Что делать при увольнении без объяснения причин

Основания

Некоторые причины для увольнения.

Многим, наверное, известно, что трудовой договор может быть разорван сторонами по самым разным обстоятельствам. В целом, все их можно поделить на три большие группы – по решению работодателя, по инициативе работника, и по причинам, не зависящим от сторон.

Рассмотрим и охарактеризуем каждую из них более подробно. Например, к увольнению по инициативе начальника можно отнести разрыв трудовых отношений ввиду следующих причин:

1. Совершение работником виновных действий – кража, оскорбления, драка и так далее;
2. Постоянные прогулы;
3. Несвоевременное или некачественное выполнение работы;
4. Несоответствие квалификации работника занимаемой вакансии и так далее.

Существуют и другие причины увольнения, при которых работодатель в одностороннем порядке имеет право расторгнуть отношения с сотрудником. Полный их список перечислен в ТК РФ.

К причинам, по которым сотрудник может расторгнуть договор следует отнести разве что только личное желание. Однако при этом, личное желание может быть обосновано самыми разными обстоятельствами, о которых работник начальству сообщать не обязан.

Например, сотрудника не устраивает график работы, ему кажется, что зарплата очень низкая или же отсутствует возможность карьерного роста. Кроме того, могут быть и другие причины, например, работнику сделали более выгодное рабочее предложение. Все эти и многие другие причины можно свести к увольнению по собственному желанию.

Отдельно стоит сказать об увольнении по независящим от сторон обстоятельствам, например, ввиду ликвидации штата. Также возможно увольнение по иным причинам, предусмотренным законодательством.

Кроме того, трудовые отношения могут быть расторгнуты и по соглашению сторон. Например, если работодателя по личным причинам не устраивает работник, а сотруднику выгодно увольнение в материальном плане, так как обычно такой разрыв отношений между сторонами сопровождается выплатой работнику дополнительных денежных компенсаций.

В целом, закон насчитывает более 30 причин для увольнения работника. А вот о том, чтобы уволить сотрудника без объяснения поступка, закон говорит не самым точным образом. Именно поэтому данная тема достаточно трудная и непонятная для большого количества и работников, и работодателей.

И именно из-за незнания или непонимания закона его чаще всего нарушают. Хотя и ситуации намеренного нарушения законодательства не редкость в настоящее время. Ввиду этого многие работодатели увольняют работника без причин, а последние не отстаивают свои права.

Важно понимать, что незаконное увольнение или увольнение, проведенное с нарушением норм, влечет за собой не только ответственность руководителя или юридического лица, но и возможность восстановиться на рабочем месте для сотрудника. Помимо этого, работодатель обязан будет заплатить штраф, размер которого в каждой ситуации устанавливается индивидуально, а также выплатить всю причитающуюся сотруднику плату за время вынужденного простоя

Кроме того, работник может потребовать и выплату моральной компенсации, а также расходов на судебные разбирательства (например, компенсацию за наем адвоката и так далее)

Помимо этого, работодатель обязан будет заплатить штраф, размер которого в каждой ситуации устанавливается индивидуально, а также выплатить всю причитающуюся сотруднику плату за время вынужденного простоя. Кроме того, работник может потребовать и выплату моральной компенсации, а также расходов на судебные разбирательства (например, компенсацию за наем адвоката и так далее).

Для работодателей же в свою очередь следует отметить, что увольнение сотрудника без причины может перерасти не только в административную, но и в уголовную ответственность

Поэтому важно увольнять работника правильно и с соблюдением всех норм закона. ,

Срок предупреждения работодателя

По общему правилу работник, желающий уволиться, должен уведомить об этом своего работодателя за две недели.

Однако существуют и специальные сроки для такого предупреждения:

• если работнику трудовым договором установлено испытание при приеме на работу, то он может сообщить о своем уходе работодателю всего за три дня до предполагаемой даты увольнения;
• если работник занимает должность руководителя, то срок сообщения об увольнении составляет один месяц ;
• для сотрудников органов внутренних дел срок предупреждения о расторжении контракта составляет один месяц.

Работник и работодатель могут договориться между собой и не соблюдать указанные сроки, тогда увольнение будет произведено в установленные сторонами сроки.

Кроме того существуют особые случаи, когда работодатель обязан уволить работника именно в ту дату, которую указал сам работник в своем заявлении:

• случаи, когда работник не имеет возможности дальше продолжать работу – выход на пенсию, поступление в учебное заведение и т.п.
• случаи, когда работник решил уволиться из-за того, что работодатель нарушил трудовое законодательство, положения трудового или коллективного договора и т.п.

Основания увольнения для руководителя

Разорвать трудовой договор (ТД) с сотрудником можно по одному из мотивов (Ст. 77 ТК):

1. По соглашению сторон. Опираясь на этот мотив стороны вправе расторгнуть трудовые отношения в выбранное время (Ст. 78 ТК).
2. Срок ТД закончился.
3. Сотрудник проявил инициативу расторгнуть договор (Ст. 80 ТК). Увольнение происходит по собственному желанию работника.
4. ТД расторгается по инициативе нанимателя. Что именно послужило причиной увольнения, прописывается в приказе.
5. Отказ сотрудника продолжать работу на данном предприятии из-за:

• смены структуры подчиненности или собственника;
• изменения требований трудового соглашения, ранее определенных сторонами;
• необходимости перевода на иное рабочее место из-за причин, описанных в медзаключении. Кроме того, у нанимателя может отсутствовать подходящая должность.
• перевода производства в другую местность.

Для руководителей, возглавляющих предприятие, компанию, список причин для увольнения несколько шире. Кроме перечисленных выше присутствуют такие основания:

• решение совета директоров, акционеров или учредителей компании;
• игнорирование принятого соотношения между уровнем зарплаты руководителя и его подчиненных;
• отстранение, связанное с тем, что компания заявила о своей несостоятельности (банкротстве).

Руководство компании можно уволить вполне законно, не объясняя при этом причины такого действия (Ст. 268 ТК). Подобное решение принимается вышестоящим органом или советом директоров-собственников.

После проведения заседания совета директоров или основываясь на документ исполнительной власти:

1. Руководитель организации снимает с себя полномочия.
2. Приказ на увольнение издается советом.

Форма № Т-61_ Записка-расчет при прекращении трудового договора с работником

Также могут иметь место ситуации, которые не зависят от воли сторон, например, призыв в армию, смерть работника и так далее. Данные основания указываются в статье 83 ТК РФ.

Иная ситуация складывается в отношении руководителя. Согласно ст. 278 ТК РФ, его могут уволить, даже не объяснив соответствующих причин. Это вправе сделать:

• Уполномоченные структуры организации.
• Ее собственник.

В ст. 278 ТК РФ приведены дополнительные основания для того, чтобы прекратить трудовые правоотношения с руководителем предприятия. Это:

• Вопросы, касающиеся разбирательства в суде по причине банкротства.
• Неисполнение обязательств по выплате зарплаты.
• Соответствующее решение акционеров или учредителей.

Порядок увольнения

Руководителя увольняют следующим образом:

1. Созывается собрание совета директоров, акционеров.
2. При его проведении ведется протокол, в котором отмечается голосование и принятие соответствующего решения.
3. На должность назначается другой руководитель.
4. Составляется проект приказа, которые передается руководителю. Он сам его издает и ставит свою подпись.
5. Новому руководителю передаются документы и материальные ценности.
6. Осуществляется расчет, в который входит выплата заработной платы, компенсация за отпуск, а также полагающееся пособие.
7. Все учреждения, включая банк, уведомляются о том, что назначен новый руководитель.

Предлагаем ознакомиться: Уведомление о смене генерального директора: образец

Что делать, если уволили без объяснений и незаконно

Нередко возникают ситуации, когда работодатели по той или иной причине стремятся избавиться от неугодных сотрудников. При этом большинство из них прекрасно понимает, что оснований для увольнения по их инициативе относительно немного. Кроме этого, любое основание должно иметь документальное подтверждение, а сама процедура увольнения строго регламентирована.

В этой связи работодатели, пользуясь незнанием трудовых прав работниками, зачастую увольняют сотрудников без какого-либо основания в принципе. Кроме этого, часто имеют место быть ситуации, связанные с моральным давлением на работника с целью принудить его написать заявление по собственному.

С точки зрения закона данные действия являются абсолютно неправомерными, в связи с чем каждый работник может отстоять свои права в плане признания расторжения трудового договора незаконным.

Куда обращаться

Незаконно уволенный работник вправе обратиться по этому поводу в следующие органы:

1. Профсоюзную организацию. Крупные организации, как правило, имеют профсоюзные ячейки, деятельность которых направлена на защиту прав и интересов трудящихся лиц. Именно в адрес профсоюза работник вправе обратиться с соответствующей жалобой. Однако на практике данная мера является неэффективной в связи с ограниченными возможностями самих профсоюзов.
2. Прокуратуру. Задачей прокуратуры является надзор за соблюдением законности, в том числе и в сфере трудовых правоотношений.
3. Инспекцию по труду. Государственная инспекция по труду является специализированным органом, деятельность которого направлена на защиту интересов работников. Является одним из наиболее действенных способов привлечения работодателя к ответственности.
4. Суд. Трудовой кодекс РФ прямо указывает на возможность судебной защиты своих прав работниками. При этом следует отметить, что именно в рамках судебного процесса с наибольшей вероятностью можно добиться признания увольнения незаконным.

Как составить жалобу

При обращении в прокуратуру и государственную инспекцию по труду незаконно уволенный работник подает жалобу. Оно составляется в письменном или электронном виде. При этом законодатель не предъявляет каких-либо требований к ее содержанию за исключением формы и указания данных заявителя. Однако при составлении жалобы следует учитывать общие правила оформления деловых документов.

При обращении в суд подается заявление. Оно составляется по строгим правилам и рассматривается в рамках искового производства. При этом заявление должно быть оформлено в строгом соответствии с нормами процессуального закона. В этой связи крайне рекомендуется поручить составление данного документа профессиональному юристу.

Внимание! Срок исковой давности по трудовым спорам, связанных с контекстом данной статьи, составляет 1 месяц со дня прекращения отношений между сторонами.

Сроки рассмотрения

В соответствии с законом жалобы и иные формы обращения граждан рассматриваются в течение 30 дней с момента их поступления в государственный орган.

Что касается рассмотрения искового заявления, то здесь сроки могут затянуться. Так, ГПК РФ установлено, что дела, связанные с восстановлением на работе, должны быть рассмотрены в течение 1 месяца с момента поступления документов в суд. Однако следует учитывать, что у ответчика имеется право обжалования решения, что сказывается на общем сроке в сторону его увеличения.

Какой может быть результат

В случае установления вины работодателя в незаконном увольнении его могут привлечь к административной ответственности с назначением денежного штрафа. Заявитель же будет восстановлен на работе с выплатой ему денежных средств в виде заработной платы за весь период, прошедший с момента расторжения трудового договора.

Инициатива работника

Самым мирным путем окончания трудовых правоотношений выступает инициатива сотрудника уйти с работы. Причины увольнения по собственному желанию могут быть связаны с профессиональной деятельностью гражданина, личными мотивами. В качестве основания к увольнению работодатель указывает статью 77, 1, п. 3 — по собственному желанию. Но причины увольнения с работы по собственному желанию могут быть связаны и с иными обстоятельствами в жизни сотрудника.

Обычно работодатель вправе не отпускать работника без отработки в 2 недели. Существуют ли причины увольнения без отработки ТК РФ? Да, работник может быть уволен без отработки, если на это существуют уважительные причины. В остальных ситуациях, он обязан 2 недели отработать на предприятии, чтобы работодатель нашел ему замену. Таким образом, причины увольнения по собственному желанию без отработки во всех случаях могут быть только уважительными.

Действия работодателя, если увольнение признано незаконным

Как только орган правосудия издаст решение, в котором увольнение будет признано незаконным, работодатель должен его исполнить. У него есть 30 дней, чтобы подать апелляцию, если он не согласен.

Решение органа правосудия отменяет приказ о расторжении трудовых отношений. Уволенного ранее работника восстанавливают в той должности, с которой он был уволен, зарплату сохраняют такую же. Кроме того, руководитель будет обязан оплатить работнику, вынужденный прогул – каждый день, когда он не ходил на работу из-за незаконного увольнения. Расчёт производится, исходя из среднего заработка этого человека.

Увольнение директора (руководителя) без объяснения причин

Единственный наёмный работник, который может быть уволен без объяснения причин – это руководитель или директор предприятия, который нанят на работу.
В п. 2 ст. 278 ТК РФ сказано, что руководитель компании может быть уволен без объяснения причин по решению уполномоченного органа данного предприятия или собственником имущества. Здесь также необходимо соблюсти все нюансы кадрового оформления этой процедуры.

То есть уволить директора или руководителя компании, не объясняя ему причин такого решения, может тот же, кто и принимал его на работу. Уполномоченным органом управления являются, в зависимости от организационно-правовой формы собственности компании:

• учредитель;
• акционеры;
• участники.

Прежде чем прекратить с руководителем трудовые отношения, должно быть проведено общее собрание учредителей, акционеров или участников предприятия. На повестку дня выносится вопрос об увольнении этого работника. Проводится голосование участников собрания. Если решение принимается большинством голосов, то трудовой договор с руководителем расторгается.

При этом решение, принятое на общем собрании, должно быть оформлено в форме протокола, в котором отражаются все обсуждаемые вопросы, а также принятые по ним решения. Если учредитель, участник или акционер является единственным представителем органа управления, то он принимает единоличное решение и правильно его оформляет.

Собрание также нужно провести в соответствии с действующими нормами. О дне и времени проведения собрания, а также о вопросах, которые будут вынесены на повестку дня, должны быть оповещены все учредители, а также руководитель компании. Оповещение происходит в письменной форме.

Решение о прекращении полномочий руководителя принимается наряду с решением и назначении на эту должность нового человека. Всё это оформляется в протоколе. Также нужно назначить человека, который проконтролирует приём и передачу документов от прежнего руководителя, а также составит соответствующий акт.

Копия протокола собрания вручается всем участникам, а также руководителю. На основании этого документа делается приказ, который в последний рабочий день вручается уволенному директору. Это единственный случай, когда руководитель пишет приказ на себя от себя и подписывает его с позиции обеих сторон отношений.

По акту бывший руководитель передаёт своему преемнику всю документацию, а также материальные ценности. Сделать это нужно в присутствии нового руководителя, а также лица, назначенного ответственным за приемку.

В последний рабочий день с бывшим руководителем производится полный финансовый расчёт. Ему, также как и обычному работнику, нужно выплатить заработную плату, компенсацию за отпуск, который он не успел отгулять, а также выходное пособие. Последнее выплачивается в том случае, если увольнение происходит без виновных действий.

Теперь нужно уведомить банк о смене директора, а новый руководитель должен подать заявление в Росреестр о внесении изменений в ЕГРЮЛ. Сделать это нужно в течение 3-х дней после увольнения бывшего руководителя. Также он должен посетить банк, и заново оформить банковскую карточку.

Основные вопросы по содержанию ст. 278 ТК

О каком законодательстве о банкротстве упоминает эта статья?

Имеется в виду ст. 69 профильного ФЗ № 127 от 26.10.02. В ней прописан порядок отстранения от руководства главы организации-должника с помощью арбитражного суда. Этот суд выносит данное решение по просьбе временного управляющего.

Каков порядок завершения трудовых взаимоотношений с главой унитарного предприятия?

Этот порядок закреплён правительственным постановлением № 234 от 16.03.00. Указано, что это решение в обязательном порядке должна одобрить аттестационная комиссия. Также упомянуто, что если данное предприятие относится к ВПК или входит в перечень стратегически значимых, то могут потребоваться дополнительные рассмотрения на правительственном уровне, если у членов данной комиссии возникают разногласия по вопросам увольнения.

Какие причины для прекращения трудовых взаимоотношений предусмотрены в ТК и соответствующем законодательстве?

Таких причин довольно много. В ТК для этого отведена отдельная глава 13. В ней рассмотрены особенности основных способов прекращения трудового договора: по соглашению его участников, в связи с истечением срока, по просьбе сотрудника и т.д. Полный перечень общих оснований содержится в ст. 77 – она включает 11 пунктов. В отдельных статьях ТК упоминаются и другие возможные причины завершения трудовых взаимоотношений:

• по медицинским показателям (ст. 73);
• вследствие смены владельца и по другим организационным причинам (ст. 75);
• из-за наказаний топ-менеджеров по обоснованной просьбе уполномоченного органа сотрудников (ст. 195) и пр.

Также и на уровне ФЗ предусмотрены ситуации, предполагающие увольнение руководящих сотрудников. В основном они касаются профильных ведомств. Так, соответствующим законодательством предусмотрено увольнение руководителей СК и Прокуратуры по причине утраты доверия и т.д.

УВОЛЬНЕНИЕ РУКОВОДИТЕЛЯ ОРГАНИЗАЦИИ ПО ОСНОВАНИЯМ, ПРЕДУСМОТРЕННЫМ ЕГО ТРУДОВЫМ ДОГОВОРОМ

При заключении трудового договора с директором участникам разрешено сформулировать и включить в договор дополнительные основания для прекращения договора (ч. 2 ст. 278 ТК РФ). Причины могут быть разные, но достаточно серьезные, например:

• нарушение требований по охране труда, повлекшее принятие государственным инспектором труда решения о приостановлении деятельности организации или ее структурного подразделения;
• разглашение сведений, составляющих служебную или коммерческую тайну, повлекшее значительные убытки организации.

На примере покажем, как оформить прекращение трудового договора по основанию, указанному в трудовом договоре. Предположим, в трудовом договоре в качестве дополнительного основания определено:

По окончании календарного года выяснилось, что показатели не выполнены. Что делать участникам?

 Созвать общее собрание (очередное или внеочередное), на котором оценить и рассмотреть все документы, подтверждающие факт невыполнения показателей: декларации, отчеты, служебные записки, акты, планы, бухгалтерские справки, любые документы, свидетельствующие о плохой экономической эффективности.

При принятии решения о расторжении трудового договора участники должны учитывать, что если неисполнение обязательств директором было вызвано объективными причинами, то уволить директора по этому основанию нельзя.

По итогам собрания составить протокол, в котором зафиксировать решение по вопросу прекращения договора с директором.

 Если на собрании было принято решение расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, то необходимо оформить приказ об увольнении и остальные кадровые документы по расторжению договора.

В приказе об увольнении в строке «Основание» следует указать:

• реквизиты трудового договора с директором, ведь именно в нем прописаны дополнительные основания;

• реквизиты протокола общего собрания участников (или иного уполномоченного органа, который принял решение об увольнении директора);

• реквизиты документов, которыми было установлено (подтверждено) наступление события (в нашем примере — невыполнение предприятием показателей эффективности).

Последним днем работы директора будет дата, указанная в протоколе. Если даты окончания полномочий в протоколе нет, то последним днем работы директора надо считать дату принятия решения, то есть дату составления протокола.

При увольнении по данному основанию дополнительные выплаты работнику законодательством не предусмотрены, но могут быть прописаны в договоре. В этом случае дополнительная компенсация выплачивается.

О том, как правильно сформулировать причину увольнения в приказе и трудовой книжке, единого мнения нет.

Статья 69 Федерального закона от 26.10.2002 № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» (в ред. от 01.07.2018).

Абзац 1 п. 9 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 02.06.2015 № 21 «О некоторых вопросах, возникших у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации» (далее — Постановление № 21).

Апелляционное определение Московского городского суда от 16.02.2015 № 33-4891.

Апелляционное определение Московского областного суда от 29.07.2013 № 33-16024/2013.

Что делать в такой ситуации

Увольнение без предоставления причин является грубейшим нарушением трудового законодательства и основных прав работника. Именно поэтому такое решение с легкостью можно обжаловать, если предпринять следующие шаги:

1. Написать заявление руководителю или учредителю предприятия с просьбой о предоставлении причин прекращения трудовых отношений с пакетом документов, доказывающих это.
2. При наличии в организации профсоюза и участии работника в нем требуется обратиться к ним за защитой своих прав. Данная функция входит в их основные обязанности.
3. В течение 1 месяца после увольнения можно обратиться в инспекцию по труду. Требуется написать письменное обращение и приложить все необходимые документы. По такой же системе пишется жалоба в прокуратуру.
4. Однако самым действенным методом станет обращение в суд. Подача иска приводит к результату, хотя на это потребуется достаточно длинный срок. При удовлетворении иска работодатель будет обязан оплатить заработную плату за время простоя и моральную компенсацию. Срок исковой давности составляет 1 месяц после увольнения.

Решение суда или надзорной инстанции является обязательным к выполнению для руководителя предприятия, несоблюдение которого ведет к административному штрафу.

Подготовка документов для судебного разбирательства

Для инициирования судебного разбирательства по факту незаконного расторжения договора с работником, истцу следует подготовить необходимый пакет документов, в котором должны содержаться следующие бумаги:

1. Копия трудового соглашения сторон, подписанного в момент оформления лица на работу. В документе прописаны права и обязанности нанимателя и подчиненного, которые должны ими соблюдаться на протяжении всего периода сотрудничества;
2. Ксерокопия трудового документа, в котором будет отражаться информация о приеме гражданина на работу, а также запись о расторжении договора с лицом, с указанием причины увольнения и со ссылкой на соответствующий внутренний приказ;
3. Приказы, изданные в организации при приеме и увольнении сотрудника. Регистрационные номера документов должны совпадать с записями в трудовой книге работника;
4. Документация, которую сможет собрать работник для доказательства незаконных действий работодателя.

Любой необходимый документ, работник может запросить в отделе кадров предприятия, сотрудники которого не имеют права отказать в предоставлении бумаг. При получении запроса, специалисту-кадровику предоставляется 5 рабочих дней для оформления документа и предоставления его бывшему коллеге.

Ошибочные действия нанимателя при увольнении

Типичной ошибкой нанимателя является увольнение работника по недостаточным причинам. К примеру, опоздавшего на 10 минут уволили за прогул. Или за нарушение трудовой дисциплины работника уволили без акта, свидетельствующего о нарушении.

Действия нанимателя в этом случае будут не правомерными. Для увольнения за дисциплинарные проступки необходимо подготовить соответствующую доказательную базу. Она и будет достаточным основанием для увольнения. К сведению, данная норма касается увольнения за виновные действия работника, несвоевременное исполнение работы, несоответствие должности и т. п.

К вопросу об увольнении без уважительных причин до окончания срока действия трудового соглашения либо договора об обучении

Речь идет о применении норм ст. 249 ТК РФ. Названая статья предписывает возвращать средства, оплаченные нанимателем за обучение работника, если обучающийся уволился без уважительных причин.

Как такового правового акта, который определяет уважительные причины, не имеется. По этой причине Роструд в рамках полномочий информационного портала “Онлайнинспекция.РФ» дает следующие разъяснения заинтересованному пользователю. Сведения актуальны на январь 2017 года.

Подробно. В рассматриваемой ситуации наниматель совместно с обучающимся вправе самостоятельно определять, какие причины в данном конкретном случае будут уважительными при досрочном увольнении.

Возникшие разногласия между сторонами будут классифицированы как индивидуальный трудовой спор (ст. 381 ТК РФ). Рассмотрение подобных споров находится во введении комиссий по трудовым спорам и судов. Соответственно, для разрешения возникшего спора увольняющийся работник может обратиться в комиссию либо суд.

Пример 1. Необоснованное увольнение работника (без наличия причин)

Л. Д. Данильченко работает вахтовым методом. Во время отдыха за день до начала работы он появился в нетрезвом виде на территории организации. В результате его уволили по статье. Действия нанимателя по отношению ко Л. Д. Данильченко неправомерны, т. к. как таковой аргументированной причины для увольнения здесь не имеется.

Уволить за пребывание работника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения можно только во время работы. Здесь речь идет о выходном дне Л. Д, Данильченко. Установленные дни отдыха и рабочие дни работника подтверждаются документально -— графиком работ.

Какие причины для увольнения могут быть?

В ТК РФ приведен исчерпывающий перечень случаев, когда договор о трудовых отношениях может быть прекращен (ст. 77, 80, 81 ТК РФ). На практике аннулирование отношений нанимателя и сотрудника может происходить:

• По инициативе компании;
• По желанию работника;
• По взаимному согласию сторон договора;
• По обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

Каждая категория оснований применяется только при наличии определенных фактических обстоятельств, дающих сторонам законное право на расторжение трудового договора.

Увольнение по инициативе работодателя

В силу природы трудовых отношений наемный персонал находится в менее выгодных по отношению к нанимателю условиях. Поэтому законодательством четко ограничен перечень оснований для увольнения по инициативе администрации компании. Они приведены в ст. 81 ТК РФ:

• Реорганизация или ликвидация организации;
• Многократное или однократное грубое нарушение трудовой дисциплины, невыполнение сотрудником возложенных на него функций;
• Совершение работником виновных действий, приведших к материальным или репутационным потерям компании;
• Отсутствие достаточной квалификации для выполнения работы;
• Сокращение штата предприятия.

Для случаев смены собственника, прекращения деятельности компании, а также расставания с работником в связи с вынужденным уменьшением штата компании в ТК РФ прописаны отдельные процедуры. Применение увольнения как меры дисциплинарного наказания за неисполнение трудового распорядка или возложенных на сотрудника функций также происходит по строго установленным правилам.

Кого можно уволить без объяснения причины?

Общие основания расторжения трудового договора действуют для всех работников компании. Помимо этого для руководящего состава организаций выделены отдельные условия увольнения, перечисленные в ст. 278 ТК РФ. В результате некоторые категории административных работников все же можно уволить без причины на основании решения владельцев бизнеса. Для этого необходимо соблюсти ряд условий:

• Расторжение трудовых отношений происходит по инициативе собственников бизнеса, то есть того, кто нанимал руководителя: Учредителей;
• Акционеров;
• Участников.

Для этого должно быть проведено их общее собрание;

• Решение об увольнении принимается на собрании с участием всех заинтересованных лиц. Его ход должен быть документально запротоколирован;

Копия протокола по итогам собрания с указанием окончательного решения в обязательном порядке вручается руководителю, с которым прекращается сотрудничество.

Мнение эксперта

Лебедев Сергей Федорович

Юрист-практик с 7-летним опытом. Специализация — гражданское право. Большой опыт в защите в суде.

Согласно ст. 279 ТК РФ в подобных ситуациях увольняемому сотруднику гарантируется выплата денежной компенсации в размере не менее 3 среднемесячных заработков. На практике суммы, перечисляемые при расторжении трудовых отношений с руководящими работниками гораздо выше.

Перечень оснований для увольнения работника

Разорвать трудовой договор (ТД) с сотрудником можно по одному из мотивов (Ст. 77 ТК):

1. По соглашению сторон. Опираясь на этот мотив стороны вправе расторгнуть трудовые отношения в выбранное время (Ст. 78 ТК).
2. Срок ТД закончился.
3. Сотрудник проявил инициативу расторгнуть договор (Ст. 80 ТК). Увольнение происходит по собственному желанию работника.
4. ТД расторгается по инициативе нанимателя. Что именно послужило причиной увольнения, прописывается в приказе.
5. Отказ сотрудника продолжать работу на данном предприятии из-за:

• смены структуры подчиненности или собственника;
• изменения требований трудового соглашения, ранее определенных сторонами;
• необходимости перевода на иное рабочее место из-за причин, описанных в медзаключении. Кроме того, у нанимателя может отсутствовать подходящая должность.
• перевода производства в другую местность.

Важно! Наниматель не имеет права увольнять сотрудника безосновательно

Заключение

При возникновении необходимости столкновения с данной ситуацией главным станет правильное оперирование законом Российской Федерации. Обеим сторонам надлежит действовать в согласии с собственными интересами, игнорируя угрозы другой стороны, которой происходящее может не нравиться ввиду возможных негативных последствий. Хорошим оружием станет обращение к грамотным юристам.

У вас остались вопросы?

Вы дежурному юристу

Юрист анализирует ваш вопрос

Юрист связывается с вами

Ваш вопрос решен!

Приемущества:

• Полная анонимность
• Бесплатно

• Возможность обсудить любые темы, связанные с дарением

15
минут — средняяскорость ответа

5
консультациисегодня

30822
консультацийпроведено всего

Похожие записи:

Какие льготы по ндс предусмотрены в 2020-2021 годах? Gmt to msk converter Как попасть на работу в google, даже если вы были худшим студентом на курсе Как составить портрет клиента и где брать данные Ошибки в трудовом договоре с продавцом Проверка алкогольной лицензии по инн