую сторону. Вот основные причины потери ценных кадров.

  1. Отсутствие обратной связи. Самомотивированный сотрудник работает ради работы, ради интересных задач и достижения невыполнимых целей. Но, как и любой звезде, ему нужно признание. Со стороны руководства. Со стороны коллег. Не давайте ему обратной связи, никак не реагируйте на его успехи, и будьте уверены, когда-нибудь он обязательно, на радость конкурентов, обновит резюме.
  2. Микроменеджмент. Контроль, как обязательная функция менеджмента, необходим для абсолютно всех сотрудников. Но если вы обяжете такого сотрудника два раза в день присылать вам тайминги, а также согласовывать каждое действие вместо выполнения действительно важных задач, то будете сами виноваты в его уходе.
  3. Недоверие руководства. Всем доверять, конечно же, не стоит. Но иногда нужно уметь отойти в сторонку и не мешать. Это умение – очень ценное качество менеджера.

А теперь взгляните на этот список причин увольнения сотрудников внимательнее: почти все пункты находятся в зоне контроля менеджмента. Нет возможностей для роста? Руководство компании не отследило стремление человека к продвижению по карьерной лестнице, не позаботилось о получении от него выгоды для всех участников. Плохо распределяются задачи, приходится перерабатывать? Это прямые ошибки менеджеров на местах: руководителей отделов, тимлидов и т. д. Нет мотивации, конфликты в коллективе? И снова недосмотр начальства.

Именно поэтому мы уверены, что поиск причин, почему увольняются лучшие сотрудники, начинается с изменения политики менеджмента в компании. Но здесь вы сталкиваетесь со следующей ключевой проблемой:

Не врать

Самая частая ошибка кандидата в том, что он пытается соврать при ответе на вопрос о причинах ухода. Это видно, как правило сразу так как причина ухода не вяжется с тем что кандидат говорит о своих целях и ценностях. К примеру кандидат говорит, что ему важен высокий доход, но уволился он потому что не смог сработаться с руководителем. Такая не состыковка говорит любо о том, что сотруднику свойственны нелогичные поступки, либо о том, что он врёт. Пара уточняющих вопросов быстро поставит всё на свои места.

Запомните никогда не врите на собеседовании, как правило HR специалист умеет выявлять ложь. Эти люди проводят десятки собеседований ежедневно и, скорее всего, намного опытнее Вас в этом вопросе. Даже если вы умело соврёте это может всплыть на следующих этапах найма и результат всё равно будет печальным.

Что делать тем, у кого причина увольнения совсем некрасивая и упоминать о ней не хочется. Прежде всего знайте, что есть вакансии куда берут практически всех. И если вы совершили ошибку на предыдущем месте работы, не стоит этого скрывать, нужно просто начинать всё с нуля и снова зарабатывать репутацию. Я бы честно сознался во всём что было со мной и рассказал бы какой урок я из этого извлёк. Уверен, что найдётся работодатель, который оценит такую честность.

Какую причину увольнения стоит озвучивать на собеседовании

На самом деле плохих причин увольнения почти не бывает, чаще встречается некачественное доведения причины до рекрутера. Сразу оговорюсь что это не касается тех, кто уволен за воровство и т.п. Собеседование — это продажа себя, компании работодателю. Чтобы продажа осуществилась, нужно знать запрещенные слова. Если кратко, то нужно соблюдать следующие правила:

  • Избегаем предлогов «не». Запрещенные слова: не сработался, не смог, не давали, не хотели и т.п.;
  • Все минусы переводим в плюсы. Не рассказываем о трудностях, рассказываем о том, чего хотите достигнуть;
  • Не ругаем предыдущего работодателя и начальника. Это никто не оценит;

Одну и туже причину увольнения можно озвучить совершенно по-разному. Можно сказать: «мне не давали и мешали», а можно «я хотел расти и развиваться». Первое звучит как жалоба, второе как нормальная позиция взрослого человека. Если вы обдумаете все слова, которые собираетесь произносить и переведёте их из минусов в плюсы, то получится то что вам необходимо и при этом абсолютно правдиво.

Примеры причин увольнения с работы

Не забывайте про логику если вы до этого трудились в крупной федеральной компании, где много возможностей, то в рассказ что там не было вариантов карьерного развития никто не поверит. Поверьте, работодатели отлично знают конкурентов, и понимают рынок труда в целом. И нелогичные вещи будут бросаться в глаза.

Назвав причину увольнения, вам следует быть готовым к уточняющим вопросам. Это нормально, если работодатель хочет понять мотив полностью он будет задавать столько вопросов сколько потребуется. Вам нужно быть готовым рассказывать о причине так подробно как это потребуется исходя из вышеуказанных параметров.

Человек увольняется не из-за одной конкретной причины, а исходя из-за комплекса факторов. Рекрутер, зная и понимая это может захотеть услышать больше причин. Поэтому рекомендую перед собеседованием составить список из хотя бы 3х причин.

Хорошие причины увольнения

Есть причины увольнения, которые не вызывают лишних вопросов у работодателя. Такие причины будут хорошо восприняты и если выменяете работу по таким причинам, то у вас нет поводов для волнения при вопросе почему вы ушли с предыдущего места работы?

К таким причинам можно отнести:

  • Смена места жительства;
  • Прекращение деятельности вашего предыдущего работодателя;
  • Смена графика работы по семейной необходимости (уход за ребёнком или другим членом семьи);
  • Финансовые трудности компании, в случае если они являются достояние гласности. Если данный в открытых источниках нет, то о таких вещах рекомендую не упоминать;

Какие причины увольнения подойдут

Верно Неверно
Нейтральные причины:
  • переезд в другой город, микрорайон
  • смена специальности
  • потеря места из-за сокращения штата, ликвидации фирмы
Профессиональная неудовлетворенность:
  • Невозможность карьерного роста
  • Желание личностного роста
  • Стремление освоить новые технологии
  • Давать расплывчатые объяснения и уклоняться от ответа
  • Умалчивать о «положительных» причинах
Объективные обстоятельства:
  • не устраивает график работы из-за родившегося ребенка
  • компания переехала, далеко добираться
Причины, вредящие деловой и человеческой репутации:
  • нездоровые отношения на работе
  • непрофессионализм начальника
  • нежелание выполнять работу сверхурочно,
  • нарушение трудового законодательства
  • негативное отношение к больничным
Если уволили по статье, озвучивать факты, смягчающие вину:
  • рассказать, что урок усвоен
  • признать ошибку
  • попытаться убедить рекрутера в искреннем сожалении о случившемся
  • Говорить о негативных аспектах увольнения
  • Доказывать несправедливое к себе отношение
  • Скрывать истинные причины

9

Причина увольнения №2 – отсутствие перспектив

Некоторые работники увольняются лишь по причине отсутствия реальных перспектив на их рабочем месте. Долгое время работы с одинаковой зарплатой и на одной и той же должности без видимого прогресса однозначно заставят работника задуматься о поиске более перспективного места труда. Даже небольшая заработная плата при широких возможностях карьерного роста в будущем может не стать помехой в таком случае для уставших оставаться на одном уровне работников.

При этом логично, что далеко не каждый сотрудник действительно достоин эффективного повышения в должности либо продвижения по карьерной лестнице – вакантных мест начальства в любом случае на всех не хватит. Однако следует помнить, что на любом предприятии есть возможность занятия работниками дополнительных должностей. Так, работнику, не демонстрирующему руководительского таланта, но добросовестно исполняющему свои обязанности можно повысить зарплату и предложить роль инструктора для начинающих соискателей, либо просто предоставить дополнительный заработок за счет выдачи ему должности ответственного за пожарную безопасность или иные трудовые нормативы.

В некоторых профессиях также существует и определенный потолок карьерного роста, выше которого работник просто не сможет подняться. В таком случае, работник вряд ли будет увольняться по означенной причине, однако может начать задумываться о смене специальности. Если работодатель ценит такового сотрудника именно в этом качестве, хорошим вариантом может быть предложение ему совместительства с иной должностью, предусматривающей свой собственный, отдельный карьерный рост, если таковой возможен. Даже сам факт, пусть и минимальных перспектив на будущее, при достижении «потолка» на занятой специальности, легко сможет переубедить работника увольняться.

Основные цели вопроса, связанного с причиной смены работы

Как правило, основная цель вопроса: «Почему Вы решили сменить работу?», заключается в определение степени настроенности кандидата на дальнейшую работу. Другими словами, ответ на данный вопрос, демонстрирует готовность кандидата к самой работе и показывает его целеустремленность. Вопрос: «Почему Вы уволились с работы?», преследует в себе определенную цель, связанную с определением продолжительности работы кандидата в компании, а также показывает все его желание и стремление работать. Если выражаться более простыми словами, то ответ на данный вопрос, демонстрирует все желание и стремление кандидата эффективно работать, а также, определяет, сколько по времени может проработать в компании данный кандидат.

Ответы на вопросы, связанные со сменой работы кандидата, также могут демонстрировать не только его работоспособность, но и еще показывать его стрессоустойчивость, коммуникабельность, неконфликтность, умение работать в коллективе, компетентность и т.д.

Именно из-за таких целей, чаще всего, на собеседованиях задают именно такие вопросы, чтобы определить степень соответствия потенциального кандидата не только должности, но и еще компании работодателя.

Рассмотрим подробнее, как нужно правильно отвечать на вопросы, связанные с основными причинами смены мест работы.

Отсутствие возможности роста и развития

Стремление расти как профессионалу, развивать навыки и компетенции – важные качества работника. Невозможность реализовать свой потенциал, цикличность задач и отсутствие перспектив может стать причиной того почему человек часто меняет работу. Динамичные люди ждут интересных нетривиальных задач, а вынуждены выполнять рутинные действия изо дня в день.

Косвенно на это влияет и то, что сотрудник необдуманно согласился на предложение работать в отсутствие перспектив. Специалисты рекомендуют быть более коммуникабельным на собеседовании, задавать неудобные вопросы, уточнять детали. Понимая общую картину вакансии, будет проще оценить свои силы и место в компании.

Что писать не следует?

В резюме лучше не писать следующее:

  1. «Сокращение штата». Дело в том, что при сокращении руководство старается сохранить ценных сотрудников и увольняет не самые лучшие кадры. Разумеется, это бывает не всегда и под сокращение попадают хорошие работники просто из-за необходимости сэкономить бюджет организации. Но многие рекрутеры часто предполагают именно первый вариант;
  2. «Некомпетентное руководство». Некоторые совершают ошибку, указывая что-то вроде «на предприятии имели место неоднократные нарушения прав сотрудников». И уж тем более не следует писать откровенный негатив в адрес начальства. Рекрутер посчитает, что соискатель слишком болтливый и в будущем может распространять негативные слухи о компании;
  3. «Слишком низкая зарплата». Данный вариант в принципе приемлем. Но его все же лучше не указывать, если у сотрудника небольшой опыт работы по специальности;
  4. «Необходимость регулярно посещать курсы или тренинги». Действительно, руководство некоторых компаний постоянно отправляет своих работников на различные тренинги. Но у рекрутера может появиться подозрение, что соискатель просто ленится развиваться как профессионал;
  5. «Захотелось перемен в жизни». В том или ином виде данную причину действительно изредка указывают в резюме. Вряд ли новый работодатель обрадуется, если в ответственный период, когда всем сотрудникам надо будет активно заниматься важным проектом, один из работников вновь «захочет перемен».

Смена специальности

Иногда для удачного устройства на новую работу необходимо сменить не только место, но и специальность. Сегодня в почете опять стали слесари, токари, сантехники и другие профессионалы технической сферы. С другой стороны, стремительное развитие IT-технологий требует наличия программистов, системных администраторов, веб-дизайнеров. Всему этому можно научиться даже в зрелом возрасте. Главное – найти хорошие курсы переквалификации или отважиться на получение второго высшего образования. Так можно решить проблему, как поменять работу в 40, овладев новой специальностью. Ведь, как говорится в старом фильме, «в 40 лет жизнь только начинается».

Поиск работы – это тоже работа

Мы тратим на работу почти треть своей жизни. Представьте, какова цена ответственности этого выбора? Мне бы хотелось, чтобы вы сделали его осознанно.

Но как быть, если вы понимаете, что текущее место работы перестало вас устраивать, но нет даже идеи, чем бы хотелось заниматься?

Профориентация взрослого человека – это одновременно и сложный и по-своему увлекательный процесс, ведь мы работаем с собственным багажом знаний и опыта, который не должны обесценивать. Моя задача, как профконсультанта, не только поделиться вариантами, как сменить работу, но помочь разобраться с самым главным вопросом, на который мы должны ответить себе при поиске работы: чего я хочу на самом деле?