Отзывы о работе в сбербанке (откровения работников)

Сбербанк нуждается в таджиках!

Работал в СБ только 2 месяца и с меня хватит! Это ужаснейшее место работы, на которое я когда-либо устраивался. Мой график в неделю баловал меня только 1 выходным. Для тех, у кого семья, это место работы точно не подойдет. Здесь требуют от сотрудников только одного: пахать, пахать и еще раз пахать.

Сотрудники одного из филиалов Сбербанка

Наше отделение работало с половины девятого утра до пол восьмого вечера. Но приходить мы должны были к 8, т.к. летучка и по вечерам из-за нее же задерживаться! Сбербанк – это настоящая черная дыра. Хотите в банк – идите в любой другой! Еще одно: я шел на работу МСОЧЛ, при этом возле окна посидел раза три, в остальное время простоял в зале. При этом у нас все идут п живой очереди и приходилось этим всем руководить. За месяц я получила только 15 тыс. р. Вы готовы работать за такую зарплату?

Почему стремятся

Первое, что придется узнать — это причины стремления трудоустройства в банк. Далеко не все получают специализированное образование для работы в банковской сфере. Зато каждый хочет попасть в Сбербанк. И на то зачастую есть определенные мотивы. Какие?

Во-первых, наш с вами сегодняшний работодатель — это престижная и популярная компания во всей России. Как думаете, многие ли стремятся работать в самом обычном банке или месте, о котором никто не знает?

Во-вторых, нам обещают карьерный рост и хорошую заработную плату. Именно это и привлекает большинство потенциальных сотрудников. Начать с низов и подняться по карьерной лестнице в банковской сфере — вот то, чего желают многие. Только не стоит думать, что у вас это быстро получится.

В принципе, две перечисленные причины являются основными. Теперь стоит посмотреть на мнения сотрудников о нашем сегодняшнем работодателе. Так ли он хорош, как принято считать.

Рекомендую к трудоустройству, если вы готовы к плавающему графику

Отработала в Сбербанке 2,5 года старшим менеджером по обслуживанию в Санкт-Петербурге.
Итак начнем с зарплаты: з.п хорошая, выше среднего по СПБ и ЛО. Выплачивают всегда вовремя на карту. Всё белое и официальное. Ежемесячные премии всегда отличные.
График: обычно 4 смены в неделю с плавающими выходными. График составляют на месяц вперед, учитывая ваши пожелания по заказным выходным. Например у вашей тёти др 20 числа и вам нужен вых, мне всегда давали такие выхи и шли на встречу. Иногда нужно было работать 5 дней в неделю, но в последнее время раз в месяц такая неделя была.
Рабочее время: работала с 10.00 до 20.00 или до 21.00 в зависимости от занимаемого окна в отделении. По факту приходила на работу за пол часа до начала рабочего дня, чтобы переодеться и подготовить рабочее место. Так же и по окончании раб дня через пол часа уходила. Есть 2 перерыва по 30 мин.
Выходные: иногда просят выйти, чтобы заменить кого-то, так как он заболел.
В целом работа морально тяжела, так как вы общаетесь с разным контингентом людей и каждому надо что-то объяснить и т.д. На это тратите энергию и в итоге на вых чувствуете, что Вас уже не на что не хватает,кроме как лежать на диване и смотреть сериалы. Плюс напрягает когда звонят в вых и предлагают выйти за кого-то поработать. Но вы имеете право всегда отказаться от такого выхода, никто не заставляет.Но в такие моменты понимаешь, что вы один коллектив и надо выручать другого, ведь когда-нибудь и тебе может понадобиться чтобы за тебя вышли. Но всё равно это сильно раздражает, так как очень устаешь от работы и хочется чтобы тебя никто не трогал — больше…

Динамика изменений в кадровом составе за последние года

По заявлению Грефа, сделанному еще в 2017 году, к 2025 году планируется снижение численности сотрудников Сбербанка до 168 тысяч человек. Это не говорит о том, что будут увольнять всех подряд. Существенная доля сокращений коснется людей предпенсионного возраста. После их ухода на освободившиеся должности больше не будут принимать сотрудников – процесс цифровизации предполагает устранение должностей, на которых выполняется слишком простая работа, что можно перепоручить роботу, к примеру, аналитика заемщиков, принятие коммунальных платежей и другое.

Увольнять без предупреждения не станут, каждому сотруднику дается право на переквалификацию. Если есть желание учиться, тогда можно переходить на другие должности как в ПАО Сбербанк, так и менять сферу деятельности, уходя в дочерние предприятия банка.

При этом отсеиваются кадры, которые не в полной мере справляются со своими обязанностями. Так как компания стремится к повышению прибыли, значит, каждая штатная единица должна делать весомый вклад в процесс привлечения клиентов и их капитала. Если сотрудник пассивен, его, скорее всего, сократят и предложат место более амбициозному профессионалу.

Важный акцент делается на привлечении IT-специалистов для разработки и продвижения продуктов Сбербанка в виртуальную сеть.

Что же касается динамики снижения численности персонала, то она не слишком утешительная. В период с 2015 до 2021 года уже сократили порядка 15% сотрудников:

Год 2015 2016 2017 2018 2019 2020 Начало 2021
Количество сотрудников 330677 319200 310289 293845 281315 285555 278165

Хоть снижение численности штата довольно небольшое в рамках одного года, все это ведет к потере рабочих мест и доходов работников, что особенно сложно для людей в период пандемии. Основной посыл от Сбербанка такой: необходимость постоянного саморазвития для получения достойного рабочего места, и не только в структуре Сбербанка.

С чего начать

Изначально нужно знать, на какую должность можно претендовать. Например, студенты без опыта работы могут рассчитывать на должность консультантов. Но это только на начальном этапе. При получении соответствующего опыта работы их могут перевести на другую более высокую должность. С повышением оклада, соответственно.

Опытные финансисты уже знают тонкости работы в банковской сфере. Их не нужно обучать программам и установленному законодательству. Они могут смело претендовать на должности менеджеров, операторов, кассиров и других специалистов.

Необходимо помнить, приступая к работе, придется пройти стажировку. Она оплачивается согласно штатному расписанию.

После того, как уже есть определенность в выборе должности, нужно составить резюме. Именно от него зависит насколько правильное мнение о соискателе сложится у руководства банковского учреждения.

Затем нужно просмотреть доступные вакансии банка, которые размещены на его официальном сайте. Отправить резюме, пройти собеседование и начать свою трудовую деятельность.

Описание компании

Главный офис Сбербанка находится в Москве. Половина акций плюс одна акция, дающая право решающего голоса, контролируется Центральным банком России. Организация предоставляет своим клиентам весь спектр банковских услуг и занимает лидирующую позицию на рынке по следующим направлениям:

  • депозиты (46% от общей доли вкладов на рынке);
  • кредитование населения и юридических лиц (более 38%);
  • брокерские услуги (более 180 тыс. инвесторов).

В последние годы Сбербанк активно развивает небанковские направления деятельности: медицина, маркетплейсы, страхование и другое.

История компании берет начало с государственных сберегательных касс, распространенных в СССР. В 1987 году эта система была реорганизована в Сберегательный банк СССР, в 1988 году банк перешел в собственность РСФСР. В 1989 году Сбербанк первым из кредитных организаций в Советском Союзе был подключен к международной системе платежей Visa.

В начале 2001 года компания была реорганизована в АО «Сбербанк России». Организация состояла из 17 территориальных офисов, созданных путем преобразования из 79 отделений. В течение последних двух десятков лет компания расширилась до 14 тыс. отделений и 12 территориальных банков.

Организация активно развивается не только в России, но и за границей. В начале 2010 года было создано отделение в Пекине, а через несколько месяцев, в сентябре, открылись филиалы в Индии. Представительства банка есть как на просторах бывшего Советского Союза, так и в Центральной Европе, например в Германии и Швейцарии.

Работа в Сбербанке

Сбербанк — это крупнейший банк России, Центральной и Восточной Европы. Контролируется российским центробанком, которому принадлежит 50% уставного капитала и 1 голосующая акция.

В “Сбербанк России” можно устроиться на работу по следующим вакансиям:

  1. Менеджер-консультант (стоит на входе, консультирует клиентов и помогает им разобраться в услугах компании).
  2. Кредитный специалист.
  3. Аудитор.
  4. Экономист.
  5. Инкассатор.
  6. Инженер-программист.
  7. Менеджер по продажам.
  8. Консультант по взысканию задолженности.
  9. Кассир.
  10. Специалист по обслуживанию физических или юридических лиц.
  11. Оператор.

Кроме этих вакансий, в Сбербанке много других. Почти все они требуют наличие специального образования, но есть и такие, где оно не нужно.

Структура рабочей силы

Сбербанк беспокоится о благополучии своего персонала, и предпринимает множество мер по обеспечению высокого уровня комфорта на рабочем месте, содействует развитию сотрудников и внедряет поощрения, за достижение высоких показателей в персональном рабочем плане.

Сбербанк старается привлекать молодые кадры, поэтому готов принимать и развивать навыки студентов. Отбор довольно серьезный, только успешные и целеустремленные молодые люди могут получить вакантное место в дружной команде Сбера. Молодые специалисты быстрее улавливают современные тенденции и могут продвигать цифровые технологии на понятном для молодежи языке. Поэтому фактическая разбивка по возрасту сотрудников Сбера на 2020 год имела вид:

Возраст До 30 лет 30-50 лет Старше 50 лет
Процентное соотношение 32,3% 58,7% 9%

Что касается численности персонала по половому признаку, как и раньше большая часть сотрудников – это женщины. Причем они не отдают лидерство мужчинам даже на руководящих постах.

Уровень квалификации Женщины Мужчины
Младшие сотрудники 72% 28%
Среднее руководящее звено 64% 36%
Высшее руководство (10% от общего количества сотрудников) 54% 46%

Сбербанк вкладывает много сил в тренинги и курсы повышения квалификации сотрудников. За 2020 год штатные сотрудники в целом прослушали 14 312 331 часов обучающих курсов.

По половой принадлежности По уровню квалификации
Мужчины Женщины Руководители Специалисты
4 335 173 ч. 9 977 157 ч. 3 309 878 ч. 11 002 452 ч.

Что же касается уровня текучести кадров, то за 2020 год он снизился на 1,8 пункта и составил всего 11% от общего числа сотрудников. При этом на работу принято более 45 тыс. новых сотрудников. За этот период обучением по программам повышения квалификации и переквалификации было охвачено свыше 230 тыс. сотрудников.

Образовательные программы

Кандидатам без опыта организация предлагает обучение и практику на предприятии. Чтобы стать участником образовательной программы, действующей в рамках форума «Территория смыслов», нужно зарегистрироваться на сайте финансового учреждения и откликнутся на вакансию стажера или практиканта. Конечно, реальные условия труда в организации позволят наилучшим образом оценить климат в коллективе и прочие особенности банка. Собрать предварительную информацию об обстановке между коллегами, а также узнать об отношении к персоналу администрации помогут отзывы о работодателе опытных сотрудников.

Проведение собеседования: какие вопросы задают?

Добиваясь цели, вы будете сдавать несколько «вступительных экзаменов». Каждый соискатель проходит, явившись в Сбербанк, собеседование. Вопросы различаются в зависимости от того, какой сотрудник проводит интервью.

Этап 1. Интервью с представителем кадровой службы.

Рекрутер оценит ваше соответствие заявленным требованиям вакансии, задаст вопросы об образовании и имеющемся опыте работы. Приготовьтесь также рассказать, почему желаете трудиться в Сбербанке и по какой причине собираетесь уйти с прошлого места службы

На данном этапе важно подчеркнуть, что вы давно мечтали стать полноправным членом команды крупнейшей финансовой организации страны. Дайте понять интервьюеру, что много слышали о Сбербанке от знакомых, читали публикации в СМИ и потому хорошо знакомы с миссией компании и ее ценностями

Объясните, что по вашему мнению именно здесь можно реализовать свой потенциал и серьезно вырасти в профессиональном плане. Подтверждайте, что работать в Сбербанке планируете не менее 10 лет и желаете постепенно занять должность руководителя сектора или отдела.

Этап 2. Психологическое тестирование.

Скорее всего, вам предложат ответить на ряд вопросов в письменной форме. Готовясь к этому этапу собеседования, постарайтесь осознать себя заранее личностью, которая бесконечно преданна делу. Интервьюеры Сбербанка обязательно проверят ваше умение общаться с клиентами, выходить из конфликтов. Многие вопросы будут касаться честности и позитивного отношения к проблемам.

Этап 3. Интервью с руководителем профильного подразделения.

На данном этапе в Сбербанке оценят ваши профессиональные знания и навыки. Так, претендующим на должность бухгалтера будут заданы вопросы по учету. Кандидатам в кредитные аналитики придется продемонстрировать свое умение собирать информацию о потенциальных заемщиках, «читать» финансовую отчетность предприятий, проверять платежеспособность клиентов. Если вы понравитесь руководителю подразделения, то с высокой степенью вероятности будете приняты.

Этап 4. Собеседование со службой безопасности.

Будьте готовы к большому количеству «личных» вопросов. Интервьюеры поинтересуются, где живут и кем работают ваш супруг или супруга, родители, братья, сестры. Возможно, придется сообщить сведения об имущественном положении семьи: какими ценностями владеете, где проживаете, есть ли машина? Приготовьтесь отвечать честно и как можно более подробно. Скорее всего, вас попросят перед собеседованием подписать согласие на обработку персональных данных. Кандидатам с сомнительной репутацией нельзя доверять действия с деньгами и информацией Сбербанка – слишком высока опасность финансовых афер

Поэтому службе безопасности важно удостовериться, что вы – добросовестный работник, «чисты на руку», не имеете уголовного прошлого

Автоматизация!

Всем коллегам по работе в СБ здравствуйте! И всем, всем, всем тоже здравствуйте! У меня уже крик души. Работаю в одном из отделений своего города. И работа в СБ мне моя нравится. Именно процесс работы. И коллектив у нас замечательный, а вот люди в нем га..но. Есть исключения, но большинство именно такие. Много накипело у меня, поэтому обо всем распишу. Сразу скажу, что согласен, что в СБ рабство.

Напрягает в первую очередь само начальство. Вот почему на руководящих должностях находятся те, кто ничего не понимает и не хотят пытаться понимать. Он даже не может нормально объяснять, чего ему хочется от сотрудников. Вот, например, у нас две команды по 2 человека в каждой. Мы получаем задание, которое звучит, как пойди туда, но я не знаю куда и сделай то, не знаю что и зачем. Чтобы добиться пояснения к заданию, нужно прямо клещами тянуть информацию из него. Например, если нас послали куда-то, то самому нужно выяснять ждет ли нас кто-то там. Нужны ли ключи. Будет ли сигнализация. Надо что-то забрать или отвезти? Потому что если не выяснить все моменты здесь и сейчас, то прибыв на место, придется все равно оттуда все улаживать. Почему начальник сразу четко не может поставить пред нами цели, разъяснив что и как.

Но я отвлекся. Бывают еще действительно простейшие задания, которые можно решить кликнув раза два мышью или на 2 минуты напрячь мозги и все. Но он это задание будет разжевывать полчаса, как будто мы дауны. Лучше бы объяснял так сложные задания, а не простые вещи.

На мелочи пытаются экономить. Купят дорогие принтеры по 200 тыс. р., а на установку 3 тыс. пожалеют и сидим мы сами мучаемся. Или надо проложить кабель, так нет чтоб провайдера позвать, экономят и заставляют нас делать.

Нет никакого разделения в труде. У них все сотрудники универсальны. Я инженер автоматизации делаю все: компьютерную сеть, электрику, таскаю тяжелую компьютерную технику, занимаюсь телефонией. А в договоре совсем другое прописано. А оклад только недавно немного повысили. А был 13.6 тыс. – смешно! С премиями мне выплачивали чуть больше 15 тыс. Теперь я переведен на новую систему зарплаты и оклад аж 20 тыс., а квартальные уменьшили до 2,5 тыс. – лакать или смеяться, даже не знаю. И в этом году я получил только 30 тыс – это меньше, чем в том году. Получил я такую зарплату и услышал, что оказывается, дела у СБ все лучше и лучше…

А за переработанные часы не то, что не заплатят, даже спасибо не услышишь от начальства. Последнее время работали мы без перерыва на обед по 8 часов. А что делать? Если уйти на обед, то вообще домой в 21.00 сможешь уйти. Я уже устал от такой работы – это рабство!

По приказу руководителя выполняется куча ненужной работы. Создается впечатление, что работаю в отделе только я, а начальник специально тормозит и задерживает весь процесс, отдавая несвоевременные приказы о выполнении заданий.

А еще есть некоторые сотрудники, которые совсем не уважают нашу работу. Смотрят нас, как будто мы нелюди. И начинают требовать от нас неизвестно что, как будто мы им должны, и угрожают жаловаться. Говоришь им, что мы перерабатываем и ничего не должны никому, кроме выполнения своей работы. Тогда они тоже начинают кричать, что сидят на работе до ночи. Мы называем свой оклад смешной и разговор заходит в тупик.

Есть неуравновешенные люди – и это в 99% женщины. Я считаю, если с нервами совсем плохо, так иди на больничный, а не срывайся на нас! Нам и так нервных хватает. Есть и хорошие люди: чаем угостят с конфетами и печенья предложат. Понимают нашу работу. К таким, и мы относимся хорошо – стараемся быстро сделать для них и в первую очередь. А к психованным… пусть ждут, пока остальным сделаем.

Бесит нежелание начальников входить в положение и хотя бы не мешать нашей работе. Как будто им тяжело поднять телефон и позвонить для уточнения. За что им платят такие большие деньги? За сидение на стуле? Раздражает пресмыкание перед начальниками, особенно перед Москвой. Как проверка, так они сразу людей в офис нагоняют, порядок наводят и все у них красиво и складно.

Всего вот так сразу и не вспомнишь… С каждым днем впечатление о СБ все хуже и хуже. Никто не хочет работать, все пытаются сбросить свои обязанности на соседа. Всем нужен пинок, чтобы начать работать. А если сделают, то думают только после. Так это все надоело. Сейчас нахожусь в поиске новой работы. Не хочу больше тонуть в этом гнилом «зеленом» болоте…

О моей работе в СБ

До сбера я работала в другом банке, но уволилась и решила пойти в «зеленый»… До подачи заявки, я прочитала отзывы об этом банке и мне сразу стало страшно! Правда, мне все равно захотелось туда устроиться, т. к. решила, что со мной будет по-другому. Меня взяли на вакансию промоутера. Мне повезло, что меня уволили оттуда через месяц, иначе я бы с ума сошла.

  • Было запрещено сидеть даже 5 минут и это карали деньгами. Поэтому постоянно приходилось стоять, из-за чего сильно болели ноги;
  • Мне всю ночь снились кошмары с бабушками, которые постоянно возмущались, что все непонятно, и они хотят платить коммуналку через окно, а не терминал…
  • В мою обязанность входило уговаривать людей на подключение услуги «автоплатеж». Она совершенно бесплатно, но люди почему-то не хотели ее.

Предлагая автоуслугу, мне всегда рассказывали много «нового» обо мне же, посылали далеко и надолго и грозились меня провести туда. В конце месяца мне заплатили 23 000 р., чем шокировали меня сильно, и я ушла на новогодние каникулы. 9 января я прибежала в банк, чтобы успеть попроситься на должность операциониста, но меня обломали, сказав, что набор будет только через 2 недели, так как на месте отсутствовал какой-то начальник. Я решила ждать.

В назначенную дату я пораньше прибежала в свой любимый Сбер. И тут мой руководитель начал предъявлять мне претензии, что я не справляюсь с подключением услуги «автоплатеж». А ничего, что у меня 70% из 100% подключили ее? И вот он момент: мне предложили вакансию операциониста, но не в одном отделении, а в разных. Т. е. каждое утро я должна буду ездить в отделение, которые мне скажут по всему Дзержинскому району. Получается, меня хотели перевести во временный резерв. То есть я буду работать, пока кто-то будет на больничном или в отпуске. Получается, что все время разные коллективы, может быть здорово, но мне хотелось определенности. Я подумала и решила согласиться на работу, хоть и такую разъездную. Но оказалось, что на эту вакансию претендую не только я и мой начальник сказал, что ему нужно рассмотреть еще несколько резюме и провести собеседование, прежде, чем взять кого-то из нас.

Санаторий Сбербанка Мрия

Со мной обещают связаться через неделю, но я уже с трудом в это верю. И я уже начала искать работу в другом банке, понимая, что мня в СБ не возьмут операционистом. Даже если они позвонят и скажут, что я принята, я откажусь. С такими отзывами бывших сотрудников и текучкой, СБ нужно пересмотреть свои «понты» вовремя приему на работу.

А остальным желаю удачи и трудоустройства и не повторять моих ошибок!

При увольнении

Процесс увольнения из организации тоже играет большую роль. Особенно, если в вашей компании огромная текучка кадров, и Сбербанк тут дарует своим сотрудникам уйму неприятностей и проблем. Поэтому после увольнения работники оставляют далеко не самые лучшие мнения о работодателе.

Первое, с чем придется столкнуться — отработка (2 недели по закону). И в этот период вас будут нагружать так, что вы еще пожалеете, что решили уйти. Но это далеко не самое страшное, что может ждать при увольнении.

Больше неприятностей возникает с бумажной волокитой. Сбербанк не выдает справки о доходах своим бывшим сотрудникам, чтобы получить ее, придется воевать со всем отделением. Будьте готовы, что так просто уволиться не получится.

Лучшим здесь не место

Я являюсь лучшим сотрудником 2012 г. в своей должности МПФУ. Благодаря этому я общался и фотографировался с самим Иваном Свитеком (представитель ХКБ)! После проверки банка не было выявлено грубых нарушений, но меня без объяснений ситуации просто заблокировали.

Центральный офис Сбербанка

Месяц ничего не сообщали. Мой непосредственный начальник «бился» за меня, но у СБ свой взгляд и характеристики отбора сотрудников. По их мнению, если у заемщиков появляются проблемы через полгода или год, то виною всему отдел кредитования. Но, когда спрашиваешь у них, как можно узнать и предупредить дефолт так поздно, сами не знают. Заставили уволиться по своему желанию. Не выплатили заработанной премии. Спасибо, хоть отпускные отдали. Однако впечатления от СБ испортили, но своему начальнику и коллегам я благодарен за все.

Отношение к сотрудникам

Также очень важным моментом является отношение руководства к своим подчиненным. Данный фактор зачастую заставляет по 20 раз подумать перед трудоустройством. Что тут можно сказать о Сбербанке?

Если честно, то обещания, которые вам дают при собеседовании очень сильно расходятся с реальностью. Например, все вокруг уверяют, что вас ждет нормальное руководство, относящееся к своим подчиненным лояльно и достойно. Но на деле получается немного иначе.

Что происходит? К вам появится предвзятое отношение, некоторые не будут считать вас за человека. В принципе, вполне распространенное явление среди подчиненных и руководителей. Новых сотрудников будут нагружать чужой работой больше, чем уже обученных товарищей. Плюс ко всему вы можете услышать, что вас на рабочем месте никто не держит. Такое явление — не редкость, поэтому придется изрядно постараться, чтобы справиться с напряжением от руководства.

Мои 10 копеек

Хочу поделиться своими ощущениями и эмоциями от работы в Сбере. Я уже больше 10 лет работаю в этом банке.  Если коротко о прошлом, то и зарплаты хватало, и работа интересная. Постоянно проводилось обучение, командировки в Москву, внедрение Сбаркарт, создание единой сети банка. Перспективный рост должности и доходов – все это было. А вот, когда банк утратил свою самостоятельность и изменили структуру, то стало больше бумажной отчетности и меньше интереса. Однако, СБ двигался вперед, обучение продолжалась, шло развитие филиальное сети и вроде все было хорошо. Потом вдруг пришли ПСС и лозунги, в которые все должны были верить и учить наизусть. Прошли и в этом обучение, поверили, пережили перестройку, стали «придумывать» идеи по увеличению производительности и уменьшению затрат. С доходами стало тяжелее, но была цель и все дружно работали.

А теперь, спустя время, открываются глаза и верующих становиться все меньше…

Поиск вакансий в Сбербанке

Работа в банковской сфере относится к числу престижных отраслей. Часто случается так, что люди с большим опытом работы в другой сфере, желая увеличить уровень доходов, переквалифицируются и устраиваются в банки. Не для всякой должности достаточно просто сменить место работы. Некоторые из них требуют приобретения соответствующих  навыков и знаний.

Чтобы отыскать подходящую вакансию:

Обратитесь в любое отделение банка. В информационных уголках часто вывешивают информацию о вакансиях. Все подробности уточняются на месте.
Наберите в поисковой системе «Сбербанк России вакансии». В интернете можно ознакомиться не только с перечнем актуальных вакансий, требованиями к соискателям, но и соотнести их со своими возможностями

Обратите внимание, что через интернет очень удобно просматривать наличие текущих вакансий именно в вашем городе.

Грамотно составьте резюме и отправьте его на электронную почту организации или обратитесь за подробной информацией на горячую линию.

Если ваша анкета заинтересует руководство, отдел по работе с персоналом свяжется с вами посредством сотовой связи или по электронной почте.

Сплошная несправедливость руководства

Работала в Сбербанке 2 года СМО ,после чего ушла в декрет , была там 2,5 года и за это время мою
Ставку вывили за штат!!! Вопрос почему мою ? Понятно…. это было проще сделать тк сотрудник в декрете ! Окей,,,,,вышла, дали время на поиск нового филиала , пока ребёнку нет 3 лет , а иначе они бы мне просто вручили уведомление о сокращении . предлагали вакансии за 100 и более км от моего города , в конце концов нашли ставку в моем городе спустя 3 месяца! За это время пока искали ставку мне не повышали оклад, как всем ! Работали одинаково и спрос с меня был ни чуть не меньше ! Но получала я тысяч на 5 меньше . Проработав 4 месяца в другом филиале , предложили вернуться обратно в филиал откуда сократили, но ставка декретная , на что я согласилась и столкнулась просто с ужасным руководством которое вовсе не компетентно в вопросах кассовой работы! Как??? Как ставят человека на должность руководителя филиала который не знает элементарных вещей по кассовой работе? Если сотрудника ставят на руководителя значит этот сотрудник должен знать все , тк в его подчинении не только продажники но и кассиры! как без высшего образования? Некоторые руководители не знают что такое деловое общение. Всем без разницы! Так мало того все эти *аля* руководители суют своих подруг родственников на постоянные ставки , а ты сиди на временной и жди когда тебя опять выгонят, потому что ты ничья не Сестра и не другой родственник . Но последней каплей было то , что руководитель при клиентах ОРАЛ , не просто голос повышал, а ОРАЛ принижая тебя при клиенте, переходил на личности и проходился по твоей внешности — больше…

Нормальные клиенты не хотят к нам приходить!

Раньше даже не задумывался о клиентуре банка, а сегодня… понял, что в СБ перестали приходить серьезные клиенты и компании. Нет предпринимателей, среднего и крупного бизнеса. Нет даже обеспеченных заемщиков физ. лиц. Куда они ушли? Более половины клиентов – это пенсионеры и люди, получающие разные пособия, все они ходят сюда по привычке.

Клиенты Сбербанка

Сегодня шел в банк после обеда, а на крыльце стояли выпившие личности, которые пришли проверить, не пришли ли им на книжку деньги. Один из них даже сигарету попросил у меня. Так я пошутил, что в нашем отделении сегодня ПСС, так сигаретные пачки бесплатно выдают. И что вы думаете? Они пошли требовать свои пачки))) А чем еще можно привлечь клиентов? Прям на глазах разваливается вся система СБ, обидно! Менеджеров надо гнать из банка, а не медали вручать!

Корпоративная культура

Описывая преимущества, которые дает работа в Сбербанке, отдельно стоит рассказать о том, какой кодекс общения принят в среде сотрудников. Служащие компании считают себя одной большой семьей. В Сбербанке часто проводятся праздники, конкурсы красоты, интеллектуальные игры, творческие вечера, КВН. Специальные группы ответственных сотрудников готовят мероприятия, направленные на поощрение здорового образа жизни.

Один из наиболее известных социальных проектов банка – это «Зеленый марафон». Ежегодно весной более 30 тысяч сотрудников «Сбера», а также горожан, приверженцев спорта и здорового образа жизни, собираются для того, чтобы совершить забег на дистанцию 4,2 км. Руководство банка поощряет неофициальные отношения между служащими, благодаря чему коллектив становится сплоченнее. Скорее всего, вам удастся завести много полезных связей среди служащих организации.