Профи готовы переехать ради карьеры?

Софт-скилы идеального кандидата

Помимо проработки вакансии и обсуждений с работодателем, важно учитывать эмоциональный портрет будущего кандидата. Не каждый человек, даже если он топовый специалист и у вас отличная вакансия, сможет адаптироваться на новом месте

Иногда кандидат может согласиться, а на месте возникнет множество проблем и даже соблазн вернуться. Как такого избежать? Расспросите о предыдущем опыте, о командировках, о принятии решений и даже о том, как соискатель проводит свободное время. Это подскажет, насколько он мобилен и как быстро приспосабливается.

Ольга Григорьева:

«Есть люди легкие на подъем, а есть тяжелые. Кто-то ни за какие деньги не готов покидать родные места, даже если сидит без работы, а кто-то с вечера собрал чемодан и утром уже летит в самолете на новое место. Учитывать нужно и то, что некоторые профессии сами по себе подразумевает частые переезды и работу в разных регионах.

Как ни странно, наличие или отсутствие семьи большого значения не имеет: семейные люди тоже часто переезжают — разве что дольше принимают решение и учитывают пожелания родных.

Самая эффективная мотивация — профессиональная. Когда кандидат настроен на карьерный рост, а в родном регионе такой возможности нет, то он охотно переезжает. На втором месте материальная составляющая. Если человек за те же деньги может найти работу по специальности дома, то какой смысл ему переезжать? И есть еще определенная категория людей, чаще всего молодых и ничем не обремененных, которые готовы поехать ради интересного опыта, в интересный для них регион. Но такие кандидаты менее стабильны — удовлетворят свое любопытство, получат опыт и поедут дальше».

Иллюстрация к статье — iStockphoto

В чем преимущества для работодателя

В качестве основной причины для перевода сотрудника из одной местности в другую выступает то, что имеет место кадровый голод. Стоит учесть, что рассматриваемой процедуре присущи некоторые положительные моменты. В настоящее время они успешно применяются ведущими компаниями. 

Если в фирму перевести сотрудника из другой местности, это поможет сформировать новый взгляд на обстановку внутри коллектива. Происходит расширение кругозора работников и повышается уровень развития культуры корпоративного типа.

Если человек выражает согласие на смену местности, где он работает, тогда фокусировка делается на выполнении поставленных перед ним функций и задачах. Уровень эффективности труда такого лица увеличивается, когда компания получает отдачу за короткий срок. 

К числу положительных моментов рассматриваемого процесса выступает то, что получается проверить сотрудников, которые считаются перспективными. 

Мотивационные ожидания работников при релокации

Для большинства сотрудников принять решение о переезде очень сложно. Рушатся социальные связи, приходится решать бытовые вопросы, пугает неопределенность. Смена места жительства — настоящий стресс, поэтому для релокации необходим серьезный стимул.

Согласно опросам, проведенным среди руководителей среднего звена и менеджеров без подчиненных, многие респонденты считают, что легче сменить работу, чем переехать. Те сотрудники, которые согласны на переезд предъявляют высокие, а порой неадекватные требования к релокационному пакету, и работодатели не могут удовлетворить их пожелания.

От чего зависит положительный ответ претендента на перевод и каких предложений ждут сотрудники от работодателей?

Повышение заработной платы

Денежный стимул является основным побуждающим фактором для большинства людей. Сотрудники не согласны переезжать, если им предлагается аналогичная должность с сопоставимым компенсационным пакетом. Обычно для согласия на переезд необходимо повышение оплаты на 30-50%.

В некоторых случаях работники ждут повышения заработка на 50-70%, а иногда и двукратного увеличения. Рост оплаты труда оправдан, когда кандидиты переезжают в крупные города из провинции. Более высокие расходы на жизнь в мегаполисах требуют повышения доходов.

Часто релокационный пакет включает выплату 1-2 окладов при переводе. Эта компенсация расходов на первоначальное обустройство и переезд.

Место новой работы

Желание сотрудника перевестись на другую территорию напрямую зависит от расположения нового рабочего места. Наибольшей привлекательностью пользуются Москва и Санкт-Петербург, крупные региональные центры.

При переводе на вакансии в столицы из регионов работодатель редко встречает сопротивление. Согласно опросам в Москву согласны переехать около 70% жителей. Также привлекательными российские граждане считают южные регионы страны из-за теплого климата.

Традиционно молодые люди заинтересованы в работе за рубежом. Заграничный опыт помогает подтянуть язык и приобщиться к новым технологиям. В Россию на работу чаще едут граждане СНГ. Причина кроется в недостатке рабочих мест в этих странах.

Карьерный рост

Обычно сотрудники не желают переезжать, если новое место работы не предполагает повышения по службе. Исключения представляют Москва и Санкт-Петербург. Работники ожидают от работодателя при переезде вертикального или хотя бы горизонтального роста. Временный перевод может предполагать повышение в должности после возвращения.

Издержки, связанные с релокацией персонала, несут практически все предприятия, поэтому переводить имеет смысл сотрудников, доказавших свою эффективность на предприятии и достигших определенных карьерных высот.

Согласие сотрудника на переезд свидетельствует о лояльности к работодателю и положительно сказывается на положении в компании, а наработанный опыт повышает профессиональную ценность.

Подготовительные мероприятия и адаптация

Переезд в другой регион или страну является стрессовой ситуацией для каждого человека. Поэтому эта работа требует предварительной подготовки и закрепления всех деталей документально.

  • Во-первых, руководство должно быть уверено, что претендент обладает профессиональными, личностными и деловыми качествами, которые позволят ему выполнять возложенные функции на новом месте.
  • Во-вторых, следует проговорить все моменты, связанные с переездом, проживанием, трудовыми обязанностями и т. д.
  • В-третьих, договоренности необходимо закрепить документально в рамках трудового договора и подписать его обеими сторонами.

Немаловажно уделить внимание периоду адаптации специалиста на новом месте. Для этого кадровой службе следует заблаговременно побеспокоиться о подборе жилья в другом городе, трансфером, устройству детей в детский сад или школу и т.д

Программа релокации ASTRIO agency ▼

В Astrio действует релокационная программа, способствующая снизить материальные издержки для иногородних кандидатов.

Как это работает и для чего существует?

Специфика нашей работы заключается во взаимодействии команды, как правило это руководитель проекта, QA-специалист, frontend и backend. Поэтому вся фактическая работа происходит в нашем проектном офисе. Мы не привлекаем разработчиков для дистанционной работы.

Из этого следует

, что если мы будем ограничиваться в поисках специалистов только в нашем регионе, возникнет риск нехватки квалифицированных кадров.

Решение этого вопроса

— мы рассматриваем кандидатов из других регионов с максимально комфортными условиями для их переезда!

В программу по релокации заложены:

  • помощь с подбором жилья;
  • помощь с оформлением в ФМС;
  • подъемные, помощь с обустройством;
  • компенсация за съем жилья.

На данный момент в программе релокации участвуют два сотрудника, мы пообщались с одним из них, Сергеем:

“- Сергей, по нашей программе релокации, ты переехал в Ульяновск из Москвы. Расскажи, как ты узнал о нашей Компании?

— Сейчас я точно не вспомню, как узнал о Astrio, но у меня был список Компаний, в которые я хотел попасть. На тот момент я планировал переезд, и, соответственно, смену места работы

Куда именно, было не особенно важно, но захотелось сменить темп жизни, уехать в более тихий спокойный город

— Почему ты остановил свой выбор на нас?

— Ответили достаточно быстро, сделал тестовое и сразу пригласили, сделали офер. Все произошло буквально за неделю.

— И вот ты в команде Astrio, расскажи о своих впечатлениях от работы здесь?

— Коллектив дружный, спокойная атмосфера. Никто не отвлекает от работы, “не дергает”, очень интересные задачи, все в целом нравится.

— Расскажи подробнее о бонусе, как он помог тебе?

— Я узнал о нем во время собеседования. Что могу сказать — приятно было получить этот бонус, сразу выплатили подъемные и сейчас оплачивается половина стоимости квартиры — тоже это здорово.

— Повлияла ли наша программа на твое решение после получения нашего offera?

— В целом нет, это не влияло на мое положительное решение, скорее это был дополнительный приятный сюрприз.

— Что, в заключении, ты хотел бы порекомендовать потенциальным кандидатам?

— Стоит попробовать как минимум откликнуться, сделать тестовое, пообщаться. Лично меня все устраивает.

Участником программы автоматически становится любой иногородний кандидат, готовый к переезду.

С актуальными вакансиями можно ознакомиться здесь, оставить заявку на рассмотрение своей кандидатуры с отметкой “по программе релокации” на почту и ожидать ответа от нашего hr-менеджера.

Кейс: как мы перевезли кандидата из Твери в Москву

Innovative People оказывает услуги ресурсного IT-аутсорсинга. Если упрощенно, то это выглядит так: мы нанимаем специалиста, он работает у нас в штате, но выполняет проект клиента. Когда проект заканчивается, сотрудник может приступить к новым задачам у того же заказчика или перейти на новый проект.

Однажды мы искали функционального тестировщика для проекта нашего партнера в сфере финтеха. Я нашла кандидата, который идеально подходил под профиль должности, но он проживал не в Москве, а в Твери. Это была офисная позиция, поэтому релокейт оказался единственным приемлемым вариантом. Мне повезло: кандидата не пришлось уговаривать — он сам искал работу с переездом в столицу.

Звезды сошлись: мы получили качественного специалиста, а он достиг своей цели — перебрался в Москву. Особых проблем с адаптацией не было: кандидат быстро подобрал подходящее жилье, а я активно консультировала его по всем возникающим вопросам. Правда, дело было в марте 2021 года, поэтому в офисе он проработал недолго: началась пандемия и всех перевели на удаленку.

Кстати, кандидата звали Антон, вот его отзыв о релокации:

Вопросы, на которые поможет ответить карта релокации

Где найти счастье и любовь?

Чтобы ответить на данный вопрос, необходимо понять, что вас делает по-настоящему счастливым. Придется вспомнить время и ситуации, в которых вы чувствовали себя удовлетворенным, посвежевшим. Как известно, отдых является только процессом возобновления и восстановления внутренней гармонии, поэтому люди, которые считают по-другому, вряд ли смогут войти в вашу компанию.

Поскольку за милосердие, любовь и удовлетворенность взаимоотношениями отвечает энергия планеты Венера, то необходимо изучить ее положение как в карте релокации, так и в натальной.

Однако при негативном аспектировании Венеры Ураном, Сатурном справиться с трудностями, возникающими во взаимоотношениях, будет достаточно сложно.

На радость, счастье и комфорт в жизни влияют и такие планеты, как Марс, Луна, Юпитер, поэтому стоит обратить внимание и на их релоцированное положение.

Кроме того, рассмотреть следует:

  • Венеру, релоцированную в 7-й дом;

  • Луну, релоцированную в 4-й дом;

  • Марс, релоцированный в 1-й дом;

  • Юпитер, релоцированный в 9-й дом.

Где лучше продолжить учебу?

В данном случае следует обратить внимание на перемещение Юпитера, поскольку он является источником энергии физического роста и умственной экспансии. Причем не имеет никакого значения, где вы прервали свое образование до того, как получить диплом

Может быть, вы стремитесь к карьерному росту и вам необходимо дополнительное обучение или же вы просто хотите знать что-то новое в личных целях.

Помимо этого следует рассмотреть:

  • Юпитер, релоцированный в 9-й дом;

  • Меркурий, релоцированный в 3-й дом;

  • астероид Паллада, релоцированный в 6-й дом.

Где начальство станет больше ценить мою работу и будет более отзывчивым?

В данном случае необходимо определиться, что для вас важнее: признание или финансовое благополучие, поскольку не всегда они идут рука об руку. Тут нужно понимать, что от того, насколько вы уверены в себе, зависит оценка ваших способностей со стороны начальства и сотрудников.

Коллеги и начальство всегда заметят, если при выполнении задания сотрудник чувствует себя неуверенно. В данном случае о самооценке и подготовленности к работе можно узнать из положения натального Сатурна в радиксе.

Кроме того, нужно уделить внимание рассмотрению:

  • натального Сатурна, релоцированного в 10-й дом;

  • астероида Церера, релоцированного в 6-й дом;

  • Вулкана, релоцированного во 2-й дом;

  • Трансплутона, релоцированного в 7-й дом.

Где я смогу больше заниматься своим здоровьем диетой?

Очень часто люди забывают о своем здоровье и не уделяют ему должного внимания. В некоторых случаях человек слишком спешит, чтобы правильно питаться или выполнять упражнения. Нередко все это приводит к хроническим заболеваниям, а иногда и госпитализации.

За физическое равновесие и здоровье отвечает несколько планетарных энергий, хотя с формированием полезных привычек, которые человек использует каждый день, а также обеспечением правильного питания связан астероид Церера.

Нельзя не обратить внимание на:

  • натальную Цереру, релоцированную в 6-й дом;

  • Луну, релоцированную в 4-й дом;

  • Венеру, реллоцированную в 7-й дом;

  • Нептун, релоцированный в 12-й дом.

Где я смогут проявить себя в спорте, играх, а также стать более конкурентоспособным?

Физическая сила и энергия человека зависит от того, где располагается Марс в его гороскопе. Чтобы дать им импульс, придется переехать в страну или город, где планета подчеркивается. В этом случае у человека вновь появится желание что-то делать, добиваться цели, выигрывать, ну или хотя бы будет стремление побороться в той или иной ситуации. Хотя вместе с этим может возникнуть раздражительность и наблюдаться повышение кровяного давления.

Кроме того, нужно рассмотреть:

  • натальный Марс, релоцированный в 1-й дом;

  • Уран, релоцированный в 11-й дом;

  • Трансплутон, релоцированный в 8-й дом;

  • Солнце, релоцированное в 5-й дом.

Нужно учитывать, что хотя релокация и начинает работать сразу, а карта тут же меняется, темам, которые в результате этого преобразуются, требуется разное количество времени, поэтому многим из них нужно «раскачаться», поскольку человек входит в эти сферы на новом месте пребывания поступательно.

3 подхода к толкованию карты релокации

При рассмотрении изменения куспидов гороскопа можно увидеть, насколько разными являются места с точки зрения расположения индивидуальных планет. Они меняют положение в домах, оставаясь при этом в тех же аспектах и градусах.

Нужно понимать, что релокация не может проявить все положительные эффекты и факторы сразу же. В некоторых случаях во время проработки проблемной ситуации или завершения проекта, который долго находился в тупике, становятся явными вопросы, связанные с другими областями жизни. Так, в одном и том же месте у человека может быть все отлично со здоровьем, но при этом вопросы, связанные с карьерой, становятся не такими важными по сравнению с другими заботами. Встречались даже случаи, когда супружеским парам приходилось поменять место жительства только для того, чтобы у них появился ребенок, отодвинув при этом все стремления на второй план.

Ситуация может развиваться по-разному в зависимости от перемещения углов и куспидов

Рассмотрим их по степени важности:

Планета, узел и звезды оказываются на углу карты (Asc, MC, Dsc, IC).

В данном случае на первый план выходит натальный потенциал планеты и хорошо проявляется в жизни человека и его личности

Допустим, после переезда в другую страну или город Меркурий заходит на его асцендент, в результате удается воплотить в жизнь свою мечту, а именно стать педагогом и известным писателем (пример со слов Хаммерслоу).

Однако очень важно, чтобы была учтена специфика каждого из угловых куспидов. Так, если планета оказывается на МС, то это будет оказывать влияние на карьеру и положение в социуме, а на десценденте – существенно скажется на взаимоотношениях

При этом нужно понимать потенциал планеты в натальной карте. Так, если в релокации она оказывается в угловом куспиде, то несет тему того дома, в котором находится в радиксе.

Образование мажорного аспекта между планетой и углом карты.

В данном случае на жизнь человека оказывает влияние дом, в котором располагается планета в релокации. Учесть нужно и то, где она расположена в натальной карте, хотя, стоит заметить, сделать это сложно
Западные астрологи чаще всего берут во внимание только эссенциальное значение планеты, а значение домов оценивают не так серьезно.

Тот же Хаммерслоу рассказывает о клиентке, которая, только после того, как сменила место жительства и обосновалась на Гавайских островах, стала по-настоящему счастливой, а все потому, что асцендент релокации расположился в трине по отношению к ее Юпитеру.

Переход из одного дома в другой планет и иных факторов гороскопа.

Первоначальное значение играет попадание планеты на куспид дома. При этом особое внимание следует уделить изменению положения Солнца, которое говорит о стремлениях человека в жизни, и Луны, отвечающей за обстоятельства, в которых он находится.

Когда Солнце попадает в 12-й дом, это может говорить о том, что у человека имеются трудности с самовыражением, а также утверждением своего «Я» в мире, который его окружает
Так, если он переедет в место, где планета окажется в 1-м доме, он станет более уверенным в своих силах и заметным для общества. Но при этом нужно понимать, что человеку просто будет проще проявить свою солнечную сущность, но глубина 12-го дома и его интровертированность никуда не денутся. Этот вариант переезда стал бы отличным выходом для индивида, занимающегося музыкой или художественным искусством, стремящегося получить признание.

Если же человек, у которого Солнце в 1-м доме, попадает в место, где в релокации оно оказывается в 12-м, он станет более мягким и глубоким, а также будет тоньше понимать нюансы и мелочи жизни. Однако поскольку он будет чувствовать себя ограниченным в проявлении своей деятельности, прожить там долго не сможет. Нужно сказать, что перемещение всех планет очень важно для релокации, однако недооценивать значение Луны и Солнца тоже нельзя.

Программа релокации ASTRIO agency ▼

В Astrio действует релокационная программа, способствующая снизить материальные издержки для иногородних кандидатов.

Как это работает и для чего существует?

Специфика нашей работы заключается во взаимодействии команды, как правило это руководитель проекта, QA-специалист, frontend и backend. Поэтому вся фактическая работа происходит в нашем проектном офисе. Мы не привлекаем разработчиков для дистанционной работы.

Из этого следует

, что если мы будем ограничиваться в поисках специалистов только в нашем регионе, возникнет риск нехватки квалифицированных кадров.

Решение этого вопроса

— мы рассматриваем кандидатов из других регионов с максимально комфортными условиями для их переезда!

В программу по релокации заложены:

  • помощь с подбором жилья;
  • помощь с оформлением в ФМС;
  • подъемные, помощь с обустройством;
  • компенсация за съем жилья.

На данный момент в программе релокации участвуют два сотрудника, мы пообщались с одним из них, Сергеем:

“- Сергей, по нашей программе релокации, ты переехал в Ульяновск из Москвы. Расскажи, как ты узнал о нашей Компании?

— Сейчас я точно не вспомню, как узнал о Astrio, но у меня был список Компаний, в которые я хотел попасть. На тот момент я планировал переезд, и, соответственно, смену места работы

Куда именно, было не особенно важно, но захотелось сменить темп жизни, уехать в более тихий спокойный город

— Почему ты остановил свой выбор на нас?

— Ответили достаточно быстро, сделал тестовое и сразу пригласили, сделали офер. Все произошло буквально за неделю.

— И вот ты в команде Astrio, расскажи о своих впечатлениях от работы здесь?

— Коллектив дружный, спокойная атмосфера. Никто не отвлекает от работы, “не дергает”, очень интересные задачи, все в целом нравится.

— Расскажи подробнее о бонусе, как он помог тебе?

— Я узнал о нем во время собеседования. Что могу сказать — приятно было получить этот бонус, сразу выплатили подъемные и сейчас оплачивается половина стоимости квартиры — тоже это здорово.

— Повлияла ли наша программа на твое решение после получения нашего offera?

— В целом нет, это не влияло на мое положительное решение, скорее это был дополнительный приятный сюрприз.

— Что, в заключении, ты хотел бы порекомендовать потенциальным кандидатам?

— Стоит попробовать как минимум откликнуться, сделать тестовое, пообщаться. Лично меня все устраивает.

Участником программы автоматически становится любой иногородний кандидат, готовый к переезду.

С актуальными вакансиями можно ознакомиться здесь, оставить заявку на рассмотрение своей кандидатуры с отметкой “по программе релокации” на почту и ожидать ответа от нашего hr-менеджера.

Плюсы для компании

Релокация позволяет протестировать потенциал перспективных сотрудников, дать им возможность раскрыть себя на новом месте и заложить старт успешной карьере.

Компания, разумеется, от этого только выигрывает.

Но как сотрудники относятся к таким идеям и насколько они готовы к переменам в своей жизни?

Решение о переезде зачастую принимается непросто. Ведь сотруднику приходится выйти из «зоны комфорта», поэтому важна соответствующая мотивация со стороны работодателя. От чего может зависеть положительная реакция сотрудников, которым предложена релокация?

  1. Заработная плата. Большинство специалистов более охотно соглашаются при условии повышения уровня заработной платы.
  2. Новое место работы. Охотнее соглашаются на релокацию работники, которые направляются из мелких в крупные города либо в подразделение организации, находящееся за рубежом.
  3. Движение по карьерной лестнице. Релокация часто подразумевает карьерный рост специалиста, который переезжает в другой филиал на более высокую должность. Тогда у него больше шансов при временном перемещении вернуться обратно на аналогичную должность.
  4. Обустройство семьи. Молодые амбициозные специалисты, не обремененные семейными узами, обычно легче соглашаются на релокацию. Однако, в компании могут быть эффективные, надежные и грамотные сотрудники, имеющие семьи с детьми. Тогда работодателю придется решать для них жилищный вопрос, проблемы переезда и обустройства детей в учреждениях по новому месту жительства. Нередки случаи, когда организация для них арендует за свой счет жилье на время контракта или предоставляет беспроцентную рассрочку на его приобретение.

Как проходит релокация

У всех работодателей разные взгляды на то, какой релокационный пакет предложить сотруднику. Вот лишь некоторые варианты помощи от компании в случае переезда:

  • оплата билетов только для сотрудника или для всей его семьи;
  • оплата перевозки личных вещей;
  • однократная материальная помощь в качестве бонуса за переезд;
  • оплата съемной квартиры на определенный срок или на все время работы в компании;
  • оплата услуг риелтора;
  • оплата проживания в гостинице, пока сотрудник находится в поиске съемного жилья;
  • оплата периодических поездок сотрудника домой.

Мы предлагаем сотрудникам пакет, который включает в себя компенсацию транспортных расходов на переезд сотрудника и членов его семьи, а также оплату аренды жилья на срок от одного до трех месяцев.

Основное о релокации

Это переезд сотрудника на новое место жительства, связанный с работой. Бывает кратко- и долгосрочным.
Распространено среди digital-агентств и IT-компаний.
Каждый работодатель предлагает свой вариант релокационного пакета

Он может включать оплату билетов, съемного жилья и многое другое.
Основная ответственность в этом процессе лежит на HR-менеджере.
Сотрудник из другого города, как и любой новичок, проходит процесс адаптации.
Личные инсайты о релокации: работа в команде профессионалов, личные контакты, полноценное погружение в рабочий процесс.
При переезде важно не бежать сразу в офис, а выделить время на то, чтобы освоиться в новом городе.
Также стоит заранее ознакомиться с организационной структурой компании.

Фото на обложке: /depositphotos.com

Что о релокации думают сотрудники

Каждый новый сотрудник — это не просто закрытая позиция в штате. При подборе кандидатов мы руководствуемся не территориальным месторасположением специалиста, а его профессиональными компетенциями, наличием портфолио и развитыми навыками коммуникации.

Мы рассматривали дизайнера интерфейсов в офис, но из-за пандемии встреча оказалась отсрочена. У Стаса были крутые кейсы в портфолио, он хорошо прошел все этапы собеседований, поэтому мы пригласили его в «Студию». Несколько месяцев он трудился в удаленном формате, а в конце лета 2020 мы снова вернулись к обсуждению переезда из Кемерово в Ростов-на-Дону.

Станислав, дизайнер интерфейсов в «Студии Олега Чулакова»

Для себя я выделил несколько пунктов, которые стали ключевыми при принятии решения о переезде.

Возможность попасть в команду профессионалов своего дела. 

Зарплата — один из главных факторов при выборе места работы

Но при этом всегда обращаешь внимание на ценностные ориентиры и миссию компании, ее корпоративную культуру — то, что отражает внутреннюю атмосферу. В таких условиях достигнуть профессионального роста будет проще. 

Личный контакт и участие во «внутренней кухне» компании.

Несмотря на нынешнюю популярность формата удаленной работы, мессенджеры и видеозвонки все равно не заменят живого общения. Нахождение в офисе дает возможность более тесной коммуникации с коллегами и быстрого решения рабочих вопросов. Так проще не только справляться с обязанностями, но и разбираться в принципах функционирования компании. Я на своем примере оценил положительные изменения и с точки зрения работы над проектами, и в плане собственного профессионального развития.

Полноценное погружение в процесс и качественное развитие.

Если говорить о моей специализации, то во многих регионах сфера digital все еще находится на достаточно низком уровне, а удаленная работа часто представляет собой только прямое выполнение обязанностей по проектам. В офлайне появляется множество дополнительных возможностей для развития: выступления на митапах, совершенствование коммуникативных навыков через неформальное общение с коллегами, участие в различных внепроектных событиях.

Но все же релокация — разрыв прежних социальных связей и потеря привычного окружения. Правда, этот эффект можно перекрыть переездом не только самого сотрудника, но и членов его семьи. Я переезжал впервые, поэтому допустил несколько ошибок.

Выделил мало времени на акклиматизацию.

Мне сильно хотелось включиться в рабочий процесс, поэтому я взял всего один день отдыха. Так что через 24 часа после прилета уже оказался в офисе. Об адаптации к новому часовому поясу, климату и обстановке не шло и речи. Это, конечно, быстро сказалось на моем физическом состоянии и эффективности работы в первые дни.

Каждому требуется разное время для адаптации: кому-то может хватить и два дня, а кому-то — не меньше недели. В любом случае рекомендую не бросаться сразу в работу, даже если очень хочется. Первые дни лучше уделить бытовым вопросам на новом месте, чтобы потом не решать их впопыхах.

Не изучил новый город.

Поскольку я почти сразу вышел в офис, времени на знакомство с Ростовом-на-Дону у меня почти не было. Так что лучше посвятить хотя бы один день новому окружению. Изучите оптимальный маршрут до места работы, график общественного транспорта, месторасположение магазинов и других необходимых мест.

Не узнал команду заранее.

До переезда я знал всего лишь нескольких коллег, с кем непосредственно пересекался по работе. Когда уже попал в офис «Студию», понял, что зараз всех не запомнить. А про должности и речи не шло. Это мешало, так как я не сразу понял, с кем коммуницировать по отдельным рабочим вопросам. Поэтому не поленитесь и изучите заранее организационную структуру компании.

Работодатели и соискатели готовы к переездам

Мы спросили у наших рекрутеров, как часто они встречают заявки на подбор с релокацией. В России это распространенная практика — работодатели готовы привозить к себе специалистов из других регионов. Чаще всего перевозят специалистов по продажам, управленцев и редких специалистов, в том числе из ИТ-сферы.

Что касается соискателей, то люди готовы переехать в другой город ради действительно выгодного предложения.

Конечно, в основном, люди стремятся переехать из регионов в Москву и Санкт-Петербург, тогда как необходимость с релокацией редких специалистов возникает, наоборот, у компаний в регионах. Но это не значит, что проблема нерешаемая — главное, угадать с мотивацией. Например, достичь карьерных вершин и заняться крупными проектами молодому специалисту в регионе может быть проще, чем в Москве из-за меньшей конкуренции.