Согласие на обработку персональных данных несовершеннолетнего — образец

Содержание

До какого возраста нужно прописать?

Поставить на регистрационный учет новорожденного ребенка следует не позже 7 календарных дней после выдачи документа о фиксации факта появления на свет в органах ЗАГС. Подробно о том, в течении какого времени после рождения ребенка его нужно прописать в квартиру, читайте тут.

За проживанием детей до 14 лет без прописки сверх установленного срока следует применение штрафных санкций к отцу с матерью в размере от 2000 до 2500 руб. (ст. 19.15 КоАП).

Действующее законодательство подчеркивает, что ребенка необходимо регистрировать с одним из его представителей по закону (ст. 20 ГК РФ, ст. 65 СК РФ). Соответственно, возможна прописка детей в жилище, где зарегистрирован один из родителей. Больше о том, как осуществляется регистрация новорожденного ребенка после рождения в квартиру, читайте тут, а как прописать ребенка по месту жительства одного из родителей, можно узнать здесь.

Потребность в прописке возникает под действием ряда причин:

  1. Появление в семье новорожденного;
  2. Переезд семьи на новое место постоянного проживания;
  3. Изменение места пребывания законных представителей с детьми на срок более 90 дней;
  4. Постоянное перемещение семьи, связанное с выполнением родителями служебных обязанностей (приказ ФМС № 288).

Постановление Правительства № 713 подразделяет прописку на легальную и фиктивную.

Правом на осуществление легальной регистрации наделяются исключительно органы ФМС. Обратиться с ходатайством можно лично, по почте или через веб-ресурсы.

КАКИЕ ДОКУМЕНТЫ НУЖНЫ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ И ЧТО УЧЕСТЬ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА?

При приеме на работу наниматель обязан потребовать от работника стандартный перечень документов, необходимых для заключения трудового договора, согласно ст. 26 ТК.

Однако у несовершеннолетних работников, как правило, не имеется трудовой книжки, страхового свидетельства государственного социального страхования, а также документа об образовании. Отсутствие перечисленных документов не является препятствием для их трудоустройства.

В случае получения письменного согласия на заключение трудового договора с несовершеннолетним нанимателю следует дополнительно истребовать у его родителя документ, удостоверяющий личность и подтверждающий родство, а у опекуна и попечителя — еще и документ, подтверждающий назначение опеки или попечительства в отношении данного несовершеннолетнего.

НАШИ РЕКОМЕНДАЦИИ

Письменное согласие на работу несовершеннолетнего лучше получить при личном присутствии родителя (опекуна и попечителя), т.к. в дальнейшем может выясниться, что несовершеннолетний написал такое заявление самостоятельно.

Что касается заключения трудового договора, то с учетом того, что законодательство о труде не содержит каких-либо предписаний относительно срока трудового договора, заключаемого с несовершеннолетним, наниматель вправе заключить с таким работником как трудовой договор на неопределенный срок, так и срочный трудовой договор (контракт).

ВАЖНО

Исходя из норм ч. 2 ст

348 ТК, прием на работу несовершеннолетних на условиях совместительства не допускается.

При этом независимо от поручаемой работы и вида трудового договора предварительное испытание несовершеннолетним не устанавливается (п. 1 ч. 5 ст. 28 ТК).

После заключения трудового договора работника следует ознакомить под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, инструкцией по охране труда, должностной (рабочей) инструкцией, коллективным договором, положением об оплате труда и другими локальными нормативными правовыми актами, действующими у нанимателя.

С учетом положений п. 5 ч. 1 ст. 54 ТК заключение трудового договора с работником требуется оформить приказом (распоряжением), который в дальнейшем следует объявить ему под роспись.

Пример оформления приказа о приеме на работу

Общество с ограниченной ответственностью «Голдман»

ПРИКАЗ

12.07.2017 № 88-к

г. Минск                                                                                                                                                                                                                   

О приеме на работу Ильющенко М.Т.

ПРИНЯТЬ:

ИЛЬЮЩЕНКО Михаила Тимофеевича курьером с заключением трудового договора на неопределенный срок с окладом согласно штатному расписанию.

Основание: 1. Заявление Ильющенко М.Т. от 11.07.2017 № 120.

                       2. Заявление Ильющенко Т.И. от 11.07.2017 № 121.

                       3. Трудовой договор от 11.07.2017 № 89.

Директор                                                                   Марков                                                                                          И.И.Марков

С приказом ознакомлен                                   Ильющенко                                                                                    М.Т.Ильющенко

                                                                                                                                                                                             12.07.2017

С учетом требований п. 4 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек (далее — Инструкция № 40) при приеме работника на основное место работы на срок свыше 5 дней, в том числе поступающих на работу впервые, от нанимателя требуется завести и заполнить на него трудовую книжку. С учетом требований п. 8 Инструкции № 40 она должна быть заполнена в присутствии работника не позднее 7 календарных дней со дня его приема на работу.

КСТАТИ

При выдаче трудовой книжки (ее дубликата), а также вкладыша к ней работник производит оплату стоимости соответствующего бланка в сумме, затраченной нанимателем на их приобретение, за исключением случаев утраты трудовой книжки по вине нанимателя (п. 77 Инструкции № 40).

Как расторгнуть ТД с подростком

По собственному желанию работники до 18 лет увольняются в обычном порядке, по соглашению сторон — тоже. Регулирование правоотношений, по которым происходит расторжение трудового договора с несовершеннолетними работниками, осуществляется . Но вот работодатель по своему желанию просто так уволить сотрудника, не достигшего 18 лет, не может. Прежде чем расторгнуть соглашение, получают на это разрешение государственной инспекции труда. Также комиссия по делам несовершеннолетних должна подтвердить, что права подростка это не ущемляет. Правила о получении стороннего согласия о расторжении не распространяется на случаи, когда организация-работодатель ликвидируется.

Придерживайтесь следующего порядка для соблюдения норм об увольнении:

  1. Издайте приказ о расторжении и знакомьте несовершенного работника.
  2. Заполните данные трудовой книжки или внесите сведения в электронном виде.
  3. В день увольнения произведите окончательный расчет.
  4. Выдайте трудовую книжку или сведения в электронном виде.

Если несовершеннолетнему работнику не исполнилось 14 лет, документы за него подписывают родители. По инициативе родителей увольнение производится в обычном порядке.

Правила оформления

Чтобы принять на работу ребёнка и соблюсти требования российского законодательства, нужно хорошо знать весь порядок: от необходимых документов до распорядка рабочего дня. Рассказываем, что должны знать все предприниматели, решившие официально пополнить штат несовершеннолетними.

Даже за незначительное нарушение любого из этапов трудоустройства работодателю грозит административная ответственность. Поэтому если организация решила обеспечить рабочими местами нескольких граждан младше 18 лет, предписанный законом порядок придётся соблюсти очень строго.


Форма согласия для родителей при трудоустройстве несовершеннолетних

Пошаговая процедура трудоустройства

Какие правила относительно приёма на работу несовершеннолетних устанавливает российское трудовое законодательство? Прежде чем разбираться с последовательностью действий, нужно знать, что все несовершеннолетние делятся на несколько групп. В зависимости от достигнутого возраста они обладают разными правами и возможностями в сфере официального трудоустройства.

  1. Дети младше 14 лет. Их можно трудоустроить только тогда, когда есть разрешение родителя (опекуна) и разрешение социальной защиты с указанием разрешённой длительности смены. Им разрешается работать только в сфере развлечений и искусства (кино, цирк, театр, концертный зал). Договор за них подписывает родитель.
  2. 14-16 лет. Такие несовершеннолетние вправе работать без уведомления органов опеки с согласия родителя. Подработка не должна перемежаться с графиком учёбы.
  3. Старше 16 лет. Вправе трудиться без согласия и разрешения в том случае, если закончили общее образование. Подписывают трудовой контракт самостоятельно.

Условия испытательного срока

Одной из главных льгот подростков является возможность приступать к исполнению рабочих обязанностей без испытательного срока. Такой порядок связан с тем, что должности, на которые принимают детей до 18 лет, довольно просты. Они предполагают исполнение простых однообразных операций (вручения листовок, проверки билетов в кино). Проще говоря, не требуют специальных навыков и проверки квалификации. Поэтому и испытательный срок им не нужен.

Рабочий график подростка

Время рабочего дня у несовершеннолетних значительно короче смены взрослого человека:

  1. Дети до 16 лет, школьники или студенты, работают макисмум 12 часов неделю. Например, 3 дня по 4 часа или 4 дня по 3 часа. Один рабочий день — не более 5 часов в каникулы и не более 2,5 — в школьное время.
  2. Дети до 16 лет, не являющиеся школьниками или студентами, имеют право трудиться 24 часа в неделю, но смена также не должна длиться свыше 5 часов.
  3. В возрасте 16-18 лет школьники и студенты вправе работать 18 часов еженедельно. Например, 3 дня по 4 часа и 2 дня по 3 часа.
  4. Их сверстники, 16-18-летние граждане, не являющиеся школьниками и студентами вправе трудиться в 2 раза дольше — до 36 часов. Максимальная продолжительность смены — 7 часов.


Образец заявление о приёме несовершеннолетнего на работу

Медкомиссия

Трудовой кодекс принуждает работодателя оплачивать медицинский осмотр всех несовершеннолетних сотрудников — предварительный до приёма на работу и ежегодный. Цель данной нормы — сохранить здоровье подростков, выявить возможные противопоказания и угрозы. Организация выписывает потенциальному несовершеннолетнему сотруднику направление на медицинский осмотр, где указывает:

  • название организации;
  • название медицинского учреждения;
  • ОКВЭД (свой);
  • разновидность осмотра (предварительный или периодический);
  • ФИО работника и дату его рождения;
  • отдел (структурное подразделение) и должность, на которой ребёнок будет трудиться;
  • потенциально вредные и опасные факторы работы.

Врачебная комиссия по главе с профпатологом (специалистом по профессиональным рискам и заболеваниям) рассмотрит направление, оценит здоровье ребёнка и вынесет решение о возможности трудоустройства. Состав комиссии формируется по усмотрению медицинского учреждения и включает тех специалистов, чья экспертиза необходима для конкретной должности.

Оплата труда

Закон обязывает работодателей оплачивать труд детей по тем же расценкам, что и работу взрослых, но с поправкой на отработанное время. Таким образом, зарплата несовершеннолетних меньше не потому, что они ещё не достигли 18-летия, а по той причине, что имеют сокращённую рабочую неделю. При этом они вправе брать ежегодный отпуск (31 день), вместе с выплатой отпускных. Оптимальным решением вопроса оплаты труда можно считать почасовую тарификацию.


Подростки имеют право работать от 2,5 до 7 часов в день в зависимости от возраста

Законодательные акты по теме

ТК РФ о труде несовершеннолетнего

Весь процесс трудоустройства малолетнего гражданина регламентируется следующими законодательными актами:

  • ст. 63 ТК РФ – возраст сотрудника при зачислении в штат;
  • ст. 265 ТК РФ – указывает на ограничения при заключении с малолетним договора;
  • ст. 96, 99, 268, 288 – указывают на запрет принимать сотрудника до 16 лет по совместительству, на ночные, внеурочные смены, командировать, а также привлекать к труду в выходные;
  • ст. 92, 94 ТК РФ – указывают на продолжительность смены и рабочей недели;
  • ст. 70 ТК РФ указывает на недопустимость установления испытательного срока;
  • ст. 244 ТК РФ обозначает невозможность привлекать к материальной ответственности за исключением ст. 242 ТК РФ при наличии признаков умышленных действий.

Заявление от родителей на разрешение работать несовершеннолетнему скачать

Кроме того, так вы убережете ребенка от обмана со стороны нерадивых, многообещающих руководителей.Законом установлен образец, которому стоит следовать при оформлении своего согласия/разрешения.

Образец заявления-согласия от родителей на работу ребенка до 18 лет и примеры написания Образец разрешения на работу несовершеннолетнего от родителя таков: Примеры, которые помогут в написании: Пример 1 Пример 2 Пример 3 Образец согласия органов опеки на работу несовершеннолетнего лица до 18 лет Пример разрешения от органов опеки и попечительства примерно такой же: Согласие от органов опеки получать также нужно не во всех случаях.

Стоит узнать у директора компании, в которую собирается устраиваться на работу несовершеннолетний — нужно ли его получать.

Главная → Бланки → Согласие → Согласие родителя (опекуна) на прием на работу несовершеннолетнего ребенка (примерный образец) Тематика документа: Согласие Файл текстовой версии: 0,8 кб Сохранить документ: Cкачать документ » Образец документа: Примерный образец СОГЛАСИЕ родителя (опекуна) на прием на работу несовершеннолетнего ребенка Я, , Фамилия Имя Отчество паспорт паспортные данные согласна на прием на работу моей дочери (сына) . Фамилия Имя Отчество ребенка курьером с ../../20.. по ../../20.. г. Подпись И.О.

Как отказать работодателю после собеседования?

В мире деловых людей ценится конкретика. У работодателя останется меньше негативный впечатлений, если соискатель правильно обоснует свой поступок. Убедительных причин существует несколько:

  • за время ожидания решения о трудоустройстве заинтересовала другая вакансия;

  • отсутствие подробного описания должностных обязанностей стало поводом неправильного понимания характера предстоящей работы;
  • поступило выгодное предложение с подобными условиями труда при большей заработной плате;
  • график работы, возможные командировки, уровень оплаты, перспективы карьерного роста не оправдали ожиданий;
  • пугают предстоящие сложности и ответственность, нет уверенности в собственных силах и профессионализме.

Мы поговорили о возможных причинах отказа, далее разберемся, как отказаться от работы после собеседования в вежливой форме, не расстроив ни себя, ни работодателя.

Формы отказа

Как вежливо отказать работодателю после собеседования? Допускаются такие формы отказа:


личная встреча.

Нанести визит работодателю уместно в случае длительного, проходящего в несколько этапов собеседования, в ходе которого установились личные контакты с рекрутером.

Как отказаться от вакансии после собеседования при личной встрече? Отказываясь при личном разговоре, следует поблагодарить представителя компании за предложенную должность и оказанное доверие, обосновать принятое решение, высказать сожаления в связи с этим, пожелать успехов в поиске кандидатов.

  • Телефонный звонок. Как правильно отказать работодателю после собеседования при телефонном разговоре? Отказ по телефону предполагает те же моменты в разговоре, что и личная встреча. Закончиться беседа должна положительно, уместно выразить удовольствие от знакомства и общения.
  • Письменный отказ. Правильно отправлять уведомление работодателю по электронной почте или занести лично в приемную компании.

Как написать отказ работодателю после собеседования? Обязательно начинать письмо с вежливого уместного обращения, в 1-2 абзацах выразить благодарность за уделённое время, указать причины отказа, принести извинения по этому поводу. Закончить следует пожеланием дальнейших успехов в работе.

На фото ниже можно увидеть образец письменного отказа от вакантной должности:

Понятие трудового договора

Трудовой договор — обязательный момент при приеме на работу

Следуя положениям Трудового Кодекса РФ (статья 68), прием на работу очередного соискателя оформляется письменным распоряжением или приказом, которые издаются в срок до трех дней с начала выполнения работником своих трудовых обязанностей.

Работник должен получить копию приказа, заверенную подписью руководителя и печатью организации (при наличии), расписавшись за его получение. Приказ, подтверждающий факт трудоустройства, основывается на тексте трудового договора, заключаемого с одной стороны, работником, с другой – работодателем, и не может противоречить ему в своем содержании.

Статья 56 ТК РФ определяет понятие трудового договора. Он представляет собой соглашение между работодателя и работника, по требованиям которого работодатель должен создать условия для выполнения работником своих трудовых обязанностей и обеспечить оплату труда. Работник, в свою очередь, обязуется выполнять свои должностные обязанности и соблюдать правила трудового распорядка, установленные работодателем.

До того момента, как новый сотрудник подпишет трудовой договор, его должны ознакомить под роспись со всеми нормативными актами, регулирующими будущую деятельность, и правилами внутреннего распорядка. После того как сотрудник проработает в организации (на предприятии) больше 5 дней, на него заводится трудовая книжка, если данное место работы является для него основным.

Исключением являются работодатели, ведущие деятельность как индивидуальные предприниматели. В трудовой книжке отражаются сведения о приеме на работу, должностном продвижении, наградах и увольнении. В оформлении трудового договора могут участвовать лица не моложе 16 лет.

Если гражданин (гражданка) получили общее образование и достигли возраста 15 лет, им разрешается поручать легкую работу, которая не нанесет ущерб их здоровью. Также легкий труд может поручаться подросткам, достигшим 14 лет, при условии, что он не принесет вреда их здоровью и родители или опекуны дали свое согласие на осуществление своим подопечным трудовой деятельности.

Трудовой кодекс обеспечивает прием на работу с некоторыми гарантиями (статья 64). Трудоустраивающимся гражданам не могут отказать в заключении трудового договора без веских на то причин. Пол, цвет кожи, язык, раса, религиозное вероисповедание, место жительства, происхождение, положение в семье и социуме, другие обстоятельства, не влияющие на выполнение работником своих трудовых функций, не являются причинами отказа в приеме на работу.

Запрещено отказывать в праве на трудоустройство:

  1. беременным;
  2. матерям;
  3. работникам, переведенным от других работодателей на основании письменного соглашения, на протяжении 30 дней с момента увольнения.

Запись в трудовой книжке: образец

Если работодатель не соглашается заключить трудовой договор, гражданин, получивший отказ, имеет право подать судебный иск.

Соискатель может приниматься на работу с условием проверки его профессионального соответствия. В таком случае в трудовом договоре оговаривается наличие испытательного срока и его продолжительность.

На протяжении испытательного срока работник обязан вести деятельность в соответствии со своим трудовым функционалом, на него распространяется действие правил трудового распорядка места работы и локальных нормативных актов. Работодатель, со своей стороны, обязан оплачивать труд работника во время его испытания.

В длительность испытательного срока не входит время фактического отсутствия сотрудника на работе в силу временной нетрудоспособности или других причин. Испытанию не подлежат лица:

  • не достигшие совершеннолетия;
  • принятые на конкурсных основаниях;
  • принятые на выборную должность;
  • имеющие среднее профессиональное или высшее образование и впервые трудоустраивающиеся по своей специальности в течение года с момента окончания соответствующей учебной организации;
  • трудоустраивающиеся на срок не более 2 месяцев;
  • переводящиеся от одного работодателя к другому на основании их соглашения.

Также работодатель невправе назначать испытательный срок беременным и матерям детей в возрасте младше полутора лет, а также ряду других лиц на основании коллективного договора и трудового законодательства.

Наибольшая длительность срока испытания, регламентируемая трудовым законодательством, не должна быть больше 3 месяцев. Для лиц, заступающих на такие должности, как руководитель организации, главный бухгалтер и им подобные, максимальная длительность срока испытания составляет 6 месяцев. Когда соискатель устраивается на срок от 2 до 6 месяцев, срок испытания не может быть больше 2 недель.

Как оформить на работу несовершеннолетнего сотрудника?

Соискателям вакантного рабочего места необходимо понимать, что наличие всего пакета и необходимых разрешений в отдельных случаях не может гарантировать .

Некоторые должности или даже целые предприятия не соответствуют основным требованиям к условиям труда для лиц, не достигших определённого возраста. Поэтому претендент в подобных случаях получит вполне законный отказ в приёме на свободное рабочее место.

К ограничениям относят:

  1. работу в заведениях и на предприятиях, в которых условия труда сопряжены с дополнительной психологической нагрузкой (например, к такому виду работ можно отнести труд в игорных заведениях);
  2. работу на горнодобывающих предприятиях, в частности, труд под землёй, и на других предприятиях;
  3. работу, требующую поднятия тяжестей (например, к такой трудовой деятельности можно отнести труд грузчиков).

Определённые ограничения присутствуют в ТК и для лиц, ещё не достигших восемнадцати лет.

Особенности оформления

Пошаговая процедура приема на работу (оформление документов) несовершеннолетнего работника проводится так же, как и со взрослыми.

Однако, оформляя договор, нужно учесть некоторые нюансы, связанные с тем, что граждане до 18 лет относятся к работникам, которым необходимо создать особые условия и обеспечить их защиту:

  1. Трудовой договор заключается лишь после завершения обучения в школе. При отсутствии аттестата, можно в качестве сотрудника принять подростка, продолжающего обучение заочно.
  2. Работа должна вестись во время, не занятое учёбой и относиться к труду с лёгкими условиями.
  3. Подростки с 14 до 16 лет самостоятельно заключают договора, после получения согласия родителей или опекунов.
  4. Подросток старше 16-ти может заключать договор абсолютно самостоятельно.
  5. Особые условия труда, работодателем обеспечиваются обязательно.

Предоставляемые гарантии

Для несовершеннолетних граждан согласно трудового законодательству предоставляются следующие льготы:

  • оплачиваемый годовой отпуск от 31 дней в году;
  • привлекать к работе в ночное время и сверхурочно запрещено;
  • сокращенное время труда;
  • недопущение осуществление работ с вредными или сложными условиями, причиняющими ущерб здоровью, при занятости вахтовым методом, осуществление обязанностей с учетом физического состояния здоровья подростка;
  • увольнение при заключении государственной инспекции;
  • сохранение заработной платы по определенной должности как для других категорий сотрудников.

Указанные гарантии распространяются на несовершеннолетних – профессиональных спортсменов, творческих работников.

Ограничения для работающих несовершеннолетних

Регламентация трудовой деятельности несовершеннолетних происходит не только в рамках Трудового кодекса, но и с помощью Постановления правительства №163 2000-го года и Постановлением Минтруда №7 1999 года. В данном нормативном акте приведен перечень трудовых обязательств и условий труда, к которым нельзя привлекать лиц, не достигших установленного возраста.

На работодателя, принявшего на работу несовершеннолетнее лицо, накладываются ограничения, в рамках которых он не может привлекать работников к следующей деятельности:

  • осуществление трудовых обязанностей в игорных и приравненных к ним заведениях;
  • привлечение несовершеннолетнего к деятельности, связанной с распространением или изготовлением алкогольных напитков;
  • привлечение к изготовлению или продаже табачных изделий;
  • продажа или производство продукции эротического содержания, в том числе устройств и приспособлений, которые не запрещены законодательством РФ и распространяются в магазинах сексуального назначения;
  • привлечение лица к работе, связанной с поднятием тяжестей, которые превышают установленные для возраста работника максимум допустимого;
  • отправление сотрудника на вредные и опасные для здоровья производства;
  • привлечение к работе в ночное время, в том числе назначение смен на ночь или поздний вечер;
  • наложение обязательств по выполнению обязанностей сверхурочно;
  • отправление в командировки вне зависимости от оснований и необходимости;
  • вызов работника в выходные дни;
  • привлечение к работе по совместительству.

Помимо данных норм устанавливаются и ограничения по продолжительности трудового дня в соответствии с нормами ст. 94 ТК РФ.

В рамках положений данной статьи Трудового кодекса, для несовершеннолетних работников устанавливаются следующие ограничения по времени осуществления труда:

Возраст

Максимальная продолжительность рабочего дня

Основания

С 15 до 16 лет

5 часов

По общим основаниям ТК РФ

С 16 до 18 лет

7 часов

С 14 до 16 лет

2,5 часа

При получении образования в школах или иных учреждениях, приравненных к ним

С 16 до 18 лет

4 часа

При совмещении трудовой деятельности с образовательным процессом

Важным условием назначения определенного времени работы считается образование. Если работник с 16 до 18 лет нигде не обучается, то законодатель позволяет ему трудиться максимально возможное для него время – до семи часов в день.

С каких лет можно работать подросткам по Трудовому Кодексу?

Устройство на работу несовершеннолетних уже далеко не редкость. К данной категории относятся лица, не достигшие 18 лет, но которым уже исполнилось 14.

В соответствии с Трудовым Кодексом трудоустройство таких работников требуется проводить по определенным правилам. Наличие специальных льгот и ограничений действий нанимателя, касающихся работника младше 18 лет, помогает оградить последнего от нежелательных проблем со здоровьем и нравственным развитием.

Бланк трудового договора с несовершеннолетним скачивайте бесплатно.

ТК РФ не запрещает несовершеннолетним гражданам оформляться на предпочтительную для них должность по трудовому договору, но выдвигает определенные требования
как к соискателям, так и к работодателям. Основными и наиболее распространенными являются:

  1. Наличие письменного разрешения от родителей или официальных опекунов ребенка.
  2. Наличие у соискателя минимального образования, коим является базовое среднее образование.
  3. Достижение возраста не менее 14 лет.
  4. Отсутствие противопоказаний, связанных с состоянием здоровья.

Как указывается в статье 63 ТК РФ
, трудовые отношения можно оформлять с гражданами, чей возраст на день подписания документа составляет не менее 16 лет
.

Но в списке мы указали 14 лет, поскольку в это время подросток тоже имеет право быть оформленным в компанию. Тогда документ о его трудоустройстве будут подписывать родители или опекуны.

Процедура расторжения договора

Уволить несовершеннолетнего по собственной инициативе работодатель не имеет права. На увольнение он должен получить разрешение в Комиссии по делам несовершеннолетних и в ГТИ.

Если руководитель не получил разрешения этих органов для расторжения договора, работник восстанавливается в должности по их требованию и ему платится зарплата за время вынужденного прогула.

Трудовой договор расторгается по требованию родителей или опекунов сотрудника.

Это может произойти, если они считают, что работа мешает его учёбе.

Если с несовершеннолетним заключён двухмесячный договор, он расторгается по его заявлению до окончания срока. Работник обязан за 3 дня письменно предупредить руководителя о желании уволиться. После этого он имеет право не выходить на работу.

Соблюдение этих правил обязательно для руководителей, предоставляющих рабочие места лицам, не достигшим 18-тилетия.

Законодательные акты по теме

ТК РФ о труде несовершеннолетнего

Весь процесс трудоустройства малолетнего гражданина регламентируется следующими законодательными актами:

  • ст. 63 ТК РФ – возраст сотрудника при зачислении в штат;
  • ст. 265 ТК РФ – указывает на ограничения при заключении с малолетним договора;
  • ст. 96, 99, 268, 288 – указывают на запрет принимать сотрудника до 16 лет по совместительству, на ночные, внеурочные смены, командировать, а также привлекать к труду в выходные;
  • ст. 92, 94 ТК РФ – указывают на продолжительность смены и рабочей недели;
  • ст. 70 ТК РФ указывает на недопустимость установления испытательного срока;
  • ст. 244 ТК РФ обозначает невозможность привлекать к материальной ответственности за исключением ст. 242 ТК РФ при наличии признаков умышленных действий.

Согласие на выезд ребенка за границу

При выезде несовершеннолетнего гражданина за пределы Российской Федерации действуют другие, более жесткие нормы. Покидать страну без взрослого он не имеет права.

Если ребенок путешествует с мамой ли папой, то разрешение от второго родителя не требуется. Если мама или папа заявляет о своем несогласии, выехать за рубеж дитя сможет по решению суда.

Если родители сами не могут поехать с отпрыском, то потребуется составить письменное разрешение на выезд ребенка без родителей за границу. Сопровождать детей в путешествиях за рубеж могут только совершеннолетние полностью дееспособные граждане РФ.

Важно! Перед выездом необходимо изучить законы принимающей страны. Для выезда из России достаточно разрешения от одного из родителей, но некоторые страны для въезда требуют документ от обоих.

Порядок оформления согласия

Разрешение на выезд ребенка за пределы страны пишется нотариусом на специальном фирменном бланке. Это стандартная форма, которая заполняется по единому примеру. Бумага заверяется подписью нотариуса, тогда она имеет законную силу.

Услуга платная. За составление доверенности нотариус может попросить до 1000 рублей (в зависимости от региона), а за заверение обычно берут 100 рублей. Только заверенная подписью нотариуса бумага имеет законную силу.

Если планируется длительное пребывание в стране, где русский язык мало распространен, желательно заказать нотариальный перевод согласия. Его также нужно заверить.

Письменный образец разрешения на поездку ребенка

В контору нужно принести полный пакет документов. В разрешении на поездку от родителей указываются:

  • ФИО полностью и данные паспорта родителей;
  • ФИО полностью и паспортные данные сопровождающего;
  • ФИО ребенка, номер свидетельства о рождении или данные паспорта;
  • срок действия разрешения;
  • название стран и городов, куда планируется поездка;
  • дата.

Само согласие может оформляться на несколько месяцев и даже лет, если планируется несколько поездок с одним и тем же сопровождающим, заранее известны маршруты поездок.

Важно! В согласии указываются именно названия стран, а не содружеств. Согласие, в котором в маршруте посещений указано «страны Евросоюза», будет считаться недействительным

Писать нужно конкретные названия государств: Германия, Франция и пр. Можно использовать развернутые формулировки: «в страны СНГ, в том числе в Казахстан».

Если разрешение было оформлено иностранным нотариусом, то должен присутствовать перевод на русский язык. Переведенный документ заверяется консульством, проставляется апостиль.

Оформление несовершеннолетних на работу

Оформление несовершеннолетнего происходит в рамках общих положений трудового законодательства о приеме на работу, при этом должны быть учтены дополнительные положения, регламентирующие их труд. Оформление трудового договора возможно после завершения работником общеобразовательного учреждения и получения им аттестата за 9-й класс.

Трудоустраивающиеся подростки с 14 до 16 лет должны предоставить заявление от представителя о том, что он не против осуществления трудовой деятельности несовершеннолетним.

Оформление по трудовому договору может происходить в рамках двух видов ТД:

  1. Оформление по срочному трудовому договору, который в случае с несовершеннолетними является более предпочтительным, так как в таком случае работодатель может уволить несовершеннолетнего, не привлекая дополнительные органы контроля по поводу прекращения действия соглашения.
  2. По бессрочному трудовому договору, расторжение которого требует не только участия работника и работодателя, но и трудовой инспекции и комиссии из ПДН. Без их привлечения уволить такого работника нельзя.

В соглашении на трудовую деятельность важно прописать все условия труда, размер заработной платы, различных поощрений, а также все особенности длительности и назначения отпускных