Отзывы сотрудников компании красное и белое, санкт-петербург

Содержание

Отзыв о работе кассиром в магазине Красное и Белое

О минусах:

  • Официальная заработная плата 25 рублей в час.
  • Кассир наравне с другими сотрудниками магазина занимается приемом и выкладкой товара, мытьем полов, полок, туалета.
  • Кассир несет практически единоличную ответственность за нарушение кассовой дисциплины, хотя за кассой стоят все сотрудники магазина. Если в кассе будет недостача, то перед кассиром будет выбор либо самостоятельно с помощью видеозаписи найти причину, либо возместить ее из своего кармана. Была практика распределения недостачи на весь персонал, но данная схема также не справедлива и применяется редко;
  • За невыдачу сдачи по причине отсутствия мелочи, несут ответственность кассир и администратор. Т.е. если продавец не выдал 10 коп. сдачи, то кассиру автоматом прилетает штраф в 3000 рублей, только потому, что продавец, либо иной сотрудник не догадался выдать 50 коп. вместо 10 коп.
  • За ошибку при инкассации – штраф, времени на пересчет наличности и спокойной инкассации нет, потому что даже когда кассир проводит инкассацию, он/ она продолжает единолично отвечать за кассовую дисциплину.
  • В магазине 2 или 3 кассы, кассир закрывает все смены после закрытия магазина (КМ6, КМ7, КМ3, заполняет все кассовые книги).
  • Кассир предоставляет всю информацию о продажах для отчета администратору после закрытия магазина;
  • Кассир единолично со сменщицей отвечает за сигареты в прикассовой зоне. Проводит локальные проверки не реже одного раза в 2 дня.
  • Чуть не забыл, разноска журналов в свой выходной день.

О плюсах:

  • Высокие шансы роста до администратора магазина;
  • Хотел написать про график 2/2, но это редкость, чтобы хоть что-то заработать, кассиры вынуждены перерабатывать, поскольку остальной персонал не считает нужным обучаться кассовой дисциплине, а текучка очень большая, кассиры вынуждены работать по 4-5 смен подряд.

Многое зависит от руководства

Работала в этой компании меньше месяца. Да, форма за Ваш счет. За рубашку 1000 отдадите да и за бейдж копейки. И штрафы есть. Не пробил-объяснительная и вычитают из зп. (Если это касается продукции с акцизной маркой). Если это обычная выпивка, то из своего кармана сразу и оплачиваешь. Так же штрафы за несоблюдение общих правил. Их Вам естественно никто не говорит.

Минусы

Заполняйте договор полностью, а то после за Вас поставят почасовую заработную плату. Когда увольнялась, мне как и многим предложили подписать, мол почасовая 40р. Все документы о заработной плате заполняются в договоре, собственноручно, а не при увольнении. Это делается для того, что бы вы остались без зп. Читайте, прежде чем что-либо подписывать..

Работа администратором

Работала в компании 5 лет в должности администратора .Зарплата зависит от адекватности руководства и от личного отношения вашего супервайзера и зру к вам.
Мед.книжка и спец.одежда,включая бэйдж — за ваш счёт.Обучение есть,но персанал не хочет туда идти,потомучто это в их выходной,и на весь день ,не оплачивается.Работа нервная,всёвремя требуют и чаще ненужное.Много требований абсурдных и никому не нужных,отнимающих время от продаж.В зарплату постоянно списывают товары,так что обещанное в зарплате вы никогда не получите.В лучшем случае процентов 60 от суммы,что обкщают поатить.

Реальная заработная плата заведующего (администратора) магазина «Красное и Белое»

Я уже писал, из каких частей состоит заработная плата, если кто-то не читал, то вот ссылка, по ней Вы найдете, что такое премия МБО, размер премии от оборота, а также от чего зависит стоимость часа работы (окладная часть). Расчет реальной заработной платы я буду вести на своем примере:

Декабрь – отработал 62 часа за администратора и 4 часа за кассира,

Начислено:

  • За 66 часов – 6 810 рублей;
  • Премия от выручки составила (план МБО не выполнен) – 1357 рублей;

Вычеты:

  • Принудительные продажи – 1 258,74;
  • Форменная жилетка (вся форма за свой счет, а за отсутствие штраф в размере 1000 рублей!) – 599 рублей.

Итого за 64 часа я получил деньгами 6 309 рублей.

Январь – отработал 174 часа за администратора, 24 часа за кассира и 4 часа за продавца.

Начислено:

  • За 202 часа – 20 866 рублей;
  • Премия от выручки – 1359 рублей;
  • Премия МБО – 7461 рублей;

Вычеты:

  • Принудительные продажи – 4000 рублей;
  • Просрок – 9 765 рублей.

Итого за 202 часа я получил 15 921 рублей.

Февраль – отработал 152 часа за администратора и 40 часов за ОПП (разгружал машины)

Начислено:

  • За 192 часа – 22 248 рублей;
  • Премия от выручки – 1677 рублей;
  • Премия МБО – 7276 рублей.

Вычеты:

  • Принудительные продажи – 6669 рублей;
  • Просрок – 12 412 рублей;
  • Штраф – 500 рублей.

Итого за 192 часа я получил 11 621 рубль.

Разочарование

Я проработала в этом магазине 4 месяца на должности продавец-кассир в городе Ярославль. Сложно оставить мнение об этом месте при себе. Собеседование показалось очень лёгким и я удивилась как быстро меня отправили на стажировку длительностью 4 дня. Нельзя сидеть.. штраф, нельзя стоять.. штраф. В результате ты испытываешь адские боли в ногах. Рабочую новую форму для тебя вряд ли кто то закажет, в основном все в затертой и поношенной. Дату и стоимость за часы настойчиво просят не указывать. Необходимые расписки, подписки. В результате ты работаешь по 14 часов как раб получая за это мизерную зарплату. Бесплатных обедов нет, всё по полной стоимости. Персонал меняется очень быстро. Штрафы, списания. Вам мой совет — не суйтесь туда если вы не студент и вам вообще на что то нужно жить.

Принудительные продажи.

В сети магазинов Красное и Белое есть такая фишка, как принудительные или срочные продажи (напомню НИКАКИХ ПОТЕРЬ).

В список ПП попадают следующие товары:

  • «мусор», товар который выводится из матрицы магазина (из списка товаров, которыми торгует сеть, даже если это временная мера);
  • товар, который не пользуется популярностью;
  • товар, который находится без движения длительное время;
  • сезонный товар.

Если персонал не справляется с этим планом и не продает товар из списка, то весь нераспроданный товар распределяется между сотрудниками магазина в счет заработной платы. И хочу заметить, что товар, который при наличии дисконтной карты мы могли продать с 10% скидкой, своим же работникам продается за полную стоимость! Если посмотреть журнал продаж, то самый первый чек в месяце расскажет нам о том, что коллектив магазина забрал в счет заработной платы.

Как говорят, сотрудники, которые проработали больше года, план по принудительным продажам крайне редко превышал 10000 рублей, а на конец месяца между сотрудниками распределялось товара максимум на 2000 рублей, но сейчас ситуация в корне изменилась:

  • по результатам декабря, я сделал распределение на 6000 рублей (товарный чек не сохранился);
  • по результатам января на 11467 рублей;

по результатам февраля на 18433 рублей;

Сеть магазинов Красное и Белое, начиная с января 2017 года, каждый месяц увеличивает план в разы, уже известно, что на апрель месяц план составляет 80000 рублей против 40000 в марте, на май почти 120000 рублей и это не предел, потому что имеется практика добавления товаров в этот список на любой стадии. В Ульяновской области магазин распродав товары из списка принудительных продаж почти на 15000 рублей за 10 дней, на одиннадцатый день удивились увеличением плана сразу на 25000 рублей.

Есть много предположений, почему сеть Красное и Белое так резко увеличили эти планы, кто-то считает, что это финансовые проблемы и они поэтому фактически выдают з/п товаром, также есть мнение, что они увеличивают таким образом свои продажи, по России 4000 магазинов, и если каждый заберет товар хотя бы на 10000, то для сети это будет продажа на 40000000 рублей.

Официально на собраниях с заведующими магазинов говорят, что просто нужно пережить этот момент.

Не так все плохо

Я работаю уже третий год. И знаю многое. Да, тут сложно… Частые подработки, срочки, скоропорт и продажи МБО. Куча разных ННП ( штрафы). Но не все так критично! ННП нужно просто запомнить и не косячить. За скоропортом и строчками должен следить админ. Чтоб вовремя и равномерно продавалось. Тогда и списанок не будет и выкупать не придётся. Это работа в продажах!! Следовательно, нужно ПРОДАВАТЬ! Если начальство адекватное — то и работать будете хорошо. С ЗП не обижают. Кассиром я меньше 40к не получала. Сейча получила повышение. Так что и карьерный рост присутствует. Так что, пока лично не поработаете- не поймёте. Все зависит от случая. К какому руководству попадёте.

Кто хочет устроиться обязательно прочитайте

Хотел бы начать с того что не видетесь на не плохую по меркам регионов зарплату, выйдет дороже. Для начала вам скажут чтобы вы отходили 3 дня стажировки, естественно их не оплачивают. Дальше подписывают договор ученический на 30 дней, со всеми из него вытекающими. Дальше оклад 11000 все остальное премия, которую нужно еще получить. Дальше идет мбо то есть то что ты обязан втюхить сегодня по мимо просрочки. Ах да что вы не продали то вы купили. Больничный отдельная тема, из-за которого ты просто можешь потерять эту так называемую работу. Надо рассказать и про обязанности которых у тебя выше крыше. Ты должен выполнять работу: кассира, грузчика,дворника, разнарабочего,менеджера,охраника, консультанта, уборщика и т.д. Отдельный бред то что ты не можешь сидеть, то есть ты целый день на ногах, а еще униформа за свой счет и мед книжка также. А так же еще штрафы за все что можно и не можно (зависит от админа).
Я думаю мой отзыв будет полезен. Т.к. в данной ситуации мы видим не то что не соблюдения закона руководство кб, а еще просто отвратительное отношение к людям.

Никакого уважения к труду людей

Имею опыт работы мерчандайзером в нескольких других магазинах (включая известный гипермаркет), поэтому само собой напрашивается сравнение с ними этого магазина.
Итак, что входило в мои обязанности в других местах, и на каких условиях:
* 8-10-часовой рабочий день, график либо плавающий, либо стандартно 5/2.
* Приём товара (пару раз в неделю, выгрузка паллетов на склад при помощи механических и электромоторных погрузных устройств).
* Сортировка этого товара на складе, выкладка в зал согласно планограмме, проведение ротации, опционально — контроль ценников (были магазины, где мерч этим не занимался).
* Работа с покупателями уровня «майонез — вон там, печеньки — по сорок».
* В небольших магазинчиках — по просьбе руководителя посидеть на кассе / подменить охранника / ещё что-нибудь.
* Зарплата — стабильно около 17-18 тыс. в месяц (оклад, по ставке 800-900 рублей за рабочий день), иногда — две-три тысячи премией, возможны вычеты или ННП за просрочку, но у меня её не было. Разумеется, вычеты и за бой товара

Да, по состоянию на 2014-2016 годы, но сейчас мерчандайзерам платят где-то столько же, так что не важно.
В КБ же нет должности «мерчандайзер», но то, чем занимаются «специалисты по предотвращению потерь» и продавцы — то же самое. Причём продавец — это именно продавец: выкладывает товар и старается его продать

ОПП — это продавец + грузчик + охранник + полуадминистратор. Иными словами, если устроился ОППшником, в магазине будет два типа обязанностей: только твои и твои тоже. И ещё с некоторой спецификой:
* 14-часовой рабочий день (да, четырнадцати-, причём платят, — больше…

Минусы

14-часовой рабочий день, множество дополнительных (разумеется, бесплатных) обязанностей, неадекватное начальство и конечно же, с позволения её так назвать, зарплата.

Работал в данной фирме сотрудником ОПП. Не стоит туда идти и вот почему.

Работал в данной компании больше года назад, поэтому возможно какие то правила в компании изменились. Стажировка не оплачивается и занимает 4 дня. Вас возьмут как ученика. Рабочий день примерно с 8:30 и до 22:30. 2-3 часа вам не оплачивают. На вас будет куча обязанностей, это и разгрузка машины, вкладка товара, актуализация ценников, уборка территории, еще будете работать за охрану, также придется стоять на разливном пиве, работа за кассой, в добавок ко всему этому будете почти каждый день считать локалку т.е считать товар. Также будете впаривать алкоголь(не всегда качественный) да и не только алкоголь покупателям, постоянно нужно ко всем подходить и спрашивать, даже если покупатель не просил об этом.
И все это вы будете делать один в смене, если не успеваете, то это только ваши проблемы, это никого там не волнует. Еще есть штрафы, штрафы буквально за все. Если на разливном пиве никого нет в течение 15-20 мин, прилетает штраф, случайно закрыл камеру при вкладке товара — штраф(лично у меня подобного не было), но вот если при проверки начальством обнаружится какая то ошибка в магазине(неправильно товар разместил и т. д, то оштрафуют весь коллектив, вот так вот, а штрафы тут не маленькие. Время на обед если повезет -15 минут, если не повезет, весь день будете ходить голодный. С 16 до 20 часов нельзя выходить из магазина. И да еще. Иногда вы будете выходить в выходные разносить листовки, а также просто так, типа помочь. Зарплату могут заплатить намного ниже МРОТ, это если повезет. Премии могут запросто лишить. Если не продадите товар по плану МБО, то вам придется его купить, — больше…

Плюсы

Никаких. Если попадется нормальный коллектив и начальство(админ, супервайзер) и работа будет рядом с домом, то считайте вам повезло, мне же не повезло с этим.

Минусы

Большие штрафы буквально за все, абсурдные планы продаж(МБО), зарплата маленькая, неэффективная организация рабочего процесса, очень мало времени на обед, отсутствие развития и карьерного роста, куча обязанностей, которые не соответствуют вашей должности, работа в выходные

Что могу сказать про опп

Я кассир. Моя работа заключается в том, чтобы принимать оплату от покупателя по товару , который ему захотелось приобрести, выкладка на кассе шоколада, маленьких алкогольных напитков, конфет, чая, печенья, сигарет, жевачек, пересчет товара вышеперечисленного, операции с кассой и инкассацией, а так же следить за тем, чтобы нечестные люди, пришедшие в магазин, ничего бесплатно с кассы с собой не унесли. Меня в моей работе абсолютно всё устраивает.
Что могу сказать про работу специалиста ОПП (отдел Предотвращения Потерь).
Его задача заключается не в том, чтобы предотвращать потерю по мере ее поступления. Задача конкретно продавца по залу — предлагать акционный товар со скидкой которую предоставляет компания и пополнение холодильников и стеллажей,
И эта обязанность только продавца по залу. Этим ОПП не обязан заниматься.
ОПП — охрана магазина. Он обязан следить не просто за порядком в зале и говорить (вот, продавец, у тебя там не выставлено, там закончилось, там надо поправить, чтоб покупателю приятно было приходить в чистый и ухоженный магазин), а обязан смотреть за каждым покупателем в любую минуту работы своей смены. Чтобы после не возникало ни потерь, ни вопросов «я ж смотрел, а не… я отвлекся на склад, коробочки подвязать надо было, возможно кто-то что-то и свистнул). Для чего платят ОПП зарплату почти равную с админской? Потому, что ОПП — Отдел Предотвращения Потерь — на него возлагается гораздо большее , чем на кого-либо. Ибо если что-то свистнули с магазина и не смогли вернуть утерянное или хотя бы вернуть человека совершившего данное деяние и спросить с него оплату — больше…

Особенности трудоустройства и условия приема на работу

Для компании «К&Б» абсолютно неважно, кем вы работали раньше, каков ваш опыт работы и стаж (не считая должностей, требующих специального образования). Что руководство сети супермаркетов может предложить, как работодатель:. Что руководство сети супермаркетов может предложить, как работодатель:

Что руководство сети супермаркетов может предложить, как работодатель:

  • Обучение во время оплачиваемой стажировки, если у вас отсутствует опыт работы в данной сфере;
  • Возможность продвижения по карьерной лестнице;
  • Выбор специальности по душе и поближе к дому;
  • Повышение квалификации, переаттестация сотрудников;
  • Постоянные премии трудолюбивым, талантливым и ответственным работникам, системы лояльности, подарки;
  • Уникальные обучающие мастер-классы от профессионального сомелье, что поможет продавцам консультировать покупателей со знанием своего дела;
  • Официальное трудоустройство с первого же дня работы;
  • Удобный сайт, где можно выбрать подходящие через поиск krasnoeibeloe.ru вакансии;
  • Удобный рабочий график и дружелюбный коллектив;
  • Социальные льготы – оплачиваемый больничный или плановый отпуск, выдача специальной одежды с логотипом Krasnoe&Beloe, обязательное медицинское страхование.

Каждый сотрудник КБ, работающий в магазине, должен быть коммуникабельным и готовым прийти на помощь покупателю при недостатке рабочих рук, выйти на замену другого работника, если тот заболел или не явился на работу, помогать в раздаче рекламных каталогов и информационных листовок. О чем сообщается при трудоустройстве.

Ужас

Анкету подал на продавца, взяли кассиром, обучали 3 дня, стажировка должна была идти 3 дня а на 4 день уже официально, поставили первоначально работать 4дня(стажировка) потом сказали один день дадут отдохнуть и потом снова работать уже 2/2, пока стажировался приехал супервайзер, отчитывал по полной за все, постоянно говорил за штрафы за все, а что насчет должности если вы идете туда на должность кассир не думайте что будите стоять ток у кассы, инкассация, прием товара, отпуск товара, рабочая зона вся на вас, порядок должен быть жесткий, так же вы будите разливать пиво, проверять товар в машинах, работа за компьютером, постоянные фото отчеты, закрытие на кассире, сигнализация тоже, звонок в охрану на вас, открывает тоже кассир, а что насчет продавцов они просто летают как мухи меняют ценники и выставляют товар, а час работы у кассира 79руб

Каторга

С первого дня думала, что ничего сложного

Но потом начался ад, там очень большая текучка, на магазине где я работала коллектив был из 4х человек включая новенькую меня! Когда нормальный штат сотрудников на магазин это 9 человек в общем! работали без выходных две недели! Наш администратор 23 дня, он был и за админа и за грузчика,и за кассира и за уборщицу, когда мы не успевали! Постоянно выкупали просрочку! Всю! Если не успевали продать дорогое или дешевое вино, не важно, ну просто не укладывались в срок продаж, тоже нужно было выкупать! И не важно что это половина за и не важно что нет денег!покупай! Как хочешь продай за день 50 пачек макарон! 20 банок легче! Ну зачем заказывать столько продуктов, если их не берут!!!!После закрытия задержись на 3-4 часа и помой весь магазин! Администраторы корону надевают, сидят дома с 7 вечера и командуют что им всеее так! Ну не нравится приди и помоги! Если нет на смене мальчика, то девочки таскают кеги по 25кг! Сами подключают их, и не важно, если Кега высоко стоит, спускай как хочешь! Ты же сама выбирала работу! Да, сама, только там не прописано, что я буду грузчиком! Не можешь продать-выкупи! Не успеваешь в срок-выкупи! Протухло-выкупи! Просто все выкупи! Не можете сделать мбо, сидишь на одном окладе и не важно если ты весь месяц без выходных работал, и просто не было людей! Штрафуют без конца! За любую мелочь!Никогда не идите туда работать!

Оно тебя пожует и выплюнет.

Рекомендуемый отзыв Indeed

Самый полезный отзыв, выбранный системой Indeed

Из приятных только сам магазин,кроме склада, руководство ужасное, 2 дня рабского труда, за которое даже пол ставки не платят. Обещали про 34т.р. за спеца опп 2\2 в итоге 1586 смена за 13ч работы. а остальное добивается премиями. А она зависит от проданного товара из списка который надо впихнуть людям. про хорошую зп можете забыть, а те магазины где большая проходимость, будете работать как конь. коллектив, где как повезет, могут нормальные попасться, и нет, с работниками обращаются как с скотом. перенаправляют туда где кого то не хватает. т.е. ты как свободный агент, у тебя нет своего магазина. Долгое оформление, т.е. проработав 4 дня меня не могли оформить до конца, как будто меня в магазине вообще нет. и не понятно заплатят или нет. Нет оплаты проезда, не кормят, Договоренности, например, что бы оформится мне надо пройти стажировку где я буду пахать как лошадь, но приходит чей то друг и его берут без стажировки. или есть Администратор, и 3 опп, итог Админ уходит, тот что ему ближе становится как бы замом и всеми руководит, 1 человек остается в магазине, и целую фуру разгружаешь ты один. Тебе еще и предъявить могут, почему ты сразу не на слад несешь, а ставишь в магазине. т.е. еще от коллектива зависит что и как, но берут туда кого попало, не мед. книжек не спрашивают, ничего. по этому какие то лица на работе не понятные, выпившие работники, или неадекватные, но им все можно, а ты стажер работай. Короче, не тратьте время на эту помойку, и идите туда где вас будут ценить как работника, а не расходный материал.

Ужасная работа, НЕведитесь на эту оплату

Писать можно долго но попробую коротко. Штрафы за все! Рабочий день не менее 14 часов, в 22:05 закрытие магазина но смена на этом не заканчивается, после закрытия работа как минумум продолжается минут 40, приходилось выкупать просрочку, быстрые продажи алкоголя и табака если не впарите в определенные сроки то пойдут в счет ващей зарплаты а суммы бывают очень велеки, безопасник неуровновешанный, на складе в нутри магазина проще все взорвать чем разобрать, да и вообще тошно вспоминать эту каторгу. За 16 рабочих дней я получила 8600 + 3000 штраф и пакет бухла но так как в нашей семье алкоголь не употребляет никто, пришлось раздарить его друзьям. Начислили штраф и заблокировали карту за то что сделала скидку своему знакомому, хотя скидку 10% я набила еще до работы в КБ.

Работа для гастарбайтеров

Имею большой опыт в разных сферах. Думал в зимнее время подработать в КБ. Эвакуировался через два дня после «старта карьеры». Одна из худших работ в моей жизни. Устраивался на кассира (здоровье не позволяет сильно вламывать, увы). Но нифига. Так как я единственный парень «на деревне» — разгружай машины, растаскивай все по складу и прочее. Текучка дикая, так что на некую стабильную сферу деятельности можно и не рассчитывать. И кассир и продавец и мерчендайзер и грузчик и уборщик и всё всё всё.
Уверен, если бы я пришел администратором — то круг моих обязанностей был бы таким же (не хватает персонала, текучка, что поделать)
Но это в принципе не беда. Для более сильных и здоровых — почему бы и нет.
Но вот что действительно удивило — так это то что компания решает свои проблемы за счет своих сотрудников. Просроченный товар — ты обязан его купить. Что-то упало не по твоей вине — все равно купил. Медкнижка — за свои, Форма — за свои.
Примитивные мотивационные плакаты. Начальство видимо держит персонал за скот, раз печатает такую пошлятину в виде «мотивации»

Работа в кб — не для слабонервных.

Уже полгода работаю и думаю увольняться. Начать можно с того, что все здесь думают лишь о себе. Если вы в интернете слышали о текучке кадров — это не слухи. Буквально в каждое красное-белое требуются работники. А дело вот в чем.
Администратор (по крайней мере на моем магазине) считает себя кем-то вроде надсмотрщика. Ей плевать на рабочий график коллектива, на его зарплату и так далее.
Сама работа сложная. Если вам попадется магазин в тихом местечке — не ждите большой зарплаты. Если же где-то в центре города — можете попрощаться со своими нервами и выходными.
На обед определенного времени нет. ты можешь поесть и час, но остальные тебя возненавидят. Можешь поесть 5 минут и все будут считать тебя какой-то собакой, которая потом еще и жаловаться будет. Другими словами — на хороший коллектив тоже не надейтесь. Все здесь с виду милые, пушистые, но стоит только получить первую зарплату (которая, кстати, вряд ли превысит 15 000), как ты превращаешься в раба этой сферы.
Работать мне приходилось и 3/1 и 4/1 и 5/2. График, в общем-то, зависит не от твоего желания. А от того, болеет ли кто-то, в отпуске или просто умер.
Работа в кб включает в себя все истинные стороны человека. Ты увидишь здесь и ненависть к себе, и отвращение. Испытаешь моральную и физическую боль. Короче, пожалеешь сто раз о том, что устроился уже на второй месяц.

Востребованные вакансии в 2020 году

Удобством для соискателей является широкий спектр выбора вакансий, предоставляемых компанией.

  • Специалист ОПП «Красное и Белое». Что это? Это лицо, зона ответственности которого охватывает деятельность рабочего зала, контроль за потребителями, обеспечение порядка в торговой точке.
  • Работник склада.

Среди вакансий «Красного и Белого» водитель пользуется особой популярностью. Также востребованы следующие позиции:

  • грузчик.
  • мерчендайзер.
  • продавец-кассир «Красное и Белое»;
  • логист;
  • уборщик;
  • супервайзер;
  • директор (востребованность этой вакансии обусловлена активно растущим количеством новых представительств).

Размер заработка отдельных представителей штата пропорционален уровню занимаемой должности.

Впечатления от работы

Проработал 9 месяцев. Платят мало, но не меньше, чем в других местах. Видимо в торговле везде так. Эксплуатируют нещадно, все соки выжимают. Остаётся ощущение, что недоплачивают, особенно когда вникаешь в объёмы продаж и прибыли. Делаешь абсолютно всё, должностных инструкций и обязанностей нет. Должен разбираться в сортах алкоголя, как его производят, должен грамотно проконсультировать покупателя, а потом разгрузить вручную машину, часто и не одну, часто и по 3 тонны, и на кассе постоять, и товар выложить, ценники поменять, акцию поставить, и полы мыть и т.д, короче всё, реально. График ненормированный, платят за 12 часов, работаешь 13-14. Перерыва на обед как такого нет, обедаешь чем хочешь в подсобке. Чтоб получить отпуск или выходные за свой счёт надо упрашивать и найти себе замену. Стиль общения руководства не подлежит никакой критике. Мат считается нормой, чем-то обыденным, руководители, все кого видел, ведут себя надменно, с полной уверенностью в своем превосходстве, хотя не соблюдают элементарных стандартов деловой этики и вряд ли имеют об этом понятие. Могут поспать на складе, при этом не давая послаблений персоналу, настоящее крепостное право. Видимо, такой стиль управления привит сверху, рыба гниёт с головы. «Словарь сотрудника» и «плакаты», вывешенные в подсобках, являются верхом цинизма, распущенности, вызывают сомнения в адекватности автора и убеждают в его извращенности. Весьма оскорбительны для персонала, унижают честь и достоинство любого здравомыслящего человека, полный зашквар и бред. Кто работал и видел всё это, тот поймёт. После беседы с должностным лицом — больше…

Работал техником-электриком в Н-Тагиле, считай что работал самым грязным хоз.рабочим. Выполнял задания от чистки снега с крыш до чистки канализаций, и огромное количество интересных заданий от ремонта крылец и замены напольной плитки, всё это движение при работающем магазине и толпе народа в нём, всё что делал и вспоминать неохото, становится грустно. Но дело даже не в этом, как говорится кто на что учился и кто что умеет и может делать. Один из главных принципов работы конторы заключается в том чтобы каждый работник без исключений работал за четверых это и есть одна из основных статей дохода красного и белого по всей стране. Вот и я как техник-электрик был жёстко перегружен магазинами, мотался в мыле на своей машине без выходных, якобы у тебя есть два выходных но ты сидишь на телефоне и должен подорваться если что по любому поводу: заклинил замок в сумочной или двери, разбили стекло и много много таких причин.И каждый день так до 23 или до 24 ночи, пока не посчитают кассу и не закроют магазин. Работая в разных магазинах я видел как у многих работников торгового зала шатается нервное и физическое здоровье очень быстро, так как работали они по 14 часов, даже без перерыва 15 мин с 1 или 2-мя выходными в неделю (это жесть), задерживались на долго только те у кого реально безвыходное положение в жизни, при этом отношение и общение с рабочими как, даже не знаю как назвать это, если работник подаёт голос он может оказаться вообще без зарплаты путём вычета недосдачи или ещё пару вариантов остаться без копейки если будешь слишком умным. Это всё реально не по человечески, если бы я сам — больше…

Полный трэш !!!

Позвали на собеседование. Спросили где раньше работала и какие у меня есть вопросы. Что бы я не спрашивала — администратор расписывал всё в красках и тысячу раз сказал, что слухи про магазин — враньё.По итогу : 3 дня стажировки по 8-9ч, чтоб посмотреть на работу сотрудников данного магазина, где-то чему-то получиться. Первый день прошёл на ура — на ушах лапша и на адренналине, на хороших мыслях о зарплате, делаешь любимые занятия (мои — ревизия и таскание тяжестей, вот это прям моё). Счастливая от того, что нашла хорошую работу, иду на вторую смену стажировки. И та дам! Ставят на кассу, программу которой я не знаю, орут, что допускаю ошибки, спрашивают с тебя так, будто ты работаешь уже 10 лет. Контроля абсолютно никакого нет, обучения тем более. Подошли, наорали, убежали. Тут же народ, тут же касса, тут же нужно забить холодильники и успеть впарить просрочку и всякую ерунду. Тут же обсчитать товар. В это же время распечатать ценники, снова забить полки (а в складе я первый раз, да и сами работники не знают что где находится, так как скидывают всё в кучу) В общем всё по кругу. Обеда нет (если удалось каким-то макаром убежать в туалет и закинуть в себя пирожок или на ходу выпить 0,2 сока, то уже хорошо, конечно если это не заметили на камерах, если заметили, тебе писец) Я за сок получила выговор. Нельзя есть или пить в рабочее время. На счёт кассы- благо мне ещё не доверили инкасацию и постоянное обнуление кассы (девочка бегала, как ошпаренная) Когда магазин закрыли, кассиры закрывают смену, всё везде снимают на телефон, зал, склад, что на улице вокруг магазина. Пока один занимается — больше…

Днище

1. Враньё про оформление с первого дня, оформляют минимум через три дня.
2. Враньё про предоставляемую спец одежду, её надо купить за свой счёт (даже бейдж).
3. Просрочка и не проданный во время товар списывается за ВАШ счет.
4. Надо впаривать дешманский товар иначе купиш сам а забрать его нельзя.
5. Ты устроился продавцом? будеш продавцом, кассиром, грузчиком, уборщицей, в общем работать за семерых а зарплату получать за одного.
6. Штрафы они буквально за всё. Посмотрел время на телефоне? получи штраф, опоздал на минуту на рабрту, обед 15 минут задержался на минуту получи штраф, вобщем в туалет даже незнаеш как сходить чтоб штраф не получить.(штраф,штраф, штраф.)
7.График с 8-30 до 22-05 (офицальный), реально же надо пахать с 8-00 до 22-30, а платят только за 12 часов .
8.,Болеть нельзя т.к. больничный копейки платят а то и вопще могут вынудить уволиться .
9.Сам магазин с гулькин хрен, места нет от слова совсем. на складе полный бардак , так как места нет всё лежит в огромной куче товара где, и чтобы что-нибудь там найти надо много времени а его то как раз и нет.
10. Отношение начальства. Тут нужно знать только одно -ТЫ никто и зать тебя никак.
Итог: если ты не уважаешь себя то это работа для тебя, в остальных случаях крайне не рекомендую эту так называемую работу, ведь плюсов тут совсем нет.

Продуктивная атмосфера

Если вы приходите на работу чтобы ничего не делать и получать за это деньги, то эта компания не для вас. Работа в компании интересная, постоянное общение с покупателями, бесплатно обучение от компании расширит ваш кругозор, вы узнаете много нового и интересно о продуктах и алкоголе, научитесь правильно общаться с людьми и делать им приятно при совершение покупок в магазине, компания в свою очередь отблагодарит вас достойной заработной платой за ваши старания. Заработная плата выше средней по городу, зависит от некоторых факторов, которые выполнить под силу. Приоритеты от руководства постоянно меняются, если вы слабая личность, эта компания не для вас.